2024年勞務(wù)合同格式版（5篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年勞務(wù)合同格式版簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號(hào)碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)____有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：一、合同期限第一條本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中試用期至____年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_____崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)___天，每天工作____小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報(bào)酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的____%____%或雙方約定。甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定_______________________。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿(mǎn)如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《_____有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。第十五條本合同的附件如下：附件一《保密協(xié)議》；附件二《崗位職責(zé)書(shū)》；附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年勞務(wù)合同格式版（2）用人單位：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)用人單位乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，終止日期：____年____月____日，其中試用期_____。二、正常上班內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)用人單位正常上班需要，擔(dān)任崗位正常上班。用人單位可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的正常上班職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照用人單位的要求，按時(shí)完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1。遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);2。遵守用人單位的規(guī)章制度;3。維護(hù)用人單位的榮譽(yù)和利益;4。忠于職守，勤奮正常上班;5。履行保守用人單位商業(yè)秘密，不得利用用人單位的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條用人單位安排乙方每日正常上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。用人單位由于正常上班需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)正常上班時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周X常上班時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)正常上班時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。用人單位安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)制度。第五條用人單位延長(zhǎng)乙方正常上班時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條用人單位為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定正常上班規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條用人單位的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條在法定正常上班時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的正常上班任務(wù)，用人單位每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。第十條用人單位安排乙方加班或延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條由于用人單位的原因，使乙方不能在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，用人單位保證支付乙方的生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條用人單位乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_____執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位為乙方提供以下福利待遇：___________________。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守用人單位依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范;愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，用人單位委派乙方到境內(nèi)外用人單位所屬機(jī)構(gòu)正常上班的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議;經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非用人單位所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段正常上班的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2。以欺詐手段訂立本合同的;3。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位利益造成重大損害的;4。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損失的;5。泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;6。被依法追究刑事責(zé)任的;7。不能勝任勞動(dòng)合同約定的正常上班，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;8。乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原正常上班也不能從事用人單位另行安排的.正常上班的;9。勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條用人單位按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。第二十四條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，用人單位不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：1?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4。距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工;5。復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿(mǎn)三年的;6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同。1。在試用期內(nèi)的;2。用人單位以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3。用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4。用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或用人單位乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條用人單位根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1。由于用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;2。用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;3。用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4。違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十二條用人單位有下列情形之一，乙方除要求用人單位補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求用人單位支付賠償金：1?？丝刍蛘吖室馔锨分Ц兑曳焦べY的;2。拒不支付乙方延長(zhǎng)正常上班時(shí)間工資報(bào)酬的;3。支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4。解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條用人單位依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，用人單位除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握用人單位商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在____期限內(nèi)自行或在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為用人單位正常上班期限在____年以?xún)?nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償用人單位有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條用人單位以下規(guī)章制度_____對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）_____乙方（簽章）_____代表人（簽字）_________年____月____日____年____月____日簽訂地簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年勞務(wù)合同格式版（3）【標(biāo)題】勞務(wù)合同范文：?jiǎn)T工勞務(wù)合同【合同編號(hào)】XXXXX甲方：（公司名稱(chēng)）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話(huà)：（公司電話(huà)）乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）住址：（住址）電話(huà)：（乙方電話(huà)）鑒于甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：第一條合同期限本合同自乙方入職之日起生效，有效期為三年，至XXXX年XX月XX日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的工作安排，負(fù)責(zé)完成與職位相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.若乙方在工作期間有其他需要調(diào)動(dòng)的情況，雙方同意在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行調(diào)動(dòng)。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要進(jìn)行安排。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假，并根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。3.乙方若因病或其他原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。第四條工資和待遇1.甲方向乙方支付的工資為XXXX元/月（稅前），具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職位等級(jí)及市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。2.甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.乙方享受甲方公司提供的食宿、交通及其它福利待遇，具體執(zhí)行以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密責(zé)任1.乙方在履行工作職責(zé)期間可能獲取到甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)對(duì)此保守秘密，不得私自泄露或向他人透露。2.乙方應(yīng)妥善保管公司的資料、設(shè)備及其他財(cái)產(chǎn)，防止遺失或損壞。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方一致認(rèn)可，乙方必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，如因乙方違反公司規(guī)定而給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方在合同期內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天以上，甲方有權(quán)解除本合同。第七條合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：(1)乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；(2)乙方工作能力明顯不符合崗位要求，或懶散怠工，經(jīng)提醒無(wú)效的；(3)乙方私自離職或擅自轉(zhuǎn)崗等；(4)乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)和合同的；(5)其他甲方可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。2.乙方有下列情形之一的，應(yīng)提前與甲方協(xié)商解除合同：(1)因身體或其他原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)的；(2)甲方變更經(jīng)營(yíng)狀況或工作地點(diǎn)，乙方無(wú)法繼續(xù)從事原合同約定的工作的；(3)雙方經(jīng)協(xié)商一致的其他情況。第八條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年勞務(wù)合同格式版（4）勞務(wù)合同本合同由雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）共同訂立，雙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1甲方為乙方提供以下工作崗位：（具體工作崗位和職責(zé)）1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成分配的工作任務(wù)，并積極配合甲方的工作計(jì)劃和目標(biāo)。二、合同期限2.1本合同自2024年（具體日期）起生效，至2024年（具體日期）止。2.2若雙方在合同期限屆滿(mǎn)前30天內(nèi)未提出終止合同的要求，本合同將自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休假3.1乙方每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方?jīng)Q定。3.2乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放方式：（例如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等）4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將以月薪形式支付，具體金額為（具體數(shù)字），按月支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.2乙方享有按國(guó)家規(guī)定享受的其他福利待遇，如住房公積金、職工帶薪病假和工傷假等。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正常工作秩序。6.2乙方對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得將甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息透露給他人或用于其他目的。七、違約責(zé)任7.1若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)、工作紀(jì)律或保密義務(wù)等，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。7.2若甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。八、解除合同8.1若乙方因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2若甲方因工作需要或其他合理原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知乙方，并支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。9.2各方同意接受仲裁裁決，裁決以仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決為最終決定。十、其他約定事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜雙方可協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。甲方（雇主）：（簽字）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）日期：年月日2024年勞務(wù)合同格式版（5）甲方名稱(chēng)：_____法定代表人：_____職務(wù)：_____乙方(勞務(wù)人員)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____現(xiàn)住址：_____原工作單位：_____根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動(dòng)崗位1、甲方安排乙方從事_____崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。2、甲方有權(quán)在本企業(yè)總公司或分公司之間調(diào)動(dòng)乙方從事的崗位工作。3、根據(jù)乙方的工作能力，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。4、乙方的工作職責(zé)是：第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于____市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：每月____日以貨幣形式支付。第四條工作時(shí)間和休假(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。(二)甲方保證乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：每周休息一天，具體休息日期根據(jù)甲方生產(chǎn)需要由甲方安排。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：甲方不為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方繳納人身意外傷害險(xiǎn)。2、其它福利待遇約定如下：與其他員工享受同等的福利待遇。3、醫(yī)療期約定如下：乙方如在工作中突發(fā)疾病，甲方給予乙方一個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間照發(fā)基本工資，醫(yī)療期滿(mǎn)乙方不能回本崗位繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)與乙方解除合同，解除合同時(shí)甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償