人才測評常用的工具

人才測評常用的工具HR的朋友們因為工作必需要，一定聽說過大大小小的各種人才測評，多少也會接觸一些。幫大家整理了15個在職場流行的測評工具，做下簡單的介紹。1,DISC4個字母分別代表4個類型：D:Dominance〔支配性〕、I:Influence〔影響性〕、S:Steadiness〔穩(wěn)定性〕、C:Compliance〔服從性〕。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒〞，由InscapePublishing擁有。應(yīng)用：DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內(nèi)除了被廣泛運用于組織人才測評，招聘、職位調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)必需求，都可基于此展開工作。局限：DISC的結(jié)果描述具有時間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上〔跨情境〕的一致性，不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。2,MBTI全稱為：Myers-BriggsTypeIndicator，也是一個性格測評，由Briggs母女經(jīng)過研究榮格的“心理類型〞理論而制定的，CPP擁有它的版權(quán)。應(yīng)用：MBTI是當今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內(nèi)的大型企業(yè)。MBTI主要用于了解受測者的處事風(fēng)格、特點、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等，從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內(nèi)主要應(yīng)用在管理咨詢與培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學(xué)校教育輔導(dǎo)等領(lǐng)域。鑒于其理論深度，作為研究正常人群地性格特征，并推測行為，進行職業(yè)規(guī)劃，有其獨到之處。局限：因為太出名了，所以也會有許多不認同的聲音，認為此測評關(guān)于客觀熟悉自我、完善自己會起很大幫助，美中不夠的是有時用于職場測評，會顯得過于主觀。3,CPI全稱為CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亞心理調(diào)查表。CPI是高氏〔Gough,1957〕所發(fā)展的一個為正常人所用的人格測量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可說是“無疾病的MMPI〞。應(yīng)用：它的歷史比MMPI的短，但應(yīng)用范圍正在擴大，應(yīng)用的國家也在增多。CPI的應(yīng)用范圍亦十分廣泛，在教育心理方面，可用于對學(xué)業(yè)成就，創(chuàng)造性潛能的推測，并可為專業(yè)選擇提供指導(dǎo)；在管理心理方面，可用于對應(yīng)聘者的管理潛能，工作績效的推測提供參照，還可以應(yīng)用于招聘員工、規(guī)劃職業(yè)、儲備領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)高效的組織及建設(shè)等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。這里也給大家提及一下MMPI(Inventory)，明尼蘇達多相人格測驗。它是迄今應(yīng)用極廣、頗富權(quán)威的一種紙-筆式人格測驗，該問卷的制定方法是分別對正常人和精神病人進行推測，以確定在哪些條目上不同人有顯著不同的反應(yīng)模式，因此該測驗最常用于鑒別精神疾病。CPI則是由MMPI最早的研究成員之一美國心理學(xué)家高夫鑒于MMPI用于正常人群的局限性而醞釀出來的。4,OPQ全稱為：OccupationalPersonalityQuestionnaire,SHL〔現(xiàn)已被CEB收購〕的“當家花旦〞。應(yīng)用：在招聘領(lǐng)域用的非常廣的一個職業(yè)性格測評，相信許多人在剛進入企業(yè)時就是做的這個測評。它以多個理論模型為基礎(chǔ)，獲得了N多企業(yè)包括500強企業(yè)的青睞。SHL作為專業(yè)提供測評服務(wù)的公司，有近百種的測評工具，它在從招聘與聘用、員工發(fā)展到繼任者規(guī)劃的人才雇用周期中，通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業(yè)績效。除了OPQ，還有MQ、Verify、SJTs、DAP等眾多主流測評。5,DPA全稱為DynamicsPersonalityAssessment.DPA研究中心的代表產(chǎn)品DPA〔三維性格動態(tài)管理系統(tǒng)〕，該系統(tǒng)也是基于氣質(zhì)理論結(jié)合榮格的人格分析理論的基礎(chǔ)開發(fā)的，它將人的性格分為5大類別：黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建筑家，整合的外交家。應(yīng)用：DPA由工作、家庭、個人三個系統(tǒng)組成，多維度的分析能夠讓人們更好的熟悉和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關(guān)系，可以幫助企業(yè)老板和高級管理人員提升性格領(lǐng)導(dǎo)力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優(yōu)勢動力企業(yè)團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發(fā)員工行動力，提升企業(yè)績效。作為運用性格知識優(yōu)化個人狀態(tài)，啟動人性動力的人才驅(qū)動系統(tǒng)，在選拔、招聘、績效提升、建設(shè)團隊等方面都有較多的運用。6,LearningAgility思維敏銳度，它被定義為“從經(jīng)驗當中學(xué)習(xí)并應(yīng)用到新的情景的能力〞，是光輝國際〔KornFerry〕的一個主打系列產(chǎn)品。應(yīng)用：LearningAgility作為一個有效衡量潛力的工具往往被運用在人才高潛力發(fā)展中，LearningAgilityArchitect就將思維敏銳度分為5個維度：人際、變革、結(jié)果、心智和自我意識，通過3種測評viaEDGE、Choices、LearningfromExperienceInterviewGuide涵蓋了多方面的應(yīng)用。光輝國際另外也有一些比較出名的測評，比如用來測評自我情感認知、控制能力及人際關(guān)系處理能力的DecisionDynamics、分析職業(yè)動機和職業(yè)價值觀的CareerValue等。7,HA全稱為HarrisonAssessment，哈里森測評。版權(quán)歸屬HarrisonAssessmentInternational.HA方法結(jié)合了行為理論〔Enjoyment-PerformanceTheory〕，矛盾論〔""Theories。人才測評工具即人才測量和人才評價。人才測評工具是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素養(yǎng)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評工具的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素養(yǎng)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評工具的方法包涵在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參照和依據(jù)。幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯誤雇傭為用人單位帶來的風(fēng)險。具體應(yīng)用第一步：簡歷篩選跨招聘網(wǎng)站的簡歷智能篩選功能，能合并重復(fù)簡歷，依據(jù)您預(yù)設(shè)的條件，快速過濾無效簡歷，讓您從此告辭繁雜的簡歷篩選工作。第二步：選擇考試內(nèi)容采納科學(xué)的手段，所有測評都是基于面向崗位勝任力的測評模型而制定，涵蓋通用能力、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、專業(yè)知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型，等豐富權(quán)威的試題內(nèi)容，您只必需動動鼠標就可完成組卷，多維度、全方位考核應(yīng)聘者的素養(yǎng)、能力和崗位技能。第三步：在線測評考試選才依托ATA遍布全國的5000家考試服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的考試服務(wù)團隊，以及多年的各類考試運營服務(wù)經(jīng)驗，為您提供各種形式的專業(yè)測評服務(wù)，大大節(jié)省您的時間、人力和資金。靈活、便利的考試平臺，您可以依據(jù)企業(yè)必需求任意選擇在公司、專業(yè)考站或是其他網(wǎng)上平臺進行招聘考試，突破時間、地點和人數(shù)的限制。第四步：面試參照報告選才通過科學(xué)的人才測評體系，按照您的標準選擇符合您要求的人才。專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘提供最客觀的面試參照報告，對應(yīng)聘者的素養(yǎng)、潛能進行全面評估，并提出詳盡的篩選決策及培養(yǎng)激勵建議。3.HR常用的人才測評工具有哪些1、一般狀況下，企業(yè)HR甄選人才都會先制定人才標準，比如從智商、情商、性格、經(jīng)驗、專業(yè)技能等，管理者還會有管理能力等等。測評工具有：專業(yè)筆試題庫、結(jié)構(gòu)化面試題、智商測驗題、情商測試題、心理測評題、管理能力測評等2、通常，專業(yè)筆試題庫由HR組織用人部門一起撰寫提供，結(jié)構(gòu)化面試依據(jù)崗位使命和用人必需求由HR主導(dǎo)制定，管理能力測評可以依據(jù)企業(yè)管理者勝任力模型構(gòu)建出來。也可能依據(jù)要測評的基礎(chǔ)能力或者管理能力項制定無領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐、情景模擬、案例演練等題目。比如語言表達、組織協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作等都可以用無領(lǐng)導(dǎo)小組，計劃、決策、授權(quán)等可以用公文筐3、智商測驗題、情商測試題、心理測評題，一般會借用現(xiàn)有的一些測評工具。比如：測試智商的斯坦福-比奈測試，韋克斯勒測驗，門薩智商測試題等；測試情商的國際標準情商測試題、哈佛情商測驗等；心理測驗有職業(yè)性格的16pf,MBTI，九型人格，PDP等。從應(yīng)用上來講，MBTI、