外商投資企業(yè)勞動合同范本-

外商投資企業(yè)勞作合同范本

甲方〔用工單位〕名稱：＿＿＿＿

性質：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

：＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿

乙方〔工人〕姓名：＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿＿

現(xiàn)住址：＿＿＿＿

乙方屬性：〔在□打上√號〕

原固定工□

合同制工□

臨時工□

身份證號碼：＿＿＿＿

×勞合號單位勞同書號

甲方因生產〔工作〕需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方依據(jù)《中華人民共和國勞作法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產〔工作〕需要在崗位，承當工作任務，為工種，因生產狀況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用〔熟練〕期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用〔熟練〕期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退〔延期不得超過三個月〕。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞作時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

１．勞作時間：每周執(zhí)行日工作制，每日為小時制，每月估計加班

小時，月加班時間不超過３６小時。

２．勞作報酬：

〔１〕按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理執(zhí)行，依據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作〔業(yè)務〕性質，暫定為每日工資

元×２５．５＝月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。

執(zhí)行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，天天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的％賠償乙方損失。

〔２〕獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞作貢獻定，一般每月元至元；年終獎金每年視效益另定。

〔３〕加班工資：法定節(jié)日為％。公休假日和平常為％。從事夜間〔２２時至次日６時〕工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

３．勞作保險和福利待遇；①甲方必需按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金〔臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未執(zhí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行〕；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的％，年至年為％，年至年為％；年的以上為％，其醫(yī)藥費報銷％，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應依據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼〔不影響年終獎〕；路費按規(guī)定報銷或執(zhí)行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

４．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產〔工作〕的狀況下，甲方應同意乙方參加上述組織的活動。

四、勞作保護和勞作條件：

１．甲方必需為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。２．甲方必需依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞作保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品〔費〕：＿＿＿＿。３．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

五、勞作紀律：

乙方在合同期必需遵守如下紀律；１．按時上下班。不得遲到早退；２．嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產；３．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；５．保質保量〔合理的〕完成當班、當月任務，不得投機取巧；６．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７．有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

１．有以下情形之一的，可以解除勞作合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合選用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病〔不含職業(yè)病〕或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整〔整頓〕期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞作主管部門確認無法調劑的富余人員；

２．有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產；②乙方被除名、開除、勞作教養(yǎng)或判處徒刑的。

３．乙方在合同期內有以下狀況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞作紀律，影響生產、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪污、賭博、營私作弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

４．乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；④女工在孕期、產假或哺乳期內的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

５．甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞作合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的；⑤經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞作安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；⑦經(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

６．任何一方解除勞作合同或是否續(xù)訂勞作合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

７．任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權依據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

８．乙方符合以下情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞作合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞作合同的〔拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息〕。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞作合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不夠一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

９．按照本合同第六條第１款第④項解除勞作合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

１．＿＿＿＿

２．＿＿＿＿

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞作法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞作法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞作部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：乙方簽字：

法定代表人簽字：