2024年勞動關系合同模板（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動關系合同模板甲方(用人單位)乙方(員工、工作人員)根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(工作)任務甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔任_____職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習期)2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為_____，期限自____年____月____日起，預計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_____種工作制：1、每日工作____小時、每周工作____小時標準工時制。2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由幾部分構成。(二)工資標準：1、試用期(見習期)工資待遇為_________________________。2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為___________________。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為_____;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：八、其他1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方：乙方：____年____月____日____年____月____日2024年勞動關系合同模板（二）勞動關系合同是雇主和勞動者之間約定的一種書面協(xié)議，用于規(guī)定雙方權利和義務，保障雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。本合同由雇主與勞動者根據《勞動法》等相關法律法規(guī)和雙方自愿的原則簽訂，具體內容如下：一、雙方當事人：雇主（以下簡稱“甲方”）：XXX公司；勞動者（以下簡稱“乙方”）：王小明。二、工作內容：乙方應按照甲方的安排，認真完成所分配的工作任務，維護甲方的合法權益，服從甲方合理的工作安排和指導。三、工作時間：乙方的工作時間為每周40小時，具體工作安排由甲方制定，如有需要，乙方愿意加班，并獲得加班費。四、工資待遇：乙方的工資為XX元/月，工資支付方式為月薪制，具體支付時間為每月底。另外，根據乙方工作表現，甲方有權對乙方進行績效考核，如表現突出，有可能獲得獎金或晉升機會。五、社會保險：甲方應為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，乙方應配合辦理相關手續(xù)。六、保密義務：乙方在服務期間和離職后應對甲方的商業(yè)機密及其他保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得泄露給第三方。七、終止合同：合同期限為一年，雙方均可提前一個月書面通知終止合同。如果因故需要提前終止合同，雙方應協(xié)商處理。八、爭議解決：合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解，爭議仍未解決的，可向人民法院提起訴訟。九、其他事項：本合同自雙方簽字生效，具有法律效力。合同未盡事宜，按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方（勞動者）：_______________日期：____年__月__日甲方（雇主）：_________