物業(yè)總經(jīng)理聘用合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)

物業(yè)總經(jīng)理聘用合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)物業(yè)總經(jīng)理聘用合同書聘用合同書一、聘用職務(wù)：二、聘用期限：聘用期限自2016年1月16日起至2018年1月15日止，共計兩年，雙方約定，在乙方任職期間，應(yīng)相互尊重、信任和支持，一切行為均以公司利益為首要考慮，展開全面合作。三、聘用方式：授權(quán)管理，部分授權(quán)經(jīng)營、績效考核；四、責(zé)任目標(biāo)：五、乙方的報酬：聘用期間，雙方約定乙方的報酬為年薪制，第一年年薪為230000元（大寫：貳拾叁萬元整）（其中180000元為乙方薪資，50000元為乙方年終獎金），每月甲方需支付乙方15000元（稅后）月薪，年終根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容一次性結(jié)算支付乙方；次年薪酬雙方友好協(xié)商確定。六、休息休假：乙方有權(quán)享受國家法定的節(jié)假日、公休日以及公司規(guī)定的員工休假制度等；在乙方保證完成工作任務(wù)的情況下，乙方可根據(jù)實(shí)際情況自行安排調(diào)整工作時間，但每月出勤率不得低于95％。七、社會保險：乙方自愿放棄甲方按國家法律法規(guī)規(guī)定購買的社會統(tǒng)籌保險。八、乙方的職權(quán)、職責(zé)：2、根據(jù)項(xiàng)目總經(jīng)理要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和完善公司的經(jīng)營管理體系，并組織實(shí)施和改進(jìn)；5、擬定設(shè)置、調(diào)整甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，重點(diǎn)解決公司管理層及職工隊(duì)伍建設(shè)，有效地進(jìn)行人力資源配置，實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，乙方應(yīng)積極組織人員落實(shí)、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督方案實(shí)施情況，并接受甲方的監(jiān)管。6、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部門工作；7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司財務(wù)部門擬定公司的年度財務(wù)預(yù)決算方案，上報項(xiàng)目總經(jīng)理的財務(wù)決算報告及盈虧預(yù)測報告進(jìn)行審核；8、負(fù)責(zé)制定修改和健全企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，績效考核辦法，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。9、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；10、對公司各職能部門的各種費(fèi)用支出報項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；11、制定公司經(jīng)營管理方案，上報批準(zhǔn)后組織人員實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)，并在該過程中接受甲方監(jiān)督；12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護(hù)公司利益；13、項(xiàng)目總經(jīng)理授予的其他職權(quán)。九、乙方禁止行為：1、不得利用職位謀取私利，不得侵占公司財產(chǎn)；3、不得為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；5、保守公司商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的經(jīng)營管理信息；6、其他；十、合同解除：1、聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認(rèn)為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4、如乙方不能勝任該職位工作，未能完成經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)，且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不給予任何補(bǔ)償；5、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。十一、違約責(zé)任：（一）甲方違約責(zé)任：1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，乙方有權(quán)至公司所在地勞動仲裁部門申請仲裁或直接向轄區(qū)人民法院起訴。2、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應(yīng)提前一個月告知乙方，并按照乙方月度平均薪酬人民幣19166.67元支付乙方一個月的薪酬作為補(bǔ)償，本合同自動終止，雙方無異議；3、因甲方原因（小區(qū)配套硬件不及時、工程進(jìn)度影響、設(shè)計變更影響、工程施工質(zhì)量影響等）致使乙方無法完成責(zé)任目標(biāo)，則乙方無需承擔(dān)責(zé)任，甲方應(yīng)按雙方協(xié)商內(nèi)容支付乙方年終獎金；（二）乙方違約責(zé)任2、對公司經(jīng)營管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按簽訂的目標(biāo)責(zé)任書細(xì)則扣績效獎金，同時由項(xiàng)目總經(jīng)理做出警告直至解聘處理。4、從事本合同約定禁止性行為，需賠償公司因此造成的一切損失，由項(xiàng)目總經(jīng)理給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。5、其他_________________________________________________________________十二、勞動爭議處理：因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十三、其他1、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日經(jīng)理聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：___________________受聘方（以下簡稱乙方）：____________身份證號碼：_____________________經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司的經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，以期相互促進(jìn)，共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任松原市龍騰物業(yè)服務(wù)有限公司經(jīng)理，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。按照責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司日常管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理及市場拓展等，以經(jīng)理為主，公司的原料采購、資金籌措以總經(jīng)理為主，雙方責(zé)任主次分明，目標(biāo)一致，工作中能力互補(bǔ)，相互信任、相互支持。甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應(yīng)相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點(diǎn)，開展全面合作。二、聘用期限：經(jīng)雙方協(xié)商，聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核四、經(jīng)營目標(biāo)：乙方在任期的經(jīng)營管理過程中，實(shí)行按比例逐步遞增的考核辦法進(jìn)行目標(biāo)考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標(biāo)：1、第一階段：自二零一二年月日起作為乙方的就職日期，在乙方到任后三個月內(nèi)，完成松原市龍騰物業(yè)服務(wù)有限公司的制度完善，業(yè)務(wù)開展，至少簽訂份有效訂單；2、第二階段：在本結(jié)束時，帳面虧損不超過__________元（大寫______萬元）；3、成本控制：人力成本、財務(wù)成本、辦公成本等，與同行業(yè)、同等規(guī)模公司相比均必須控制在合理的范圍之內(nèi)；4、應(yīng)確保安全生產(chǎn)無事故，將事故率控制在零。五、乙方的報酬：1、在乙方任職期間，當(dāng)年收入（不包含收取往年欠費(fèi)、拓展經(jīng)營收入、含各項(xiàng)代收費(fèi)用收支差額）扣除應(yīng)上交公司的管理費(fèi)及稅金后的實(shí)際利潤，經(jīng)理（乙方）與公司四、六分成（乙方：40%，甲方：60%）。2、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規(guī)定的任務(wù)，甲方有權(quán)不付給乙方當(dāng)年薪酬的______％，乙方不得有異議，且甲方有權(quán)提出提前解除勞動合同。六、乙方的職權(quán)、職責(zé)：1經(jīng)理應(yīng)向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施總經(jīng)理的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，并將實(shí)施情況向總經(jīng)理匯報；2、確定公司經(jīng)營方針，建立和完善公司的經(jīng)營管理體系，并組織實(shí)施和改進(jìn)；3、任免除需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)以外的其他公司管理人員；4、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運(yùn)行提供足夠資源，如：人力資源、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。5、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營生產(chǎn)。6、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應(yīng)信息的管理及信息資源配置，保證公司經(jīng)營過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運(yùn)轉(zhuǎn)；7、負(fù)責(zé)開拓服務(wù)市場；8、負(fù)責(zé)制定修改和健全企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。9、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；10、對公司各種費(fèi)用支出、固定資產(chǎn)購置、生活辦公用品支出伍佰元以下的經(jīng)營支出進(jìn)行審批，超出部分報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；11、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準(zhǔn)后組織人員實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)，并在該過程中接受甲方監(jiān)督；12、對公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資提出合理化建議，報董事長審批，獲準(zhǔn)通過后組織實(shí)施，并全程接受甲方監(jiān)督；13、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護(hù)公司利益；九、乙方禁止行為：1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易；3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務(wù)擔(dān)保或融資擔(dān)保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金；8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息；9、其他：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。十、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認(rèn)為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。4、在合同履行過程中如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。5、如乙方不能勝任該職位工作，當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無總經(jīng)理認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。6、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。十一、違約責(zé)任：（一）甲方違約責(zé)任：1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方工資的二倍支付違約金；2、在乙方任職期間，甲方無正當(dāng)理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否則按照乙方工資的二倍支付違約金；（二）乙方違約責(zé)任1、執(zhí)行總經(jīng)理做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由總經(jīng)理給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由總經(jīng)理做出警告直至解聘的決定。3、對公司安全負(fù)總責(zé)，因安全工作不力造成公司損失的，由總經(jīng)理給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由總經(jīng)理給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。5、其他___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、勞動爭議處理：因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十二、其他1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日總經(jīng)理聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：______________物業(yè)服務(wù)有限公司法定代表人：___________________受聘方（以下簡稱乙方）：____________身份證號碼：_____________________經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，以期相互促進(jìn)，共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任______________物業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負(fù)責(zé)并報告工作。按照責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司日常管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理及市場拓展等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、資金籌措以董事長為主，雙方責(zé)任主次分明，目標(biāo)一致，工作中能力互補(bǔ)，相互信任、相互支持。二、聘用期限：經(jīng)雙方協(xié)商，自________年____月____日起至________年____月____日止，甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應(yīng)相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點(diǎn)，開展全面合作。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核四、經(jīng)營目標(biāo)：乙方在任期的經(jīng)營管理過程中，實(shí)行按比例逐步遞增的考核辦法進(jìn)行目標(biāo)考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標(biāo)：1、第一階段：自二零一二年五月一日起作為乙方的就職日期，在乙方到任后三個月內(nèi)，完成________________物業(yè)服務(wù)有限公司的組織機(jī)構(gòu)整頓、制度完善，物業(yè)管理費(fèi)用收取率達(dá)______％以上；2、第二階段：在本結(jié)束時，帳面虧損不超過__________元（大寫______萬元），完全落實(shí)前期公司對業(yè)主的賠付，小區(qū)綠化完成率達(dá)_____％，到本結(jié)束時，物業(yè)管理費(fèi)收取率在上收取率上增加_______％；3、第三階段：乙方在甲方充分授權(quán)的情況下，應(yīng)多方開展經(jīng)營，至2013年12月31日止，乙方應(yīng)為甲方實(shí)現(xiàn)贏利_____________元；4、成本控制：人力成本、財務(wù)成本、辦公成本等，與同行業(yè)、同等規(guī)模公司相比均必須控制在合理的范圍之內(nèi)；5、應(yīng)確保安全生產(chǎn)無事故，將事故率控制在零。五、乙方的報酬：1、聘用期間，甲方給乙方的報酬是年薪制，其年薪為￥_____________元（大寫為________元，此金額為稅前金額），每月甲方支付乙方一定金額的生活費(fèi)用，其支付額度為年薪÷十二個月×______％，在乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)后，甲方在年底一次性結(jié)算支付。2、在乙方任職期間，如果當(dāng)年收入（不包含收取往年欠費(fèi)、拓展經(jīng)營收入、含各項(xiàng)代收費(fèi)用收支差額）扣除應(yīng)上交公司的管理費(fèi)及稅金后的實(shí)際利潤在20000元（含）以內(nèi)的，項(xiàng)目與公司六、四分成（項(xiàng)目：利潤*60%，公司：利潤*40%），20000元以上部分項(xiàng)目與公司四、六分成（項(xiàng)目：40%，公司：60%）。3、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規(guī)定的任務(wù)，甲方有權(quán)不付給承諾給乙方當(dāng)年年薪中剩余的______％，乙方不得有異議，且甲方有權(quán)提出提前解除勞動合同。六、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受，日常工作時間安排，在乙方保證完成工作任務(wù)的情況下，乙方可根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整，但每月出勤率不得低于______％。七、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定購買相應(yīng)保險，按閬中市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)，如乙方要求按高于最低標(biāo)準(zhǔn)線其他標(biāo)準(zhǔn)繳納保險，則超出部分的保險費(fèi)用全部由乙方自行承擔(dān)，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。八、乙方的職權(quán)、職責(zé)：1、總經(jīng)理應(yīng)向董事長負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事長的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事長下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事長匯報；2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系，并組織實(shí)施和改進(jìn)；3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，負(fù)責(zé)公司全體人員的業(yè)績考核，向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等其他高層管理人員，財務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或者解聘由公司董事長裁定；4、任免除需經(jīng)董事長批準(zhǔn)以外的其他公司管理人員；5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運(yùn)行提供足夠資源，如：人力資源、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等，協(xié)助董事長共同進(jìn)行融資活動；如：生產(chǎn)經(jīng)營流動資金短缺融資、設(shè)備改造融資、新建項(xiàng)目融資等；6、組織實(shí)施甲方生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案并配合董事長組織實(shí)施融資計劃方案；7、協(xié)助董事長為公司再建項(xiàng)目共同開展融資工作并負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的各項(xiàng)調(diào)研審核工作；8、應(yīng)每月定期向甲方提交述職報告和服務(wù)計劃方案，報董事長審核通過后實(shí)施，乙方應(yīng)積極監(jiān)督、跟進(jìn)方案落實(shí)情況并在該過程中接受甲方監(jiān)督指導(dǎo)。9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營生產(chǎn)，并在每月向甲方提交述職報告和服務(wù)計劃方案時一并將實(shí)施情況向董事長報告；10、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，重點(diǎn)解決公司管理層及職工隊(duì)伍建設(shè)問題，有效地進(jìn)行人力資源配置實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，具體方案報董事長批準(zhǔn)，乙方應(yīng)積極組織人員落實(shí)、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督方案實(shí)施情況，并接受甲方的監(jiān)管。11、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部門工作；12、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應(yīng)信息的管理及信息資源配置，保證公司生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運(yùn)轉(zhuǎn)；13、協(xié)助董事長共同負(fù)責(zé)開拓服務(wù)市場；14、負(fù)責(zé)協(xié)助公司財務(wù)部門擬定公司的財務(wù)預(yù)決算方案，利潤分配方案及虧損彌補(bǔ)方案，并對上報董事長的財務(wù)決算報告及盈利預(yù)測報告進(jìn)行審批；15、負(fù)責(zé)制定修改和健全企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。16、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；17、對公司各職能部門的各種費(fèi)用支出、固定資產(chǎn)購置單筆伍仟元以下，零配件采購支出單筆貳仟元以下，生活辦公用品支出伍佰元以下的經(jīng)營支出進(jìn)行審批，超出部分報董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；18、決定公司生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜，對設(shè)備大修應(yīng)向上申報計劃，獲批準(zhǔn)后按計劃實(shí)施；19、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準(zhǔn)后組織人員實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)，并在該過程中接受甲方監(jiān)督；20、對公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資提出合理化建議，報董事長審批，獲準(zhǔn)通過后組織實(shí)施，并全程接受甲方監(jiān)督；21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護(hù)公司利益；22、董事會（董事長）授予的其他職權(quán)。九、乙方禁止行為：1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易；3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務(wù)擔(dān)保或融資擔(dān)保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金；8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息；9、其他：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。十、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認(rèn)為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。4、在合同履行過程中如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。5、如乙方不能勝任該職位工作，當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會（董事長）認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。6、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。十一、違約責(zé)任：（一）甲方違約責(zé)任：1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方工資的二倍支付違約金；2、在乙方任職期間，甲方無正當(dāng)理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否則按照乙方工資的二倍支付違約金；3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應(yīng)提前一個月告知乙方，并按照乙方平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付乙方三個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本合同自動終止；（二）乙方違約責(zé)任1、執(zhí)行董事會（董事長）做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由董事會（董事長）做出警告直至解聘的決定。3、對公司安全負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。5、其他___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、勞動爭議處理：因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十二、其他1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日總經(jīng)理聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：廣西文化傳播有限責(zé)任公司法定代表人：職務(wù)：受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)：甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任廣西文化傳播有限責(zé)任公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。二、聘用期限：自2014年1月1日起至2017年1月1日止。聘用期三年。三、經(jīng)營管理模式1、乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務(wù)管理工作；2、乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理。四、乙方的報酬1、聘用期間乙方實(shí)行年薪制，年薪由崗位工資和股份分紅兩部分組成。計算方式為：年薪=崗位工資+股份分紅2、崗位工資：廣西文化傳播有限責(zé)任公司的總經(jīng)理崗位工資為4000元/月，按月發(fā)放。甲方同意在廣西文化傳播有限責(zé)任公司投資的旅行社業(yè)務(wù)中，另行給乙方支付工資。3、股份分紅：甲方同意在廣西文化傳播有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)盈利情況下，以利潤的20%，作為乙方的股份分紅；廣西文化傳播有限責(zé)任公司所投資的旅行社業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)盈利情況下，同樣以利潤的20%，作為乙方的股份分紅。股份分紅于年終結(jié)算后發(fā)放。4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。5、社會保險和醫(yī)療保險：甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險和醫(yī)療保險。六、乙方的職責(zé)：1、主持廣西文化傳播有限責(zé)任公司的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實(shí)施投資人的決定。2、組織實(shí)施廣西文化傳播有限責(zé)任公司經(jīng)營計劃方案；3、擬定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和人員；4、擬訂基本管理體制制度；5、提請聘任或者解聘員工，決定對員工的獎懲。6、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表廣西文化傳播有限責(zé)任公司處理業(yè)務(wù)；七、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理1、乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為，甲方股東有權(quán)制止。2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東決議，嚴(yán)格按照甲方股東決議履行職責(zé)。八、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。3、因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：年月日合同編號：HR-PY001【2013】聘用合同書選擇一項(xiàng)。單擊此處輸入文字。甲方：乙方：聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項(xiàng)。法定代表人：選擇一項(xiàng)。職務(wù)：董事長受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。身份證號碼：單擊此處輸入文字。聯(lián)系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此處輸入文字。現(xiàn)住址：單擊此處輸入文字。甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。第一條聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理的職務(wù)，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負(fù)責(zé)并報告工作。第二條聘用期限：2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。第三條聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。第四條經(jīng)營管理模式4.1乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務(wù)管理工作；4.2乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理；4.3乙方負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)指標(biāo)：并根據(jù)經(jīng)營班子業(yè)績考核情況兌現(xiàn)報酬。第五條乙方的報酬5.1聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。5.2計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵5.3年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。5.4崗位工資：為元/月，按月發(fā)放。試用期間每月領(lǐng)取崗位工資的80%。5.5績效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。5.6績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，或公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)獎勵額度，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。5.7特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務(wù)三年以上，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，或公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續(xù)發(fā)展、保值增值做出較大貢獻(xiàn)，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)以股份分紅或股權(quán)等方式予以特別獎勵。5.8工作時間和休息休假：乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。5.9社會保險：按甲方所在地上職工月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會保險。第六條甲方由董事會行使下列職權(quán)6.1決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；6.2制定公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；6.3制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；6.4決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng)，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項(xiàng)；6.5決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，審議決定公司的基本管理制度；6.6甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng)造較好的環(huán)境；6.7監(jiān)督檢查乙方的工作。第七條乙方職責(zé)和禁止行為：7.1乙方職責(zé)：7.1.1本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過；7.1.2主持甲方公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；并將實(shí)施情況向董事會報告；7.1.3對甲方的開發(fā)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，接受董事會監(jiān)督。保證甲方可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、保值增值；7.1.4組織實(shí)施甲方經(jīng)營計劃和投資方案；7.1.5擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報董事會批準(zhǔn)；擬定內(nèi)部基本管理制度；7.1.6在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；7.1.7遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護(hù)甲方利益；7.1.8每月25日前據(jù)實(shí)向董事會及辦事機(jī)構(gòu)報送公司財務(wù)報表；7.1.9每月25日前據(jù)實(shí)向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費(fèi)用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行；7.1.10獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準(zhǔn)實(shí)施；7.1.11提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級管理人員；7.1.12決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；7.1.13甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。7.2乙方的禁止性行為：7.2.1不得利用職位謀取私利；7.2.2未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；7.2.3不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；7.2.4不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；7.2.5不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、公司的債務(wù)提供擔(dān)保；7.2.6不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金7.2.7聘用經(jīng)營期間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行；7.2.8未經(jīng)甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經(jīng)營范圍；7.2.9未經(jīng)甲方董事會同意，無權(quán)對甲方財產(chǎn)擅自處置，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；7.2.10不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；第八條乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理8.1乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。8.2乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。8.3乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。8.4乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。8.5乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會商議討論決定，重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責(zé)不作為對乙方予以處理。8.6乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。8.7除上述約定外，乙方出現(xiàn)本合同第7.2條款規(guī)定的其它禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。第九條合同的變更、終止和解除：9.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。9.2聘用合同期滿，合同自動終止。9.3聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。9.4因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。9.5如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，應(yīng)賠償甲方損失，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。9.6在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付，調(diào)整事項(xiàng)對應(yīng)本合同內(nèi)容予以相應(yīng)的書面變更；或雙方另行簽訂《勞動合同》進(jìn)行約定，本聘用合同自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。9.7如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成績效考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職。9.8合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗(yàn)證；雙方辦理移交手續(xù)。9.9因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按甲方所在地上一職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。9.10乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。9.11乙方提供的個人信息和相關(guān)證明經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符的，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；10.2乙方違約責(zé)任：10.2.1執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。10.2.2對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。10.2.3對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。10.2.4從事本合同約定禁止性的行為，賠償甲方因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。第十一條乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。第十二條甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、考核指標(biāo)均是本合同的組成部分。第十三條本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：北京天地乙方（簽字蓋章）：法定代表人：選擇一項(xiàng)。年月日年月日此處空白執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：，職務(wù)：董事長受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的執(zhí)行總經(jīng)理，乙方同意受......總經(jīng)理聘用合同甲方(聘用方)：法定代表人：乙方(受聘方)：身份證號碼：甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原......聘請方：__________（以下簡稱甲方）應(yīng)聘方：__________（以下簡稱乙方）甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守......總經(jīng)理聘用合同書聘用方：（以下簡稱甲方）應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理、提高績效，甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。......甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一.聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二.聘用期......總經(jīng)理聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：遼寧寶豐石油精細(xì)化工有限公司法定代表人：職務(wù)：董事長受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)......聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一.聘......酒店總經(jīng)理聘用合同1、酒店總經(jīng)理聘用合同經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔(dān)任位于酒樓的總經(jīng)理職務(wù)。......業(yè)務(wù)總經(jīng)理聘用合同書業(yè)務(wù)總經(jīng)理聘用合同書甲方（單位）：乙方（個人）：為搞好甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商達(dá)成一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方同意，甲方聘任乙方為甲方業(yè)務(wù)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營管理；二、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，完成下列經(jīng)營目標(biāo)：總體目標(biāo)：六個月后實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的目標(biāo)，今后平均月遞增20%。三、乙方的經(jīng)營管理報酬四、乙方權(quán)力：業(yè)務(wù)總經(jīng)理對公司法人負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：1．按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；2．主持公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作，并向公司法人報告工作；3．組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和方案；4．公司業(yè)務(wù)部門管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；5．?dāng)M訂實(shí)施公司業(yè)務(wù)的基本管理制度；6；乙方有權(quán)按照公司規(guī)定程序向公司提出聘任或者解聘公司業(yè)務(wù)人員；7．?dāng)M定業(yè)務(wù)人員的工資、福利、獎懲，報請法人核準(zhǔn)。五、甲、乙雙方職責(zé)甲方：甲方由公司法人及法人授權(quán)的常務(wù)總經(jīng)理履行以下職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的管理工作；2、對乙方的業(yè)務(wù)管理行為進(jìn)行管理及監(jiān)督；2、審核乙方的業(yè)務(wù)管理及發(fā)展計劃及方案；3、為乙方的'業(yè)務(wù)發(fā)展提供資金支持；4、審批公司管理人員的任命及解聘，5、履行公司資金日常使用的批準(zhǔn)和審核權(quán)；乙方：1．對完成公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2．全面執(zhí)行公司常務(wù)總經(jīng)理和公司法人作出的各種決議；3．?dāng)M定公司年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理方案報公司法人同意后監(jiān)督實(shí)施；4．按月向公司報告業(yè)務(wù)經(jīng)營情況，接受公司法人質(zhì)詢并作出解釋；5．接受公司常務(wù)總經(jīng)理及公司法人對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；六、乙方禁止行為1．未經(jīng)法人同意，不得以公司名義訂立合同或者進(jìn)行交易；2．不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；3．不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他人名義開立帳戶存儲；4．不得以公司資產(chǎn)進(jìn)行任何形式的擔(dān)保及抵押；5、乙方在經(jīng)營期間在禁止以公司名義進(jìn)行融資。6、乙方不得任用其親屬在公司擔(dān)任任何崗位的工作。7、其它從事?lián)p害本公司利益的活動七、合同的解除條款：有下列情形之一的甲方或乙方可以單方面解除合同：1、甲方未按照合同約定及時足額向乙方支付經(jīng)營管理報酬。2、乙方未按照合同約定完成公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)。八、本合同聘任期限為一年，從2017年月日起至2011年月日止；合同期滿，雙方未提出異議的，本合同按照原條件延長一年。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：乙方：法定代表人：2017年3月24日常務(wù)總經(jīng)理聘用合同常務(wù)總經(jīng)理聘用合同甲方：河南布瑞斯特商貿(mào)有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：____________身份證號：_______________聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議），雙方應(yīng)誠信共守。第一條聘用期限1.聘用期限：自2011年10月7日起至2012年10月7日止，其中試用期60天自10月7日入職之日算起。2.聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條聘用崗位1.甲方根據(jù)需要聘用乙方為常務(wù)副總經(jīng)理，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、財務(wù)體系、運(yùn)營體系，全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以運(yùn)營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊(duì)。（具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件《職務(wù)說明書》）第三條聘用待遇11.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務(wù)工資制+年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元（含個人所得稅）、試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元（含個人所得稅），年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結(jié)果發(fā)放。（如雙方合作圓滿，下一年度可實(shí)行年薪制）2.聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。第四條工作紀(jì)律和獎懲1.乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績，貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。第五條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，訂立相應(yīng)的變更合同。2.聘用期滿或者雙方約定的`合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3.一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第六條競業(yè)保密21.乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條違反合同的責(zé)任1.因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。2.任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。1.《職務(wù)說明書》是本協(xié)議有效附件2.雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。4.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：訂立日期：年月日訂立日期：年月日3執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書甲方：家具有限公司乙方：（身份證號碼：）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實(shí)施中共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年，自201年月日始至201年月日。二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容第二條乙方同意按甲方工作需要，擔(dān)任公司"執(zhí)行總經(jīng)理"的職務(wù)。1、全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定；財務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或者解聘由公司董事長裁定。2、采取機(jī)動管理，負(fù)責(zé)對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎懲，單項(xiàng)獎懲權(quán)限在500元以內(nèi)。3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。4、負(fù)責(zé)組織制訂和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經(jīng)營利潤負(fù)責(zé)。6、直接領(lǐng)導(dǎo)公司行政辦公室，負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表、公司內(nèi)外的接待工作。7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認(rèn)書，決定員工的聘用和解聘；8、審批金額在10萬元以內(nèi)的銷售合同，批準(zhǔn)單筆2000元以下的費(fèi)用；9、乙方每月提前列支經(jīng)營管理等預(yù)算費(fèi)用和財務(wù)各類款項(xiàng)支出；三、聘任制度第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東（）負(fù)責(zé)；乙方的工作是在股東會領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)制。第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。四、聘任報酬及待遇第五條工資福利：年薪稅后報