職工安全健康管理制度

職工安全健康管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障企業(yè)職工的安全與健康，營造安全文明的工作環(huán)境，提高職工的幸福感和工作效率，本制度依據(jù)《勞動法》《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，訂立.第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工、實習(xí)生等。第三條安全責(zé)任公司全體員工都應(yīng)當(dāng)重視職工安全健康管理工作，共同維護(hù)工作環(huán)境的安全與健康。第二章職工安全管理第四條組織架構(gòu)公司設(shè)立職工安全健康管理委員會，負(fù)責(zé)全面推動安全管理工作。委員會由公司管理層、安全管理人員構(gòu)成，其中包含重要負(fù)責(zé)人。第五條工作目標(biāo)職工安全管理工作目標(biāo)是實現(xiàn)“零事故，零傷亡”的目標(biāo)，確保職工在工作過程中的安全。第六條安全培訓(xùn)公司將定期組織安全培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的安全意識和應(yīng)急本領(lǐng)。新員工入職時必需接受安全培訓(xùn)，特殊工種人員也需參加專業(yè)的安全培訓(xùn)。第七條安全設(shè)施與裝備公司將依照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)配備必需的安全設(shè)施與裝備，如消防設(shè)備、防護(hù)裝備等，確保工作場合的安全。第八條安全檢查與隱患排查公司將定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施除去各類安全隱患，確保工作環(huán)境的安全。第九條應(yīng)急預(yù)案與演練公司將訂立完善的應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，提高職工應(yīng)急處理的本領(lǐng)，確保在緊急情況下能夠快速有效地處理。第三章職工健康管理第十條健康體檢公司將依照規(guī)定為職工供應(yīng)定期的健康體檢服務(wù)，及時掌握職工的健康情形。第十一條工作時間與休息公司將合理布置職工的工作時間和休息時間，避開工時過長造成職工身心健康的損害。第十二條防備疾病公司將加強員工健康知識的宣傳，定期開展健康教育活動，提高職工健康素養(yǎng)，防備疾病。第十三條環(huán)境保護(hù)公司將重視環(huán)境保護(hù)工作，減少污染源對職工健康的影響，并為職工供應(yīng)良好的工作環(huán)境。第十四條心理健康公司將關(guān)注職工心理健康，建立心理健康熱線，供應(yīng)心理咨詢服務(wù)，幫忙職工解決工作和生活中的心理問題。第四章懲罰與嘉獎第十五條違紀(jì)違規(guī)懲罰對違反職工安全健康管理制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并予以相應(yīng)的懲罰，包含扣工資、警告、解除勞動合同等。第十六條安全文明嘉獎本公司將依據(jù)職工安全工作的表現(xiàn)，進(jìn)行安全文明嘉獎，包含表揚、獎金、晉升等。第五章監(jiān)督與評估第十七條監(jiān)督機制公司將建立健全的安全監(jiān)督機制，包含監(jiān)察部門、員工代表監(jiān)督和外部安全監(jiān)督等方式，確保安全管理工作的有效性。第十八條評估與改進(jìn)公司將定期開展職工安全健康管理工作評估，通過評估結(jié)果進(jìn)行分析，及時改進(jìn)制度，提高安全健康管理水平。第十九條績效考核公司將將職工安全健康管理工作納入績效考核體系，對安全工作突出的個人和團隊予以適當(dāng)?shù)募为?，對安全工作不達(dá)標(biāo)的個人和團隊進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第六章附則第二十條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層。第二十一條生效與修訂本制度經(jīng)公司管理層審批后生效，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂，修訂時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)程序如征求看法、討論等，方可生效。第二十二條其他本制度尚未規(guī)定的事項，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。公司保存對本制度的最終解釋權(quán)。以上即為公司職工安全健康管理制度，各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守