人事工作專員述職報告5篇

第第頁人事工作專員述職報告5篇人事工作專員述職報告篇1不知不覺間來公司一年了，___年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和四周同事的幫忙下，我慢慢熟悉了公司，慢慢進入本身的角色，開始了本身酷愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于本身這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到現(xiàn)在不僅熟悉把握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不憐憫況住房公積金的提取應當注意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真認真，更需要你有猛烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數(shù)的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并計劃為新轉正的員工適時把各種保險給補繳上。二、新員工聘請與選拔方面對于人力的聘請這個模塊本身應當還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，由于終歸以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者自動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，聘請不再那么簡單粗放式，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡單的粗放式漸漸由網絡聘請所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在本身入職的一個月里，已搭配上級領導為公司成功聘請銷售助理3人，市場助理1人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是本身今后想努力的方向，本身今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發(fā)覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要本身不絕努力，在本身盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)覺公司在培訓方面有很多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以本身今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓體系并形成制度包含對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。(二)績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核本身的員工，依據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50100元工資左右的差距，讓主管依據員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不激勵員工請假，為了激勵員工，應當設有每個月的全勤獎，以贊揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個緊要依據。作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的進展強大得益于主生產銷售部門的不絕進步，同時，職能管理部門也相應應當?shù)玫阶⒅睾吞岣?，由于，光有生產和銷售，沒有充足的管理本領，公司只能永久停留在局限水平。希望人事部門得到領導的注重，來大力推行各項管理職能。我將盡心盡力地為之而努力和奮斗。人事工作專員述職報告篇2跟隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的2023年?；乜?023年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變動，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不絕進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往還顧和總結過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個仔細總結：1、聘請工作;a、結合2023年各部門人員需求計劃，并依據各部門人員的實際需求，透過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;b、2023年行政人事部共參與了次聘請會(其中次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了超多人才前來應聘，并最后足夠了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，2023年公司新入職職工人數(shù)為：人;b、幫助部門主管適時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順當完成，2023年公司離職員工人數(shù)為：人;d、參加收集整理2023年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;e、每月末對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作;幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，2023年行政人事部共組織開展了次針對入職以內職工的培訓課，培訓資料重要包含公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理;a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;b、適時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并適時為其辦理社保保險的增添，2023年與公司簽訂勞動合同并增添社保的職工人數(shù)為：人;c、適時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并適時辦理其社保的削減工作，2023年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、適時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的布置檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班布置工作，從我進入公司以來，在部門主管的引導下順當完成了個節(jié)假日的放假通知及值班布置工作。7、管理公司工會，定期或不定期搭配協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重;我認為工作價值的是在工作中，得到不絕地提升，不絕地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面學問才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫助;畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務范圍與“公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情形及行業(yè)情形;同時工作使我嫻熟于數(shù)據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾;進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作;手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的酬勞，還有技術的磨練，品質的提升，我努力培育自我盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)情形時，應變潛力不夠快，還有待提高;b、有時會因工作雜、事情多而短時間疏忽掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。c、處理一些多而雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情形不夠夢想，在2023年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20xx年工作計劃在20xx年的工作基礎上，在2023年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;3、將公司人員社保購買到位;4、幫助領導做好對公司員工的人文關懷，加強員工的歸屬感，削減員工的離職率;新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。用心參加部門各類學問的培訓，適時更新自我的學問，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不絕擴大、規(guī)范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。以上是我的20xx年年終述職報告，請領導監(jiān)督和指正。人事工作專員述職報告篇3轉瞬間，來到“xx公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包含公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認得。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我寫下這篇述職報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的打開工作供給幫忙，同時以此文章來鞭笞本身，讓本身更好的對這份工作全面實在的認得，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經充分認得了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部重要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調、監(jiān)督、管理的職責。而我擔負的人事專員一職，重要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，搭配相關領導訂立、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營進展戰(zhàn)略目標供給人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個仔細匯報：1、聘請工作;a、結合20xx年各部門人員需求計劃，并依據各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;b、20xx年行政人事部共參與了x次聘請會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最后足夠了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人;b、幫助部門主管適時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順當完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：x人;d、參加收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;e、每月末對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作;幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內職工的培訓課，培訓內容重要包含公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理;a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;b、適時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并適時為其辦理社保保險的增添，20xx年與公司簽訂勞動合同并增添社保的職工人數(shù)為：x人;c、適時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并適時辦理其社保的削減工作，20xx年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：x人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、適時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的布置檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班布置工作，從我進入公司以來，在部門主管的引導下順當完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班布置工作。6、管理公司工會，定期或不定期搭配協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重;我認為工作價值的是在工作中，得到不絕地提升，不絕地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫忙;畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xxxx工作使我嫻熟于數(shù)據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體;進入了行政人事部，我會找準本身的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作;手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為本身而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的磨練，品質的提升，我努力培育本身盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變本領不夠快，還有待提高;b、有時會因工作雜、事情多而短時間疏忽掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。c、處理一些多而雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠夢想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20xx年工作計劃在20xx年的工作基礎上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;3、將公司人員社保購買到位;4、幫助領導做好對公司員工的人文關懷，加強員工的歸屬感，削減員工的離職率;新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參加部門各類學問的培訓，適時更新本身的學問，提高本身的工作和專業(yè)本領。虛心向同事學習，取他人之長，補本身之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不絕擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。以上是我的20xx年年終述職報告，請領導監(jiān)督和指正。人事工作專員述職報告篇4我們每個人都是在不絕的總結中成長，在不絕的端詳中完善自我。20xx年自我也是在總結、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：1、聘請：依照公司的年度規(guī)劃，透過公共聘請網、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推舉等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共布置了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參與最終的競聘。為搭配此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調布置好面試時間，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理連續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，依據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情形的自查工作。對于新入職的員工適時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員適時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20xx20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血彌補金處理，共計7200元。4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都定時發(fā)放到每個員工的手里;。對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。6、各類報表：每月末收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，定時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并適時上報。7、完成上藥布置的工作：為搭配20xx年學校聘請，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生聘請情形進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx學校聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。上藥集團為了加強人力資源管理信息的完整性、精準性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順當完成了此次調研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認得還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我計劃做好以下三點來彌補工作中的不足：一、加強對人力資源專業(yè)學問的學習，參與人力資源相關培訓，做到全面深入的把握本職工作的專業(yè)學問，以便結合實際更好的開展工作。二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在重視學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學學問，用學問引導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。三、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思索問題的好習慣。最終感謝