2020年新勞動法關于年假規(guī)定文檔2篇

2020年新勞動法關于年假規(guī)定文檔2

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編訂：JinTaiCollege

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2020年新勞動法關于年假規(guī)定文檔2篇

小泰溫馨提示；規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞

動管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說明,

具有實踐指導意義，便于學習和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)

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1、篇章1：2020年新勞動法關于年假規(guī)定文檔

2、篇章2：2020年關于新勞動法離職補償金的法律規(guī)

定文檔

篇章1:2020年新勞動法關于年假規(guī)定文檔

帶薪休年假是員工們的權利，下面小泰為大家精心搜集

了新勞動法關于年假規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助

到大家！

20xx年新勞動法關于年假規(guī)定

《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定：”勞動者在法定休

假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當

依法支付工資”。

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新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計

劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，

可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受

晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另

給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的

規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，

帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，

除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期

的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私

營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。

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如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期

時間和在國有企業(yè)一■樣。

【相關資料閱讀】

一、現(xiàn)行計生法與修正案草案對比

現(xiàn)行計生法規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚嫁、

生育假的獎勵或者其他福利待遇。

修正草案規(guī)定：符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，

可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

二、晚婚晚育假真的會被取消嗎？

21日，《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草

案）》提交全國人大常委會審議。草案中關于延長生育假，取

消對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規(guī)定受到了普遍關注。有些媒體

在報道時稱“明年1月1日晚婚假取消!23天變3天！”晚婚

晚育假將被取消，這樣的說法準確嗎？

我們通常說的“晚婚假”和“晚育假”其實是兩回事，

若按草案中規(guī)定，晚育假的確將取消，因為無論何時生育享受

的生育假都將延長，但并不說明晚婚假也會隨之取消。

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人口計生法嚴格來說只規(guī)范生育這一階段，關于結婚的

問題應該由婚姻法來規(guī)定。記者查閱婚姻法，第六條明確規(guī)定,

晚婚晚育應予鼓勵。這也就是說，晚婚假仍有其法律依據(jù)。

婚姻法和人口計生法并不會對婚假或生育假的長短作出

具體規(guī)定，應該由地方性法規(guī)或條例把它具體化，各地的規(guī)定

也不一樣?，F(xiàn)在就判斷生育假將延長多少，或者取消晚婚假都

為時過早。待草案通過以后，還需要各地的立法機關來修改對

應的法規(guī)或條例，到時候各地立法機關才會討論到具體的延長

或取消的問題，這都需要一個過程。

篇章2:2020年關于新勞動法離職補償金的法律規(guī)定文檔【按

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新勞動法里對于離職補償金是怎么規(guī)定的呢，下面小泰

為大家搜集的一篇“20xx年關于新勞動法離職補償金的法律

規(guī)定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！

一、新勞動法辭職賠償：

1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單

位就可以了。

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4、試用期的，在20xx年1月1日之前，可以隨時辭職，

之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的

情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、20xx年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了

專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法

支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準

支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺

詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭

職并要求補償

二、新勞動法解雇：

1、20xx年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，

應支付經(jīng)濟補償，但只能從20xx年1月1日計算工作時限。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支

付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級

人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支

付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、合同履行過程中單位單方面解除合同（你不存在過

錯），20xx年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動

法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。

6、20xx年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟補償，

20xx年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟補償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

三、新勞動法辭職工資：

1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定

節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資:

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）

=250天

季工作日：250天+4季=62.5天/季

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月工作日：250天+12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8

小時。

日工資：月工資收入彳月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù)X8小時）。

月計薪天數(shù)二（365天T04天）+12月=21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間-8小時）

X小時工資X150%

法定公休日的加班工資：日工資X200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資X300%

2、按上述規(guī)定你的工資應為：

正常工作時間的工資應為：約定的月工資+21.75天）

X8天

平常加班12小時的工資：日工資+8小時X12小時

X150%

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公休日加班的工資：日工資+8小時X13小時X200%

3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工

資的違法行為，解決辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大

隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)

督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或

者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不

用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定,

沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)

定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,

到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

4、辭職理由：建議你參照勞動合同法第38條、勞動合

同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、

不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班

不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、辭職通知可以這樣寫：

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茲有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成事實

勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，（列舉

上述違法事項任意一條或兩條都行）。

依據(jù)勞動合同法第38條的有關規(guī)定，提出解除勞