上班遲到通告

上班遲到通告上班遲到通告上班遲到通告1茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年xx月xx日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴正紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。特此通知。北京xxxx20xx年xx月xx日上班遲到通告2公司各員工：經(jīng)過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為顯然，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規(guī)范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如必需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續(xù)，望大家遵照執(zhí)行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。綜合辦20xx年xx月xx日上班遲到通告3公司各部、室：針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年xx月xx日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞作紀律執(zhí)行狀況進行了抽檢。抽檢中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，依據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必必需嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽檢中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。各部、室務必要高度重視學習落實落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞作紀律執(zhí)行狀況的'抽檢力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴正處理。20xx年xx月xx日上班遲到通告4近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置假設(shè)罔聞。為嚴正公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時〔含〕的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時〔含〕不夠1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行狀況進行專項檢查。請全體員工遵照執(zhí)行！特此通知！人力資源部12—11上班玩手機的通告上班玩手機的通告上班玩手機的通告1本公司在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)工程管理部員工某某，于20年月日，在上班期間上網(wǎng)玩游戲。該行為已違反了本公司關(guān)于禁止員工上班玩手機的相關(guān)規(guī)定。本公司了解到該員工違規(guī)尚屬首次，又念其事后認錯態(tài)度較好，故不予經(jīng)濟處罰。鑒于以上事實，為嚴正企業(yè)勞作管理紀律，經(jīng)本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓，嚴防此類事件的再次發(fā)生。特此通告!某某建設(shè)集團行政事務部xx年xx月xx日上班玩手機的通告2各部門:近期一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍，給公司的正常生產(chǎn)、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴重影響，為進一步改善工作作風，嚴正工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間玩手機(上網(wǎng)、玩游戲、玩微信、、看電視等)，現(xiàn)作如下規(guī)定：一、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，每次處罰30元。二、各部門要切實強化對本單位員工的'管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現(xiàn)象。公司也將加大檢查和抽檢力度，對違反規(guī)定人員，將嚴正處理。特此通告！xx人事行政部20xx/x/xx上班玩手機的通告3全體員工：20xx年6月6日上夜班期間，人事總務部對各車間夜班紀律問題做不定期巡夜時，發(fā)現(xiàn)以下員工在上班時間玩手機。1、制造部員工崔***、****于6月6日晚上上夜班時間22：00左右躺在原材料堆頭上睡著玩手機,此行為情節(jié)非常嚴重觸犯公司規(guī)章制度，現(xiàn)給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長何初旭、****負連帶責任各罰款30元。2、制造部員工****于6月6日晚上上夜班時間22：00左右在自己位，現(xiàn)給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長*****負連帶責任罰款30元。希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項管理制度!特此通告!xxxxx年xx月xx日上班玩手機的通告4各相關(guān)部門：近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改善工作作風，嚴正工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：一、各部門領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績效工資。三、各部門要切實強化對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽檢力度，對違反規(guī)定人員，將嚴正處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導及員工以身作責，明確自身使命，真正做到為個人發(fā)展、為集團利益發(fā)展盡心盡責、無怨無悔!特此通告!董事局秘書xx年xx月xx日上班玩手機的通告5為進一步改善工工作風，嚴正工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班期間時間玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：一、各部門領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)部門主管以上人員在上班期間玩手機，每次罰款20元。二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領(lǐng)導將負連帶責任處罰5元。三、各部門要切實強化對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公司檢查小組也將加大上班期間玩手機檢查和抽檢力度，對違反規(guī)定人員，將嚴正按以上處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導及員工以身作責，明確自身使命，真正做到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責!行政部xx年xx月xx日上班玩手機的通告6各處室、分廠：隨著社會的不斷進步和發(fā)展，手機已經(jīng)成為人們廣泛使用的通訊工具，種類和功能也日益繁多。公司開通的集團短號，方便了公司員工之間的聯(lián)系，也節(jié)省了通訊開支。手機在為公司員工帶來便利的同時也產(chǎn)生了負面作用，部分員工上班時過度使用手機，用手機聊天、上網(wǎng)、看視頻、看小說、玩游戲等，不僅分散注意力、影響了工作效率，也對企業(yè)安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅。經(jīng)公司研究決定，對上班期間手機的使用作出如下規(guī)定：1、要求各單位結(jié)合內(nèi)部實際狀況制定上班期間手機使用管理方案、考核辦法，強化對上班期間手機規(guī)范使用管理。2、各單位要教育員工強化自我約束，向員工說明違規(guī)使用手機的危害，隨時制止違規(guī)使用手機狀況并進行處罰。3、凡公司配備的手機或個人購買的手機在公司范圍內(nèi)使用均屬管理之列。4、不得攜帶不具通訊功能的平板電腦、游戲機、音樂播放器等娛樂工具上班。5、上班期間嚴禁用手機聊天、上網(wǎng)、看視頻、看小說、玩游戲或使用其他娛樂功能。6、各單位管理人員要以身作則、模范帶頭執(zhí)行，積極配合、支持公司落實這項工作。7、公司管理部門在工作巡視、安全檢查過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工。xxxxx年xx月xx日上班玩手機的通告7各部門：近期，在