2024年無錫勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年無錫勞動合同甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____單位住所：_____住址：_____法定代表人(或負責人)：_____身份證號碼：_____甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條：勞動合同期限1、本勞動合同為勞動合同。期限為：____年____月____日起至____年____月____日止。第二條：工作地點____省____市____路____號。第三條：工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為_____，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條：工作時間和休息休假1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條：勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病第七條：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守第八條：乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條：勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)乙方(簽字)_____簽約代表(簽字)_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年無錫勞動合同（二）____年無錫勞動合同合同編號：WX____-LD001雇主：[雇主名稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.合同效力及目的本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，由雇主與雇員就勞動合同事宜自愿簽訂的協(xié)議。本合同旨在明確雇主與雇員之間的權利和義務，維護雙方的合法權益。2.工作內(nèi)容及地點2.1工作內(nèi)容：雇員將被雇主安排在[具體部門或崗位名稱]從事[具體工作內(nèi)容]工作。2.2工作地點：工作地點為無錫市[具體地址]。3.合同期限本合同自____年1月1日起生效，至____年12月31日止。合同期限為一年。4.工作時間與休假4.1工作時間：雇員每周工作時間為40小時，根據(jù)工作需要可能需要調(diào)整工作時間。4.2休假：雇員享有按照國家法律規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假等休假權利。具體休假事宜將根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬和福利待遇5.1薪酬：雇員的月薪為人民幣[具體數(shù)字]元，工資以每月支付一次，具體支付日期為每月的[具體日期]日。5.2福利待遇：雇員將享有法定的社會保險、住房公積金等福利待遇，具體參照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.保密責任雇員在工作期間接觸到的與雇主業(yè)務、技術等相關的信息屬于商業(yè)秘密，雇員有義務對其進行保密，未經(jīng)雇主書面同意不得對外泄露或使用。7.終止合同7.1解除合同：本合同如果需要解除，任何一方需提前三十天書面通知對方，并解決相關事宜。7.2解除權：在以下情況下，雇主有權解除本合同：a)雇員擅離職守或違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸誡或警告無效的；b)雇員嚴重違反勞動紀律，造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的；c)雇員被判刑的；d)雇員未按照合同約定完成工作，并經(jīng)合理補救期限限制仍未達到要求的。8.爭議解決本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可根據(jù)中國法律向人民法院提起訴訟。該勞動合同一式兩份，雇主與雇員各持一份，具有同等的