《初級經(jīng)濟師》漢中市西鄉(xiāng)縣2024年考前沖刺預測試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》漢中市西鄉(xiāng)縣2024年考前沖刺預測試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．提建議屬于員工表示不滿的()方式。

A、建設性且積極的B、破壞性且消極的C、建設性且消極的D、破壞性且積極的

2．家庭承包經(jīng)營制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的()。

A、種植結構B、經(jīng)營方式C、分配方式D、管理模式

3．房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)采取直接渠道進行商品房銷售的優(yōu)點是()。

A、有利于發(fā)揮銷售專長B、銷售隊伍建設成本低C、銷售策略調(diào)整快捷D、銷售效益好

4．不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異的是()。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

5．假定某投資者于4月1日買人10份同年9月交割的股指期貨合約,買人時股價指數(shù)為280點。同年7月1日,股價指數(shù)上漲到310點,該投資者認為時機成熟,將該合同全部賣出。假定每點指數(shù)代表100貨幣單位,若不考慮傭金、契約等交易成本,則該投資者獲利()貨幣單位。

A、3000B、28000C、30000D、31000

6．土地具有不可毀滅性是指()。

A、土地使用權很長B、土地所有權不變C、土地可永久利用D、土地作為空間位置是永存的

7．下列關于偏見的陳述,錯誤的是()。

A、偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的,而不是認識上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù),形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無關,偏見不同于態(tài)度D、偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

8．某企業(yè)年產(chǎn)某型號的汽車5萬輛，為了降低成本減少消耗，需耗資2億元進行技術改造，改造完成后，每輛車的成本由原來的15萬元降到14.5萬元，則該方案（）。

A、可行B、不可行C、都可以D、無法確定

9．對軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是()。

A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型

10．()是民法部門的基本法。

A、合同法B、民法通則C、公司法D、勞動法

11．運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是()。

A、工作研究B、時間研究C、流程再造D、工作再造

12．()是指政府提供政策優(yōu)惠,限定套型面積和出租價格,主要面向中等偏下收入住房困難家庭出租的具有保障性質(zhì)的住房。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟適用房D、限價商品房

13．某組數(shù)據(jù)50546061677580869195中，極差值為（）。

A、25B、45C、71D、145

14．當求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步。

A、初步面試B、證明材料和背景材料的核實C、申請表和簡歷的篩選D、考試和測驗

15．我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益,調(diào)整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的(),促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

A、工會制度B、企業(yè)制度C、勞動制度D、社會保障制度

16．某企業(yè)對出納崗位進行工作分析,請所有出納員按時間順序記錄其在一個月內(nèi)所從事的各項工作活動以及所耗費的時間等細節(jié),該企業(yè)采用的這種工作分析方法是()。

A、工作日志法B、觀察法C、面談法D、問卷法

17．關于說服過程,下列說法不正確的是()。

A、被說服者介入程度越淺,態(tài)度改變越困難B、當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒C、當人們最初同意該信息時單面說服效果較好D、外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

18．A公司從B公司處租入設備一臺，使用期三年。合同約定、A公司在三年內(nèi)每年末向B公司支付租金10萬元，若貼現(xiàn)率為10%，則三年租金的現(xiàn)值為24.87萬元。如果合同約定改為三年內(nèi)每年年初付租金10萬元，貼現(xiàn)率不變，則三年租金的現(xiàn)值為（）萬元。

A、20.79B、24.87C、27.36D、40.79

19．票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務。

A、資產(chǎn)B、負債C、表外D、中間

20．新型企業(yè)組織模式不包括()。

A、虛擬企業(yè)組織模式B、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式C、扁平化組織模式D、學習型組織模式

21．消費者不知道或雖然知道但一般情況下不想購買的物品,屬于消費品中的()。

A、選購品B、特殊品C、便利品D、非尋求品

22．下列關于績效考核理解錯誤的是()。

A、績效考核是一套正式的、非結構化的制度、B、它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果C、通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進行針對性的獎勵和懲罰D、通過績效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

23．中央銀行調(diào)整法定存款準備金率,直接影響的是(),進而影響社會貨幣供應量。

A、財政赤字規(guī)模B、金融市場規(guī)模C、商業(yè)銀行信貸能力D、市場利率

24．非正式團體是個人社會關系的網(wǎng)絡,是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領導D、強制

25．記賬憑證中會計賬戶、記賬方向正確,所記金額小于應記金額,導致賬簿登記出現(xiàn)錯誤時應用()更正錯誤。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補充登記法D、轉賬更正法

26．凡需牽動或拆換少量主體構件,但保持原房屋的規(guī)模和結構的工程稱為()。

A、翻修工程B、改善性修繕C、中修工程D、返工性修繕

27．金融機構經(jīng)營對象的特殊性是指（）。

A、經(jīng)營品種繁多B、經(jīng)營過程復雜C、經(jīng)營對象與貨幣有關D、經(jīng)營周期不固定

28．關于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容，下列說法不正確的是（）。

A、在微觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強抵抗風險的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風險從銀行部門向實體經(jīng)濟傳導，降低非系統(tǒng)性風險D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

29．某公司2011年以4600萬美元貸款購買一艘船舶,年利率為14%,2012年一次還本付息()萬美元。

A、8000.84B、8800.84C、8856.84D、8850.84

30．房地產(chǎn)業(yè)可以分為()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)和房地產(chǎn)服務業(yè)B、物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務業(yè)C、房地產(chǎn)咨詢業(yè)和房地產(chǎn)估價業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)

31．一個開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個(),辦理現(xiàn)金收付業(yè)務。

A、基本存款賬戶B、臨時存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

32．下列各項中,表明課稅對象的持有人負有納稅義務,但不需要繳納稅款的稅率是()。

A、名義稅率B、實際稅率C、零稅率D、邊際稅率

33．與合作金融組織不同,股份制金融企業(yè)的盈利主要用于()。

A、分紅B、積累C、對外投資D、橫向聯(lián)合

34．管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為,達成企業(yè)目標,取得卓越成績的管理實踐,這是()。

A、招聘管理B、開放管理C、績效管理D、培訓與開發(fā)

35．在工程招標中,投標人按招標文件向招標人提出報價的行為是()。

A、承諾B、議價C、要約D、邀約

36．社會主義初級階段堅持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度，是由（）決定的。

A、較低的生產(chǎn)力水平B、多元所有制結構C、不同階層社會成員的物質(zhì)文化需要D、收入差距

37．被認為最具負擔公平的稅率制度是()。

A、比例稅率B、累退稅率C、累進稅率D、固定稅率

38．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動,可將其劃分為()等階段。

A、招投標階段→規(guī)劃設計階段→施工建設階段→銷售階段→竣工驗收階段B、招投標階段→許可審批階段→施工建設階段→銷售階段→竣工驗收階段C、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設階段→竣工驗收階段→銷售階段D、可行性研究階段→規(guī)劃設計階段→施工建設階段→竣工驗收階段→銷售階段

39．()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線時,及時進行失業(yè)預報。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預警C、失業(yè)登記D、法律援助

40．關于房地產(chǎn)開發(fā)的風險與利潤,下列說法正確的是()。

A、風險大,利潤低B、風險大,利潤高C、風險小,利潤高D、風險小,利潤低

41．2011年6月30日,十一屆全國人大常委會第21次會議對《中華人民共和國個人所得稅法》進行了修改。修改后的《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,工資、薪金所得,以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額。這里的“3500元”為()。

A、起征點B、免征額C、抵免額D、減稅額

42．下列說法錯誤的是（）。

A、確定市場調(diào)查方法是確定具體實施收集信息的手段B、確定調(diào)查時間是為了保證所收集的資料的統(tǒng)一性C、采用實地調(diào)查方法收集的原始資料大多是完整的、系統(tǒng)的D、調(diào)查進度的安排根據(jù)調(diào)研期限的規(guī)定進行

43．從()來分,項目進度計劃可分為總體進度計劃與分區(qū)進度計劃。

A、管理的范圍B、表達形式C、時間控制的長短D、內(nèi)容

44．薪酬調(diào)查應重點考慮的問題是()。

A、競爭對手薪酬水平B、員工流失去向和招聘來源C、企業(yè)往年的薪酬浮動D、企業(yè)未來薪酬走勢

45．稅收的強制性特征表明國家征稅憑借的是（）。

A、財產(chǎn)權力B、政治權力C、民事權力D、分配權力

46．商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是()。

A、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者B、社會生產(chǎn)的系統(tǒng)化和網(wǎng)絡化C、政府減少對社會經(jīng)濟活動的干預D、要素市場的產(chǎn)生和發(fā)展

47．企業(yè)財務關系是指企業(yè)在組織財務活動中,與有關各方所發(fā)生的()。

A、經(jīng)濟往來關系B、經(jīng)濟利益關系C、經(jīng)濟協(xié)作關系D、經(jīng)濟責任關系

48．關于離職面談的說法，正確的是()。

A、離職面談通常應由與離職者關系比較密切的同事實施B、離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法C、離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備D、離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

49．根據(jù)我國公司法，公司分配當年稅后利潤時，應提取凈利潤的（）列入法定盈余公積金。公司法定盈余公積金累計額為注冊資本50%以上的，可以不再提取。

A、5%B、10%C、15%D、25%

50．下列人群中,可以被稱為團體的是()。

A、球場中的球迷B、某公司人力資源部門的員工C、飛機上的乘客D、商店里的顧客

51．企業(yè)的雙重目標是獲取利潤和（）。

A、滿足人們需要B、滿足社會需求C、促進精神文明建設D、促進科技進步

52．下列各項屬于廣義的生產(chǎn)組織管理范疇的是()。

A、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品、規(guī)模與類型來布置工作地點B、企業(yè)規(guī)定各工序間在時間上的相互銜接和配合C、企業(yè)根據(jù)市場需求做好生產(chǎn)技術準備D、企業(yè)規(guī)劃各生產(chǎn)車間的合理位置

53．房地產(chǎn)促銷工作中,需要長期積累才能對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)業(yè)積極影響的方式是()。

A、房地產(chǎn)廣告B、公共關系C、營業(yè)推廣D、人員促銷

54．財政資源配置職能范圍的大小,決定于()。

A、政府級次的設置B、財政收入的多少C、政府職能范圍的大小D、財政支出的多少

55．在市場經(jīng)濟條件下,資源配置中起基礎性作用的是()。

A、價格機制B、供求機制C、競爭機制D、市場機制

56．管理跨度大且管理層次少的組織結構稱為()結構。

A、扁平B、職能C、直高D、直線

57．為了及時了解全國城市零售物價的變動趨勢,就可以對全國的35個大中型城市的零售物價的變化進行調(diào)查,這種調(diào)查是()。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、重點調(diào)查D、典型調(diào)查

58．應為勞動者免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹的機構是()。

A、公共就業(yè)服務機構B、職業(yè)中介機構C、職業(yè)培訓機構D、職業(yè)技能鑒定機構

59．按照貸款五級分類方法,哪三類貸款合稱為不良貸款()。

A、關注、次級、可疑B、次級、可疑、損失C、可疑、損失、關注D、損失、次級、關注

60．勞動合同期限()的，試用期不得超過二個月。

A、三個月以上不滿一年B、—年以上不滿三年C、三年以上固定期限D、無固定期限

61．拉氏指數(shù)是在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權數(shù)的各變量值固定在（）。

A、基期B、報告期C、基期和報告期之間D、基期和報告期都可以

62．在借貸期間可定期調(diào)整的利息率是()。

A、浮動利率B、市場利率C、實際利率D、拆借利率

63．按開發(fā)主體分,房地產(chǎn)開發(fā)中包含()。

A、外資開發(fā)B、內(nèi)資開發(fā)C、合資合作開發(fā)D、個體投資開發(fā)

64．承包企業(yè)投標報價的主要依據(jù)是()。

A、開發(fā)工程項目B、招標文件C、標底D、招標通告

65．科學發(fā)展觀的第一要義是()。

A、發(fā)展B、以人為本C、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

66．我國地方政府預算是指()。

A、省級政府預算B、市級政府預算C、縣級政府預算D、省以下各級政府預算

67．按房地產(chǎn)流轉次數(shù),可將房地產(chǎn)市場分為()。

A、新建房屋市場和二手房市場B、商品房市場和房改房市場C、房屋買賣市場和房屋租賃市場D、現(xiàn)房市場和期房市場

68．()是指勞動合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。

A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、勞動合同變更D、勞動合同中止

69．只能按其存款余額定期調(diào)整的存款是()。

A、超額準備金存款B、法定準備金存款C、同業(yè)存款D、在央行的存款

70．超額準備金存款在商業(yè)銀行的日常業(yè)務活動中（）。

A、可以自由支配B、經(jīng)人民銀行審批可以使用C、經(jīng)銀監(jiān)會審批可以使用D、不得投入使用

71．()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,勞動合同可以被單方解除的情形。

A、協(xié)商解除B、勞動合同解除C、法定解除D、勞動關系解除

72．在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向稱為()。

A、順從B、服從C、從眾D、沖突

73．反映世界新技術革命成果，能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結構向高度優(yōu)化演進的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎產(chǎn)業(yè)C、主導產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

74．會計科目是()。

A、記賬的依據(jù)B、賬戶的名稱C、會計要素D、資產(chǎn)負債表的項目

75．某企業(yè)在進行售后維修人員培訓時，請受訓人員分別扮演售后維修組組長、售后維修員工、要求維修的顧客，并對存在各種故障的產(chǎn)品進行實際維修，以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓方法是（）。

A、行動學習法B、案例研究法C、情景模擬法D、行為示范法

76．下列關于職位評價概念理解錯誤的是()。

A、職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關系的過程B、職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性C、通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列D、在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價

77．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認為符合起訴條件的,應在()日內(nèi)立案。

A、5B、7C、15D、30

78．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對()假設提出的。

A、“經(jīng)濟人”B、“社會人”C、“復雜人”D、“自我實現(xiàn)人”

79．下列唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A、文獻分析法B、工作日志法C、訪談法D、工作實踐法

80．顧客、供應商、競爭者、政府有關部門、行業(yè)相關社團等是組織面臨的()環(huán)境。

A、具體B、特殊C、一般D、個別

81．在國際收支活動中，各類微觀主體出于自身特殊的目的而進行的交易活動稱為（）交易。

A、調(diào)節(jié)性B、短期性C、彌補性D、自主性

82．兩組數(shù)據(jù)的均值不等，但標準差相等，則（）。

A、均值小的差異程度大B、均值大的差異程度大C、差異相同D、無法比較

83．生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()。

A、測定時需要先進的測定儀器,成本較高B、測定時需要對比預先制定的各項生化指標,繁瑣費時C、測定時需要中止作業(yè)者的活動,容易發(fā)生工作性傷害D、測定時需要中止作業(yè)者的活動,容易給作業(yè)者帶來不適和反感

84．不屬于績效考核指標評價標準類型的是()。

A、量化標準B、卓越標準C、基本標準D、客觀標準

85．生性樂觀的個體,容易有()的工作滿意度。

A、穩(wěn)定B、較低C、較高D、極度

86．()是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理的起點。

A、績效計劃B、績效監(jiān)控與輔導C、績效考核D、績效改進

87．資本主義的發(fā)展進入壟斷資本主義階段,其主要的特征是()。

A、生產(chǎn)和資本高度集中B、銀行資本與工業(yè)資本融合起來,形成金融寡頭C、壟斷取代自由競爭成為經(jīng)濟生活的基礎D、國家權力與私人壟斷資本結合起來

88．自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者()，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、解除勞動合同B、終止勞動關系C、解除勞務合同D、終止勞務關系

89．適用于高新技術企業(yè)采用的新產(chǎn)品開發(fā)組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

90．人民幣匯率使用的標價方法是()。

A、直接標價法B、簡介標價法C、美元標價法D、點數(shù)標價法

91．在實際中，利用指數(shù)體系分析時，價格指數(shù)一般采用（）。

A、帕氏質(zhì)量指數(shù)B、拉氏質(zhì)量指數(shù)C、帕氏數(shù)量指數(shù)D、拉氏數(shù)量指數(shù)

92．在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè),稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、周期性失業(yè)

93．在質(zhì)量管理領域，六西格瑪用來表示（）。

A、數(shù)據(jù)的離散程度B、質(zhì)量控制水平C、質(zhì)量管理有效性D、產(chǎn)品效益水平

94．甲向乙借10萬元錢,雙方約定年利率為4%,以復利方式5年后歸還,則屆時本金、利息之和為()萬元。

A、2B、11.17C、12D、12.17

95．按照銀監(jiān)會規(guī)定,我國商業(yè)銀行資本充足率最后達到的標準為()。

A、4%B、6%C、8%D、10%

96．一個財政年度內(nèi)政府通過預算安排的財政支出總額應稱為()。

A、財政支出總額B、財政支出幅度C、財政支出規(guī)模D、財政支出范圍

97．按照人口統(tǒng)計因素可以將服裝市場細分為()市場。

A、男裝和女裝B、休閑裝和職業(yè)裝C、傳統(tǒng)服裝和時尚服裝D、內(nèi)衣和外衣

98．為應對國際金融危機，我國政府決定從2008年第4季度開始實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多時間增加4萬億元投資，帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴大。這表明政府購買性支出（）。

A、可以直接刺激社會生產(chǎn)規(guī)模擴大B、不會擴大和增加社會需求C、具有較強的收入分配職能D、可以不遵循市場等價交換原則

99．某儲戶于2008年3月到銀行存了一筆兩年期的定期存款,年利率為5%,每年計息一次,若2010年3月去提款時,取得此筆存款的本息合計11000元,則存入的原始金額為()元。

A、10000B、9977C、8000D、5238

100．資源配置中，起基礎性作用的是（）。

A、競爭機制B、價格機制C、市場機制D、供求機制

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】提建議是指員工與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施。它是員工對工作不滿表現(xiàn)出的一種建設性和積極的方式。

2、【B】家庭承包經(jīng)營責任制沒有改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式，由相對集中的統(tǒng)一經(jīng)營改為以家庭為單位的分戶經(jīng)營。

3、【C】房地產(chǎn)銷售采取直接渠道,產(chǎn)銷直接見面,便于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接了解客戶的需求、購買特點及變化趨勢,由此可以較快地調(diào)整銷售策略。試題點評:本題考查房地產(chǎn)銷售直接渠道的優(yōu)點。

4、【D】定距尺度是對現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度,它不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異。

5、【C】投資者獲利=指數(shù)上升點×每份指數(shù)代表的貨幣單位×合約的份數(shù)=(310-280)×100×10=30000。

6、【C】人們對土地只要給予適當?shù)谋Ｗo,土地的生產(chǎn)力或利用價值一般不會喪失,能夠一次又一次地被反復使用,因此可以說土地具有不可毀滅性。

7、【C】偏見與態(tài)度有關,但偏見又不同于態(tài)度。

8、【A】改造完成后，每輛車成本降低5000元，5萬輛車成本降低2.5億元，大于技術改造成本2億元，所以可行。

9、【A】在習慣型購買過程中,消費者的介入程度很低,且品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小。消費者往往不會花費太多的時間和精力在不同的品牌間進行比較和挑選,他們通常是出于習慣而非品牌忠誠購買一種產(chǎn)品或服務。對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型都是習慣型的。

10、【B】《民法通則》是民法部門的基本法?！惧e因分析】對于民法相關的法律記憶不清楚。

11、【A】工作研究是運用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

12、【B】公共租賃住房既區(qū)別于廉租住房又區(qū)別于市場租賃住房,是指政府提供政策優(yōu)惠,限定套型面積和出租價格,主要面向中等偏下收入住房困難家庭出租的具有保障性質(zhì)的住房。

13、【B】本題考查極差的計算。將最大的觀察值與最小的觀察值相減，便得到極差，即95-50=45，因此選B。

14、【C】由于求職者很多,如果對每個求職者都進行面試會造成面試成本高昂;在這種情況下,企業(yè)可以通過篩選申請表和簡歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。

15、【C】

16、【A】工作日志法就是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務以及所耗費的時間等各種細節(jié),由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責任、權力、人際關系及工作負荷。

17、【A】人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度,說服是改變他人態(tài)度的最有效方法。其中被說服者是影響說服效果的因素之一,就被說服者介入程度來說,介入程度越深,態(tài)度改變越困難。

18、【C】P=10+10÷1.1+10÷1.21≈27.36（萬元）。

19、【A】票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務的一種,故其屬于資產(chǎn)業(yè)務。

20、【C】新型化組織模式包括三種:①虛擬企業(yè)組織模式;②戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式,是不同的企業(yè)為了達到某一目的而通過契約形成的聯(lián)合體,是企業(yè)之間暫時性的組織形式;③學習型組織模式,是一種能不斷學習、不斷自我創(chuàng)造未來的組織。

21、【D】消費者不知道或雖然知道但一般情況下不想購買的物品是非尋求品?！惧e因分析】對于消費品的具體分類記憶不清楚。

22、【A】績效考核是一套正式的、結構化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。

23、【C】中央銀行調(diào)整法定存款準備金率,直接影響的是商業(yè)銀行的信貸能力,進而影響社會貨幣供應量。

24、【B】非正式團體是指既無正式結構,也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎上,是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團體成員間的關系比較松散,并且沒有確切的名稱。

25、【C】記賬后發(fā)現(xiàn)記賬憑證填寫的會計科目無誤,只是所記金額小于應記金額時,采用補充登記法。更正方法:按少記的金額用藍字編制一張與原記賬憑證應借、應貸科目完全相同的記賬憑證,以補充少記的金額,并據(jù)以記賬。

26、【C】

27、【C】金融機構經(jīng)營對象的特殊性在于其經(jīng)營對象是貨幣資金這種特殊商品。

28、【B】

29、【C】一次性收付款項的復利終值F=P(F/P,i,n)=4600(F/P,14%,5)=4600×1.9254=8856.84(萬美元)。

30、【A】房地產(chǎn)業(yè)可分為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營行業(yè)和房地產(chǎn)服務行業(yè),房地產(chǎn)服務行業(yè)又可分為物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務行業(yè),房地產(chǎn)中介服務也又可分為房地產(chǎn)咨詢行業(yè)、房地產(chǎn)估價行業(yè)和房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)。

31、【A】金融企業(yè)負責現(xiàn)金管理的具體實施和監(jiān)督管理,一個開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個基本存款賬戶,辦理現(xiàn)金收付業(yè)務。

32、【C】零稅率,是以零表示的稅率,它是免稅的一種形式。零稅率表明課稅對象的持有人負有納稅義務,但不需要繳納稅款。零稅率一般適用于兩種情況:①在所得稅中,對所得額中的免稅金額部分規(guī)定稅率為零;②在商品流轉稅中,對出口商品規(guī)定稅率為零。

33、【A】合作組織盈利主要用于積累,股份制企業(yè)的利潤主要用于分紅。

34、【C】績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。

35、【C】投標人按招標文件向招標人提出報價的行為是要約。試題點評:本題考查投標的性質(zhì)。

36、【B】本題考查社會主義初級階段的收入分配制度。在社會主義初級階段必須堅持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會主義初級階段多元所有制結構決定的。

37、【C】累進稅率一般適用于對所得和財產(chǎn)的課稅。采用累進稅率，納稅額與納稅人的負擔能力相適應，被認為是最具有負擔公平的稅率制度。

38、【D】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設單位根據(jù)項目開發(fā)建設的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動,其內(nèi)容包括:①可行性研究階段;②規(guī)劃設計階段;③施工建設階段;④竣工驗收階段;⑤銷售階段。

39、【B】失業(yè)預警,是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。

40、【B】在市場經(jīng)濟下,按照市場競爭規(guī)則,投資風險越大,投資回報也越高。房地產(chǎn)開發(fā)是一項高風險與高回報并存的經(jīng)濟活動。

41、【B】當前個人所得稅免征額為3500元。

42、【C】采用是實地調(diào)查法手機的原始資料具有直觀、具體、零碎等特點。

43、【A】

44、【B】薪酬調(diào)查是指通過各種正當?shù)氖侄?來獲取相關企業(yè)各職位的薪酬水平及相關信息。薪酬調(diào)查的對象,最好是與本企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或同行業(yè)的類似企業(yè),重點考慮員工的流失去向和招聘來源。

45、【B】本題考查稅收的強制性。稅收的強制性是指國家征稅憑借的是國家的政治權力，通過頒布法令實施，任何單位和個人都不得違抗。

46、【A】生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。

47、【B】企業(yè)財務關系,就是企業(yè)組織財務活動過程中與有關各方所發(fā)生的經(jīng)濟利益關系,主要包括企業(yè)與政府、股東、債權人、投資者、債務人和職工及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務關系。

48、【D】離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

49、【B】公司取得利潤后首先應按規(guī)定上交企業(yè)所得稅，余額為稅后利潤。稅后利潤分配的順序應執(zhí)行《中華人民共和國公司法》的規(guī)定。公司分配當年稅后利潤時，首先應當按當年稅后利潤（假設年初不存在累計虧損）的10%提取法定盈余公積金，公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可以不再提取。

50、【B】團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。球場中的球迷、飛機上的顧客、商店里的顧客等等,并不能稱之為團體,因為他們彼此并不認識,僅僅是統(tǒng)計上的集合,相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱之為團體。

51、【B】企業(yè)最重要的兩個特性是經(jīng)濟性和社會性，這兩個特性決定了企業(yè)目標的雙重性，即滿足社會需要并獲得利潤。

52、【C】生產(chǎn)組織是工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)活動中組織工作的通稱。狹義的生產(chǎn)組織指按照生產(chǎn)要求對勞動力、勞動資料和勞動對象等生產(chǎn)要素在空間上和時間上的合理安排和組織。如工業(yè)企業(yè)中,根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品、規(guī)模與類型,合理劃分和布置車間、工段、小組、工作地;規(guī)定各車間、工段、小組間和各工序間在時間上的相互銜接和配合。廣義的生產(chǎn)組織是一切與企業(yè)生產(chǎn)活動有密切聯(lián)系的組織工作的總稱。除上述狹義內(nèi)容外,廣義的生產(chǎn)組織還包括生產(chǎn)技術準備、管理、勞動、物資、計劃和廠內(nèi)經(jīng)濟核算等組織工作。

53、【B】

54、【C】財政配置資源范圍的大小決定于政府職能范圍的大小。在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下,根據(jù)政府職能的范圍,財政資源配置范圍應當是市場失靈而社會又需要的公共物品和服務的領域。

55、【D】市場經(jīng)濟是通過市場或市場機制來配置資源的一種經(jīng)濟運行方式。資源配置中,市場機制起基礎性作用,通過市場機制(競爭機制、供求機制、價格機制)來引導和調(diào)節(jié)企業(yè)和居民的行為。市場經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的。

56、【A】扁平結構是指具有管理跨度大而管理層次少的組織結構,現(xiàn)代企業(yè)趨向于這種扁平化的組織結構?！惧e因分析】對組織結構的具體形式記憶不清楚。

57、【C】重點調(diào)查是一種非全面調(diào)查,它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調(diào)查的標志值來說在總體中占絕大比重,調(diào)查這一部分單位的情況,能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。

58、【A】公共就業(yè)服務機構應為勞動者免費提供下列服務:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;③職業(yè)指導和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務;⑥其他公共就業(yè)服務。

59、【B】1998年后,我國對銀行業(yè)貸款分類逐步實施“五級分類”法,即按照貸款風險程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關注類貸款、次級類貸款、可疑類貸款和損失類貸款,其中后三類合稱為不良貸款。

60、【B】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

61、【A】本題考查拉氏指數(shù)的相關知識。拉氏指數(shù)是在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權數(shù)的各變量值固定在基期。

62、【A】浮動利率是在借貸期間可定期調(diào)整的利息率。調(diào)整期限和調(diào)整時間作為基礎的利率選擇,由借貸雙方在借款時議定。

63、【C】按照房地產(chǎn)開發(fā)的主體,房地產(chǎn)開發(fā)可分為:①獨資開發(fā),是指不同經(jīng)濟形式的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)獨立投資或籌資開發(fā)經(jīng)營某項房地產(chǎn)的行為;②合資合作開發(fā),是指由多家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)合資、合作開發(fā)完成某個房地產(chǎn)開發(fā)項目一種經(jīng)濟行為。

64、【B】

65、【A】“發(fā)展”是科學發(fā)展觀的第一要義?！惧e因分析】對于科學發(fā)展觀的相關知識點記憶混淆。

66、【D】省以下各級政府預算稱為地方預算。

67、【A】選項B,相關分類還有:新房市場也稱增量房市場、住房一級市場;舊房市場也稱二手房市場、存量房市場、住房二級市場;選項C,按照房地產(chǎn)交易方式,房地產(chǎn)市場可分為房地產(chǎn)買賣市場和房地產(chǎn)租賃市場;選項D,按照達成交易與入住時間的異同,房地產(chǎn)市場可分為現(xiàn)房市場和期房市場。

68、【A】勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況

69、【B】法定準備金存款,是金融企業(yè)按照中央銀行規(guī)定的法定準備金存款比率,與其所吸收的存款余額計算繳存于中央銀行的存款。金融企業(yè)不得任意動用這部分存款,只能按其存款余額或法定存款準備金率的變動定期調(diào)整。

70、【A】超額準備金屬于商業(yè)銀行的基礎頭寸，是可以隨時使用的資金量。

71、【C】勞動合同的解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達成一致的基礎上提前解除勞動合同的情形;法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,勞動合同可以被單方解除的情形。

72、【A】順從是指在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。

73、【A】

74、【B】會計科目是指按照經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容和經(jīng)濟管理的要求,對會計要素的具體內(nèi)容進行分類核算的科目。所以,會計科目應當是賬戶的名稱。

75、【C】情景模擬法是指通過把培訓對象置于模擬的現(xiàn)實工作環(huán)境中，讓其依據(jù)模擬現(xiàn)實中的情景作出及時的反應，分析實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題，并解決問題，為進入實際工作崗位打下基礎的一種培訓方法。

76、【B】職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價。

77、【B】根據(jù)《中華人民共和國民事