2023年4月自考勞動法試題及答案匯編

全國2023年4月高等教化自學(xué)考試

勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將全部試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

留意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的

位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂

其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、

多涂或未涂均無分。

1.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、

丙之間的關(guān)系屬于

A.與勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的其他社會關(guān)系

B.勞動法中所稱的勞動關(guān)系

C.勞務(wù)關(guān)系

D.不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系

2.下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是

A.發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)（用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的勞動合同）

B.勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月

C.不享受雙休日休假（用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的勞動合同）

D.在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育（違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同）

3.勞動基本權(quán)的核心是

A.勞動酬勞權(quán)B.生活保障權(quán)

C.職業(yè)平安權(quán)D.就業(yè)權(quán)

4.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不思佛的是

A.工會具有唯一性B.工會具有獨(dú)立性

C.全部工會都具有法人資格D.中華全國總工會不須要辦理法人登記

5.社會保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是

A.以國家利益為本位B.以社會利益為本位

C.以集體利益為本位D.以個人利益為本位

6.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法，鐐送的是

A.集體合同必需采納書面形式

B.集體合同具有較強(qiáng)的法定性

C.因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁（因履行集體合同發(fā)生的爭議：先協(xié)商，才能仲裁；后法院訴訟）

D.簽訂集體合同的干脆目的在于平衡勞動者與用人單位的力氣，愛護(hù)勞動者

7.李某2023年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項(xiàng)中正確的是

A.上班時間超過一年，李某可以要求支付自2023年8月1日起每月兩倍的工資（2023年8月1日-2024年6月

30日的每月兩倍的工資）

B.上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資（本人認(rèn)為，正確

的描述為可以要求用工之日次月起每月兩倍的工資）

C.企業(yè)自用工之日始終口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)

系（應(yīng)書面通知，并保留相應(yīng)的證據(jù)）

D.2023年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年（視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同）

8.張某在某報(bào)社從事文字校對工作，在她與該報(bào)社的勞動合同爭議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選

項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是

A.張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時

B.報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動酬勞

C.張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時

D.張某與該報(bào)社約定了試用期

9.下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，簿氓的是

A.職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼生育津貼是指國發(fā)法律、法規(guī)規(guī)定的對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期

間，賜予的生活費(fèi)用

B.女職工生育享受產(chǎn)假的可以依據(jù)國家規(guī)定享受生育津貼

C.職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（由用人單位投保）

D.法定正常產(chǎn)假為90天（現(xiàn)法律法規(guī)政策已變更）

10.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變更，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)覺仍舊須要裁減10人，所

占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%,該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是

A.必需提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報(bào)告

B.額外支付勞動者一個月工資

C.將懷孕的10名女職工辭退

D.將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11.關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，埼俁的是

A.不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

B.納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

C.第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償

D.第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償

12.勞動法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是

A.民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

B.民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合

C.民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

D.民事責(zé)任、社會法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

13.下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不展于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解

D.勞動爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解

14.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼

A.支配生育補(bǔ)貼B.自然科學(xué)獎

C.涼爽飲料費(fèi)用D.外勤工作津貼

15.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是

A.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序

B.未經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動爭議訴訟程序（特殊狀況下可以進(jìn)入：如仲裁機(jī)構(gòu)不受理等）

C.勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟

D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予

受理（屬于一裁終局的情形，但僅限于用人單位不得提起訴訟）

16.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是

A.勞動爭議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定

B.勞動爭議仲裁員有私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請法

院撤銷仲裁裁決（仲裁員在仲裁該案時有賄賂受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，可以懇求中級人民法院申請

撤銷裁決。）

C.仲裁庭不能形成多數(shù)看法時，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會裁決

D.仲裁庭不能形成多數(shù)看法時，裁決應(yīng)當(dāng)依據(jù)首席仲裁員的看法作出

17.下列選項(xiàng)中不展于工資基準(zhǔn)的是包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資優(yōu)先支付制度等。

A.工資集體協(xié)商制度B.工資支付保障制度

C.工資優(yōu)先支付制度D.最低工資制度

18.徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)

6000元，據(jù)此，下列推斷簿誤的是

A.徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”

B.若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決

C.若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

D.若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

19.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項(xiàng)中不得育必需訂

立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C.勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同

D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

20.下列選項(xiàng)中可以支配延長工作時間的是

A.哺乳期內(nèi)的女職工B.懷孕7個月以上的女職工

C.未成年工D.大病初愈的職工

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、

多涂、少涂或未涂均無分。

21.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括

A.愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B.調(diào)整勞動關(guān)系

C.建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步

22.下列選項(xiàng)中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和殲滅的事務(wù)包括是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞

動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和殲滅的客觀現(xiàn)象。

A.勞動者死亡B.勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡

C.斗爭、動亂D.人民法院對勞動爭議事務(wù)所做的裁定與判決（行為）

23.投保人僅為用人單位的社會保險(xiǎn)包括

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)

24.為了維護(hù)公允就業(yè)，法律規(guī)定須要進(jìn)行特殊扶持和救濟(jì)的人員包括

A.海歸人員B.少數(shù)民族勞動者

C.殘疾人D.傳染病病源攜帶者

25.下列選項(xiàng)中屬于工作時間的包括

A.生產(chǎn)的打算時間B.女職工哺乳時間

C.工會活動時間D.午餐時間

26.我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括

A.社會福利B.社會救濟(jì)

C.社會優(yōu)撫D.社會保險(xiǎn)

27.社會保險(xiǎn)基金的來源主要包括

A.用人單位繳費(fèi)B.個人繳費(fèi)

C.政府補(bǔ)貼D.保險(xiǎn)金的收入和罰款

28.下列選項(xiàng)中對基本醫(yī)療保險(xiǎn)的推斷，正確的包括

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納

B.職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個人賬戶

C.職工個人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%

D,城鎮(zhèn)全部用人單位都應(yīng)參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)

29.下列選項(xiàng)中屬于我國工會的形式的包括我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工業(yè)

A.全國總工會B.產(chǎn)業(yè)工會

C.行業(yè)工會D.基層工會

30.勞動者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括

A.不得低壬本單位相同崗位最低檔工資的75%

B.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.不得低于勞動合同約定工資的80%

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

非選擇題部分

留意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞說明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)

派遣協(xié)議，將被派遣勞動者至用工單位，從而形成的一種用工形式。

32.勞動平安基準(zhǔn)制度：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命平安和防止

生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。

33.競業(yè)限制條款：是指限制勞動者在合同關(guān)系殲滅后的肯定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，

以保守原用人單位的商業(yè)隱私的合同條款。

34.綜合計(jì)算工作時間：綜合計(jì)算工時工作制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平

均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

（1）勞動著本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

這是最低工資確定中的核心考量因素，也是最低工資制度的立法宗旨。

（2）社會平均工資水平

最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厣鐣骄べY水平。但二者之間的比例關(guān)系在我國各地方有較小范圍的差別。我國最低工資

占社會平均工資的比例一般在340/0-36%之間。

（3）勞動生產(chǎn)率

不同地區(qū)、不同行業(yè)之間，勞動生產(chǎn)率是有差異的，由此確定了最低工資水平的差異性。

（4）就業(yè)狀況

勞動力供求既反映了工資的基本水平，也反映了經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況。

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

由于最低工資的基本生活保障作用，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異導(dǎo)致消費(fèi)品物價(jià)水平的不同，由此也確定了最低工資的差

異水平。

36.簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。

參與勞動關(guān)系三方協(xié)商組織

代表職工協(xié)商簽訂集體合同

參與企、事業(yè)單位停工、怠工事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。

參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。

37.簡要說明勞動就業(yè)的特征。

就業(yè)的主體必需符合法定的就業(yè)年齡

就業(yè)的主體必需具有勞動實(shí)力

就業(yè)必需是出自就業(yè)主體的自愿

就業(yè)必需是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)建財(cái)寶或有益于社會的勞動

就業(yè)必需使就業(yè)主體能夠獲得肯定的勞動酬勞或經(jīng)營收入

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。

聯(lián)系：都要遵循同等協(xié)商、意思表示一樣、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性；都以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人

的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整。區(qū)分：

項(xiàng)目集體合同勞動合同

主體不同用人單位/其團(tuán)體；工會或勞動者代表用人單位與自然人

內(nèi)容不同涉及全部勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等只涉及勞動者的個人勞動條件

目的不同平衡勞動者與用人單位的力氣，愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益確立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)

形式不同必需是書面形式書面形式，非全日制用工可以例外

適用范圍不同對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力對企業(yè)和簽訂合同的勞動者本人約束

效力層次不同高低

爭議類型及處因簽訂集體合同發(fā)生爭議：不能協(xié)商，只能書面對勞動保協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

理方式不同障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未申請，勞動行政部門也

可以主動進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

因履行合同發(fā)生爭議：協(xié)商解決；仲裁；起訴

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2023年1月13日晚上，公司各部門依據(jù)慣例組織年度迎春聚餐。

劉某依據(jù)公司經(jīng)理的支配在聚餐前就公司一年的銷售狀況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時聚

餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左解骨骨折。

請回答：

⑴劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？

符合。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作緣由受到損害屬于工傷。

因?yàn)閯⒛碁楣締T工，公司聚餐也屬于工作時間，故其摔傷屬于工傷，符合工傷認(rèn)定條件

⑵某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1款、第2款規(guī)定：“職工發(fā)生事故損害或者依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定

為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政

部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊狀況