2024年企業(yè)員工勞動合同范文（2篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)員工勞動合同范文甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：_____(以下簡稱甲方)員工姓名_____(以下簡稱乙方)為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。期限為個月。其中試用期個月，從____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)3、本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動合同。合同從____年____月____日至____年____月____日止。二、正常上班內(nèi)容甲方安排乙方在_____崗位(工種)上正常上班。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班需要，甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。三、正常上班時間和休假(一)乙方的正常上班時間，依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實行標(biāo)準(zhǔn)時正常上班制每周正常上班五天，每天正常上班八小時。2、實行不定時正常上班制乙方上下班時間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)正常上班時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的;2、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請人代工的;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;10、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)正常上班滿____年，且距法定退休年齡不足____年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責(zé)任(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。(三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。甲方：簽章法定代表人(委托代理人)簽章乙方：簽章簽訂日期：____年____月____日簽證機關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)合同鑒證日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同范文（二）企業(yè)員工勞動合同合同編號：2023-XXXXX甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[員工姓名]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識，并愿意加入甲方公司，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下員工勞動合同，共同遵守合同約定：第一條合同目的為了明確甲、乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保甲方公司的正常運作，乙方作為甲方的員工，在勞動條件和勞動權(quán)益保障方面享有合法權(quán)益。雙方按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平和誠信的原則訂立本勞動合同。第二條工作內(nèi)容和地點1.乙方將為甲方公司擔(dān)任以下工作職位：[具體工作職位]。2.乙方的工作地點為：[工作地點]。第三條合同期限1.本合同自[起始日期]起生效，至[截止日期]終止。2.合同期滿前，如雙方都無異議，可在合同期滿前30天提出書面續(xù)簽意向。第四條試用期1.乙方同意在加入甲方公司后，接受為期[試用期時長]的試用期。2.試用期內(nèi)，甲、乙雙方均有權(quán)解除合同。3.試用期期滿，乙方經(jīng)過甲方正式考核，并符合甲方公司要求，確認(rèn)為正式員工。第五條工資和福利待遇1.甲方將根據(jù)乙方的工作內(nèi)容、職位和工作表現(xiàn)，支付乙方相應(yīng)的工資。2.乙方享受的工資將根據(jù)甲方的工資制度規(guī)定進(jìn)行核定。3.甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)繳納乙方的社會保險金和住房公積金。4.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、喪假等各類福利待遇。第六條保密義務(wù)1.乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后對甲方所提供的資料和機密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方在解雇、離職或合同終止后，應(yīng)當(dāng)立即歸還甲方公司的機密文件、資料和其他工作物品，并停止使用相關(guān)保密信息。第七條違約責(zé)任1.如果乙方不履行本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)依據(jù)國家法律、法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行相應(yīng)的追償和法律訴訟。2.如果甲方不按合同約定提供工作條件和支付工資待遇，乙方有權(quán)依法主張自己的權(quán)益。3.如果乙方解除或違約解除合同，需提前[提前解除通知期限]向甲方書面提出解除通知。第八條變更和解釋1.本合同的變更和解釋應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成書面一致意見，方可生效。2.雙方未盡事宜，可根據(jù)中國法律、法規(guī)和相關(guān)政策進(jìn)行協(xié)商和解決。第九條合同解除和終止1.如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方公司的要求，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.如甲、乙雙方發(fā)生違反法律法規(guī)或本合同約定的情況，對方有權(quán)單方解除合同。3.在其他合同規(guī)定的情