中層干部(管理人員)年度考核測(cè)評(píng)表

1、中層干部（管理人員）年度考核測(cè)評(píng)表被測(cè)評(píng)人單位： 被測(cè)評(píng)人姓名： 職務(wù)： 崗位：考核內(nèi)容分值考核指標(biāo)體系得分德政治態(tài)度 思想品德10 自覺認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，積極參加集體活動(dòng)，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席。（9.0-10.0）認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，參加集體活動(dòng)，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（7.5-9.0）貫徹黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，參加集體活動(dòng)，政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不無故缺席。（5.0-7.5）有違反思想基本原則的言行，組織觀念較差。政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故缺席三次以上。（0.0-5.0）能學(xué)識(shí)能力20全面熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，政策觀念強(qiáng)，有很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，善于與人合作，有一篇以上文章發(fā)表或起草

2、重要文件并實(shí)施，撰寫的工作報(bào)告、總結(jié)等符合要求。（18.0-20.0）比較熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，政策觀念強(qiáng)，有獨(dú)立工作能力，能與人合作，撰寫的工作報(bào)告、總結(jié)等符合要求。（15.0-18.0）基本了解本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，有一定政策水平，能夠按規(guī)章制度辦事，能撰寫工作報(bào)告、總結(jié)等文字材料。（10.0-15.0）不熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，政策水平較差，工作隨意性較大，有失誤。（0.0-10.0）創(chuàng)新意識(shí)10富有開拓精神，有新見解，新思路，能提出解決問題的辦法，并采取措施。（9.0-10.0）有開拓精神，能提出改進(jìn)工作的辦法、措施。（7.5-9.0）有創(chuàng)新意識(shí)，但卻缺少辦法，工作如常。（5.0-7.5）工作不思

3、創(chuàng)新，因循守舊。（0.0-5.0）勤工作態(tài)度10工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，不分份內(nèi)份外，勇于承擔(dān)重任，熱心辦實(shí)事。（9.0-10.0）自覺做好本職工作，責(zé)任心較強(qiáng)，熱心服務(wù)師生。（7.5-9.0）有一定責(zé)任心，能完成本職工作，有服務(wù)意識(shí)。（5.0-7.5）工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，態(tài)度惡劣。（0.0-5.0）出勤10嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。全年病（事）假5（3）天（9.0-10.0）自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。全年?。ㄊ拢┘?4（10）天（7.5-9.0）基本做到不遲到、不早退。全年?。ㄊ拢┘?0（15）（7.5-9.0）勞動(dòng)紀(jì)律差，外出不請(qǐng)假，全年病事假較多，有曠工記錄。（0.0-5.0）績(jī)工作量10工作量飽滿（9.0-10.0）工作量基本飽滿（80%以上）（7.5-9.0）工作量不滿（60%-80%）（5.0-7.5）工作量嚴(yán)重不滿（60%以下） （0.0-5.0）工作績(jī)效30工作規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，資料完善，辦事高效，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，績(jī)效突出。（27.0-30.0）工作規(guī)范，資料較清楚，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到崗位職責(zé)要求。（22.0-27.0）工作較為規(guī)范，辦事質(zhì)量，效率一般，基本達(dá)到崗位