2024年勞動(dòng)用工合同范文（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)用工合同范文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____性別:_____身份證號(hào)碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年勞動(dòng)用工合同范文（二）[公司名稱]勞動(dòng)用工合同書服務(wù)期間：[合同起始日期]~[合同終止日期]雇主：[公司名稱]住所：[公司地址]法定代表人：[代表人姓名]注冊(cè)資本：[注冊(cè)資本]工商注冊(cè)號(hào)：[工商注冊(cè)號(hào)]雇員：[雇員姓名]住所：[住址]鑒于雇主需要聘用雇員從事以下工作，經(jīng)雇主與雇員友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、工作職責(zé)1.雇員將按照雇主的要求，從事以下工作職責(zé)：（1）[工作職責(zé)1]（2）[工作職責(zé)2]（3）[工作職責(zé)3]2.雇員必須遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從雇主的管理和安排。二、工資和待遇1.雇員的月工資為人民幣[工資金額]，發(fā)放日期為每月[發(fā)放日期]日。2.雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、工作時(shí)間和休假1.雇員的工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]，每天工作[每天工作時(shí)間]，休息日為每周[休息日]。2.雇員享有帶薪年假[年假天數(shù)]天，具體安排應(yīng)提前協(xié)商一致并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。四、保密義務(wù)1.雇員在服務(wù)期間和服務(wù)終止后，對(duì)于雇主的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、客戶資料和其他涉及雇主利益的信息應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露或擅自使用。2.對(duì)于違反保密義務(wù)所造成的損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。五、解雇與終止1.雇主和雇員可以通過雙方協(xié)商一致的方式解除本合同。2.合同期滿后，雙方如無異議，合同自動(dòng)終止。如雇主需要繼續(xù)聘用雇員，雙方可以協(xié)商簽訂新的合同。3.在以下情況下，雇主有權(quán)單方面解雇雇員并終止本合同：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度；（2）雇員嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）雇員在入職時(shí)提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（4）雇員因涉嫌犯罪或被判刑。六、爭(zhēng)議解決1.對(duì)于因本合同引起的任何爭(zhēng)議應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不能解決，爭(zhēng)議應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。七、其他規(guī)定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充或修改，并應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。雇主：