湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本

湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本以下是一份湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本，供您參考：湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：甲方名稱：____________地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（勞動(dòng)者）：乙方姓名：____________性別：____________身份證號(hào)碼：____________住址：____________聯(lián)系電話：____________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同為非全日制用工勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方請(qǐng)假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方制定的非全日制用工薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和湖南省的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)條件的勞動(dòng)環(huán)境。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方。7.2甲方解除或終止合同，應(yīng)按照國(guó)家和湖南省的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除或終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動(dòng)者）：____________簽訂日期：____________請(qǐng)注意，本合同范本僅供參考，具體條款請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀合同全文，確保雙方權(quán)益。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)保障部門。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款兼職教師合同條款增加：教學(xué)任務(wù)的具體內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃；兼職教師的職責(zé)和要求，包括備課、授課、輔導(dǎo)等；兼職教師的報(bào)酬計(jì)算方式，如按課時(shí)計(jì)酬；對(duì)兼職教師的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。家庭保姆合同條款增加：家務(wù)勞動(dòng)的具體內(nèi)容和要求；保姆的居住條件和待遇；客戶家庭內(nèi)部的安全措施和應(yīng)急預(yù)案；保姆的休息日和休假安排。兼職銷售合同條款增加：銷售產(chǎn)品的范圍和規(guī)格；銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估；銷售提成和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；對(duì)銷售行為的規(guī)范和要求，如不得擅自貶低產(chǎn)品價(jià)格。臨時(shí)項(xiàng)目合同條款增加：項(xiàng)目的具體目標(biāo)和預(yù)期成果；臨時(shí)工作團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分配；項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；項(xiàng)目完成后的評(píng)估和結(jié)算。實(shí)習(xí)生合同條款增加：實(shí)習(xí)任務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間和休息安排；實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)和醫(yī)療責(zé)任；實(shí)習(xí)結(jié)束后的評(píng)價(jià)和可能的就業(yè)機(jī)會(huì)。附件列表及要求工作說(shuō)明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、崗位要求等。薪酬福利方案：明確乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)等。工作時(shí)間安排：具體標(biāo)注乙方的每日工作時(shí)間、休息日安排等。培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)乙方的工作要求，提供的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方的績(jī)效評(píng)估方法和獎(jiǎng)懲機(jī)制。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法工作時(shí)間和休息安排問(wèn)題：乙方工作時(shí)間不確定，導(dǎo)致休息時(shí)間不穩(wěn)定。解決辦法：在合同中明確工作時(shí)間和休息日的最低保障，以及加班的安排和補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算和支付問(wèn)題：勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算不明確，支付不及時(shí)。解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定報(bào)酬計(jì)算方式，并明確支付時(shí)間和方式。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問(wèn)題：乙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇有疑問(wèn)。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇，并告知乙方查詢和享受這些待遇的途徑。合同解除和終止問(wèn)題：解除或終止合同的條件和程序不明確。解決辦法：在合同中明確雙方解除或終止合同的條件和提前通知期限，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式。爭(zhēng)議解決問(wèn)題：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作人員合同條款增加：遠(yuǎn)程工作的技術(shù)支持和設(shè)備要求；遠(yuǎn)程工作的時(shí)間管理和效率評(píng)估；數(shù)據(jù)安全和信息保密措施；遠(yuǎn)程工作期間的溝通和協(xié)作機(jī)制。季節(jié)性用工合同條款增加：季節(jié)性工作的具體時(shí)間和周期；工作強(qiáng)度和加班安排；季節(jié)性工作的預(yù)兆和通知機(jī)制；工作結(jié)束后的權(quán)利和福利保障。特定技能臨時(shí)用工合同條款增加：臨時(shí)用工的具體技能要求和資質(zhì)證明；臨時(shí)用工的任務(wù)緊急性和臨時(shí)性說(shuō)明；臨時(shí)用工的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)特別條款；臨時(shí)用工的評(píng)估和續(xù)約機(jī)制。派遣用工合同條款增加：派遣單位與用工單位之間的責(zé)任和義務(wù)劃分；派遣員工的崗位和工作性質(zhì)；派遣員工的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)；派遣員工的工作地點(diǎn)和環(huán)境。實(shí)習(xí)生培訓(xùn)合同條款增加：實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)計(jì)劃和指導(dǎo)教師安排；實(shí)習(xí)生的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核方法；實(shí)習(xí)生的人事檔案管理和隱私保護(hù)；實(shí)習(xí)結(jié)束后可能的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持。附件列表及要求（續(xù)）崗位操作手冊(cè)：詳細(xì)說(shuō)明乙方在工作中需要遵循的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議：明確乙方在合同期間和解除合同后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明：規(guī)定乙方在工作過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。培訓(xùn)材料：提供乙方在培訓(xùn)期間使用的教材和參考資料。健康和安全指南：針對(duì)乙方在工作中可能面臨的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)提供指導(dǎo)。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）遠(yuǎn)程工作人員管理問(wèn)題：遠(yuǎn)程工作人員的工作狀態(tài)難以監(jiān)控，工作效率可能受到影響。解決辦法：建立明確的工作匯報(bào)和進(jìn)度跟蹤機(jī)制，定期舉行網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，確保溝通暢通。季節(jié)性用工波動(dòng)問(wèn)題：季節(jié)性用工可能導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，影響工作連續(xù)性。解決辦法：提前規(guī)劃用工需求，與員工溝通好工作結(jié)束后的安排，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和過(guò)渡支持。特定技能臨時(shí)用工需求問(wèn)題：臨時(shí)用工可能需要快速上手，但對(duì)技能要求較高。解決辦法：在合同中明確技能要求和培訓(xùn)期限，確保臨時(shí)用工能夠迅速融入并勝任工作。