2024年公司解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三篇）

第2頁共2頁2024年公司解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版甲方：_____乙方：_____茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，工作崗位_____，在本單位的工作年限_____，現(xiàn)住址_____。勞動(dòng)合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止(或_____)。因_____，根據(jù)《勞動(dòng)》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。因_____，根據(jù)《勞動(dòng)》第____條第____款第_____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為____年____月____日。該職工本單位工作年限為____年____個(gè)月，發(fā)給____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)_____。特此證明。與該職工的勞有關(guān)說明：_____1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因：_____本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起____日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年公司解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二）甲方：_____有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：_____(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：_____1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)___元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)___元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)___元(大寫)3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;甲方(蓋章)_____有限公司乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)____年____月____日____年____月____日2024年公司解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三）公司解除勞動(dòng)合同是指用人單位根據(jù)法定程序和條件，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即用人單位單方終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。在我國的勞動(dòng)法律體系中，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同設(shè)定了一定的限制和必要條件，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首先，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形主要包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，阻礙用人單位完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；因未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任現(xiàn)有工作的；經(jīng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，重新聘用的等情形。同時(shí)，勞動(dòng)合同期限屆滿或解除勞動(dòng)合同的事由已經(jīng)不存在，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也是一種常見的解除勞動(dòng)合同方式。其次，用人單位解除勞動(dòng)合同通常需要提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在提前通知方面，用人單位在解除勞動(dòng)合同前需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但有特殊情形的除外；在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在試用期外解除勞動(dòng)合同的，用人單位需根據(jù)勞動(dòng)者服務(wù)年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，解除勞動(dòng)合同的程序通常需要經(jīng)過一定的法定程序。具體而言，用人單位在解除勞動(dòng)合同前要向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除通知，通知應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的原因，如果勞動(dòng)者認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不合法，有權(quán)要求用人單位書面說明解除合同的事實(shí)和理由。勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)蓉?zé)任?？傊?，公司解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)格受法律規(guī)定和程序限制的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地進(jìn)行解