合同聘用協(xié)議格式

合同聘用協(xié)議格式第一條總則1.1本協(xié)議由_______（以下簡稱“甲方”）與_______（以下簡稱“乙方”）簽訂，并于_______年_______月_______日生效。1.2甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本聘用協(xié)議。1.3本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)，協(xié)議的有效范圍適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作職責(zé)為_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條合同期限3.1本協(xié)議的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約_______年。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎金、津貼等福利待遇。4.2乙方的工資為每月_______元人民幣，按月支付。4.3乙方同意按照甲方規(guī)定的社會保險及公積金繳納標準，繳納相關(guān)費用。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露或透露任何甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的_______倍。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________上面所述為合同聘用協(xié)議的示例，實際簽訂時請根據(jù)具體情況調(diào)整內(nèi)容，并征求法律人士的意見。###特殊應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)研發(fā)人員聘用協(xié)議增加條款:乙方承諾在協(xié)議期內(nèi)不得兼職其他公司同類職務(wù)，以免產(chǎn)生利益沖突。乙方同意將因工作產(chǎn)生的所有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果歸甲方所有，并簽訂《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》。乙方在離職后應(yīng)將所有技術(shù)資料、研發(fā)工具等歸還甲方，并簽署《資料歸還確認書》。甲方應(yīng)提供乙方必要的研發(fā)資源和支持，包括但不限于研發(fā)資金、設(shè)備、技術(shù)培訓(xùn)等。乙方同意在協(xié)議期內(nèi)參加甲方組織的技術(shù)交流和培訓(xùn)活動，提升自身技術(shù)水平。高級管理人員聘用協(xié)議增加條款:乙方同意在協(xié)議期內(nèi)不得兼職其他公司同類職務(wù)，以免影響甲方管理。乙方應(yīng)遵守甲方的公司治理結(jié)構(gòu)，協(xié)助甲方完善企業(yè)內(nèi)部管理體系。乙方在離職后應(yīng)將所有管理資料、文件等歸還甲方，并簽署《資料歸還確認書》。甲方應(yīng)提供乙方必要的工作資源和支持，包括但不限于辦公條件、助手、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。乙方同意在協(xié)議期內(nèi)參加甲方組織的管理培訓(xùn)和交流活動，提升自身管理水平。銷售人員聘用協(xié)議增加條款:乙方同意在協(xié)議期內(nèi)不得兼職其他公司同類產(chǎn)品銷售工作，以免產(chǎn)生利益沖突。乙方應(yīng)遵守甲方的銷售政策和客戶保密協(xié)議，保護甲方的客戶資源。乙方在離職后應(yīng)將所有客戶資料、銷售記錄等歸還甲方，并簽署《資料歸還確認書》。甲方應(yīng)提供乙方必要的銷售資源和支持，包括但不限于銷售培訓(xùn)、市場推廣費用等。乙方同意在協(xié)議期內(nèi)參加甲方組織的銷售培訓(xùn)和交流活動，提升自身銷售能力。藝術(shù)家或創(chuàng)意人員聘用協(xié)議增加條款:乙方同意在協(xié)議期內(nèi)不得接受其他公司或個人同類性質(zhì)的創(chuàng)作委托，以免影響甲方項目進度。乙方同意將其在協(xié)議期內(nèi)創(chuàng)作的所有作品知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并簽訂《作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》。乙方在離職后應(yīng)將所有創(chuàng)作資料、工具等歸還甲方，并簽署《資料歸還確認書》。甲方應(yīng)提供乙方必要的創(chuàng)作資源和支持，包括但不限于材料費、設(shè)備、工作時間安排等。乙方同意在協(xié)議期內(nèi)參加甲方組織的藝術(shù)交流和培訓(xùn)活動，提升自身創(chuàng)作水平。外派員工聘用協(xié)議增加條款:乙方同意在甲方安排下，前往指定地點工作，并遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。乙方在異地工作期間，甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)纳詈凸ぷ鞅Ｕ?，包括但不限于住宿、交通、安全培?xùn)等。乙方在離職后應(yīng)將所有工作資料、設(shè)備等歸還甲方，并簽署《資料歸還確認書》。甲方應(yīng)支付乙方異地工作期間的特殊補貼，以補償額外的生活成本。乙方同意在異地工作期間，定期與甲方進行工作匯報和溝通，確保工作的順利進行。實習(xí)生聘用協(xié)議增加條款:乙方同意在甲方實習(xí)期間，遵守實習(xí)規(guī)定，不得影響學(xué)業(yè)。乙方同意將其在實習(xí)期間的所有成果歸甲方所有，并簽訂《成果歸屬協(xié)議》。乙方在實習(xí)結(jié)束后的_______年內(nèi)，不得以相同或類似形式使用在甲方實習(xí)期間獲得的技術(shù)或商業(yè)信息。甲方應(yīng)提供乙方必要的實習(xí)指導(dǎo)和安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。乙方同意在實習(xí)期間，參加甲方組織的實習(xí)生培訓(xùn)和交流活動，提升自身實踐能力。兼職人員聘用協(xié)議增加條款:乙方同意在協(xié)議期內(nèi)不得影響其主要工作或?qū)W業(yè)，確保兼職工作的合理安排。乙方同意將其在兼職期間的所有成果歸甲方所有，并簽訂《成果歸屬協(xié)議》。乙方在離職后應(yīng)將所有工作資料、設(shè)備等歸還甲方，并簽署《資料歸還確認書》。甲方應(yīng)支付乙方兼職期間的報酬，并依法繳納相關(guān)稅費。乙方同意在兼職期間，遵守甲方的各項工作規(guī)定，確保工作質(zhì)量。詳細的附件列表及要求附件一：《保密協(xié)議》###可能產(chǎn)生的后續(xù)問題及解決辦法1.技術(shù)研發(fā)人員聘用協(xié)議問題一：乙方在協(xié)議期內(nèi)開發(fā)出具有獨立知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)，甲方要求歸屬權(quán)引發(fā)爭議。解決辦法：在協(xié)議中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬的具體條款，包括專利、著作權(quán)等。設(shè)立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理委員會，對知識產(chǎn)權(quán)進行評估和決策。問題二：乙方離職后，甲方發(fā)現(xiàn)其在崗期間有違反保密協(xié)議的行為。解決辦法：在《保密協(xié)議》中明確違反保密協(xié)議的具體后果。設(shè)立監(jiān)督機制，定期對乙方的保密行為進行審查。2.高級管理人員聘用協(xié)議問題一：乙方在管理過程中，與甲方產(chǎn)生管理理念上的分歧。解決辦法：在協(xié)議中加入管理溝通和決策機制的具體條款。定期舉行管理會議，雙方就管理問題進行溝通和協(xié)商。問題二：乙方離職后，甲方發(fā)現(xiàn)其在新公司從事與甲方業(yè)務(wù)相似的工作。解決辦法：在《競業(yè)限制協(xié)議》中明確競業(yè)限制的具體條款和期限。設(shè)立監(jiān)督機制，對乙方離職后的就業(yè)情況進行跟蹤。3.銷售人員聘用協(xié)議問題一：乙方在離職后，將客戶資源帶走，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：在協(xié)議中明確客戶資源歸屬的具體條款。設(shè)立客戶資源管理制度，對客戶資源進行統(tǒng)一管理。問題二：乙方在銷售過程中，存在虛假宣傳或違規(guī)行為。解決辦法：在協(xié)議中明確銷售行為規(guī)范的具體條款。對乙方進行銷售培訓(xùn)和道德教育，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.藝術(shù)家或創(chuàng)意人員聘用協(xié)議問題一：乙方在協(xié)議期內(nèi)創(chuàng)作的作品歸屬權(quán)產(chǎn)生爭議。解決辦法：在協(xié)議中明確作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬的具體條款。設(shè)立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理委員會，對作品進行評估和決策。問題二：乙方離職后，其創(chuàng)作的作品在市場上獲得高度評價。解決辦法：在協(xié)議中明確離職后作品收益分配的具體條款。設(shè)立收益分配機制，確保雙方利益得到合理保障。5.外派員工聘用協(xié)議問題一：乙方在異地工作期間，面臨生活習(xí)慣和文化差異的困擾。解決辦法：在協(xié)議中明確甲方應(yīng)提供的生活和工作保障的具體條款。為乙方提供適應(yīng)期培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)新環(huán)境。問題二：乙方在異地工作期間，與甲方溝通不暢。解決辦法：設(shè)立定期溝通機制，確保雙方在工作中的信息傳遞。提供遠程溝通工具，方便雙方隨時進行溝通。6.實習(xí)生聘用協(xié)議問題一：乙方在實習(xí)期間，工作質(zhì)量和效率不高。解決辦法：在協(xié)議中明確乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守的工作規(guī)定。提供實習(xí)導(dǎo)師制度，對乙方進行指導(dǎo)和培訓(xùn)。問題二：乙方在實習(xí)期間，因工作失誤導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：在協(xié)議中明確乙方在實習(xí)期間的責(zé)任和賠償條款。設(shè)立風(fēng)險管理機制，降低實習(xí)期間的工作風(fēng)險。7.兼職人員聘用協(xié)議問題一：乙方在兼職期間，因工作質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：在協(xié)議中明確乙方在兼職期間的工作質(zhì)量要求。設(shè)立工作質(zhì)量評估機制，對乙方的兼職工作進行定期評估。問題二：乙方在離職后，其兼職工作影響到甲方業(yè)務(wù)的正常運營。解決辦法：在協(xié)議中明確乙方在離職后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。設(shè)