醫(yī)院職工休假制度

醫(yī)院職工休假制度1.目的及適用范圍本制度旨在規(guī)范醫(yī)院職工休假的申請和管理，供應(yīng)合理的休假布置，保障職工的工作與生活平衡。適用于全部醫(yī)院職工。2.休假類型及時(shí)長2.1年休假2.1.1全部在職滿一年的職工，享有帶薪年休假。年休假依照職工連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：—連續(xù)工作1年不滿5年的職工，享有5天年休假；—連續(xù)工作5年以上不滿10年的職工，享有10天年休假；—連續(xù)工作10年以上不滿15年的職工，享有15天年休假；—連續(xù)工作15年以上的職工，享有20天年休假。2.1.2職工年休假的具體布置由醫(yī)院人事部門依據(jù)職工個(gè)人情況和崗位需求進(jìn)行統(tǒng)籌布置。2.2病假2.2.1職工因疾病需要請假時(shí)，應(yīng)提前向所在科室主管報(bào)備，并供應(yīng)醫(yī)生證明。病假期間依照國家相關(guān)規(guī)定支出病假工資。2.2.2如需連續(xù)請假超出3天，職工應(yīng)提交病例和治療證明，并經(jīng)過醫(yī)院的健康評估，以確保員工適合返回工作崗位。2.3事假2.3.1職工有特殊事由需要請假時(shí)，應(yīng)提前向所在科室主管請假，并說明請假原因。具體事假布置由科室主管審批決議。2.3.2事假期間對應(yīng)工資不發(fā)放。2.4婚假2.4.1職工結(jié)婚，可享受3天婚假。若需要延長婚假，需提前向所在科室主管提出申請，由醫(yī)院人事部門依據(jù)具體情況審批決議。2.5產(chǎn)假/陪產(chǎn)假2.5.1職工因懷孕需休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前60天向所在科室主管提出休產(chǎn)假申請，并供應(yīng)醫(yī)生證明。產(chǎn)假依照國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇，并具有復(fù)職權(quán)利。2.5.2職工的配偶因配偶懷孕或生育需休陪產(chǎn)假時(shí)，可享受7天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資依照國家相關(guān)規(guī)定支出。2.6哺乳假2.6.1哺乳期的職工每天享受1小時(shí)的哺乳假，該假期可拆分為兩次使用。哺乳假的使用由職工與所在科室主管共同商討確定，確保不影響工作正常進(jìn)行。3.休假申請與批準(zhǔn)3.1休假申請3.1.1職工休假前應(yīng)提前向所在科室主管提交休假申請，明確休假類型和時(shí)間，并填寫休假申請表。3.1.2若因突發(fā)情況無法提前請假，職工應(yīng)盡快向所在科室主管請假，并供應(yīng)相應(yīng)的理由和證明。3.2休假批準(zhǔn)3.2.1所在科室主管收到休假申請后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)做出審批決議，并將審批結(jié)果及時(shí)通知職工。3.2.2若休假期間產(chǎn)生工作交接需要，職工應(yīng)提前與所在科室其他相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并確保工作的平穩(wěn)過渡。4.休假記錄與管理4.1休假記錄4.1.1醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)記錄和管理職工的休假情況，包含年休假、病假、事假等。4.1.2醫(yī)院人事部門定期向職工供應(yīng)休假記錄，職工可隨時(shí)查詢本身的休假余額及使用情況。4.2違規(guī)處理4.2.1若職工在休假時(shí)未按規(guī)定時(shí)間返崗，應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。4.2.2若職工休假期間違反休假紀(jì)律或利用休假時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，將依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.其他規(guī)定5.1連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算5.1.1連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算以入職日期為起點(diǎn)，停止工作不超出15天（含15天）的，計(jì)算為連續(xù)工作。5.1.2若停止工作時(shí)間超出15天，將重新計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間。5.2休假年度5.2.1休假年度從每年1月1日起至次年的12月31日。5.2.2職工未在休假年度內(nèi)