2024年公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本甲方_____地址_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方_____性別_____身份證號(hào)碼_____現(xiàn)住址_____郵編_____聯(lián)系電話_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條、勞動(dòng)合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止或_____.其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條、勞動(dòng)報(bào)酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月____日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為____元/月或_____，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為____元/月。第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字。甲方簽字：_____（蓋章）乙方簽字：_____（蓋章）簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本（二）勞動(dòng)合同合同編號(hào):[合同編號(hào)]雇傭方:公司名稱:[公司名稱]法定代表人:[法定代表人姓名]公司注冊(cè)地址:[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]郵箱:[郵箱]員工方:姓名:[員工姓名]身份證號(hào)碼:[身份證號(hào)碼]通訊地址:[通訊地址]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同生效和期限1.1雇傭方與員工共同簽訂本合同，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同有效期為[合同有效期]。1.3若雙方期滿前達(dá)成續(xù)簽協(xié)議或解除協(xié)議，需在合同到期前[續(xù)簽/解除]。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1員工將擔(dān)任[職位名稱]，具體職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)說明員工的主要工作內(nèi)容和職責(zé)]2.2員工應(yīng)按照公司的要求履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休假3.1員工每周工作時(shí)長為[工作時(shí)長]小時(shí)，具體工作時(shí)間為：[工作時(shí)間安排]3.2在公司需要的情況下，員工可能需要調(diào)整工作時(shí)間或加班。3.3員工按國家規(guī)定享受帶薪年假和其他假期，具體假期安排見公司相關(guān)政策。第四條薪酬和福利4.1員工的薪酬由雇傭方按照相關(guān)法規(guī)和公司政策支付，包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金等。4.2員工享受的福利待遇包括但不限于：[列舉具體福利待遇，如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼等]第五條保密條款5.1員工在工作期間或事后不得泄露雇傭方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息。5.2若員工違反保密條款，雇傭方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分并追究法律責(zé)任。第六條離職和解除6.1員工如需提前離職，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知雇傭方。6.2如員工違反公司規(guī)定或工作表現(xiàn)不符合公司要求，雇傭方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1在履行合同過程中，如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第八條其他約定事項(xiàng)8.1未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定，并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，雇傭方和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。雇傭方:員工方:[公司名稱][員工姓名]法定代表人:身份證