海外派駐人員管理辦法發(fā)布

海外派駐人員管理辦法發(fā)布海外派駐人員管理辦法（暫行）第一章總第一條目為規(guī)范公司派駐海外工作員工的管理，保障派駐海外人員的工作和生活，支撐公司拓展海外業(yè)務(wù)市場，培養(yǎng)海外工作人才隊伍，特制定本管理辦法。第二條：適用范圍：由本公司正式聘用，并派駐海外工作的員工。第三條：海外員工定義：派往中國境外國家及地區(qū)以及中國香港、澳門、臺灣連續(xù)工作時間達(dá)一個月及以上的員工。不足一個月的視為出差。第二章派駐海外人員待遇第四條派駐海外工作員工的薪資收入由國內(nèi)工資和海外津貼、項目提成三部分構(gòu)成。收入國內(nèi)工資海外津貼海外項目提成（一）國內(nèi)工資，由公司按薪酬管理辦法確定的國內(nèi)工資部分，其發(fā)放按公司正常發(fā)放時間和方式打入員工在國內(nèi)的工資卡上。（二）派駐海外期間，享受海外津貼。海外津貼是給海外員工的伙食、交通與通訊等生活補助及海外服務(wù)補助。海外津貼按0元/天/人計（津貼按照自然月的天數(shù)計算）；享受海外津貼的就不再享受出差補助。公司可視拓展地區(qū)的社會治安和經(jīng)濟狀況決定是否給予海外艱苦補貼津貼。（三）海外項目提成，根據(jù)海外項目盈利情況計提。第五條派駐海外員工的住宿由公司統(tǒng)一租房，房租、水電、寬帶使用等相關(guān)駐外費用，全部由工程費用中核算報銷。第六條派駐人員的社保、公積金由公司統(tǒng)一在國內(nèi)按照國內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)參保，派駐地有強制性社會保險要求的按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理。商業(yè)保險部分，除享受國內(nèi)員工所享受的補充住院醫(yī)療保險、重大疾病險、意外傷害險外，可根據(jù)派駐國家相關(guān)規(guī)定購買必要的海外意外傷害險。第七條派駐職員返回國內(nèi)工作或休假期間，從返程之日起不再享受海外津貼。薪酬待遇按照公司確定的國內(nèi)薪資與福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。派駐海外人員的管理第八條派駐程序（一）因海外業(yè)務(wù)需要，需派駐員工到海外工作的，由派出單位提出，并填寫《派駐海外職員確定表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資本部協(xié)同相關(guān)部門共同辦理。（二）公司可視其需要，要求派外人員于赴任前簽訂《派外人員承諾書》（三）派駐海外時，有關(guān)必要的文件，如往來機票、簽證、工作證等，將由綜合管理部及相關(guān)單位協(xié)助辦理，費用由公司全額負(fù)擔(dān)。（四）新招聘員工派駐海外前，必須經(jīng)過系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。第九條職務(wù)調(diào)動（一）派駐任期內(nèi)，若有特殊緣故原由，如重大傷病、不適應(yīng)或其它個人因素等，經(jīng)由自己提前30日以書面或電郵形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可回國。（二）若因業(yè)務(wù)需要，派駐人員工作地域發(fā)生變化的，由公司另行安排工作，并選派適當(dāng)人員接任。第十條出勤管理（一）派外人員出勤管理（包含上下班時間及節(jié)假假日等規(guī)定）依派駐地當(dāng)?shù)氐囊?guī)范執(zhí)行。（二）派駐職員的日常考勤辦理，由派駐所在地直接工程主管承擔(dān)，每月20號之前匯總后以電郵形式發(fā)送到人力資本部。（三）派駐職員日常的事、病假，由本地工程主管核準(zhǔn)，報人力資本部存案。第十一條派駐職員的假期辦理（一）派駐職員每半年享有5天返鄉(xiāng)假（不含周末），休假期間必須安排一天時間到公司述職。（二）派駐職員于到達(dá)派駐地第6個月起，可申請第一次返鄉(xiāng)假。（三）返鄉(xiāng)休假應(yīng)提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并分管副總同意后方可休假。（四）派駐人員享有返鄉(xiāng)休假，不再享受公司規(guī)定的療休假。年休假可于派駐地執(zhí)行，執(zhí)行方式與在公司本部員工相同。（五）如因故未返鄉(xiāng)休假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和分管副總同意后可改于派駐當(dāng)?shù)匦菁伲菁偃諗?shù)為每次4個工作日。（六）如因工作上需要，返鄉(xiāng)假可以順延一次，但不得再累積，以免過長時間無法在職。（七）派駐員工享受派駐本地的法定節(jié)假日，不再享受國內(nèi)的法定節(jié)假日。（八）預(yù)借返鄉(xiāng)假派駐職員派駐期間，如因國內(nèi)家庭重大變亂、個人特殊病情，需回國處理或回國治療者，可申請?zhí)崆笆褂孟麓畏掂l(xiāng)假。第十二條省親人員派駐期間，若因工作原因，當(dāng)年內(nèi)沒有休返鄉(xiāng)假的，由員工本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可安排家屬（限配偶或父母）一名前往探望。家屬探望期間，簽證、往來機票費用由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，其他費用由員工本人和家屬承擔(dān)。第十三條返國歸建公司派駐海外職員，原則上海外任期最多三年。派駐職員于任期滿前一個月，由公司指派職員前往接任。派駐職員回國后由公司指定新的崗位。第十四條離職派駐人員離職，必須在預(yù)定離職日之前三個月提出申請，并填寫《辭職報告書》，由派駐當(dāng)?shù)刂鞴芎炞滞?，?jīng)公司分管副總審批同意后，方辦理離職手續(xù)。第十五條其他（一）本辦法由人力資本部負(fù)責(zé)說明和補充。（二）本辦法自20XX年7