2024年正式勞動(dòng)合同樣本（四篇）

第11頁共11頁2024年正式勞動(dòng)合同樣本編號(hào)_____甲方_____乙方_____簽訂日期____年____月____日甲方_____法定代表人_____公司地址_____乙方_____性別_____居民身份證號(hào)_____出生日期____年____月____日在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，本合同于_____終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到認(rèn)真負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)保量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方根據(jù)甲方安排工作地點(diǎn)工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準(zhǔn)確工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關(guān)假期。第七條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第八條乙方加班工資基數(shù)為每日____元或按_____執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_____。第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____元或按_____執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、桂林市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和桂林市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十七條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十九條當(dāng)事人依據(jù)第十八條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)(含____日)書面答復(fù)對(duì)方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作____年以上，且距法定退休年齡不滿____年的;(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿____年的;(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿____年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起____年以內(nèi)的。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期限界滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。第三十條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿____年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于桂林市最低工資。第三十五條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條甲方依據(jù)本合同第二十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_____第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定_____十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十二、勞動(dòng)爭議處理及其它第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十三條本_____第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_____乙方(簽字或蓋章)_____簽訂日期：____年____月____日2024年正式勞動(dòng)合同樣本（二）正式勞動(dòng)合同合同編號(hào)：xxxxxx甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條擔(dān)任職務(wù)及工作地點(diǎn)甲方確定乙方為（職務(wù)），乙方將按照甲方的安排，在（工作地點(diǎn)）從事相關(guān)工作。第二條合同期限本合同有效期為（具體合同期限）。在試用期滿后，雙方同意正式簽訂勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容及工作時(shí)間1.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于（具體工作內(nèi)容）。2.根據(jù)甲方的安排，乙方每周工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間）。乙方應(yīng)按照工作安排，如實(shí)完成工作任務(wù)，并接受甲方的工作調(diào)度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為（具體勞動(dòng)報(bào)酬金額），支付方式為（具體支付方式）。具體的工資條款將另行制定并作為本合同的附件。2.乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)足額支付工資。第五條工作保密1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密，不得將其泄露給任何第三方。2.乙方離職后，應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密保密，并不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密從事與甲方競爭的活動(dòng)。第六條試用期1.乙方的勞動(dòng)合同為試用期合同，試用期為（具體試用期時(shí)間）。2.乙方在試用期期間享受與正式員工相同的待遇。3.如果雙方在試用期期滿后繼續(xù)合作，本合同即轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。第七條休假與福利1.乙方享受法定的年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)益。2.甲方會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并及時(shí)繳納相關(guān)款項(xiàng)。第八條違約責(zé)任1.乙方違反本合同的，甲方有權(quán)采取如下措施之一或幾種：a.取消乙方的獎(jiǎng)金和津貼；b.根據(jù)情況解雇乙方；c.追究乙方的法律責(zé)任。2.乙方違約時(shí)，需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為（具體違約金金額）。第九條合同解除與終止1.乙方提前（具體提前時(shí)間）通知甲方，并經(jīng)甲方同意后，可以解除此勞動(dòng)合同。2.因雙方協(xié)商一致或其他法定原因，均可解除或終止此勞動(dòng)合同。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。第十一條附加條款1.本合同生效前，甲乙雙方已進(jìn)行詳細(xì)的面試和資格審查，并核實(shí)了乙方的相關(guān)資質(zhì)和背景。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)定、制度和政策，服從甲方的管理和安排。第十二條合同變更對(duì)于本合同的任何變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同文本本合同共計(jì)（具體頁數(shù)）頁，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司蓋章）日期：乙方：日期：2024年正式勞動(dòng)合同樣本（三）【公司名稱】正式勞動(dòng)合同本合同由以下各方于【合同簽署日期】簽署：雇主：【公司名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】住所地：【公司住所地】聯(lián)系電話：【公司聯(lián)系電話】注冊資本：【公司注冊資本】人民幣經(jīng)營范圍：【公司經(jīng)營范圍】雇員：【雇員姓名】住址：【雇員住址】聯(lián)系電話：【雇員聯(lián)系電話】身份證號(hào)碼：【雇員身份證號(hào)碼】鑒于雇主有意雇傭雇員并使其成為本公司的員工，雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成如下工作合同：第一條工作崗位1.雇主聘請(qǐng)雇員為【職位名稱】，并在【公司名稱】的【工作部門】工作。第二條合同期限1.本合同有效期為【合同有效期】自【合同生效日】起至【合同終止日期】止。第三條工作內(nèi)容1.雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成與所聘職位相關(guān)的工作任務(wù)，并遵守雇主的規(guī)章制度、工作紀(jì)律等。2.雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或傳播給他人。第四條工作時(shí)間和休假1.雇員的工作時(shí)間為每天【工作小時(shí)】小時(shí)，每周【工作天數(shù)】天，具體工作時(shí)間安排由雇主決定并通知雇員。2.雇員享有每年【帶薪假期】個(gè)工作日的帶薪假期，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商確定并提前向雇主提出申請(qǐng)。第五條工資和福利待遇1.雇主將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付雇員的工資。2.雇員享有企業(yè)員工的基本福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。3.雇員應(yīng)按時(shí)繳納個(gè)人所得稅及其他法定扣除項(xiàng)目。第六條勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生1.雇主應(yīng)提供安全、良好的工作環(huán)境和工作條件，保護(hù)雇員的人身安全和身體健康。2.雇員應(yīng)遵守勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生規(guī)定，使用勞動(dòng)保護(hù)用品和安全設(shè)施，并加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。第七條保密協(xié)議1.雇員在工作期間接觸到的任何雇主商業(yè)秘密都應(yīng)保密，不能泄露給其他人，包括員工之間的交流。2.雇員在與雇主解除勞動(dòng)合同后，仍需繼續(xù)遵守保密協(xié)議。第八條終止合同1.本合同如有以下情況之一，任何一方均有權(quán)單方解除合同：(1)經(jīng)雙方協(xié)商解除；(2)雇員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為或違反合同約定；(3)雇員患病且不能按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位。2.未按照法定程序解除合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的金額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.爭議解決的最終途徑是向法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式【合同份數(shù)】份，雇主、雇員各執(zhí)【合同份數(shù)】份，具有同等效力。2.未盡事宜雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同解釋和生效1.本合同的解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主（蓋章）：\t\t\t\t\t\t\t\t雇員（簽字）：法定代表人（簽字）：\t\t\t\t\t\t\t簽約日期：2024年正式勞動(dòng)合同樣本（四）甲方(用人單位)：地址：法定代表人：乙方(勞動(dòng)者)：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：長沙_____服務(wù)有限公司甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。二、工作崗位第二條甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門承擔(dān)(崗位或職位)工作。第三條乙方按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)員工個(gè)人工作情況和公司工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方遵守和服從甲方安排。三、工作時(shí)間和休息休假第五條本合同實(shí)行不定時(shí)工作制，不同的崗位按各部門實(shí)際情況安排工作時(shí)間。第六條乙方上班時(shí)間按公司規(guī)定的各部門上班時(shí)間執(zhí)行。第七條甲方確因工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方應(yīng)全力配合，乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，定制操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方安全和健康。第九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。乙方需在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇。乙方的保底工資為850元，超出部分另行計(jì)算，福利待遇詳見員工手冊。第十一條規(guī)定薪酬發(fā)放方式：以貨幣形式發(fā)放。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)第十四條甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。第十五條乙方在合同期內(nèi)，依法享有公司規(guī)定的各項(xiàng)假日待遇和福利待遇，并隨企業(yè)發(fā)展和國家有關(guān)規(guī)定合理提高福利水平。第十六條乙方在當(dāng)班期間因公負(fù)傷，甲方根據(jù)實(shí)際情況酌情承擔(dān)責(zé)任并迅速妥善處理。在公司外的個(gè)人行為所造成的后果，公司概不負(fù)責(zé)。第十七條乙方因工作需要而承辦各類證件費(fèi)用在當(dāng)月工資中按實(shí)扣除，員工自行承擔(dān)。第十八條甲方依照國家法律規(guī)定，為乙方支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)，該費(fèi)用已包含在雙方約定的工資內(nèi)(保底工資850元外)，由乙方自行繳納，自費(fèi)部分由乙方承擔(dān)。八、保密約定第十九條乙方必須嚴(yán)格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密。第二十條合同期內(nèi)，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同同時(shí)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方將發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》通知乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于12個(gè)月。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)在申請(qǐng)入職的有關(guān)文件、資料中隱瞞或虛報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：(4)甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難，合法