2024年終止勞動合同標準樣本（五篇）

第2頁共2頁2024年終止勞動合同標準樣本甲方：_____公司(簡稱“甲方”)乙方：_____(簡稱“乙方”)身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：1.雙方同意，自勞動合同屆滿日____年____月____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。2.乙方的最后工作日為____年____月____日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方____個月的月工資收入，合計人民幣_____整(￥____元)。4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自____年____月____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于____年____月____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系至____年____月____日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。甲方：_____公司乙方(簽字)：_____(蓋章)日期：_____日期：_____2024年終止勞動合同標準樣本（二）我們雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同將于____年____月____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于____年____月____日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）____年____月____日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于____年____月____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：____年____月____日53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標準，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應(yīng)當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔什么法律責任？在六個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔什么法律責任？59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前____日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[_____]____號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從____年____月____日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于（國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》（勞社廳函[_____]____號）支付生活補助費。2024年終止勞動合同標準樣本（三）2024年，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，勞動力市場將面臨許多新的變化和挑戰(zhàn)。在這個背景下，終止勞動合同也將發(fā)生一些正規(guī)的變化。本文將以____字的篇幅，以2024年終止勞動合同的正規(guī)問題為主要內(nèi)容展開論述。首先，隨著法律法規(guī)的進一步完善和落地，勞動合同的終止將更加規(guī)范。在過去，一些雇主可能會采用不正當?shù)氖侄蝸斫獬齽趧雍贤邕`法裁員、無正當理由的解雇等。然而，隨著勞動法的完善和監(jiān)管力度的加強，這種情況有望得到遏制。勞動者的權(quán)益將得到更好的保護，終止勞動合同將需要符合更加嚴格的規(guī)定。這將使得終止勞動合同成為一項更加正規(guī)化的過程。其次，隨著勞動力市場的競爭加劇，勞動合同的終止將更具靈活性。未來的勞動力市場將更加多元化，工作形式將更加多樣化。例如，遠程辦公、自由職業(yè)等新的工作模式將逐漸流行，而這些工作模式可能不再需要傳統(tǒng)的全職勞動合同。因此，在終止勞動合同時，雙方的權(quán)益保護和補償機制也需要相應(yīng)調(diào)整。這將使得終止勞動合同的過程更具靈活性和適應(yīng)性。第三，終止勞動合同將更加注重公平和合理性。在過去，由于信息不對稱和勞動力市場的不平衡，勞動合同的終止往往是以雇主的意愿為主導(dǎo)。這導(dǎo)致一些勞動者在終止合同時處于劣勢地位，權(quán)益受到損害。然而，在2024年，借助于信息技術(shù)的發(fā)展和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，勞動力市場將更加透明與公平。勞動者將有更多的機會了解工作市場的情況，選擇更合適的工作崗位。同時，雇主也將面臨更大的壓力，需要提供更好的條件和保障來留住優(yōu)秀的勞動力。這將使得終止勞動合同成為一個更加公平和合理的過程。最后，終止勞動合同將更加注重人文關(guān)懷。在過去，由于勞動力市場的殘酷競爭和利益的驅(qū)動，勞動合同的終止往往是冷漠和無情的。然而，在2024年，隨著社會的進步和人們價值觀的轉(zhuǎn)變，終止勞動合同將更加注重對勞動者的關(guān)懷和尊重。有可能會出現(xiàn)一些人力資源部門或?qū)I(yè)機構(gòu)，專門負責處理終止勞動合同的事宜，提供必要的支持和幫助。同時，雇主也將承擔更多的社會責任，更加關(guān)注勞動者的就業(yè)轉(zhuǎn)移和再培訓(xùn)。這將使得終止勞動合同的過程更加人性化和平等。綜上所述，2024年終止勞動合同正規(guī)化的變化將在法律法規(guī)的完善、勞動力市場競爭的加劇、公平與合理性的注重以及人文關(guān)懷的提升等方面表現(xiàn)出來。這些變化將使得終止勞動合同成為一個更加規(guī)范、靈活、公平、合理和人性化的過程。當然，在實際操作中，還需要政府、雇主和勞動者共同努力，加強溝通與合作，確保終止勞動合同的正規(guī)性不僅在白紙黑字上體現(xiàn)，更能在實踐中得到有效的落實。2024年終止勞動合同標準樣本（四）勞動合同終止協(xié)議甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方自愿協(xié)商解除勞動合同，達成以下協(xié)議：一、合同解除原因甲乙雙方一致同意，因（解除原因簡要說明），協(xié)商解除勞動合同。二、勞動合同解除方式1.協(xié)商一致解除：甲乙雙方達成一致意見，協(xié)商解除勞動合同。2.申請解除：申請一方向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤纳暾?，?jīng)過協(xié)商后達成一致意見解除合同。三、合同解除的時間和方式勞動合同將于（具體終止日期）終止，合同解除后雙方相互解除勞動關(guān)系。四、勞動報酬結(jié)算1.乙方已全部收取甲方支付的工資和福利待遇，無未支付工資、獎金或其他報酬。2.甲方應(yīng)按照約定，向乙方支付剩余的工資和福利待遇，并結(jié)清一切因工作或合同解除所產(chǎn)生的費用。3.乙方不享受績效獎金、年終獎金等額外獎勵。五、保密義務(wù)乙方保證在勞動合同解除后，對甲方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和商業(yè)機密保持保密，不得向任何第三方透露相關(guān)信息。六、競業(yè)限制乙方在解除勞動合同后，在一定期限內(nèi)，不得與甲方從事相同或類似的職業(yè)、業(yè)務(wù)或工作。具體競業(yè)限制條款另行協(xié)商。七、遣散費及補償金1.甲方在符合法律法規(guī)的前提下，根據(jù)乙方工齡及合同終止原因，按照相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的遣散費。2.雙方已就解除勞動合同達成經(jīng)濟補償協(xié)議，甲方應(yīng)按協(xié)議約定支付補償金。八、辦理離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求及時辦理離職手續(xù)，包括歸還或交接相關(guān)工作文件、資料及物品等。2.甲方有權(quán)收回乙方的工作證、電腦、鑰匙等與工作相關(guān)的物品。九、雙方義務(wù)解除甲乙雙方在解除勞動合同后，不再對彼此有任何約束和責任，相互解除一切義務(wù)。十、其他約定1.本協(xié)議未約定事項，可由甲乙雙方另行協(xié)商，相關(guān)約定附加于本協(xié)議作為補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司蓋章）法定代表人簽字：日期：年月日乙方：（員工簽字）日期：年月日2024年終止勞動合同標準樣本（五）[公司名稱][公司地址][公司電話][公司傳真][公司郵箱][日期]勞動合同終止通知書尊敬的[員工姓名]:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我公司決定終止與您之間的勞動合同。現(xiàn)將終止勞動合同事宜通知如下:一、您的基本信息如下：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]學(xué)歷：[學(xué)歷]職位：[職位]入職時間：[入職時間]二、終止原因：經(jīng)公司審議并與您進行溝通，決定終止您的勞動合同。原因如下：[在此處簡要列明終止合同的原因，例如：業(yè)務(wù)調(diào)整、部門調(diào)整、經(jīng)濟困難導(dǎo)致員工裁員等]三、終止日期和離職事宜：1.終止日期：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，您的勞動合同將于[終止日期]正式終止。2.離職手續(xù)：您需要在終止日期前辦理相關(guān)離職手續(xù)。請您將公司所有財產(chǎn)歸還并辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）向公司交接工作并確保相關(guān)工作交接完善；（2）將公司的資料歸檔整理并返還；（3）做好離職交接，將您的工作交辦給后任負責人，助其順利接任；（4）向人力資源部提供離職所需材料。四、離職待遇：1.薪資結(jié)算：公司將根據(jù)您的實際出勤情況，結(jié)算應(yīng)支付的工資和其他年終獎、獎金等福利待遇。2.社會保險和住房公積金：請您與公司人力資源部聯(lián)系，辦理社會保險與住房公積金的結(jié)算手續(xù)。3.其他福利待遇：請您在辦理離職手續(xù)時與人力資源部咨詢，了解是否有其他適用