2024年保姆雇傭合同簡易版（2篇）

第3頁共3頁2024年保姆雇傭合同簡易版甲方：某某某乙方：家政服務人員甲方為使老人能夠得到最完善的照顧，特此聘請乙方為甲方提供家政服務，經雙方協商達成如下協議。一、服務時間乙方從簽訂合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小時的照顧家庭的老人，為老人提供完善的家政服務，每月月休四天上六休一。二、服務內容1。照顧老人的起居生活（整理內務、洗衣服、洗澡、打掃家庭衛(wèi)生、保證老人的安全）如果老人出現問題要及時通知甲方。2。合理安排老人的飲食，飲食要以清淡、軟爛為好。3。甲方以每月支付乙方人民幣00000元（大寫：零零零零元）作為支付乙方的勞務報酬，（工資支付應在乙方服務滿月后十日內發(fā)放上月勞務報酬）4。甲方不履行本協議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟；乙方不履行本協議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權利。三、甲方的權利、責任和義務1。甲方有權利，讓乙方按照上述的服務內容提供保姆服務。2。甲方在家時可主動減輕乙方的勞務，如做飯、打掃衛(wèi)生、洗衣服等。3。甲方（包括老人）認為乙方沒有按約定的事項例行職責、或者沒有按照上述內容進行服務，要求乙方改正無效時，有權辭退乙方。4。甲方不承擔乙方為甲方服務期間的任何人身意外傷害和健康醫(yī)療費用。5。甲方有義務按時支付乙方服務合同。四、乙方的權利、責任和義務1。乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。2。乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質的服務。盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口。3。乙方必須服從甲方的領導，明確主人與服務的關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應自覺接受和改進。4。乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。5。乙方在服務期間享有人格尊重、人身自由、人權平等的基本權利。對于要求甲方合理改進和必須完善的事項，享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。6。乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內予以批準。乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由；乙方辭職、協議終止。五、服務期限自____年____月____日至____年____月____日，月休____天。六、本協議一式叁份，自簽字之日起生效。甲方（簽字）：_____身份證號：_____乙方（簽字）：_____身份證號：_____簽約日期：____年____月____日2024年保姆雇傭合同簡易版（二）雇傭人名稱：______[雇傭人的姓名]雇傭人性別：______[雇傭人的性別]雇傭人身份證號：______[雇傭人的身份證號碼]雇傭人住址：______[雇傭人的住址]雇主名稱：______[雇主的姓名]雇主性別：______[雇主的性別]雇主身份證號：______[雇主的身份證號碼]雇主住址：______[雇主的住址]根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，雇主與雇傭人就雇傭關系事宜達成如下協議：一、雇傭期限1.1雇傭人應在______[雇傭開始日期]起向雇主提供服務，雇傭期限為______[雇傭時長，例如6個月、1年等]。1.2在雇傭期滿前，任何一方如有解除合同的要求，需提前______[提前通知時間，如30天]通知對方。二、工作內容與時間2.1雇傭人的工作內容為：______[詳細描述雇傭人的工作任務和職責]2.2工作時間為：______[例如，每周工作5個工作日，每天工作8小時]，具體的工作時間由雙方協商確定。三、工資與福利待遇3.1雇傭人的月工資為______[具體金額]，于每月______[發(fā)薪日]向雇傭人支付。3.2雇傭人的社會保險和公積金由雇主全額承擔。3.3雇傭人在工作期間享受______[例如，帶薪年假、節(jié)假日福利等]，具體待遇由雙方協商確定。四、工作紀律與違約責任4.1雇傭人應遵守工作紀律，保守雇主的商業(yè)秘密，嚴格履行合同約定的工作職責。4.2雇傭人如有違反工作紀律或未按合同約定履行職責，雇主有權采取紀律處分，甚至解除合同。在解除合同的情況下，雇傭人應承擔相應的違約責任，并按法律規(guī)定賠償雇主的損失。五、保密責任5.1雇傭人承諾對雇主的商業(yè)秘密、客戶信息及其他涉及雇主利益的信息進行保密，不得泄露或用于其他不當用途。5.2雇傭人違反保密責任的，雇主有權采取相應的法律措施維護自身權益，并要求雇傭人承擔違約責任。六、解除合同6.1雇傭人如需解除合同，在提前______[提前通知時間，如30天]通知雇主后，應完成手續(xù)并交接工作。6.2雇主如需解除合同，需提前______[提前通知時間，如30天]通知雇傭人，并支付相應的賠償金，具體金額由雙方協商確定。七、爭議解決7.1對于因履行本合同而發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定事項8.1本合同自雙方簽字之日起生效，至雇傭期滿或合同解除之日終止。8.2本合同