2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同范例（2篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同范例甲方：_____乙方：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名_____性別_____出生年月_____身份證號(hào)碼_____戶口所在地_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同形式：自____年____月____日起至____年____月____日，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間1、甲方招用乙方在_____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。3、甲方實(shí)行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí).上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和其他待遇1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實(shí)行技能等級(jí)工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級(jí)為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，甲方根據(jù)工作需要安排加班時(shí)間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。4、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。5、甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工商銀行工資卡中。6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方依法繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任的；（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（六）嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的。4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，____日后方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān)。5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)爭議處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同范例（二）【合同樣板】勞動(dòng)合同甲方：______________（以下稱為“公司”）地址：______________乙方：______________（以下稱為“員工”）身份證號(hào)碼：______________地址：______________鑒于乙方愿意加入甲方公司，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）：第一條合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿時(shí)，雙方協(xié)商確認(rèn)是否續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)1.員工將按照公司的要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行與其所聘崗位相關(guān)的工作，并遵守公司的規(guī)章制度。2.具體工作內(nèi)容和崗位職責(zé)將根據(jù)員工所申請的崗位而定，并以實(shí)際工作安排為準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休假1.員工每周工作時(shí)間為________個(gè)小時(shí)，為保證工作需要，公司有權(quán)安排員工進(jìn)行加班工作，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。2.員工享有法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年休假。具體休假安排由公司根據(jù)工作需要進(jìn)行統(tǒng)一安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.員工的勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)所聘崗位確定，并由公司支付。勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間為每月的______日，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。2.員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，具體包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、帶薪病假等。福利待遇的具體內(nèi)容以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)1.員工在公司任職期間和解雇后，均須對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、公司內(nèi)部信息等保密。2.員工離職后不得從事與公司所從事業(yè)務(wù)相同或相類似的行業(yè)，也不得利用公司的商業(yè)秘密或其他知識(shí)對(duì)公司造成不利影響。第六條終止與解除合同1.在本合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同。如有解除合同的原因，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方。2.出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，任何一方有權(quán)解除合同：(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或行為失范；(2)員工嚴(yán)重?fù)p害公司利益；(3)員工因病或非因工負(fù)傷在公司規(guī)定的期限內(nèi)不能工作；(4)其他根據(jù)法律規(guī)定的情形。第七條違約責(zé)任1.任何一方在合同履行過程中，違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所致的損失。2.如因不可抗力等無法預(yù)見、不可避免的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，并不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并在本合同生效后存檔。2.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。甲方（公司）：