2024年企業(yè)勞動用工合同范例（2篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動用工合同范例甲方：_____乙方：_____乙方（勞動者）姓名_____性別_____出生年月_____身份證號碼_____戶口所在地_____根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自____年____月____日起至____年____月____日，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日終止。二、工作內容和工作時間1、甲方招用乙方在_____工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。2、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。3、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和其他待遇1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當地最低工資標準。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。4、甲方應在每月____日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴重違紀行為的；（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；（五）不服從甲方正當工作安排的；（六）嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。4、乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式報經甲方批準，____日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。六、經濟補償和法律責任1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。七、勞動爭議處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動用工合同范例（二）【合同樣板】勞動合同甲方：______________（以下稱為“公司”）地址：______________乙方：______________（以下稱為“員工”）身份證號碼：______________地址：______________鑒于乙方愿意加入甲方公司，根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律的規(guī)定，雙方經友好協商一致，達成如下勞動合同（以下簡稱“合同”）：第一條合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿時，雙方協商確認是否續(xù)簽。第二條工作內容與崗位職責1.員工將按照公司的要求，負責執(zhí)行與其所聘崗位相關的工作，并遵守公司的規(guī)章制度。2.具體工作內容和崗位職責將根據員工所申請的崗位而定，并以實際工作安排為準。第三條工作時間與休假1.員工每周工作時間為________個小時，為保證工作需要，公司有權安排員工進行加班工作，并支付相應的加班費。2.員工享有法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年休假。具體休假安排由公司根據工作需要進行統(tǒng)一安排。第四條勞動報酬與福利待遇1.員工的勞動報酬將根據所聘崗位確定，并由公司支付。勞動報酬支付時間為每月的______日，以銀行轉賬或現金形式支付。2.員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇，具體包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年休假、帶薪病假等。福利待遇的具體內容以公司規(guī)定為準。第五條保密義務1.員工在公司任職期間和解雇后，均須對公司商業(yè)秘密、技術資料、公司內部信息等保密。2.員工離職后不得從事與公司所從事業(yè)務相同或相類似的行業(yè)，也不得利用公司的商業(yè)秘密或其他知識對公司造成不利影響。第六條終止與解除合同1.在本合同有效期內，任何一方不得擅自解除合同。如有解除合同的原因，應提前______天書面通知對方。2.出現下列情況之一時，任何一方有權解除合同：(1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度或行為失范；(2)員工嚴重損害公司利益；(3)員工因病或非因工負傷在公司規(guī)定的期限內不能工作；(4)其他根據法律規(guī)定的情形。第七條違約責任1.任何一方在合同履行過程中，違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所致的損失。2.如因不可抗力等無法預見、不可避免的原因導致合同無法履行，雙方應友好協商解決，并不承擔違約責任。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并在本合同生效后存檔。2.本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。甲方（公司）：