2024年建筑行業(yè)勞動合同（3篇）

第4頁共4頁2024年建筑行業(yè)勞動合同編號_____甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(委托代理人)：_____營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)：_____地址：_____性質(zhì)：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：_____1、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自____年____月____日至_____工作(任務(wù))完成時即行終止。該合同試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容1、甲方招收乙方在_____(項目名稱)工程中擔(dān)任_____崗位(工種)工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報酬甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式。1、甲乙雙方實行月(周、____日、小時)工資制。乙方月(周、____日、小時)工資為____元，試用期甲方按80%支付。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。甲方支付乙方的工資不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。四、勞動保護(hù)和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件，并遵守國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。五、社會保險甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。六、勞動紀(jì)律1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。2、乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它1、甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲乙雙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。3、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之____日起，60____日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之____日起15____日內(nèi)向人民法院起訴。九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)簽訂____日期：____年____月____日2024年建筑行業(yè)勞動合同（2）建筑行業(yè)勞動合同第一章總則第一條本合同是根據(jù)國家勞動法規(guī)定，為規(guī)范建筑行業(yè)勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)建筑行業(yè)健康發(fā)展而訂立的。第二條本合同適用于建筑行業(yè)發(fā)生的勞動關(guān)系，包括但不限于建筑工人、施工人員、監(jiān)理人員、設(shè)計人員等。第三條雇傭單位應(yīng)當(dāng)依法與建筑工人建立勞動合同，確保其享有與本合同相應(yīng)的權(quán)益。第四條本合同采用書面形式，由雇傭單位和勞動者雙方簽訂。合同內(nèi)容包括勞動條件、勞動報酬、工時安排、工作保護(hù)、勞動糾紛等方面的約定。第二章勞動條件第五條雇傭單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的勞動安全和勞動環(huán)境。第六條勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)共同確定勞動者的職務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點。若需要調(diào)動勞動者工作崗位或地點，應(yīng)提前告知，并經(jīng)勞動者同意。第七條勞動者享有合理的休息和休假權(quán)利。雇傭單位應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定向勞動者支付帶薪年假、帶薪休假等。第八條雇傭單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工時制度，合理安排和控制勞動者的工作時間。超時工作應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。第三章勞動報酬第九條勞動者的工資由雇傭單位按照國家規(guī)定及勞動合同約定進(jìn)行支付。工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資和其他福利待遇。第十條雇傭單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或少付工資。勞動者有權(quán)要求對工資進(jìn)行清晰明確的結(jié)算。第十一條勞動者有權(quán)查看和掌握自己工資的相關(guān)信息，雇傭單位應(yīng)提供相應(yīng)的工資條或工資單。第十二條雇傭單位應(yīng)當(dāng)依法繳納勞動者社會保險、住房公積金等，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。第四章工作保護(hù)第十三條雇傭單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的安全保護(hù)措施，確保勞動者在工作過程中身體健康和人身安全。第十四條雇傭單位應(yīng)當(dāng)組織勞動者參加必要的安全培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)意識和技能。第十五條勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行違反安全保護(hù)規(guī)定的工作，雇傭單位不得違法指示或強(qiáng)令勞動者執(zhí)行危險工作。第五章勞動糾紛第十六條若發(fā)生勞動糾紛，勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十七條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，雇傭單位不得無故解除勞動合同。勞動者有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定要求終止勞動合同。第十八條勞動合同終止后，雇傭單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的工資和離職補(bǔ)償金。勞動者也應(yīng)當(dāng)退還雇傭單位提供的財物或設(shè)備。第十九條雇傭單位和勞動者應(yīng)當(dāng)共同遵守國家法律、法規(guī)和勞動規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。第六章附則第二十條本合同自雇傭單位和勞動者雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效期為3年。第二十一條本合同簽訂后，任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致并通過書面形式進(jìn)行。第二十二條本合同的解釋、執(zhí)行以及因履行合同而產(chǎn)生的爭議，可參照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第二十三條本合同中未盡事宜，可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以補(bǔ)充和解釋。第二十四條本合同一式兩份，雇傭單位和勞動者各持一份。合同雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管合同，不得隨意毀損。如合同遺失或損壞，應(yīng)及時補(bǔ)辦。2024年建筑行業(yè)勞動合同（3）【標(biāo)題】____年建筑行業(yè)勞動合同范本【引言】本合同由雇主和勞動者自愿簽訂，遵循平等互利的原則，依法保障雙方的權(quán)益。為確保合同的有效執(zhí)行，請雙方仔細(xì)閱讀、理解并遵守合同內(nèi)容。如有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。【雇主信息】雇主名稱：法定代表人：地址：【勞動者信息】勞動者姓名：身份證號碼：地址：【工作崗位及職責(zé)】1.工作崗位：勞動者將被聘為建筑行業(yè)的職位，具體職位名稱為：2.工作職責(zé)：勞動者將承擔(dān)該職位的以下工作職責(zé)：【試用期】1.試用期期限：合同生效之日起為試用期，試用期期限為_________（不超過6個月）。2.試用期工資：試用期期間，勞動者享受雇主支付的工資為_________（試用期工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.考核與確認(rèn)：試用期屆滿后，根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和符合條件，雇主將考慮是否確認(rèn)該勞動者。4.合同變更：試用期結(jié)束后，雙方同意將進(jìn)入正式勞動合同的執(zhí)行階段?！竟ぷ鲿r間與休假】1.工作時間：勞動者每周工作時間為_________小時，工作日為每周的_________至_________（包括法定節(jié)假日）。2.加班工資：如勞動者超過法定工作時間，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或提供補(bǔ)償休假。3.雙休日：勞動者享有每周_________天的雙休日休息時間。4.法定假日：根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動者享受法定節(jié)假日休息，并獲得相應(yīng)的休假福利待遇?！竟べY與薪酬】1.基本工資：勞動者的基本工資為每月人民幣_________元。2.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和完成的任務(wù)，雇主將酌情發(fā)放績效獎金。3.加班工資：勞動者在超出正常工作時間的情況下，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.社會保險與公積金：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，雇主將為勞動者繳納社會保險和住房公積金?！靖＠c待遇】1.伙食補(bǔ)貼：勞動者享受每餐人民幣_________元的伙食補(bǔ)貼。2.交通補(bǔ)貼：勞動者享受每月人民幣_________元的交通補(bǔ)貼。3.住房補(bǔ)貼：勞動者享受每月人民幣_________元的住房補(bǔ)貼。4.其他福利：勞動者享受雇主提供的其他福利，具體為_________?！緞趧颖Ｗo(hù)】1.安全生產(chǎn)：雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)范，提供良好的工作環(huán)境和安全設(shè)備，并為勞動者提供必要的勞動保護(hù)。2.健康體檢：勞動者應(yīng)按照雇主的要求接受健康體檢?！窘K止與解除】1.正常終止：本合同正常終止的情況包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、勞動者自愿離職等。2.合同解除：本合同在以下情況下，任何一方有權(quán)解除合同并憑借解除原因向?qū)Ψ教崆癬________天書面通知：-違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定，經(jīng)過紀(jì)律處分仍不改正；-嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，行為構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰；-因勞動者個人原因不能從事勞動工作，已中斷工作連續(xù)180日以上；-勞動者被宣告失蹤或死亡；-其他本合同約定的解除情況?！緺幾h解決】本合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。對調(diào)解不滿意，可向法院提起訴訟。