2022年自考專業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法考試真題及答案10

2022年自考專業(yè)（人力資源管理）勞動(dòng)法考試

真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1、下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是

A.法國(guó)的《勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法》

B.英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

C.英國(guó)的《煤礦業(yè)限制法》

D.德國(guó)的《普魯士工廠礦山規(guī)章》

2、下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是

A.行業(yè)工會(huì)

B.地方總工會(huì)

C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

D.中華全國(guó)總工會(huì)

3、下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是

A.事假

B.探親假

C.婚假

D.年休假

4、下列選項(xiàng)中關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系表述正確的是

A.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的特別任理事國(guó)

B.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一

C.中國(guó)已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)

D.截至2022年9月中國(guó)間續(xù)批準(zhǔn)了24個(gè)國(guó)際勞工公約

5、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的表述錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和毀滅的條件之一

B.勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和大事

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議判決也屬于勞動(dòng)法律事實(shí)

D.勞動(dòng)法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)

6、下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是

A.不同意職工組建工會(huì)

B.以女性為由拒絕技收5名女工

C.招收2名15周歲的工人

D.辭退1名嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的懷孕女工

7、下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)平安衛(wèi)生義務(wù)的是

A.開(kāi)發(fā)勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)用品

B.按規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施和條件

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)平安技術(shù)培訓(xùn)

D.依法參與工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)

8、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職

工享受的待遇是

A.醫(yī)療待遇

B.療養(yǎng)待遇

C.支配住房

D.調(diào)換工作

9、趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過(guò)程中被孫某駕車(chē)撞傷，

經(jīng)交通管理部門(mén)認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下

列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說(shuō)法正確的是

A.趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付

B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

C.趙某可以通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不

能拒絕

D.在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的狀況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

予以支付，然后由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償

10、在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依

法訂立的合同是

A.集體合同

B.派遣合同

C.勞動(dòng)合同

D.人才租賃合同

11、王某2022年4月1日到甲公司工作。2022年5月10日王某

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也能從事甲公司另行支配的工作，甲公

司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。王某月工資為1萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仄?/p>

均月工資為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是

A.0.75萬(wàn)元

B.1.8萬(wàn)元

C.2.25萬(wàn)元

D.2.5萬(wàn)元

12、張某到一家，水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

工作10個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)

定的是

A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資

C.用人單位劃小過(guò)去9個(gè)月工資賠償金

D.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

13、下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的表述錯(cuò)誤的是

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政

部門(mén)辦理登記

C.未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工

14、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許

諾給呂某更高的酬勞，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國(guó)有企業(yè)造成了

經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此下列表述正確的是

A.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的行政責(zé)任

B.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)勸說(shuō)呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任

C.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任

D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成損失

的50%

15、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是

A.勞動(dòng)者

B.工商行政管理部門(mén)

C.用人單位

D.勞動(dòng)平安衛(wèi)生行政管理部門(mén)

16、張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬(wàn)元的直接經(jīng)濟(jì)

損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元。

現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的打算。下列扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定

的是

A.根據(jù)本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除400元

B.根據(jù)扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320

元

C.根據(jù)A、B方案平均計(jì)算，每月扣除360元

D.根據(jù)本人月工資的30%計(jì)算，每月扣除600元

17、下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是

A.最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資

B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

18、下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是

A.集體合同爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響

C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立懇求權(quán)利的個(gè)人

D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者人數(shù)眾多，一般為15人以上

19、下列選項(xiàng)中關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的是

A.年休假不得跨年度支配

B.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假假期

C.工作1年以上的職工可享受年休假

D.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一，已支配職工年休假的,

多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回

20、2022年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列選

項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，情形是

A.甲于2022年1月到某公司工作

B.乙于1998年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2022年8月該企業(yè)改制成為

有限責(zé)任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同

C.丙于2022年11月進(jìn)入某公司，但始終未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

D.丁于2022年8月進(jìn)入某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合

同【必需要連續(xù)訂立二次】

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

1、2022年4月國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》的

內(nèi)容較之從前立法的主要變化包括

A.規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾

的義務(wù)

B.規(guī)范了女職上的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

C.調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

D.調(diào)整了女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的，監(jiān)督管理體制

2、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說(shuō)法正

確的包括

A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必需先申請(qǐng)調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁

C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁

3、張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)

中屬于公司可以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括

A.張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規(guī)章而被行政懲罰【刑事懲罰可以單方解除】

C.張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍舊不能勝

任

D.張某嚴(yán)峻違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律

4、下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議商定的

內(nèi)容，符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括

A.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平

均工資的50%,按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因用人單位的緣由導(dǎo)致3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以懇求

解除競(jìng)業(yè)限制商定

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定，向用人單位支付違約金后，用人單位

有權(quán)要求勞動(dòng)者根據(jù)商定連續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支

付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法正確的包括

A.工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定

B.勞動(dòng)者工間休息時(shí)間屬于工作時(shí)間

C.有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

D.法律規(guī)定工作時(shí)間的目的只有一個(gè)，即愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的身體建康

6、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形

包括

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交

通事故

B.甲某下班途中順路到某菜市場(chǎng)買(mǎi)菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交

通事故

C.甲某在參與用人單位組織的植樹(shù)活動(dòng)中受傷

D.甲某在款待公司客戶過(guò)程中醉酒身亡

7、王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，下列選項(xiàng)中關(guān)于王某

在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到愛(ài)護(hù)的說(shuō)法正確的包括

A.甲公司無(wú)正值理由不得調(diào)整王某的工作崗位

B.王某的勞動(dòng)合同到期，其合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職

責(zé)之時(shí)

C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

D.王某嚴(yán)峻違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動(dòng)合同

8、某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

裁決不得提起訴訟的包括

A.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元

B.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元

C.用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0.2萬(wàn)元

D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元

9、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形包括

A.未成年職工

B.從事礦山井下作業(yè)的職工

C.哺乳期女職工

D.從事中班及夜班作業(yè)的職工

10、徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí)

并向單位保證供應(yīng)的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷

孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未照實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為

由將其解雇。徐某提起勞動(dòng)仲裁。下列推斷正確的包括

A.徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并

不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤推斷，進(jìn)而違反真實(shí)意思表示而訂