內(nèi)部紀律與行為規(guī)范管理制度

內(nèi)部紀律與行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的紀律和行為，促進企業(yè)的健康發(fā)展。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動法和其他相關(guān)規(guī)定，適用于本企業(yè)全部員工的行為規(guī)范管理。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、實習生等。第三條定義本企業(yè)：指XX企業(yè)，統(tǒng)一簡稱為“企業(yè)”。員工：指企業(yè)內(nèi)部符合勞動合同關(guān)系的從業(yè)人員。第二章員工基本紀律管理第四條出勤紀律員工應嚴格依照規(guī)定時間到達工作崗位，結(jié)束工作后按規(guī)定時間離開。員工因特殊原因需要請假，應提前向上級主管申請，并按規(guī)定的程序進行請假手續(xù)。遲到、早退、無故缺勤的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重予以扣除工資、警告、記過等懲罰。第五條工作紀律員工應依照崗位職責和工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。員工應遵守工作時間布置，不得違規(guī)加班或私自調(diào)休。員工應保護企業(yè)的商業(yè)機密，禁止泄露和利用企業(yè)的商業(yè)信息，嚴禁從事與工作無關(guān)的個人活動。員工應保持工作場合的乾凈和衛(wèi)生，并妥當保管工作設備和工作資料。第六條行為規(guī)范員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)訂立的各項規(guī)章制度，不得從事違法犯罪活動。員工應敬重他人，不得進行人身攻擊、誹謗、謾罵等不文明行為。員工應維護企業(yè)的形象和聲譽，在公共場合代表企業(yè)時應言行得體。第七條禁止行為以下行為被視為嚴重違紀行為，將予以嚴格懲罰：偷竊、貪污、挪用企業(yè)資產(chǎn)。違規(guī)收受禮品禮金。有意損壞企業(yè)財物。與同事之間進行性騷擾或其他欠妥行為。向外界泄露企業(yè)的商業(yè)機密。在公開場合對企業(yè)進行詆毀、攻擊。從事與崗位職責無關(guān)的經(jīng)營活動。違反國家法律法規(guī)等其他嚴重違法行為。第三章紀律管理程序第八條紀律管理機構(gòu)企業(yè)設立紀律管理委員會，負責內(nèi)部紀律與行為規(guī)范的監(jiān)督和管理。紀律管理委員會成員由企業(yè)管理層和工會代表構(gòu)成。第九條違紀處理程序?qū)τ谶`反本制度的一般違紀行為，紀律管理委員會將依照情節(jié)輕重予以批判教育、書面警告、記過等處理。對于涉嫌違法犯罪行為的員工，企業(yè)將依照法律程序報警處理，并搭配公安機關(guān)進行調(diào)查和懲罰。對于嚴重違紀行為，紀律管理委員會將依據(jù)情況決議予以停職、開除等嚴格處分，并報告公司高層備案。第十條申訴程序員工對于紀律管理委員會作出的處理決議不服的，可以在接受處理決議后的7個工作日內(nèi)，向企業(yè)管理層提出申訴。企業(yè)管理層應及時召開申訴會議，聽取員工的申訴看法，并進行復核和調(diào)查。企業(yè)管理層將依據(jù)事實和情況做出最終處理決議，并將結(jié)果及時通知員工。第十一條記錄與歸檔企業(yè)對于員工的違紀行為和處理結(jié)果要進行記錄和歸檔，并保管至少五年。第四章法律責任第十二條合規(guī)培訓企業(yè)將定期組織員工參加法律法規(guī)和行為規(guī)范培訓，加強員工的法律意識和紀律意識。第十三條違法責任員工違反國家法律法規(guī)和企業(yè)制度，將承當相應的法律責任。企業(yè)將樂觀搭配有關(guān)部門進行調(diào)查，并依照法律程序予以相應的處理和懲罰。第五章附則第十四條解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并有權(quán)對本制度進行修訂和增補。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并替代以前的相關(guān)規(guī)章制度。結(jié)束語本制度對于企業(yè)內(nèi)部員工的紀律管理和行為規(guī)范訂立了明