《初級經(jīng)濟(jì)師》遼寧省遼陽市2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》遼寧省遼陽市2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有高的成就動機(jī)和抱負(fù),對環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機(jī)會,這屬于領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征中的()。

A、服務(wù)意識B、成就和行為C、管理才能D、個人效能

2．“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()。

A、早期的科學(xué)管理階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、雇傭管理階段

3．營銷中介是指在將產(chǎn)品銷售給最終顧客的過程中,給企業(yè)以各種幫助的機(jī)構(gòu),它不包括()。

A、政府組織B、物流企業(yè)C、中間商D、金融中介

4．組織生產(chǎn)簡單的工序間零件移動方式應(yīng)是()。

A、平行順序移動方式B、平行移動方式C、順序移動方式D、隨機(jī)移動方式

5．下列各項(xiàng)中,表明課稅對象的持有人負(fù)有納稅義務(wù),但不需要繳納稅款的稅率是()。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、零稅率D、邊際稅率

6．通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計(jì)劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、人力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

7．我國整個法律體系的基礎(chǔ)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)法B、憲法C、訴訟法D、民法

8．隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，（）正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

A、消費(fèi)品市場B、生產(chǎn)資料市場C、勞動力市場D、資本市場

9．下列指標(biāo)中,屬于時點(diǎn)指標(biāo)的有()。

A、企業(yè)個數(shù)B、進(jìn)出口總額C、工資總額D、黃金儲備量

10．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動者(),用人單位可以解除勞動合同。

A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

11．根據(jù)某開發(fā)項(xiàng)目的有關(guān)數(shù)據(jù)(見下表),可知該項(xiàng)目的靜態(tài)投資回收期為()年。

A、3.2B、3.8C、4.8D、3.4

12．法定盈余公積按稅后利潤(減彌補(bǔ)虧損)的____提取,累計(jì)達(dá)到注冊資本的____時,可以不再提取。()

A、20%;45%B、10%;60%C、10%;50%D、20%;50%

13．以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多不同的觀點(diǎn)

14．關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法,正確的是()。

A、主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響B(tài)、將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布D、績效考核中,評估者可能由于自己的主觀意識,弱化評估分?jǐn)?shù)的差距

15．甲某2009年3月1日存入1000元,原定存期1年,假設(shè)存入時該檔次存數(shù)月利率為9‰,甲某于2009年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率為3‰,應(yīng)付利息為()元。(不考慮利息稅)

A、81B、54C、27D、9

16．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種()。

A、生產(chǎn)組織形式B、利益協(xié)調(diào)方式C、資本組織形式D、基本管理制度

17．企業(yè)財務(wù)管理是圍繞()的價值管理。

A、資金收支活動B、成本核算活動C、財務(wù)流轉(zhuǎn)活動D、會計(jì)核算活動

18．所有者權(quán)益變動表以()形式列示。

A、單步式B、多步式C、矩陣式D、報告式

19．既有利于化解矛盾，不傷和氣，又可以減少當(dāng)事人所耗費(fèi)的精力、時間和費(fèi)用的解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的方式是（）。

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟

20．用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、5B、10C、12D、15

21．下列關(guān)于社會保險的陳述,錯誤的是()。

A、為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)B、企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險C、具有非盈利性D、根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等給予支付,并隨物價上行進(jìn)行調(diào)整

22．某人向銀行借入50萬元,年利率為6%,以復(fù)利計(jì)算,兩年后連本帶利應(yīng)償還()萬元。

A、56B、56.18C、106D、112.36

23．()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機(jī)械性的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

24．下列關(guān)于我國政府預(yù)算的說法，錯誤的是（）。

A、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財政部門B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會C、政府預(yù)算的審查和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度

25．國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合,這種國家壟斷資本主義形式產(chǎn)生的途徑不包括()。

A、國家收購私人壟斷企業(yè)的一部分股份B、國有企業(yè)吸收一部分私人壟斷資本投資C、國家直接投資興建國有企業(yè)D、國家與私人壟斷組織聯(lián)合共同投資興建企業(yè)

26．會計(jì)科目是()。

A、記賬的依據(jù)B、賬戶的名稱C、會計(jì)要素D、資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目

27．當(dāng)事人對農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

A、15日B、30日C、2個月D、6個月

28．公共物品供給的(),即何種物品應(yīng)當(dāng)被公共的而不是私人的提供、提供多少。

A、融資制度B、生產(chǎn)制度C、受益分配制度D、決策制度

29．某商品房開發(fā)項(xiàng)目采用成本加成法測算得出的價格是5000元/㎡。根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果,80%的被調(diào)查者可接受的價格范圍是6000-6500元/㎡,10%的被調(diào)查者可接受的價格范圍是7000元/㎡以上,企業(yè)決策者最終將項(xiàng)目的銷售價格確定為均價6500元/㎡。該項(xiàng)目采用的主要定價方法是()。

A、目標(biāo)利潤定價法B、需求導(dǎo)向定價法C、競爭導(dǎo)向定價法D、比較定價法

30．物業(yè)管理的本質(zhì)是()。

A、維修B、管理C、經(jīng)營D、服務(wù)

31．企業(yè)質(zhì)量管理的核心是()。

A、管理技術(shù)B、管理體系的建立和運(yùn)行C、科學(xué)技術(shù)D、管理體系的實(shí)施

32．在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，積累基金由多個部分構(gòu)成。下列選項(xiàng)中，屬于積累基金的是（）。

A、非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金B(yǎng)、社會消費(fèi)基金C、國家管理基金D、勞動報酬基金

33．（）是財務(wù)決策的基礎(chǔ)。

A、營業(yè)利潤B、營運(yùn)現(xiàn)金流C、資金時間價值D、財務(wù)目標(biāo)

34．民事義務(wù)可以分為積極義務(wù)和消極義務(wù),下列()不屬于積極義務(wù)。

A、容忍義務(wù)B、交付財物C、完成工作D、提供勞務(wù)

35．在國際結(jié)算中，有關(guān)當(dāng)事人只是處理單據(jù)，銀行只看單據(jù)而不管貨物，對所裝貨物的實(shí)際情況如何、是否中途損失、能否如期到達(dá)目的港，均不負(fù)責(zé)任的國際結(jié)算方式是（）結(jié)算。

A、匯款B、信用證C、光票托收D、跟單托收

36．“G-W-G”是()的運(yùn)動形式。

A、產(chǎn)業(yè)資本B、借貸資本C、商業(yè)資本D、職能資本

37．當(dāng)其他條件不變時,購房者預(yù)期房地產(chǎn)價格提高,將導(dǎo)致()。

A、房地產(chǎn)供給減少B、房地產(chǎn)供給增加C、房地產(chǎn)需求減少D、房地產(chǎn)需求增加

38．登記失業(yè)人員連續(xù)()個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A、3B、6C、9D、10

39．通過科學(xué)的決策和嚴(yán)格的管理措施,可以大大降低金融風(fēng)險發(fā)生的概率,直至完全控制或者化解,這是指金融風(fēng)險的()。

A、不確定性B、可測性C、可控性D、相關(guān)性

40．貨幣的基本職能是()。

A、價值尺度和流通手段B、價值尺度和貯藏手段C、支付手段和流通手段D、世界貨幣和價值尺度

41．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

42．()特別適用于市場不完善或狹小市場上無法用市場比較法進(jìn)行估價的房地產(chǎn)。

A、成本法B、收益法C、假設(shè)開發(fā)法D、比較法

43．在“貸款五級分類”法中，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會造成一定損失的貸款級別是（）。

A、關(guān)注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

44．標(biāo)準(zhǔn)化是以制定和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的內(nèi)部活動過程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、安全標(biāo)準(zhǔn)D、工作標(biāo)準(zhǔn)

45．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣給張某的合同，該合同行為屬于()。

A、無效民事行為B、可撤銷民事行為C、效力待定民事行為D、合法民事行為

46．下列選項(xiàng)不屬于市場調(diào)查方法的是()。

A、訪問法B、觀察法C、猜測法D、試驗(yàn)調(diào)查法

47．現(xiàn)金流量表是以()為基礎(chǔ)編制的會計(jì)報表。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實(shí)現(xiàn)制C、應(yīng)收應(yīng)付制D、費(fèi)用配比制

48．我國金融機(jī)構(gòu)對信用卡備用金存款按國家規(guī)定的()利率計(jì)付利息。

A、定期存款B、活期存款C、定活兩便存款D、通知存款

49．代理的種類不包括（）。

A、指定代理B、暫時代理C、法定代理D、委托代理

50．企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,就必須不斷地()。

A、降價B、擴(kuò)大生產(chǎn)能力C、改善現(xiàn)有產(chǎn)品包裝D、研究開發(fā)新產(chǎn)品

51．已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場稱為（）。

A、貨幣市場B、資本市場C、一級市場D、二級市場

52．工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是()。

A、工作職責(zé)要求B、工作經(jīng)驗(yàn)要求C、工作技能要求D、教育程度要求

53．某寫字樓租金為每月每平方米使用面積30元,使用面積為建筑面積的70%,該寫字樓建筑面積下的月租金為()元/平方米。

A、35B、21C、42.86D、30

54．一定數(shù)額以上的基本醫(yī)療保險費(fèi)用可以由統(tǒng)籌基金按比例支付大部分,年內(nèi)()住院以上起付標(biāo)準(zhǔn)要依次遞減。

A、一B、二C、三D、四

55．某學(xué)校學(xué)生的平均年齡為20歲,標(biāo)準(zhǔn)差為3歲；該校教師的平均年齡為38歲,標(biāo)準(zhǔn)差為3歲。比較該校學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度,則（）。

A、學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學(xué)生年齡離散程度的1.9倍D、學(xué)生年齡的離散程度大一些

56．主要包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)是針對()的。

A、正、副總經(jīng)理B、專業(yè)技術(shù)人員C、部門經(jīng)理D、各級管理人員

57．資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項(xiàng)目的排列順序是依據(jù)()。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權(quán)順序

58．金融市場的交易對象是()。

A、利率B、債券C、貨幣資金D、期權(quán)

59．在確定薪酬等級，對職位的等級做細(xì)致劃分時采用的變動級差法是使()。

A、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大B、絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的C、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大D、各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

60．下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的陳述,正確的是()。

A、在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃比個人獎勵計(jì)劃要相對復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動

61．以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()。

A、與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細(xì)化B、人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D、會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

62．保證法律實(shí)施的是()。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強(qiáng)制力D、風(fēng)土人情

63．統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn),大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右,如患者住院,個人首先要用個人賬戶或自付費(fèi)用。

A、5%B、10%C、15%D、20%

64．該企業(yè)采用計(jì)件工資的主要原因是()。

A、按工作成果計(jì)酬,相對合理B、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本C、提高工作效率D、節(jié)省開支

65．下列事由中,可能導(dǎo)致訴訟時效中止的是()。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認(rèn)債務(wù)

66．甲以其自有房地產(chǎn)作為丙向乙申請貸款的抵押擔(dān)保品,則抵押權(quán)人是()。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

67．物業(yè)管理與傳統(tǒng)房屋經(jīng)營管理的共同點(diǎn)是()。

A、行業(yè)特點(diǎn)一致B、管理體制、經(jīng)營機(jī)制一致C、管理內(nèi)容一致D、所管房屋的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一致

68．在利用指數(shù)體系分析價格(用p表示)和銷售量(用q表示)變動對銷售額的影響時,銷售量指數(shù)的計(jì)算公式是()。

A、B、C、D、

69．下列貨幣形態(tài)中，屬于代用貨幣的是()。

A、貝殼B、金塊C、電子貨幣D、銀行券

70．在影響利率水平的因素中,()是決定利率水平的基本因素。

A、貨幣資金的供求關(guān)系B、平均利潤率C、物價上漲率D、國際金融市場利率

71．下列表述中,不屬于財政基本特征的是()。

A、公共財政是彌補(bǔ)市場失靈的財政B、公共財政是為市場活動提供一致性服務(wù)的財政C、公共財政是營利性的財政D、公共財政是法制化的財政

72．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計(jì)分卡中的()角度。

A、客戶B、內(nèi)部流程C、財務(wù)D、學(xué)習(xí)與發(fā)展

73．判斷行政機(jī)關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件是（）。

A、權(quán)利義務(wù)的總和B、物質(zhì)財富的多少C、能否獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任D、能否以自己的名義行使行政權(quán)

74．非正式團(tuán)體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)制

75．房地產(chǎn)征用是指國家因搶險、救災(zāi)等緊急需要,依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序強(qiáng)制使用單位、個人財產(chǎn)的行為。征用的目的是獲得財產(chǎn)的()。

A、所有權(quán)B、使用權(quán)C、處分權(quán)D、收益權(quán)

76．我國《商業(yè)銀行風(fēng)險管理核心指標(biāo)》規(guī)定,流動性比例應(yīng)大于或等于()。

A、8%B、25%C、60%D、75%

77．()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,其計(jì)算公式是凈利潤除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價值最大化B、每股收益最大化C、利潤最大化D、股東財富最大化

78．N股是我國股份公司在（）上市的股票。

A、新加坡B、紐約C、香港D、倫敦

79．對借款人信用等級的調(diào)查屬于()。

A、貸前調(diào)查B、對借款人信用等級的評估C、貸款的檢查D、對借款合法性的調(diào)查

80．一般來講,參加職業(yè)技能鑒定以()為原則,企、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員,可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個人愿望決定是否參加鑒定。

A、強(qiáng)制B、自愿C、公平D、公開

81．影響國債回購利率變動的因素不包括()。

A、市盈率B、時間C、銀行利率D、股市行情

82．下列數(shù)據(jù)特征的測度值中,不受極端值影響的是()。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

83．按照貸款五級分類方法,哪三類貸款合稱為不良貸款()。

A、關(guān)注、次級、可疑B、次級、可疑、損失C、可疑、損失、關(guān)注D、損失、次級、關(guān)注

84．設(shè)某商業(yè)銀行當(dāng)日現(xiàn)金收入超過庫存限額200萬元。當(dāng)日將超限額200萬元現(xiàn)金庫存送存中央銀行后，其現(xiàn)金頭寸（）。

A、增加200萬元B、減少200萬元C、增加400萬元D、不變

85．在刑法這一法律部門中,占主導(dǎo)地位的規(guī)范性文件是()

A、《中華人民共和國民法通則》B、《中華人民共和國憲法》C、《中華人民共和國刑法》D、行政處罰法

86．某商業(yè)銀行簽訂買人500萬美元的即期合約，同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

87．企業(yè)技術(shù)改造的核心是()。

A、表層技術(shù)改造B、深層技術(shù)改造C、內(nèi)層技術(shù)改造D、中層技術(shù)改造

88．在我國現(xiàn)行各稅種中,收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

89．下列行為中會造成登記性誤差的是（）。

A、樣本容量不足B、被調(diào)查者有意虛報C、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異D、沒有遵循隨機(jī)原則進(jìn)行抽樣

90．從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設(shè)備的()。

A、使用壽命B、技術(shù)壽命C、經(jīng)濟(jì)壽命D、自然壽命

91．下列各項(xiàng)不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景

92．市場資料比較法是將估價對象房地產(chǎn)與()的類似房地產(chǎn)比較對照,從其價格修正得出估價對象房地產(chǎn)價格()。

A、允許數(shù)量范圍內(nèi)B、將要發(fā)生交易C、在估價時點(diǎn)較近時間內(nèi)已經(jīng)發(fā)生交易D、已經(jīng)發(fā)生交易

93．財政收入最主要的形式是()。

A、政府債務(wù)B、專項(xiàng)收入C、使用費(fèi)D、稅收

94．行政復(fù)議以()為處理對象。

A、民事爭議B、刑事爭議C、行政爭議D、勞動爭議

95．增值稅一般納稅人應(yīng)納稅額的計(jì)算方法是（）。

A、進(jìn)項(xiàng)稅額扣除銷項(xiàng)稅額B、銷售額乘以適用稅率C、銷項(xiàng)稅額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額D、銷售額乘以征收率

96．房地產(chǎn)與一般有形資產(chǎn)相比,決定其價值高低的不同因素是()。

A、質(zhì)量B、功能C、權(quán)益D、新舊程度

97．（）的產(chǎn)生和流通使實(shí)體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離，真實(shí)貨幣演變成了虛擬貨幣。

A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣

98．企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真貫徹執(zhí)行()的方針,保證職工的身心健康。

A、職工健康和生態(tài)環(huán)境兩手抓B、安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)相結(jié)合C、物質(zhì)文明和精神文明共同建設(shè)D、安全第一、預(yù)防為主

99．某企業(yè)對10名中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中讓他們對企業(yè)的經(jīng)營策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議，該企業(yè)采用的這種培訓(xùn)方法是（）。

A、教練B、行動學(xué)習(xí)C、師帶徒D、初級董事會

100．根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結(jié)合擇業(yè)者的特點(diǎn),幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè),這是()。

A、職業(yè)介紹B、職業(yè)指導(dǎo)C、公共就業(yè)服務(wù)D、就業(yè)管理

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征,服務(wù)意識主要是指使自己適應(yīng)他人的興趣和要求,包括有較強(qiáng)的人際理解力;而個人效能主要指對自我的控制、自信和工作中的靈活性等。

2、【C】在人力資源管理階段,人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn)。

3、【A】營銷中介是指在將產(chǎn)品銷售給最終顧客的過程中,給企業(yè)以各種幫助的機(jī)構(gòu),包括:中間商、物流企業(yè)、營銷服務(wù)機(jī)構(gòu)和金融中介等?！惧e因分析】對于營銷中介包括的內(nèi)容掌握不牢固。

4、【C】零件在工序間的移動方式有三種典型形式:順序移動方式、平行移動方式、平行順序移動方式。順序移動方式是指一批零件經(jīng)多道工序加工時,將這批零件在上道工序全部加工完成后,再統(tǒng)一搬運(yùn)到下道工序去加工的方式。這種方式的特點(diǎn)在于,組織生產(chǎn)較簡單,設(shè)備在加工零件時不出現(xiàn)停頓,工序間搬運(yùn)次數(shù)少,生產(chǎn)周期長。

5、【C】零稅率,是以零表示的稅率,它是免稅的一種形式。零稅率表明課稅對象的持有人負(fù)有納稅義務(wù),但不需要繳納稅款。零稅率一般適用于兩種情況:①在所得稅中,對所得額中的免稅金額部分規(guī)定稅率為零;②在商品流轉(zhuǎn)稅中,對出口商品規(guī)定稅率為零。

6、【A】人力資源宏觀管理是對人力資源的計(jì)劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。

7、【B】本題考查憲法。憲法作為一個法律部門，在當(dāng)代中國法律體系中具有特殊的地位，是整個法律體系的基礎(chǔ)。

8、【C】本題考查市場體系的相關(guān)概念。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力市場正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

9、【A】時期指標(biāo)是一段時間內(nèi)積累的總量,其基本特征有兩點(diǎn):第一,指標(biāo)的數(shù)值嚴(yán)格隨時間長短變化;第二,指標(biāo)數(shù)值具有可加性。如產(chǎn)量、產(chǎn)值、成本、利潤等。時點(diǎn)指標(biāo)是某一時刻的總量,它反映總體已經(jīng)存在并經(jīng)常變化的數(shù)量狀態(tài)在某一個具體時刻的表現(xiàn),其基本特征是:第一,指標(biāo)的數(shù)值不嚴(yán)格隨時間長短變化;第二,指標(biāo)數(shù)值沒有可加性。如人口數(shù)、資產(chǎn)占用額等。

10、【D】《勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

11、【B】

12、【C】法定盈余公積按稅后利潤(減彌補(bǔ)虧損)的10%提取,累計(jì)達(dá)到注冊資本的50%時,可以不再提取。

13、【C】在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團(tuán)體各自有各自的優(yōu)勢。同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個方面的優(yōu)勢：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；最后，團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革?？梢钥闯觯|(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有利弊，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

14、【C】選項(xiàng)C,強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,而不需要一定是正態(tài)分布。

15、【C】甲某應(yīng)付利息=1000×3‰×9=27(元)。

16、【C】本題考查股份制的相關(guān)內(nèi)容。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式。

17、【A】財務(wù)管理利用資金、成本、收入等價值指標(biāo)來處理這種價值運(yùn)動中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財務(wù)管理將企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營過程和經(jīng)營結(jié)果都轉(zhuǎn)換成各種財務(wù)指標(biāo),并對財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行合理的分析、預(yù)測、決策、控制和監(jiān)督,組織企業(yè)中價值的形成、實(shí)現(xiàn)和分配,支持、指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營活動,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。因此,財務(wù)管理與企業(yè)管理其他方面的最大不同就是圍繞資金收支活動的價值管理。

18、【C】所有者權(quán)益變動表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動情況的報表,它解釋在某一特定時間內(nèi),股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。所有者權(quán)益變動表以矩陣形式列示。

19、【A】協(xié)商：土地承包糾紛一旦出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方首先應(yīng)本著互諒互讓、誠實(shí)信用的原則，及時、耐心、有誠意地商量問題解決方法，依照法律規(guī)定，根據(jù)各自的過錯性質(zhì)和責(zé)任大小，主動承擔(dān)責(zé)任，賠償損失，自行解決爭議。這樣，既有利于化解矛盾，不傷和氣，又可以減少當(dāng)事人為解決糾紛所耗費(fèi)的精力、時間和費(fèi)用。

20、【C】勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均T資,高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

21、【B】

22、【B】復(fù)利計(jì)息方法,即在每期屆滿時,將應(yīng)得利息加入本金再計(jì)息的方式。兩年后應(yīng)償還本利和=50×=56.18(萬元)。

23、【B】操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

24、【A】本題考查政府預(yù)算。政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會。公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度。

25、【C】本題考查國家壟斷資本主義的主要形式。國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合，即形成國家與私人共有的壟斷資本。其產(chǎn)生的途徑，一是國家收購私人壟斷企業(yè)的一部分股份；二是國有企業(yè)吸收一部分私人壟斷資本投資；三是國家與私人壟斷組織聯(lián)合共同投資興建企業(yè)。

26、【B】會計(jì)科目是指按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求,對會計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的科目。所以,會計(jì)科目應(yīng)當(dāng)是賬戶的名稱。

27、【B】按照《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)履行。

28、【D】公共物品供給的決策制度,即何種物品應(yīng)當(dāng)被公共的而不是私人的提供、提供多少?！惧e因分析】對于公共物品的決策制度的相關(guān)知識點(diǎn)把握不準(zhǔn)確。

29、【B】需求導(dǎo)向定價法是以客戶的需求強(qiáng)度及其對價格的承受能力作為定價依據(jù),是體現(xiàn)市場營銷觀念的一種定價方法。題目中該企業(yè)對市場進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)消費(fèi)者的價格承受能力確定了項(xiàng)目價格,所以是需求導(dǎo)向定價法。試題點(diǎn)評:本題考查房地產(chǎn)定價的基本方法。

30、【D】物業(yè)管理集管理、服務(wù)、經(jīng)營三位于一體,但本質(zhì)是提供一種有償服務(wù),屬于第三產(chǎn)業(yè)。

31、【B】企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)是通過一個健全而有效的體系來實(shí)現(xiàn)的。質(zhì)量管理的核心是質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行。首先,通過建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系可以使影響產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的所有因素都處于受控狀態(tài),在此基礎(chǔ)上,就可以確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次,通過建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系,可以使企業(yè)所有部門圍繞質(zhì)量目標(biāo)形成一個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),相互協(xié)調(diào)地為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)而努力。

32、【A】本題考查積累基金的構(gòu)成。積累基金是由擴(kuò)大生產(chǎn)基金、非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金和社會后備基金三部分構(gòu)成。

33、【C】時間價值是客觀存在的經(jīng)濟(jì)范疇，任何企業(yè)的財務(wù)活動都是在特定的時空進(jìn)行的。離開了時間價值因素，就不能正確計(jì)算不同時期的財務(wù)收支，時間價值原理正確地揭示了不同時間點(diǎn)上的資金之間的換算關(guān)系，是財務(wù)決策的基礎(chǔ)。

34、【A】積極義務(wù)指以一定的作為為內(nèi)容的義務(wù);而消極義務(wù)指以一定的不作為為內(nèi)容的義務(wù)。容忍義務(wù)屬于消極義務(wù)。

35、【B】在信用證結(jié)算方式下，有關(guān)當(dāng)事人只是處理單據(jù)，銀行只看單據(jù)而不管貨物，對所裝貨物的實(shí)際情況如何、是否中途損失、能否如期到達(dá)目的港，均不負(fù)責(zé)任。

36、【C】選項(xiàng)A,產(chǎn)業(yè)資本的運(yùn)動形式是G-W…P…選項(xiàng)B,借貸資本的運(yùn)動形式是即貸者按約定期限把貨幣資本貸出,借者到期后歸還本息;選項(xiàng)D,職能資本既包括商業(yè)資本也包括產(chǎn)業(yè)資本。

37、【D】

38、【B】登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的；（3）已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（4）已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）完全喪失勞動能力的；（6）入學(xué)、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；（8）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；（9）連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；（10）已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

39、【C】金融風(fēng)險的可控性是指通過科學(xué)的決策和嚴(yán)格的管理措施,可以大大降低金融風(fēng)險發(fā)生的概率,直至完成控制或者化解。

40、【A】貨幣的基本職能是價值尺度和流通手段?！惧e因分析】對于貨幣的基本職能記憶不正確。

41、【A】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

42、【A】

43、【B】按照貸款風(fēng)險程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級類貸款、可疑類貸款和損失類貸款，其中次級類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會造成一定損失。

44、【C】標(biāo)準(zhǔn)化是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動過程。標(biāo)準(zhǔn)化工作就是對企業(yè)各種標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行和管理工作。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。

45、【B】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。其類型主要包括：行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為；顯失公平的民事行為；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的沒有損害國家利益的合同行為。被撤銷的民事行為自始無效。本題中的案例顯然屬于第三種類型。無效民事行為，是指因欠缺民事法律行為的有效要件，而當(dāng)然、確定地不發(fā)生法律效力的民事行為。無效民事行為的本質(zhì)特征在于違法性。效力待定的民事行為，是指民事行為雖然已經(jīng)成立，但因其不符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，其效力能否發(fā)生，尚未確定，需等待有權(quán)人表示承認(rèn)后才能生效。

46、【C】市場調(diào)查方法包括:①訪問法,包括訪問調(diào)查法、電話調(diào)查法、郵寄調(diào)查法和留置調(diào)查法;②觀察法,可分為參與性觀察法、非參與性觀察法、跟蹤觀察法、痕跡觀察法、儀器觀察法和遙感觀察法;③實(shí)驗(yàn)調(diào)查法,是指在調(diào)查中通過在一定條件下改變某些變量而保持其他變量不變,以此來衡量這些變量的影響效果,從而獲得第一手資料的調(diào)查方法;④文案調(diào)查法,是指通過查看、閱讀、檢索、篩選、剪輯、購買、復(fù)制等手段,收集二手資料的一種調(diào)查方法;⑤網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法,包括站點(diǎn)法、電子郵件法、隨機(jī)IP法、視頻會議法、在線訪談法和搜索引擎法。

47、【B】現(xiàn)金流量表是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的，它向投資者和債權(quán)人提供了一套比較完整的現(xiàn)金流量資料，以幫助報表使用人更好地評價企業(yè)的財務(wù)狀況。

48、【B】我國金融機(jī)構(gòu)對信用卡備用金存款按國家規(guī)定的活期存款利率計(jì)付利息。

49、【B】本題考查代理的種類。代理包括委托代理、法定代理和指定代理。

50、【D】企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,必須不斷研究開發(fā)新產(chǎn)品?！惧e因分析】對于企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展能力的要求把握不正確。

51、【D】已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場稱為二級市場。

52、【A】工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

53、【B】

54、【B】一定數(shù)額以上的基本醫(yī)療保險費(fèi)用可以由統(tǒng)籌基金按比例支付大部分,年內(nèi)二次住院以上起付標(biāo)準(zhǔn)要依次遞減,因此正確答案為B。

55、【D】本題考查離散系數(shù)的計(jì)算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo),離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就大,離散系數(shù)小的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本題中3/20>3/38,因此選D。

56、【B】對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

57、【C】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項(xiàng)目按照資產(chǎn)流動性大小排列。

58、【C】金融市場的交易對象是貨幣資金,市場上流通的各種金融工具則是金融交易的工具,是貨幣資金的有形代表。

59、【C】變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

60、【C】團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計(jì)劃要簡單,同時團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。但這類獎勵計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動,由于在團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。

61、【C】大中型企業(yè)一般都會擁有專門的人力資源管理部門,其設(shè)置的特點(diǎn)是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。C項(xiàng)是小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)之一。

62、【C】法由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施。法律的實(shí)施由國家強(qiáng)制力保證,即由國家的軍隊(duì)、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志。

63、【B】本題考基本醫(yī)療保險費(fèi)的繳納和支付。統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn),大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,如患者住院,個人首先要用個人賬戶或自付費(fèi)用,所以選擇B。

64、【C】計(jì)件工資使得員工的工資直接與其績效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績效,同時可以減少企業(yè)的監(jiān)督成本。

65、【B】本題考查訴訟時效。訴訟時效中止的條件:①須有法定的中止事由。引發(fā)訴訟時效中止的法定事由包括不可抗力和其他障礙兩種情形。不可抗力如地震、戰(zhàn)爭等,其他障礙指除不可抗力以外足以使權(quán)利人無法行使權(quán)力的客觀情況;②中止事由發(fā)生在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)。

66、【B】

67、【A】

68、【D】D選項(xiàng)是符合題意的計(jì)算公式。

69、【D】代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)，包括銀行券和輔幣。

70、【B】在影響利率水平的因素中,決定利率水平的基本因素是平均利潤率。

71、【C】公共財政是非營利性的財政。

72、【D】平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效:財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。其中,學(xué)習(xí)與發(fā)展角度相關(guān)的績效指標(biāo)包括新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

73、【C】本題考查行政主體的法律特征。能否獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，是判斷行政機(jī)關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件。

74、【B】非正式團(tuán)體是指既無正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱。

75、【B】征用的目的旨在獲得使用權(quán),是對單位、個人財產(chǎn)的臨時使用,使用后要返還,所有權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移。試題點(diǎn)評:本題考查征用特征中的不轉(zhuǎn)移所有權(quán)。

76、【B】我國《商業(yè)銀行風(fēng)險管理核心指標(biāo)》規(guī)定,流動性比例應(yīng)大于或等于25%。

77、【B】對非股份有限公司而言,通常是以權(quán)益資本凈利率的最大化為理財目標(biāo),其計(jì)算公式是凈利潤除以平均所有者權(quán)益。以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化為目標(biāo)的思想,是把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,這點(diǎn)對利潤最大化指標(biāo)的缺陷進(jìn)行了修正,但該指標(biāo)仍然存在沒有考慮時間