臨時人員聘用合同范本

臨時人員聘用合同范本臨時人員聘用合同（以下簡稱“甲方”）（以下簡稱“乙方”）甲方因工作需要，臨時聘用乙方為其提供勞動力服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自簽字之日起生效，至____年__月__日終止。第二條工作內(nèi)容乙方按照甲方的要求，提供臨時性的勞動力服務(wù)。第三條工作時間和地點乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，如需加班，雙方另有約定。乙方的工作地點為____（具體地址）。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第六條保密條款乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止合同合同期滿，本合同自動終止。如乙方因違反甲方規(guī)定被解除合同，甲方有權(quán)立即終止本合同。第八條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條其他條款本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行修改，并在簽訂前征求法律人士的意見。###特殊應(yīng)用場合及增加條款場合：臨時人員為關(guān)鍵技術(shù)崗位增加條款：技術(shù)保密協(xié)議：詳細規(guī)定乙方在合同期間及結(jié)束后對甲方技術(shù)秘密的保護義務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。技術(shù)培訓：若乙方需要接受特殊技術(shù)培訓，應(yīng)規(guī)定培訓內(nèi)容、時間及費用承擔。場合：臨時人員涉及高風險工作增加條款：安全培訓：規(guī)定乙方必須接受甲方提供的安全培訓，并合格后方可上崗。意外保險：甲方應(yīng)購買意外傷害保險，保障乙方在工作中發(fā)生意外的風險。緊急情況下的責任：明確乙方在緊急情況下應(yīng)采取的行動及責任劃分。場合：臨時人員參與科研項目增加條款：科研項目協(xié)議：具體規(guī)定乙方在科研項目中的角色、職責及成果分配。合作方保密協(xié)議：如有第三方參與，需簽訂保密協(xié)議。成果歸屬：明確科研項目成果的歸屬及使用權(quán)。場合：臨時人員為外籍人員增加條款：工作許可和簽證支持：甲方應(yīng)協(xié)助乙方獲取工作許可和簽證。住宿和交通：甲方應(yīng)提供必要的住宿和交通支持。文化適應(yīng)培訓：甲方應(yīng)提供適當?shù)奈幕m應(yīng)培訓。場合：臨時人員為未成年人增加條款：未成年人保護：遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護乙方的合法權(quán)益。監(jiān)護人的同意：需取得乙方的監(jiān)護人的同意。特殊工作限制：根據(jù)未成年人保護法規(guī)定乙方不能從事的工作。附件列表及要求乙方個人簡歷：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷等信息。身份證明文件：乙方的身份證或其他有效身份證明。健康證明：乙方最近的體檢報告，證明其健康狀況適合從事合同規(guī)定的工作。技術(shù)或職業(yè)資格證書：若工作性質(zhì)要求，乙方應(yīng)提供相關(guān)技術(shù)或職業(yè)資格證書。保密協(xié)議：詳細規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保護義務(wù)。實際操作中的問題及解決辦法工作內(nèi)容不明確：解決辦法：在合同中詳細描述乙方的具體工作職責和預(yù)期成果。勞動報酬糾紛：解決辦法：明確勞動報酬的計算方式、支付時間及支付方式，并在合同中規(guī)定。加班費計算爭議：解決辦法：在合同中明確加班費的計算標準和支付辦法。保密協(xié)議的執(zhí)行問題：解決辦法：在合同中詳細闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，并明確違反保密協(xié)議的法律后果。合同終止后的義務(wù)履行：解決辦法：在合同中規(guī)定合同終止后乙方的義務(wù)，如繼續(xù)保密、歸還資料等。請注意，以上內(nèi)容僅為示例，實際合同應(yīng)根據(jù)具體情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂任何合同之前，建議咨詢專業(yè)法律人士。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）場合：臨時人員為高級管理人員增加條款：管理職責界定：明確乙方的管理范圍和職責，以及與其他高級管理人員的協(xié)調(diào)機制。高管薪酬激勵：若乙方為公司高級管理人員，可能需要涉及股權(quán)激勵、績效獎金等激勵機制。離職后競業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)。場合：臨時人員為藝術(shù)家或創(chuàng)意工作者增加條款：創(chuàng)意作品歸屬：明確乙方創(chuàng)作的作品的版權(quán)歸屬及使用權(quán)限。創(chuàng)作過程中的協(xié)助：甲方應(yīng)提供的支持和資源。作品展示和推廣：雙方關(guān)于作品展示、推廣和收益分配的協(xié)議。場合：臨時人員為季節(jié)性工人增加條款：季節(jié)性工作說明：明確乙方的工作季節(jié)性特點及其對工作時間和報酬的影響。工作交接：規(guī)定合同結(jié)束后乙方應(yīng)如何向下一個季節(jié)性工人交接工作。培訓和指導(dǎo)：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓和指導(dǎo)，以確保工作順利進行。場合：臨時人員為實習生增加條款：實習目標：明確實習的目標和預(yù)期學習成果。導(dǎo)師安排：指定專人作為乙方的實習導(dǎo)師，提供指導(dǎo)和評估。評價和反饋：實習結(jié)束后的評價標準和反饋機制。場合：臨時人員為特定項目專家增加條款：項目目標和里程碑：明確項目的具體目標和關(guān)鍵里程碑。專家意見咨詢：乙方提供專業(yè)意見的格式和時間安排。項目完成標準：詳細規(guī)定項目完成的標準和驗收流程。附件列表及要求（續(xù)）項目計劃書：詳細描述項目的目標、范圍、時間表和預(yù)算等。技術(shù)規(guī)范文檔：若乙方為技術(shù)專家，應(yīng)提供相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和操作流程。項目保密協(xié)議：與項目相關(guān)的保密協(xié)議，保護項目的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。培訓材料：若合同中包含培訓內(nèi)容，應(yīng)提供詳細的培訓計劃和材料。績效評估表：用于定期評估乙方的工作績效和達成目標的情況。實際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）項目管理不善：解決辦法：建立明確的項目管理體系，定期召開項目會議，及時調(diào)整項目計劃。專家意見不一致：解決辦法：建立專家溝通機制，確保專家意見的透明和一致性。項目延期：解決辦法：在合同中約定項目延期的處理辦法，包括費用和時間安排的調(diào)整。技術(shù)更新迅速：解決辦法：合同中應(yīng)包含