2024年工廠用工合同簡單版（四篇）

第4頁共4頁2024年工廠用工合同簡單版甲方：_____乙方：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個月，試用期間工資為____元（其中生活費，房租，水電費每月____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在_____崗位，承擔_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣____元，滿五年的發(fā)給人民幣____元，滿八年的發(fā)給人民工幣____元，滿十年的發(fā)給人民幣____元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、_____和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。（1）雙方一致同意的。（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。（3）甲方有以暴力_____或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。（4）甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。（5）有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。（6）律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。（2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。八、其他1、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）_____乙方（簽名）_________年____月____日2024年工廠用工合同簡單版（二）工廠用工合同合同編號：甲方（雇主）：地址：法定代表人：乙方（雇員）：地址：鑒于甲方為合法設(shè)立并經(jīng)營的工廠，乙方具備合法勞動資格，雙方本著平等合作、互相尊重的原則，達成如下合同：第一條合同目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在工廠工作期間的權(quán)益和義務(wù)，為雙方提供明確的工作條件和就業(yè)保障。第二條工作時間和地點1.工作時間：乙方每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為每日9:00至17:00，中午休息1小時。如因工作需要，乙方可能需要參加加班工作，加班費另行結(jié)算。2.工作地點：乙方需按照甲方安排在工廠指定的場所工作。如因工作需要，乙方可能需要在工廠外出差，期間乙方享有甲方提供的相應(yīng)津貼和福利。第三條薪酬和福利1.薪酬：乙方的基本工資為每月人民幣XXX元（大寫：XXX元整）。乙方的薪酬將按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方內(nèi)部的薪酬制度進行調(diào)整和發(fā)放。2.績效獎金：根據(jù)乙方在工作中表現(xiàn)的績效，甲方有權(quán)決定是否給予績效獎金，績效獎金的具體金額和發(fā)放時間將由甲方與乙方另行約定。3.福利待遇：乙方享有甲方為員工提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、工會福利、帶薪年假等。第四條保密義務(wù)1.乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等機密信息，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密要求，不得擅自泄露或用于其他非法用途。2.乙方在離職后，仍然應(yīng)當繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得利用離職后所掌握的機密信息從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第五條違約責任1.甲方有權(quán)在以下情況下解除本合同：a)乙方發(fā)生嚴重違紀違法行為，如盜竊公司財物、私自泄密、故意損壞設(shè)備等；b)乙方長期無故缺勤或曠工，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營；c)乙方工作質(zhì)量明顯低于甲方要求且無改進之意。2.乙方如違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲方因此所造成的一切損失。第六條爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決應(yīng)依法進行，雙方可協(xié)商一致或提交相關(guān)仲裁機構(gòu)解決。第七條其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。3.本合同的任何修改、補充或解除必須經(jīng)過雙方的書面協(xié)議，并經(jīng)雙方代表簽字確認方能生效。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：乙方簽字：日期：2024年工廠用工合同簡單版（三）在工廠用工合同中，雇主為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，與員工簽訂了以下條款：1.雙方約定，員工應(yīng)按照工作安排和要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量和效率，不得遲到早退，否則將根據(jù)公司規(guī)章制度進行懲罰。2.公司應(yīng)按照國家勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付員工工資，保障員工的合法權(quán)益。雙方應(yīng)簽訂勞動合同，明確工資結(jié)構(gòu)和支付時間。工資將以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，公司不接受現(xiàn)金支付。3.員工在工作期間應(yīng)做好安全防護工作，遵守公司的安全規(guī)定和操作流程，確保自身安全和生產(chǎn)安全。公司將為員工提供相應(yīng)的安全培訓(xùn)和必要的勞保用品，但員工應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁非法操作。4.雙方同意在工作期內(nèi)保持良好的工作態(tài)度，與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，積極配合工作，不得私自調(diào)休或拒絕工作安排，如有特殊情況須提前請假并得到批準。5.公司將定期對員工進行績效考核，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和表現(xiàn)結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲，獎金將于績效考核后發(fā)放。6.在雙方合同約定期限結(jié)束或工作變動情況下，員工需提前30天書面通知公司，公司將按照規(guī)定程序和程序處理員工離職手續(xù)，員工需要完成離職手續(xù)和交接工作。7.另外，雙方同意在工作期限內(nèi)不得擅自向他單位或其他競爭對手泄露公司內(nèi)部機密或商業(yè)秘密，不得從事任何有損公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動合同并追究員工相應(yīng)的法律責任。8.最后，雙方同意在勞動合同期滿或解除后，員工應(yīng)主動交還公司所有資料和款項，并退出公司工作場所。公司將全力配合員工順利離職，不得有任何形式的阻撓或干擾。以上為工廠用工合同的相關(guān)條款，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行以上約定內(nèi)容，以維護雙方權(quán)益，促進工作順利進行。2024年工廠用工合同簡單版（四）甲方：_____乙方：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個月，試用期間工資為____元（其中生活費，房租，水電費每月____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在_____崗位，承擔_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣____元，滿五年的發(fā)給人民幣____元，滿八年的發(fā)給人民工幣____元，滿十年的發(fā)給人民幣____元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、_____和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。（1）雙方一致同意的。（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。（3）甲方有以暴力_____或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。（4）甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。（5）有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。（6）律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的