2024年家政服務(wù)員勞動合同（二篇）

第6頁共6頁2024年家政服務(wù)員勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《_____有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。一、合同期限：第一條：本合同期限類型為____期限勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日。其中試用期為前____個月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____部門擔(dān)任_____崗位(工種)工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，履行該崗位全部職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動時間、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律第四條：乙方所在崗位執(zhí)行工時制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制)。第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：____元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規(guī)定同等時間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費(fèi)。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。四、勞動報酬、保險、福利：第九條：勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為____元。第十條：勞動保險和福利待遇：(1)甲方必須按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險;(2)乙方是未參加生育保險女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資;乙方是參加生育保險者，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(4)乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同。第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個月的工資。第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)甲方以_____、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方;第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的;(4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形;第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同終止。六、特別約定第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密;第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為_____，地域?yàn)開____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為_____，支付方式為_____。若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應(yīng)支付違約金____元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。七、勞動成果的歸屬：第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，著作權(quán)由甲方享有;第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎勵。八、勞動爭議處理：第二十三條：發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決;第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同生效：1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行;2、本合同以公司的公司管理規(guī)則、人事考核規(guī)定、獎罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力;3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份;4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章：_____乙方簽字：_____2024年家政服務(wù)員勞動合同（二）勞動合同甲方：雇主（以下簡稱“甲方”）乙方：家政服務(wù)員（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方需要雇傭乙方從事家政工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同，共同遵守。一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方將根據(jù)甲方的要求進(jìn)行家政服務(wù)，包括但不限于家庭清潔、烹飪、洗衣、購物等工作。2.工作地點(diǎn)為甲方的住所或指定地點(diǎn)。二、工作時間和休假1.乙方每日工作時間為8小時，工作時間根據(jù)甲方的需要靈活安排。2.乙方享受法定節(jié)假日的休假，休假安排需提前與甲方協(xié)商一致。三、工資和福利待遇1.乙方的月工資為人民幣xxxx元，按月結(jié)算。2.甲方為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定福利。四、勞動保護(hù)和安全1.甲方有責(zé)任為乙方提供安全的工作環(huán)境，并配備必要的工作設(shè)備和用品。2.乙方在工作期間應(yīng)遵守相關(guān)勞動紀(jì)律和安全規(guī)定，注意工作安全。五、勞動糾紛處理1.對于勞動糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以向勞動仲裁部門尋求幫助。2.甲方應(yīng)尊重乙方的勞動權(quán)益，不得違法解雇乙方，如甲方違反勞動法規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.乙方不得私自離職，如有特殊情況需要離職，應(yīng)提前30天書面通知甲方。2.如乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1.本勞動合同為期一年，自簽訂之日起生效。到期前30天如甲、乙雙方無異議者，本合同自動續(xù)期一年。2.乙方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。簽訂地點(diǎn)：甲方：乙方：日期：本勞動合同以中文版