公司人才引進(jìn)與流動(dòng)制度

公司人才引進(jìn)與流動(dòng)制度第一章總則第一條為了優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才的引進(jìn)與流動(dòng)，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)公司的發(fā)展需要和管理要求，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工的人才引進(jìn)、流動(dòng)、晉升、調(diào)崗等工作，以及員工離職和退休等相關(guān)事宜。第三條人事部門是公司人才引進(jìn)與流動(dòng)工作的負(fù)責(zé)單位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查和評(píng)估反饋等工作。第四條公司提倡公平、公正、公開的人才引進(jìn)與流動(dòng)原則，遵從本領(lǐng)和業(yè)績(jī)第一的原則，充分敬重員工的個(gè)人意愿和發(fā)展需求。第五條公司鼓舞員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，供應(yīng)各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升通道。第二章人才引進(jìn)第六條公司通過內(nèi)部晉升和外部引進(jìn)兩種方式取得人才。第七條對(duì)于關(guān)鍵崗位或特殊專業(yè)的人才需求，公司可通過招聘、獵頭、學(xué)校招聘等多種渠道進(jìn)行引進(jìn)。第八條對(duì)于公司內(nèi)部高潛力員工，公司鼓舞內(nèi)部競(jìng)聘，通過選拔等方式進(jìn)行晉升，以激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第九條公司對(duì)外引進(jìn)的人才將依照公司員工管理制度進(jìn)行錄用，簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行必需的培訓(xùn)和考核。第十條公司在引進(jìn)人才時(shí)，要注意人才的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)重視人才的團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第三章人才流動(dòng)第十一條公司鼓舞員工的內(nèi)部流動(dòng)，包含跨部門、跨崗位、跨地區(qū)的流動(dòng)，以提升員工的綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。第十二條員工申請(qǐng)內(nèi)部流動(dòng)需符合以下條件：1.在現(xiàn)崗位工作滿一年以上；2.評(píng)估人員的工作表現(xiàn)良好；3.目標(biāo)崗位的任職要求與員工本領(lǐng)相匹配；4.員工所在部門同意員工內(nèi)部流動(dòng)的申請(qǐng)。第十三條員工申請(qǐng)內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，需提交書面申請(qǐng)，并供應(yīng)認(rèn)真的個(gè)人工作經(jīng)過、本領(lǐng)證明和自我評(píng)價(jià)。第十四條經(jīng)過評(píng)估和審批后，公司將依據(jù)具體情況進(jìn)行布置，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行內(nèi)部流動(dòng)。第十五條公司鼓舞員工的職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)、崗位輪崗、項(xiàng)目擔(dān)負(fù)等機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新本領(lǐng)。第四章人才晉升與調(diào)崗第十六條公司定期進(jìn)行績(jī)效考核，綜合考慮員工的工作業(yè)績(jī)、本領(lǐng)發(fā)展、崗位表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)等因素，確定晉升和調(diào)崗的對(duì)象。第十七條晉升和調(diào)崗的對(duì)象需符合以下條件：1.具備良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度；2.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠勝任所擬晉升或調(diào)崗的職責(zé)；3.具備較高的崗位技能和管理本領(lǐng)；4.在公司內(nèi)部有肯定的發(fā)展?jié)摿?。第十八條晉升和調(diào)崗的程序：1.經(jīng)過評(píng)估和調(diào)研，由人事部門提出晉升和調(diào)崗的人選；2.經(jīng)過討論和決策，由公司領(lǐng)導(dǎo)層最終決議晉升和調(diào)崗的對(duì)象；3.經(jīng)過面談和通知，向被晉升和調(diào)崗的員工作出相應(yīng)的布置。第十九條晉升和調(diào)崗的員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行培訓(xùn)和適應(yīng)期，以確保順利完成職責(zé)變化。第二十條晉升和調(diào)崗后，員工須履行新崗位的權(quán)責(zé)，并接受上級(jí)的管理、監(jiān)督和考核。第五章員工離職和退休第二十一條員工離職包含自動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種情況。第二十二條員工自動(dòng)離職需提前提出書面申請(qǐng)，并按合同商定的期限予以公司通知。第二十三條員工自動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)正常履行工作職責(zé)，認(rèn)真交接工作，并參加離職交接手續(xù)。第二十四條員工被動(dòng)離職包含解雇和合同停止兩種情況，需依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第二十五條員工退休需提前提交退休申請(qǐng)，依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行辦理。第二十六條公司將依據(jù)員工的辭職原因和離職表現(xiàn)，予以相應(yīng)的離職待遇和證明。第六章附則第二十七條對(duì)于本制度未盡事宜，由人事部門依據(jù)具體情況進(jìn)行解釋和處理。第二十八條本制度自發(fā)布之日起生效，并替代以前訂立的任何與本制度相沖突的規(guī)章制度。第二十九條員工在工作過程中發(fā)