2024年公司臨時用工勞動協(xié)議（二篇）

第4頁共4頁2024年公司臨時用工勞動協(xié)議甲方：乙方：第一條合同期限1.合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作安排1.乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。2.甲方實行每周工作_____天，每天工作____小時的工作制度。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。第三條勞務(wù)報酬1.甲方每月____號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_____元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_____天，扣發(fā)_____天工資，曠職三天，按自動離職處理。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方：_____乙方：_____時間：2024年公司臨時用工勞動協(xié)議（二）勞動協(xié)議協(xié)議編號：2023-XXXX甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：臨時用工身份證號碼：[身份證號碼]家庭住址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于：1.甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要雇傭臨時用工；2.乙方愿意作為臨時用工參與甲方的生產(chǎn)工作；雙方本著平等、自愿、公平、誠實、互利的原則，就雇傭關(guān)系各方義務(wù)和權(quán)利達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為臨時用工，將參與甲方的生產(chǎn)工作，具體工作安排由甲方根據(jù)實際生產(chǎn)需要進(jìn)行統(tǒng)一安排和調(diào)度。第二條勞動期限2.1該勞動合同自2023年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.2甲乙雙方約定，勞動合同期滿后，如果甲方需要延續(xù)乙方的雇傭，雙方可以另行簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和工資待遇3.1乙方的工作時間按照甲方的生產(chǎn)需求靈活安排，但不超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方向乙方支付的工資待遇如下：（1）乙方的工資按照甲方的規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)確定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商確定，甲方與乙方簽署的每日工作時間和工資明細(xì)表作為附件1，具體明細(xì)以此為準(zhǔn)；（2）甲方會嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條工作紀(jì)律和勞動保護(hù)4.1乙方參與甲方生產(chǎn)工作期間，應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格按照甲方要求完成工作任務(wù)。4.2甲方有責(zé)任向乙方提供必要的工作場所和勞動保護(hù)設(shè)施，并保證乙方的工作環(huán)境安全。第五條保密責(zé)任5.1乙方在與甲方的合作過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密等敏感信息，乙方應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給第三方。5.2如乙方違反保密責(zé)任，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方進(jìn)行賠償。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本勞動協(xié)議的約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。6.2因不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本勞動合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本勞動合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。7.2如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，亦可向人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本勞動合同正本一式兩份，甲方和乙方各持一份