醫(yī)務(wù)人員信息管理與績(jī)效考評(píng)制度

醫(yī)務(wù)人員信息管理與績(jī)效考評(píng)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的信息管理和績(jī)效考評(píng)工作，提高醫(yī)務(wù)人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為醫(yī)院的發(fā)展供應(yīng)有力的支持。本制度的訂立依據(jù)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的管理要求。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部從事臨床、護(hù)理、行政和后勤等各類(lèi)崗位的醫(yī)務(wù)人員。第二章醫(yī)務(wù)人員信息管理第三條信息手記醫(yī)務(wù)人員在入職時(shí)，應(yīng)提交個(gè)人基本信息和相關(guān)證件，包含身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。同時(shí)，醫(yī)務(wù)人員還需填寫(xiě)健康體檢表，并供應(yīng)健康體檢報(bào)告。第四條信息錄入和更新醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人信息將由人事部門(mén)錄入人事系統(tǒng)，并及時(shí)更新。醫(yī)務(wù)人員有義務(wù)在發(fā)生更改時(shí)及時(shí)向人事部門(mén)供應(yīng)所需料子，并申請(qǐng)信息更新。第五條信息保密醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人信息承當(dāng)保密責(zé)任，未經(jīng)本人同意，不得向外界透露或泄露。醫(yī)務(wù)人員對(duì)取得到的患者個(gè)人信息也應(yīng)嚴(yán)格保密，防止信息泄露。第六條信息查詢(xún)和使用醫(yī)務(wù)人員本人可以通過(guò)指定的渠道查詢(xún)和修改個(gè)人信息。醫(yī)院在必需的情況下，可以在法律允許的范圍內(nèi)使用醫(yī)務(wù)人員的信息，如績(jī)效考評(píng)、職稱(chēng)評(píng)定、崗位調(diào)動(dòng)等。第三章績(jī)效考評(píng)第七條考評(píng)指標(biāo)醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效考評(píng)將依據(jù)崗位要求和工作性質(zhì)確定相應(yīng)的考評(píng)指標(biāo)，包含臨床技術(shù)本領(lǐng)、治療效果、服務(wù)態(tài)度等。考評(píng)指標(biāo)將依據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。第八條考核周期醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效考評(píng)將依照年度進(jìn)行，考核周期為一年。醫(yī)務(wù)人員需要在考核周期結(jié)束前完成考核指標(biāo)的任務(wù)，并提交相應(yīng)的料子和考核報(bào)告。第九條考評(píng)方法醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效考評(píng)將采用多維度評(píng)價(jià)的方法，包含自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、患者評(píng)價(jià)等。各維度評(píng)價(jià)的權(quán)重將依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行合理配置。第十條考評(píng)結(jié)果依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，將進(jìn)行績(jī)效等級(jí)評(píng)定，包含優(yōu)秀、良好、合格和不合格?？荚u(píng)結(jié)果將作為醫(yī)務(wù)人員晉升、獎(jiǎng)懲和職稱(chēng)評(píng)定等的緊要依據(jù)。第十一條績(jī)效考評(píng)記錄醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效考評(píng)結(jié)果將被記錄在人事系統(tǒng)中，作為醫(yī)務(wù)人員個(gè)人檔案的緊要內(nèi)容。醫(yī)務(wù)人員可以提出異議，并有權(quán)要求修正考評(píng)結(jié)果。第四章相關(guān)責(zé)任第十二條人事部門(mén)責(zé)任人事部門(mén)負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員信息管理的錄入、更新和保密工作，并組織實(shí)施醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效考評(píng)工作，確保相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行和落實(shí)。第十三條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視醫(yī)務(wù)人員信息管理和績(jī)效考評(píng)工作，確保相關(guān)制度的執(zhí)行和有效運(yùn)行。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)重視為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和供應(yīng)必需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第十四條醫(yī)務(wù)人員責(zé)任醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照本制度的要求，如實(shí)供應(yīng)個(gè)人信息，并及時(shí)更新個(gè)人資料。醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)依照規(guī)定參加績(jī)效考評(píng)，并樂(lè)觀搭配相關(guān)工作。第五章附則第十五條本制度的修改與解釋本制度的修改權(quán)和最終解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必需的修改并及時(shí)通知醫(yī)務(wù)人員。對(duì)于本制度未盡事宜，可由醫(yī)院依據(jù)需要進(jìn)行增補(bǔ)或解釋。第十六條生效時(shí)間本制度自批準(zhǔn)之日起生效。本制度由醫(yī)院管理負(fù)