《初級經(jīng)濟師》遼寧省本溪市平山區(qū)2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》遼寧省本溪市平山區(qū)2024年高分沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于全面質(zhì)量管理實施的原則,下列說法有誤的是()。

A、在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認真貫徹預(yù)防原則B、不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格的深度都是沒有止境的,必須考慮經(jīng)濟性,建立合理的經(jīng)濟界限C、生產(chǎn)和管理分工很細時,要有良好的協(xié)作D、要抓住思想、目標、體系、管理四個要領(lǐng)

2．一個財政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財政支出限額B、財政支出規(guī)模C、財政支出幅度D、財政支出范圍

3．下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計說法正確的是()。

A、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果B、一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

4．在其他因素不變的條件下,如果一個國家在社會保障方面實行高福利的制度,則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將()。

A、相對較高B、保持不變C、相對較低D、不受影響

5．個體經(jīng)濟和私營經(jīng)濟的差別主要是()。

A、是否注冊資本超過了50萬B、是否形成了以雇傭勞動關(guān)系為主的經(jīng)營方式C、是否屬于公有制經(jīng)濟D、是否屬于非公有制經(jīng)濟

6．政府預(yù)算制度最早出現(xiàn)在()。

A、美國B、德國C、英國D、中國

7．金融企業(yè)在經(jīng)營活動中,由于受到各種內(nèi)部和外部因素的影響所產(chǎn)生的損失或者經(jīng)營困難的可能性為()。

A、市場風險B、金融風險C、操作風險D、信用風險

8．在社會主義初級階段，必須堅持（）的收入分配制度。

A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配C、按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，多種分配方式并存D、按需分配為主體，多種分配方式并存

9．上級授予給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下具有相當?shù)臎Q策權(quán)和行動權(quán)。這種領(lǐng)導行為是()。

A、任命B、集權(quán)C、分工D、授權(quán)

10．下列()不是影響薪酬的內(nèi)在因素。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力C、企業(yè)文化D、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

11．關(guān)于財務(wù)管理的概念和特點,下列說法有誤的是()。

A、財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分B、財務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況C、財務(wù)管理是一項綜合性的管理工作D、財務(wù)管理側(cè)重實物管理

12．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成B、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成C、由3名仲裁員組成和由5名仲裁員組成D、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成

13．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

14．勞動關(guān)系的主體是指()。

A、用人單位B、勞動者C、擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位D、用人單位工會組織

15．()是在對引進技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新,開發(fā)出技術(shù)上更先進的產(chǎn)品。

A、引進開發(fā)B、合作開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、自行研制開發(fā)

16．貨幣制度最基本的內(nèi)容規(guī)定()。

A、貨幣材料B、貨幣名稱C、貨幣單位D、價格標準

17．采用頭腦風暴法需遵循的原則有()。

A、遲延評判B、民主集中原則C、各抒己見D、有效管理幅度原則

18．面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對面進行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）。

A、面試者的經(jīng)驗B、主試人員的經(jīng)驗C、面試的問題設(shè)置D、面試者的知識結(jié)構(gòu)

19．人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當在()內(nèi)審結(jié)。

A、立案之日起3個月B、第一次開庭之日起1個月C、原告提起訴訟之日起3個月D、被告應(yīng)訴之日起1個月

20．社會主義市場經(jīng)濟下,()在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟C、計劃D、市場

21．企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件,這體現(xiàn)的是()因素對招聘活動的影響。

A、外部勞動力市場B、企業(yè)的政策C、國家法律法規(guī)D、企業(yè)的自身形象

22．在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

23．組織是實現(xiàn)一定目標,經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責、職權(quán)關(guān)系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機制

24．在直方圖中，對于不等距分組的數(shù)據(jù)，用矩形的（）來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

25．企業(yè)為促進社會房地產(chǎn)消費資金轉(zhuǎn)化為自身的生產(chǎn)資金,需要()。

A、增加房地產(chǎn)投資B、鼓勵房地產(chǎn)消費C、加強房地產(chǎn)經(jīng)營D、增加職工工資

26．目前各國劃分不同貨幣層次時，主要依據(jù)的是貨幣資產(chǎn)的（）。

A、安全性B、可兌換性C、流動性D、收益性

27．在目標管理過程中,目標考核的依據(jù)應(yīng)是目標的()。

A、指標設(shè)計B、完成情況C、方案選擇D、實施過程

28．下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

29．更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是()。

A、將招聘范圍限定于某一地區(qū)B、需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸C、需要迅速擴大企業(yè)影響D、招募對象為專業(yè)性比較強的人員

30．在現(xiàn)實生活中,價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品價格運動B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品銷售數(shù)量D、貨幣流通速度

31．企業(yè)規(guī)章制度的核心是()。

A、制定工作計劃B、明確崗位責任C、明確領(lǐng)導關(guān)系D、提高員工素質(zhì)

32．企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時間差,一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項在會計上稱為()。

A、應(yīng)收賬款B、應(yīng)付賬款C、未達賬項D、銀行貸款

33．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定。那么由()作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會C、仲裁委員會或人民法院D、最先收到仲裁的機構(gòu)

34．社會主義市場經(jīng)濟的價格機制是（）的價格機制。

A、以政府為主制定和管理市場價格B、以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控C、完全由市場自發(fā)調(diào)節(jié)D、政府調(diào)控的著眼點以實現(xiàn)收入分配公平為目標

35．專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是（）。

A、人才招聘會招聘B、中介機構(gòu)招聘C、校園招聘D、獵頭公司招聘

36．房地產(chǎn)本質(zhì)上包括()。

A、土地、建筑物及其他地上定著物B、土地及其他地上定著物C、建筑物及其他地上定著物D、土地、建筑物

37．具有強制性、無償性和固定性特征的財政收入形式是（）。

A、政府債務(wù)B、國有資產(chǎn)收益C、收費D、稅收

38．用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達成調(diào)解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi),如用人單位不履行,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請支付令。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、用人單位D、勞動行政部門

39．關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()。

A、最低工資立法會使所有的勞動者受益B、最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小C、當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響D、當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

40．根據(jù)某開發(fā)項目的有關(guān)數(shù)據(jù)(見下表),可知該項目的靜態(tài)投資回收期為()年。

A、3.2B、3.8C、4.8D、3.4

41．在授權(quán)的過程中,職權(quán)流動的方向總是()。

A、向下的B、橫向的C、向上的D、交叉的

42．()是社會的細胞,也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費單位。

A、社會階層B、相關(guān)群體C、個人D、家庭

43．下列各項屬于由國務(wù)院勞動行政部門制定的勞動規(guī)章的是()。

A、《工會法》B、《就業(yè)促進法》C、《勞動法》D、《最低工資規(guī)定》

44．機械制造企業(yè)的原材料供應(yīng)鏈管理活動屬于()

A、生產(chǎn)技術(shù)準備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

45．貨幣在商品賒銷、預(yù)付貨款和清償債務(wù)中執(zhí)行的職能是（）。

A、價值尺度B、價值儲藏C、支付手段D、流通手段

46．銀行向某家庭提供了年貸款利率為6%,期限為10年,按月等額償還的個人住房抵押貸款,該家庭承擔的實際年利率是()。

A、6.14%B、6.15%中C、6.17%D、6.50%

47．關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是()。

A、工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量B、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性C、工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率D、工作豐富化的應(yīng)用成本較高

48．企業(yè)把整個市場看作一個大的目標市場,只向市場推出單一的標準化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售。這種市場覆蓋策略是()。

A、差異營銷B、無差異營銷C、集中營銷D、細分營銷

49．在決定貨幣供給的因素中,稱為“貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財政支出B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場

50．在匯率決定理論中,決定遠期匯率的是()。

A、絕對購買力平價B、相對購買力平價C、未拋補利率平價D、拋補利率平價

51．與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()。

A、有利于激勵內(nèi)部員工B、有利于提高內(nèi)部員工工資水平C、能夠獲得提供新思想的員工D、適合于補充中級崗位

52．在壟斷資本主義階段成為資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等方面實際統(tǒng)治者的是（）。

A、工業(yè)資本B、商業(yè)資本C、銀行資本D、金融寡頭

53．保險公司提供金融服務(wù)產(chǎn)品的特殊性在于()。

A、每個投保的客戶都能獲得賠付B、保險理賠服務(wù)與保險費用支付同步進行C、通過保險能降低客戶遭遇風險的可能性D、只有遇到風險損失的客戶才有可能獲得賠付

54．在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價格運動D、貨幣流通速度

55．進行人力資源規(guī)劃時,包括的工作內(nèi)容有()。

A、確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平B、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測C、出對組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔的工作責任進行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價

56．工作分析的主體是()。

A、企業(yè)內(nèi)部各個職位B、與各個職位有關(guān)的情況信息C、進行工作分析的管理者和有關(guān)人員D、工作分析報告

57．《中華人民共和國行政處罰法>規(guī)定的行政處罰種類不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

58．下列權(quán)利中,屬于自物權(quán)的是()。

A、地役權(quán)B、所有權(quán)C、抵押權(quán)D、典權(quán)

59．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實施后的凈收益額來補償?shù)臅r間為()。

A、新產(chǎn)品開發(fā)周期B、項目建設(shè)期C、投資投放期D、投資回收期

60．使用年限在一年以上，單位價值較高，并且在使用過程中保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)是（）。

A、流動資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C、速動資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)

61．市場細分是從()的角度劃分的。

A、產(chǎn)品分類B、消費者需求C、銷售渠道D、品牌效應(yīng)

62．在金融市場上,貨幣資金的供求與金融工具的供求在方向上是()的。

A、相反B、相同C、無關(guān)D、既可以相同,又可以相反

63．社會經(jīng)濟制度變革的最基本、最深刻的動力是（）。

A、生產(chǎn)力的不斷發(fā)展B、經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾C、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾D、生產(chǎn)關(guān)系的不斷變化

64．美元作為國際儲備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定兩者不可兼得，這就是理論上所說的（）。

A、費米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

65．下列關(guān)于試用期的陳述,錯誤的是()。

A、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個月的考察期B、同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準D、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系需提前3日通知勞動者

66．房屋修繕管理是中的一個重要環(huán)節(jié)()。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營B、房地產(chǎn)銷售C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)開發(fā)

67．關(guān)于統(tǒng)計表的設(shè)計，下面說法不正確的是（）。

A、統(tǒng)計表的左右兩邊不封口B、張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一般是右對齊D、行標題之間通常不必用橫線隔開

68．國內(nèi)某銀行2009年8月18日向某公司發(fā)放貸款100萬元,貸款期限為1年,假定月利率為4.5‰,該公司在2010年8月18日按期償還貸款時應(yīng)付利息為()元。

A、54000B、13500C、6000D、4500

69．房地產(chǎn)估價時,實地查勘估價對象之后的工作即為()。

A、搜集估價所需資料B、估價資料歸檔C、撰寫估價報告D、求取估價對象價值

70．當高端市場中表現(xiàn)出較大的增長潛力和較高的利潤率時,宜采取的產(chǎn)品線策略是()策略。

A、產(chǎn)品線向上延伸B、產(chǎn)品線向下延伸C、產(chǎn)品線雙向延伸D、產(chǎn)品線填充

71．下列關(guān)于訂立勞動合同的合法原則的說法不正確的是()。

A、訂立勞動合同的程序與形式合法B、從事繁重體力勞動的必須年滿16周歲C、訂立勞動合同的主體必須合法D、勞動合同的內(nèi)容合法

72．人類行為模式的基本結(jié)論是,人類的行為產(chǎn)生于()。

A、學習B、需要C、動機D、理想

73．用來計量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標的是()。

A、勞動強度B、勞動時間C、勞動能力D、勞動素質(zhì)

74．在考核期內(nèi),客觀、詳細記錄員工的關(guān)鍵行為的考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、標桿超越法C、目標管理法D、關(guān)鍵績效指標法

75．承兌交單的托收方式只適用于()的跟單托收。

A、即期匯票B、遠期匯票C、商業(yè)匯票D、銀行匯票

76．()是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團，又叫財團，是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等各個方面的實際統(tǒng)治者。

A、辛迪加B、壟斷資本主義C、金融寡頭D、寡頭競爭

77．對下級決策的審批手續(xù)越繁雜,組織的()程度越高。

A、分權(quán)B、集權(quán)C、授權(quán)D、放權(quán)

78．劃撥土地更新改造或改變用途的,使用者須通過()方式重新獲得土地使用權(quán)。

A、土地征用B、補交土地出讓金C、租賃D、拍賣

79．()是貨幣和信用存在的共同前提。

A、商品經(jīng)濟的產(chǎn)生B、社會分工C、私有制D、資本主義

80．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度,公司的權(quán)力機構(gòu)是()。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)營管理層

81．貨幣市場具有()的特點。

A、期限短、風險小和流動性差B、流通快、數(shù)量大和風險大C、期限短、風險小和流動性強D、流通快、數(shù)量大和無風險

82．用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證是（），它根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制。

A、付款憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、原始憑證

83．基于報價行自主報出的最優(yōu)貸款利率計算并發(fā)布的貸款市場參考利率是（）。

A、存款基礎(chǔ)利率B、貸款基礎(chǔ)利率C、官方利率D、固定利率

84．檢查產(chǎn)品壽命應(yīng)采用()。

A、普查B、重點調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、典型調(diào)查

85．我國的消費稅采取()的辦法。

A、全面征稅B、列舉征稅C、消費征稅D、進口征稅

86．下列國家匯率采用間接標價法的是（）。

A、日本B、中國C、英國D、德國

87．組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過()實現(xiàn)的。

A、增大管理跨度、增多管理層次B、縮小管理跨度、增多管理層次C、增大管理跨度、減少管理層次D、縮小管理跨度、減少管理層次

88．下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是()。

A、配對比較法B、強制分布法C、標桿超越法D、關(guān)鍵事件法

89．下列哪一觀點不屬于科學管理四原則?()

A、將人看作“人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增值的資本B、建立真正科學的勞動過程C、管理者和工人之間應(yīng)該進行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結(jié)合

90．根據(jù)國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第二產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)和建筑C、服務(wù)業(yè)D、工業(yè)和農(nóng)業(yè)

91．農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛申請仲裁的時效期間為（）年。

A、1B、2C、3D、4

92．掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力是()。

A、推理能力B、空間認知能力C、數(shù)學能力D、知覺能力

93．企業(yè)技術(shù)改造的核心是（）。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、深層技術(shù)改造D、核心技術(shù)改造

94．房地產(chǎn)業(yè)可以分為()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)和房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)B、物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務(wù)業(yè)C、房地產(chǎn)咨詢業(yè)和房地產(chǎn)估價業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)

95．使房地產(chǎn)供給的形態(tài)變成現(xiàn)實的物質(zhì)形式的是()。

A、邊界供給B、現(xiàn)實供給C、可能供給D、已實現(xiàn)的房地產(chǎn)供給

96．證券交易雙方在成交后,按契約規(guī)定的數(shù)量和價格,在將來的某一特定日期進行清算交割的交易方式是()。

A、現(xiàn)貨交易B、遠期交易C、期權(quán)交易D、信用交易

97．根據(jù)以下工資薪酬所得個人所得稅稅率表，假如某人當月取得工薪收入8000元，則其應(yīng)繳納個人所得稅（）元。

A、785B、1045C、1545D、345

98．當本幣升值時，會使國內(nèi)物價水平（）。

A、上漲B、下降C、不變D、沒影響

99．小李是一名17歲的中學生，暑假期間，她利用勤工儉學機會掙得了一筆零花錢。關(guān)于小李民事行為能力的說法，正確的是（）。

A、小李應(yīng)當視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人D、小李屬于限制民事行為能力人

100．()是改善生產(chǎn)環(huán)境的第一步。

A、整理B、整頓C、清掃D、清潔

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】全面質(zhì)量管理實施的原則:①在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認真貫徹預(yù)防原則,凡事要防患于未然;②全面質(zhì)量管理強調(diào)質(zhì)量,但不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格產(chǎn)品的深度都是沒有止境的,我們必須考慮經(jīng)濟性,建立合理的經(jīng)濟界限,這就是經(jīng)濟原則;③協(xié)作是大生產(chǎn)的必然要求,生產(chǎn)和管理分工越細,就越要求協(xié)作;④抓住思想、目標、體系、技術(shù)四個要領(lǐng)。

2、【B】財政支出規(guī)模是指一個財政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財政支出總額。財政支出規(guī)模的大小反映著一定時期內(nèi)政府支配社會資源的多少和政府滿足公共需要能力的高低，也反映著政府對社會經(jīng)濟發(fā)展影響力的強弱。

3、【A】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后,為了保證薪酬體系的有效實施,還要進行薪酬預(yù)算與控制。

4、【A】如果一個國家在社會保障方面實行高福利的制度,則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重將提高。

5、【B】本題考查個體經(jīng)濟和私營經(jīng)濟的主要差別。

6、【C】英國是資本主義生產(chǎn)方式和議會制度形成最早的國家,也是政府預(yù)算制度出現(xiàn)最早的國家。1832年,英國國會通過法律規(guī)定財政大臣每年必須向國會提出全部“財政收支計劃書”,并由國會批準。至此,具有現(xiàn)代意義的政府預(yù)算制度真正建立起來了。

7、【B】一般認為,金融風險是在資金的融通和貨幣的經(jīng)營過程中,由于各種事先無法預(yù)料的不確定因素帶來的影響,使得資金經(jīng)營者的實際收益與預(yù)期收益發(fā)生一定的偏差,從而蒙受損失或者面臨經(jīng)營困難的可能性。

8、【C】本題考查分配制度的內(nèi)容。在社會主義初級階段必須堅持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

9、【D】授權(quán)是指上級委托給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下,具有相當?shù)臎Q策權(quán)和行動權(quán)。授權(quán)者對被授權(quán)者擁有指揮監(jiān)督權(quán),被授權(quán)者對授權(quán)者負有報告與完成任務(wù)的責任。

10、【D】影響薪酬設(shè)定的因素中,D法律法規(guī)是外在的影響因素,并不是內(nèi)在因素。

11、【D】財務(wù)管理就是企業(yè)為達到一定的經(jīng)營目標,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)管理原則,利用價值形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程進行的管理,是組織企業(yè)財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作,是企業(yè)管理的重要組成部分。其主要特點包括:①財務(wù)管理側(cè)重價值管理;②財務(wù)管理是一項綜合性的管理工作;③財務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

12、【D】本題考查仲裁庭的組成方式。仲裁庭有兩種組成方式，即由3名仲裁員組成（即合議仲裁庭）和由1名仲裁員組成（即獨任仲裁庭）。

13、【D】用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

14、【C】勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

15、【C】結(jié)合開發(fā)是指自行研制開發(fā)與技術(shù)引進相結(jié)合的開發(fā)方式。即在對引進技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新,開發(fā)出技術(shù)上更先進的產(chǎn)品。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品不但花錢少,見效快,而且有利于引進技術(shù)的消化吸收,有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。

16、【A】規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。在金屬貨幣流通條件下,貨幣金屬是整個貨幣制度的基礎(chǔ)。在不兌現(xiàn)的信用貨幣流通條件下,國家不再規(guī)定單位貨幣的含金量,紙幣成為流通中商品價值的符號,紙幣幣值以流通中商品的價值為基礎(chǔ),這就是目前世界各國所普遍實行的紙幣本位制,如我國的人民幣制度就屬于紙幣本位制。

17、【A】采用頭腦風暴法需遵循的原則有:①遲延評判。頭腦風暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時不許評論、批評,無論它們多么不合常理,不切實際。創(chuàng)意一經(jīng)提出,立即被一名組員記錄下來,一段時間后再做出評價,這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開來。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚,通常會產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意,頭腦風暴法的成功依賴于每個成員的能力,能否傾聽別人的想法,這些想法是否激發(fā)自己的靈感,能否將新的想法自由地表達出來。

18、【B】面試的基礎(chǔ)是面對面進行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗，則面試效果就會很差。

19、【A】人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當在立案之日起3個月內(nèi)審結(jié)。

20、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的含義。社會主義市場經(jīng)濟是指在社會主義公有制基礎(chǔ)上,使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。

21、【C】在一般意義上,國家的法律和法規(guī)對企業(yè)的招聘活動具有限制作用,往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動的外部邊界。例如,西方國家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容,除非證明這些信息是職位所必需的。

22、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中，金幣本位制是典型的金本位制。

23、【A】組織,是指為實現(xiàn)一定目標,經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

24、【D】本題考查直方圖圖示。對于不等距分組數(shù)據(jù)，不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖，就可以準確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

25、【C】

26、【C】本題考查劃分貨幣層次的依據(jù)。目前各國通常依據(jù)流動性的不同來劃分不同的貨幣層次，由此產(chǎn)生不同口徑的貨幣供應(yīng)量。

27、【B】目標管理是組織的主管人員及其下屬共同參與目標的制定,從而形成一個目標體系,并以這些目標的完成情況作為考核的依據(jù),促使組織的每個成員自覺工作,努力完成工作目標的一種管理制度或方法。

28、【C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實中,由于勞動力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會使員工流動的機會成本上升,流動動機削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動者的生產(chǎn)率高低會受到人們對工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無疑是極為重要的一個因素。

29、【D】在雜志上刊登招聘廣告,招募對象為專業(yè)性比較強的人——時間和地區(qū)限制不太重要。選項A適合選擇報紙刊登招聘廣告。選項B、C適合選擇廣播電視上宣傳。

30、【A】本題考查價值規(guī)律。在現(xiàn)實生活中,價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過價格運動表現(xiàn)出來的?！惧e因分析】對于在現(xiàn)實生活中,價值規(guī)律對于生產(chǎn)和交換的作用的表現(xiàn)方式記憶不清楚。

31、【B】企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對企業(yè)各項工作的要求所作的規(guī)定,是全體員工行動的準則,包括基本制度、工作制度和責任制度。其中,責任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務(wù)、權(quán)力和責任的總稱。責任是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過責任制度確定各個崗位上的人員所承擔的職責和義務(wù)以及所享有的權(quán)益。

32、【C】所謂未達賬項,是指企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時間差,一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項。具體來說,未達賬項大致有下列四種情況:(1)企業(yè)已收,銀行未收,即企業(yè)已收款入賬,銀行尚未收款入賬。(2)企業(yè)已付,銀行未付,即企業(yè)已付款入賬,銀行尚未付款人賬。(3)銀行已收,企業(yè)未收,即銀行已收款入賬,企業(yè)尚未收款入賬。(4)銀行已付,企業(yè)未付,即銀行已付款入賬,企業(yè)尚未付款入賬。

33、【A】當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定。那么由人民法院作出裁定。

34、【B】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的價格機制。社會主義市場經(jīng)濟的價格機制以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控的價格機制。

35、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)類似的中介機構(gòu)，但由于他們有特殊的運作方式和服務(wù)對象，所以經(jīng)常被看作是一種獨立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。因為這些人才的數(shù)量少，而且主動求職的愿望較低，很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作，所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

36、【A】

37、【D】本題考查稅收的特征。稅收收入形式與其他收入形式相比，具有強制性、無償性和固定性的特征。

38、【B】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

39、【D】最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應(yīng)和擴大效應(yīng)的力量哪一個更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會上的不平等程度會進一步加劇。

40、【B】

41、【A】授權(quán)是指上級委托給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下,具有相當?shù)臎Q策權(quán)和行動權(quán)。授權(quán)主要是權(quán)力的授予與責任的確立,是上下級之間短期的權(quán)責授予關(guān)系。

42、【D】家庭,是指以婚姻、血緣或收養(yǎng)關(guān)系的成員為基礎(chǔ)組成的一種社會生活組織形式或單位。家庭是社會的細胞,也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費單位,人們的價值觀、審美觀、愛好和習慣,多半都是在家庭的影響下形成的。

43、【D】國務(wù)院勞動行政部門制定的勞動規(guī)章包括:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等?！豆ā?、《就業(yè)促進法》和《勞動法》是全國人民代表大會及其常委會制定的法律。

44、【D】一般企業(yè)的生產(chǎn)過程基本上是由生產(chǎn)技術(shù)準備過程、基本生產(chǎn)過程、輔助生產(chǎn)過程、生產(chǎn)服務(wù)過程等過程所組成。其中,生產(chǎn)服務(wù)過程是指為基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)服務(wù)的各種生產(chǎn)服務(wù)活動,如原材料、零部件的供應(yīng)、運輸、裝卸、保管等。因此,原材料供應(yīng)鏈管理活動屬于生產(chǎn)服務(wù)過程。

45、【C】本題考查貨幣的支付手段職能。支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務(wù)、租金、利息工資等職能。

46、【C】i=(1+r/n)

-1=(1+6%/12)

-1=6.17%試題點評:本題考查實際利率的計算方法。

47、【A】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。工作豐富化的優(yōu)點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

48、【B】無差異營銷是一種針對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。因此,企業(yè)只向市場推出單一的標準化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售?！惧e因分析】對各種營銷方式的營銷方法記憶混淆,尤其是C選項具有很大的迷惑性。

49、【C】在現(xiàn)代信用制度下,決定一國貨幣供給的基本因素是國家財政收支與銀行信貸收支,而銀行信貸是貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器,因此,在一定時期內(nèi),貨幣供應(yīng)量的多少,直接取決于銀行信貸收支;同時,財政收支對銀行信貸的收支也具有重要影響。

50、【D】拋補利率平價理論討論的是遠期匯率的決定。該理論認為,投資者可以在本國投資,也可以在外國投資,這取決于國內(nèi)外的投資收益率,如果收益率有差異,就會存在獲得無風險收益的套利機會,資本就會從低收益率國家流向高收益率國家,直至兩國收益率相等才達到平衡,這時的匯率就是均衡匯率。

51、【C】一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補充初級崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢;D項,外部招聘適合于補充初級崗位。

52、【D】本題考查金融寡頭。金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團，是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會等各個方面的實際統(tǒng)治者。

53、【D】保險公司提供金融產(chǎn)品的特殊性在于:①產(chǎn)品交換的不同步性,保險服務(wù)的獲得與費用支付不是同步進行的,費用支付在先,理賠服務(wù)在后;②投保與理賠的不對等性,多數(shù)人投保之后,并不獲得理賠服務(wù),只有少部分遇到風險損失的人才能獲得理賠。這是保險產(chǎn)品與其他金融產(chǎn)品的最大區(qū)別。

54、【C】在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過商品價格運動表現(xiàn)出來的。

55、【B】人力資源規(guī)劃。對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測；根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

56、【C】工作分析,是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。它的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位,內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說明書和工作分析報告。

57、【B】行政處罰的種類為七大類:警告;罰款;沒收違法所得、沒收;責令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。目前由法律和行政法規(guī)新創(chuàng)設(shè)的行政處罰主要有通報批評、強制履行兵役、責令恢復植被、責令退還、限期拆除、限期治理、責令退回土地、撤銷注冊商標、注銷城市戶口等?！惧e因分析】對《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類記憶不正確。

58、【B】在物權(quán)中,所有權(quán)屬于自物權(quán),其余屬于他物權(quán)。自物權(quán)是對自己的物依法享有的權(quán)利。在他物權(quán)中,建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán),抵押權(quán)屬于擔保物權(quán)。

59、【D】投資回收期,是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實施后的凈收益額來補償?shù)臅r間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補償?shù)臅r間短,投資發(fā)揮的效用快。

60、【B】固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上，單位價值較高，并且在使用過程中保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。

61、【B】市場細分實際上就是致力于分析、確認顧客的需求差別,按照求大同存小異的原則,將一個錯綜復雜的市場劃分為若干個部分,使各個部分內(nèi)部的異質(zhì)性減少,表現(xiàn)出較多的同質(zhì)性。特別需要指出的是,市場細分不是根據(jù)產(chǎn)品分類進行的,而是從消費者需求的角度劃分的。

62、【A】在金融市場上,貨幣資金的供求與金融工具的供求在方向上是相反的。

63、【C】本題考查社會經(jīng)濟制度的變革。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾是社會經(jīng)濟制度變革的最基本、最深刻的動力。

64、【D】美元作為國際儲備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面，隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，各國持有的國際儲備貨幣增加，要求國通過美國的國際收支逆差來實現(xiàn)，這就必然會帶來該貨幣的貶值；另一方面，美元作為國際貨幣又必須要求美元幣值穩(wěn)定，不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地，這也就是所謂的“特里芬難題”。

65、【B】試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在勞動合同中約定試用期時,應(yīng)注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內(nèi),人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求,對新員工進行工作和業(yè)務(wù)技能的考核,符合要求的應(yīng)予以留用。否則,可以以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動關(guān)系。

66、【C】

67、【B】本題考查統(tǒng)計表的設(shè)計。對于沒有數(shù)字的表格單元，一般用“一”表示，一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計表不應(yīng)出現(xiàn)空白單元格，因此選B。

68、【A】以單利計算時,該公司的應(yīng)付利息=貸款額度×貸款月數(shù)×月利率=1000000×12×4.5‰=54000(元)。

69、【D】房地產(chǎn)估價基本程序的主要內(nèi)容包括:①獲取估價業(yè)務(wù);②受理估價委托;③制定估價作業(yè)方案;④搜集估價所需資料;⑤實地查勘估價對象;⑥求取估價對象價值;⑦撰寫估價報告;⑧審核估價報告;⑨交付估價報告;⑩估價資料歸檔。

70、【A】采取產(chǎn)品線向上延伸策略的原因之一是高端市場中表現(xiàn)出較大的增長潛力和較高的利潤率?！惧e因分析】對于產(chǎn)品線向上延伸不能具體分析運用。

71、【B】訂立勞動合同的合法原則包括:訂立勞動合同的主體必須合法、勞動合同的內(nèi)容合法、訂立勞動合同的程序與形式合法。其中勞動合同的主體合法要求勞動者必須是達到法定最低就業(yè)年齡,從事繁重體力勞動的,必須年滿18周歲。

72、【C】人類行為模式理論指出,人類的行為產(chǎn)生于動機?！惧e因分析】對于人類行為模式的相關(guān)知識點記憶不準確。

73、【A】勞動強度表明生產(chǎn)過程中的繁重和緊張程度,即勞動力消耗的密集程度,它是用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標。

74、【A】績效考核周期開始時,主管人員就要開始進行關(guān)鍵事件的記錄。在記錄時主管人員要特別注意公正和全面,即客觀、詳細記錄員工的關(guān)鍵行為,不能因為自己的時間精力有限就忽略了對被評估者的記錄。

75、【B】承兌交單,是受委托的代收行于付款人承兌匯票后,將貨運單據(jù)交給付款人,付款人在匯票到期日履行付款義務(wù)的方式,只適用于遠期匯票的跟單托收。

76、【C】金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團，又叫財團，是資本主義國家政治、經(jīng)濟和