勝任崗位的自我評(píng)價(jià)VIP

勝任崗位的自我評(píng)價(jià)崗位勝任能力的自我分析可以從以下幾個(gè)方面來撰寫：1、對(duì)崗位勝任能力的理解：如果公司有崗位勝任力模型，就按照模型中的素養(yǎng)能力要素來寫，如果沒有，就按照個(gè)人所理解的勝任力要素編寫。2、個(gè)人崗位勝任能力的綜合評(píng)價(jià)：綜合來看，個(gè)人崗位勝任能力處在什么水平上，優(yōu)勢(shì)和不夠分別是什么。優(yōu)勢(shì)與不夠要按照上一條提到的要素來分析。3、個(gè)人優(yōu)勢(shì)分析：逐個(gè)要素的分析個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，從日常的行為表現(xiàn)來談，有事實(shí)或事例支撐，要避免空談以及給領(lǐng)導(dǎo)造成過度膨脹的不良印象。4、個(gè)人不夠分析：逐個(gè)要素的分析個(gè)人的不夠，對(duì)自我的認(rèn)知要客觀，避免過于謙虛而顯得對(duì)工作毫無(wú)自信心。5、下一步自我提升的重點(diǎn)和措施：針對(duì)不夠提出自我改善和提升的計(jì)劃，最好能區(qū)分出優(yōu)先改善的要素項(xiàng)目。計(jì)劃要具體，有改善措施，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到你改善提升的可能性，而不能只喊口號(hào)沒有行動(dòng)。崗位勝任能力自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠(chéng)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提升自身的能力與綜合素養(yǎng)。在將來的工作中，我將以充沛的精力，勤奮鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提升自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。自學(xué)能力很強(qiáng)，在校自學(xué)了很多計(jì)算機(jī)知識(shí)，能熟練組裝計(jì)算機(jī)，懂得計(jì)算機(jī)的維護(hù)，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會(huì)autocadphotoshop等軟件；會(huì)用c語(yǔ)言編寫一般程序。專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有積極的工作態(tài)度，能夠獨(dú)立工作，又極賦團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)具有合格的文化素養(yǎng)；賦有進(jìn)取心，有合格的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提升自身的能力與綜合素養(yǎng)。在將來的工作中，我將以充沛的精力，勤奮鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提升自己的工作能力。我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有合格的團(tuán)隊(duì)精神。在從事多年服務(wù)行業(yè)、助理工作后，積存了豐富的服務(wù)行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的必需求請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以?shī)Z目的光彩。原公布者：夏雨徘徊管理者工作能力業(yè)務(wù)管理能力1、具有勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)和工作技能2、具有勝任本職工作的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析推斷能力3、熟悉崗位所必需的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求組織管理能力1、合理安排使用人才，處事公正，不搞親親疏疏2、善于調(diào)動(dòng)下屬積極性、創(chuàng)造性，嚴(yán)格管理和考核，獎(jiǎng)罰分明3、有效指導(dǎo)下屬工作，提升工作質(zhì)量和效率綜合管理能力1、具有勝任本職工作的計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力2、具有勝任本職工作的文字和口頭表達(dá)能力3、具有處理實(shí)際問題的推斷和應(yīng)變能力工作開創(chuàng)能力1、善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)和不斷改善自己和下屬的工作2、善于解決困難，打開工作新局面3、善于把握工作方向，積極制定工作目標(biāo)和改善措施及提出合理化建議團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)下級(jí)能力1、積極培養(yǎng)下級(jí)，給下級(jí)以鍛煉發(fā)展機(jī)會(huì)，提升下級(jí)能力2、善于營(yíng)造團(tuán)隊(duì)工作氛圍，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)3、善于激勵(lì)下級(jí)，使下級(jí)對(duì)工作的投入程度、敬業(yè)精神高一般員工工作能力心理承受力：承受挫折，在有壓力的狀況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力，面對(duì)困難能夠百折不撓、勇往直前。監(jiān)督控制能力：審核、檢查、監(jiān)督自己及下屬的工作進(jìn)展?fàn)顩r。團(tuán)隊(duì)合作：在工作中有合作精神，積極配合其它部門的工作，通過集體智慧，集思廣益來解決工作中碰到的憑借個(gè)人力量無(wú)法解決