《初級經(jīng)濟(jì)師》遼寧省鐵嶺市開原市2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》遼寧省鐵嶺市開原市2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．在國際收支平衡中，用于抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目是（）。

A、凈誤差與遺漏B、資本轉(zhuǎn)移C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、其他投資

2．人們從事各種活動,適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和是()。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個性傾向性

3．2013年與2012年相比，某超市10種果汁型飲料銷售額提高了28.8%，其中由于價(jià)格變動使銷售額提高了12%。按照指數(shù)體系分析方法，由于銷售量的變動使銷售額提高了（）。

A、2.4%B、15.0%C、6.8%D、16.8%

4．關(guān)于工資差別的說法,錯誤的是()。

A、工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用B、勞動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因C、人們不僅關(guān)心工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別D、為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別

5．衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是()。

A、流通手段B、價(jià)值尺度C、社會必要勞動時(shí)間D、交換價(jià)值

6．某日全國銀行間同業(yè)拆借市場中期限品種為7天的交易共3筆,其中拆借金額分別為200萬元、300萬元、500萬元,拆借利率分別為2.4%、2.6%、2.56%,則CHIBOR為()。

A、2.54%B、7.56%C、2.52%D、7.87%

7．關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是()。

A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

8．商業(yè)銀行將其持有的未到期票據(jù)轉(zhuǎn)讓給其他商業(yè)銀行，這種行為稱為票據(jù)的（）。

A、承兌B、貼現(xiàn)C、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)D、再貼現(xiàn)

9．我國人民幣匯率采取的標(biāo)價(jià)方法是（）。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、雙向報(bào)價(jià)法C、直接標(biāo)價(jià)法D、間接標(biāo)價(jià)法

10．產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中始終處于運(yùn)動狀態(tài)，不是在進(jìn)行加工、裝配、檢驗(yàn)就是處于運(yùn)輸或自然過程中，這是生產(chǎn)過程的（）。

A、比例性原則B、節(jié)奏性原則C、連續(xù)性原則D、準(zhǔn)時(shí)性原則

11．下列各項(xiàng)不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。

A、市場工資率B、個人財(cái)富總量C、個人偏好D、個人需求

12．某市近年來汽車銷售量資料如下表所示:試用幾何平均法預(yù)測下一年汽車的銷售量為()。

A、21.64B、30.99C、32.37D、33.81

13．我國近年來出現(xiàn)的財(cái)務(wù)公司多為___財(cái)務(wù)公司,以融通___為主要業(yè)務(wù)。()

A、企業(yè)集團(tuán);企業(yè)集團(tuán)外部資金B(yǎng)、政府機(jī)構(gòu);企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各成員單位之間的資金C、企業(yè);企業(yè)內(nèi)部資金D、企業(yè)集團(tuán);企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各成員單位之間的資金

14．()是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的需求者,是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的對象。

A、委托人B、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員C、交易相對人D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)行政主管部門

15．記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會計(jì)科目錯誤，從而引起記賬錯誤，可以采用（）。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、相反符號登記法

16．在匯率標(biāo)價(jià)法當(dāng)中，本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動的標(biāo)價(jià)方法稱為（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、歐元標(biāo)價(jià)法D、美元標(biāo)價(jià)法

17．（）是用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證，它是根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制的。

A、付款憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、原始憑證

18．下列屬于非票據(jù)結(jié)算的是（）。

A、匯票B、本票C、支票D、信用證結(jié)算

19．下列不是行政處罰行為的是()。

A、工商管理局責(zé)令違法經(jīng)營戶停產(chǎn)停業(yè)B、稅務(wù)機(jī)關(guān)對欠繳稅的工商戶進(jìn)行罰款C、公安機(jī)關(guān)對打架斗毆者采取15天的拘留措施D、礦山企業(yè)對罷工的職工宣布開除工職,并且罰款若干

20．企業(yè)日常生產(chǎn)的基本環(huán)節(jié)不包括()。

A、生產(chǎn)B、選材C、供應(yīng)D、銷售

21．管理者需要與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通,對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)。同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況對員工的績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正,這是績效管理環(huán)節(jié)中的()。

A、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)B、績效考核C、績效反饋面談D、績效改進(jìn)

22．關(guān)于用人單位違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任,說法正確的是()。

A、單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由市級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正B、逾期不改正的,責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬即可C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位,可對單位負(fù)責(zé)人依法給予處分D、屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

23．艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是()。

A、膽汁質(zhì)B、抑郁質(zhì)C、多血質(zhì)D、粘液質(zhì)

24．凱恩斯把人們持有貨幣的動機(jī)分為()。

A、交易動機(jī);支付動機(jī);儲存動機(jī)B、支付動機(jī);投機(jī)性動機(jī);儲存動機(jī)C、交易動機(jī);預(yù)防動機(jī);投機(jī)動機(jī)D、交易動機(jī);預(yù)防動機(jī);盈利動機(jī)

25．()是社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本目標(biāo)。

A、保持經(jīng)濟(jì)總量平衡和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化B、保持經(jīng)濟(jì)適度增長C、保持物價(jià)總水平的基本穩(wěn)定D、充分就業(yè)和收入分配公平

26．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,金融的宏觀調(diào)控功能是以中央銀行獨(dú)立執(zhí)行貨幣政策,通過()來實(shí)現(xiàn)的。

A、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量以保持總量平衡B、調(diào)節(jié)匯率以保持國際收支平衡C、調(diào)節(jié)利率以保持信貸平衡D、控制商業(yè)銀行的貸款平衡

27．某房地產(chǎn)投資項(xiàng)目每年的現(xiàn)金流量如下表所示,如基準(zhǔn)收益率為10%,則該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值為()萬元

A、-8.31B、87.32C、137.24D、205.65

28．房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的內(nèi)容是()。

A、產(chǎn)權(quán)人享有的權(quán)利B、產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)的義務(wù)C、使用人的權(quán)利及義務(wù)D、A及B

29．由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()。

A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

30．貨幣在商品賒銷、預(yù)付貨款和清償債務(wù)中執(zhí)行的職能是（）。

A、價(jià)值尺度B、價(jià)值儲藏C、支付手段D、流通手段

31．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形是（）。

A、申請人撤銷執(zhí)行申請的B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C、被執(zhí)行人下落不明的D、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的

32．2011年1月1日起，中央部門的教育收費(fèi)收入作為本部門的事業(yè)收入，納入()。

A、財(cái)政專戶管理B、政府性基金預(yù)算管理C、公共預(yù)算管理D、不作統(tǒng)一管理

33．下列權(quán)利中,屬于身份權(quán)的是()。

A、肖像權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、榮譽(yù)權(quán)

34．下列關(guān)于資本風(fēng)險(xiǎn)比率的說法錯誤的是()。

A、是反映銀行經(jīng)營狀況的指標(biāo)B、是企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率C、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,逾期貸款率不應(yīng)超過10%D、是財(cái)務(wù)杠桿率與逾期貸款率的乘積

35．企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,就必須不斷地()。

A、降價(jià)B、擴(kuò)大生產(chǎn)能力C、改善現(xiàn)有產(chǎn)品包裝D、研究開發(fā)新產(chǎn)品

36．承兌交單的托收方式只適用于()的跟單托收。

A、即期匯票B、遠(yuǎn)期匯票C、商業(yè)匯票D、銀行匯票

37．按照所采用的計(jì)量尺度，以下不屬于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、時(shí)間數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

38．一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的(),并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜。

A、30%~50%B、40%~60%C、50%~70%D、60%~80%

39．根據(jù)解釋主體不同,法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋,在我國,有權(quán)作立法解釋的機(jī)構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國人大常委會C、國務(wù)院D、最高人民法院

40．在資金可以再投資的假設(shè)基礎(chǔ)上,資金的時(shí)間價(jià)值通常是按()來計(jì)算的。

A、單利B、復(fù)利C、國債利率D、銀行利率

41．衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、效果B、效率C、效能D、效益

42．我國成立較早、規(guī)模較大的信托公司是()。

A、中國信托投資公司B、中國國際信托投資公司(集團(tuán))C、中國信托總公司D、中國信托投資有限公司

43．由于證券市場或經(jīng)濟(jì)形勢的變化而給證券持有人帶來損失的可能性稱為()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、投資風(fēng)險(xiǎn)C、市場風(fēng)險(xiǎn)D、貨幣風(fēng)險(xiǎn)

44．關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是()。

A、不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義B、工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性C、報(bào)酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度D、高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效

45．國際貨幣體系當(dāng)中的布雷頓森林體系建立于（）。

A、1944年B、1945年C、1946年D、1947年

46．在組織變革過程中,對組織自身規(guī)模大小、職能劃分、債權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、管理跨度與層次等組織結(jié)構(gòu)因素所做的重大調(diào)整和改變稱為()。

A、戰(zhàn)略變革B、結(jié)構(gòu)變革C、環(huán)境變革D、系統(tǒng)變革

47．在生產(chǎn)過程中的各個階段，在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程組織的（）原則。

A、連續(xù)性B、節(jié)奏性C、剛性D、柔性

48．下列關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果的陳述,正確的是()。

A、發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動機(jī)、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素B、創(chuàng)建了最早的工作績效評價(jià)體系C、提出了人力資本理論D、設(shè)計(jì)了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

49．人本管理的核心是()。

A、以人為本B、效率第一C、用戶至上D、質(zhì)量第一

50．企業(yè)最主要的特征是（）。

A、社會性和獨(dú)立性B、經(jīng)濟(jì)性和社會性C、經(jīng)濟(jì)性和盈利性D、社會性和盈利性

51．在企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的各種組織形式中,創(chuàng)業(yè)小組主要負(fù)責(zé)()。

A、新產(chǎn)品開發(fā)的總體設(shè)想B、確定計(jì)劃項(xiàng)目C、實(shí)施具體的開發(fā)過程D、反饋與改進(jìn)

52．勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()。

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

53．企業(yè)在選擇組織結(jié)構(gòu)形式時(shí),不需要考慮的因素是()。

A、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略B、企業(yè)文化C、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的年齡結(jié)構(gòu)

54．債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價(jià)款，開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為（）。

A、國際匯票結(jié)算B、國際信用證結(jié)算C、國際托收結(jié)算D、國際匯款結(jié)算

55．下列各項(xiàng)不屬于基礎(chǔ)知識教育的培訓(xùn)與開發(fā)的是()。

A、向新員工介紹公司發(fā)展史B、公司的組織和運(yùn)營情況C、外語訓(xùn)練D、產(chǎn)品知識介紹

56．在社會主義初級階段的收入分配中,必須堅(jiān)持的原則是()。

A、公平優(yōu)先、兼顧效率B、權(quán)責(zé)分明、注重貢獻(xiàn)C、注重公平、縮小差距D、效率優(yōu)先、兼顧公平

57．下列不能作為貸款抵押物的是（）。

A、房屋和其他地上定著物B、土地使用權(quán)C、土地所有權(quán)D、機(jī)器、交通工具

58．承擔(dān)違約責(zé)任的方式不包括（）。

A、拘留B、違約損害賠償C、支付違約金D、繼續(xù)履行

59．人口普查屬于（）。

A、典型調(diào)查B、全面調(diào)查C、重點(diǎn)調(diào)查D、非全面調(diào)查

60．關(guān)于焦點(diǎn)小組座談法應(yīng)用中需要注意的問題,下列說法不正確的是()。

A、參會人數(shù)要適中,一個小組一般為10人以下B、要營造放松的非正式會議的氣氛C、小組座談會的時(shí)間控制在1~3個小時(shí)之間D、小組應(yīng)由具有一定同質(zhì)性的人群構(gòu)成

61．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的具體形式應(yīng)當(dāng)與行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模、管理水平相適應(yīng),目前國外大型企業(yè)普遍采用的組織形式是()。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

62．壟斷資本是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A、金融寡頭B、壟斷組織C、壟斷同盟D、財(cái)團(tuán)

63．下列劃分職位等級順序的方法中,需要先將待評價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較,然后進(jìn)行計(jì)分的是()。

A、直接排序法B、配對比較法C、交替排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法

64．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約,約定在成交日之后的3個月內(nèi)進(jìn)行交割,這種交易通常是在()市場上進(jìn)行的。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級D、資本

65．成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在()m2以下。

A、45B、50C、60D、65

66．收入分配職能的目標(biāo)是()。

A、滿足個人消費(fèi)的需要B、國家實(shí)現(xiàn)其職能的需要C、實(shí)現(xiàn)公平分配D、實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置

67．一定社會組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常稱為（）。

A、社會制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟(jì)框架D、經(jīng)濟(jì)體制

68．人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力,這反映的是人力資源的()。

A、能動性B、生產(chǎn)性C、可變性D、消費(fèi)性

69．在壟斷資本主義階段成為資本主義國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活等方面實(shí)際統(tǒng)治者的是()。

A、工業(yè)資本B、商業(yè)資本C、銀行資本D、金融寡頭

70．在一個群體中,為其他人過濾、解釋和提供信息的人指的是()。

A、家庭成員B、消費(fèi)者C、營銷決策者D、意見領(lǐng)袖

71．審慎銀行監(jiān)管的核心是()。

A、現(xiàn)場監(jiān)管B、非現(xiàn)場監(jiān)管C、風(fēng)險(xiǎn)評級D、資本監(jiān)管

72．稅收的征收標(biāo)準(zhǔn)具有相對的穩(wěn)定性,表明稅收具有()特征。

A、強(qiáng)制性B、預(yù)期性C、固定性D、無償性

73．為應(yīng)對國際金融危機(jī)，我國政府決定從2008年第4季度開始實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多時(shí)間增加4萬億元投資，帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。這表明政府購買性支出()。

A、可以直接刺激社會生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大B、不會擴(kuò)大和增加社會需求C、具有較強(qiáng)的收入分配職能D、可以不遵循市場等價(jià)交換原則

74．張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會會長,兩種不同的角色往往會引起()。

A、角色期望B、角色沖突C、角色模糊D、角色中斷

75．經(jīng)過30多年的改革開放,我國目前形成了以()為主體的金融中介體系。

A、商業(yè)銀行B、中央銀行C、股份制銀行D、中國人民銀行

76．下列關(guān)于法的基本特征,表述有誤的是()。

A、法是一種特殊的社會規(guī)范B、法由國家制定或認(rèn)可的社會規(guī)范C、法是以規(guī)定人們的權(quán)利、義務(wù)為主要內(nèi)容的社會規(guī)范D、法是階級社會特有的產(chǎn)物

77．運(yùn)用能力把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時(shí),對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分,應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的知識水平與績效情況C、員工新技能的獲取情況D、員工的職位高低與資歷情況

78．設(shè)備利用率高的生產(chǎn)類型是（）生產(chǎn)類型。

A、大批量B、成批C、小批量D、單件

79．推動組織變革的根本動因是()。

A、外部動因B、內(nèi)部動因C、人員變革D、競爭格局變化

80．關(guān)于業(yè)主大會的性質(zhì),下列說法不正確的是()。

A、一個物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)只能成立一個業(yè)主大會B、只有一個業(yè)主,或者業(yè)主人數(shù)較少且經(jīng)全體業(yè)主同意,可以不成立業(yè)主大會C、未成立業(yè)主大會的由物業(yè)服務(wù)企業(yè)代行業(yè)主大會和業(yè)主委員會職能D、業(yè)主大會有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和管理規(guī)約的約定,決定物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)一切物業(yè)管理事項(xiàng)

81．通過財(cái)政收支,引導(dǎo)社會資金流向,彌補(bǔ)市場缺陷,最終實(shí)現(xiàn)全社會資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài)是財(cái)政的()職能。

A、資源配置B、收入分配C、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定D、宏觀調(diào)控

82．若產(chǎn)品的某項(xiàng)質(zhì)量特性超出規(guī)定的特性值要求，會使產(chǎn)品整體功能喪失，則該質(zhì)量特性是（）。

A、關(guān)鍵質(zhì)量特性B、重要質(zhì)量特性C、次要質(zhì)量特性D、一般質(zhì)量特性

83．唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

84．工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是()。

A、工作職責(zé)要求B、工作經(jīng)驗(yàn)要求C、工作技能要求D、教育程度要求

85．壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義,這兩個時(shí)期的區(qū)別在于()。

A、國家是否對社會經(jīng)濟(jì)生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)B、壟斷資本是否由國家占有C、壟斷組織的形式不同D、是否出現(xiàn)金融寡頭

86．按照貸款五級分類方法,哪三類貸款合稱為不良貸款()。

A、關(guān)注、次級、可疑B、次級、可疑、損失C、可疑、損失、關(guān)注D、損失、次級、關(guān)注

87．現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是（）。

A、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)B、財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)C、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)D、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

88．以資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和市場紀(jì)律三大支柱為主要特點(diǎn)的監(jiān)管職能是()提出來的。

A、1988年《巴塞爾協(xié)議》B、1996年《巴塞爾市場風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)充協(xié)議》C、1997年有效銀行監(jiān)管核心原則D、1999年《巴塞爾新資本協(xié)議》

89．()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進(jìn)就業(yè)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

90．超額準(zhǔn)備金存款在商業(yè)銀行的日常業(yè)務(wù)活動中()。

A、可以自由支配B、經(jīng)人民銀行審批可以使用C、經(jīng)銀監(jiān)會審批可以使用D、不得投入使用

91．流水線生產(chǎn)按照流水線的節(jié)奏性來衡量劃分，有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和（）。

A、精細(xì)節(jié)拍流水線B、粗略節(jié)拍流水線C、快速節(jié)拍流水線D、慢速節(jié)拍流水線

92．在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)活動過程中,按債權(quán)人與債務(wù)人結(jié)合的特點(diǎn)來劃分,信用活動主要有兩種基本方式即()。

A、國家信用和銀行信用B、直接信用和間接信用C、商業(yè)信用和消費(fèi)信用D、商業(yè)信用和銀行信用

93．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種()。

A、生產(chǎn)組織形式B、資本組織形式C、利益協(xié)調(diào)方式D、基本管理制度

94．下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人的是（）。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔(dān)保人

95．下列各項(xiàng)中,不適用于市場法估價(jià)的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、標(biāo)準(zhǔn)廠房D、紀(jì)念館

96．我國相關(guān)法律規(guī)定,土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)移只有經(jīng)過(),才能發(fā)生法律效力。

A、登記B、支付出讓金C、簽訂合同D、開發(fā)建設(shè)

97．與舊城區(qū)相比,城市新區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)具有()的特點(diǎn)。

A、地價(jià)高,配套建設(shè)投資大B、地價(jià)高,開發(fā)難度大C、拆遷量大,地價(jià)高D、拆遷量小,配套建設(shè)投資大

98．10周歲以上的未成年人是()人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

A、半民事行為能力B、完全民事行為能力C、限制民事行為能力D、無民事行為能力

99．以下哪項(xiàng)是我國建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基本途徑()。

A、沒收官僚資本B、財(cái)政投資建立國有企業(yè)C、國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造D、發(fā)展個體經(jīng)濟(jì)

100．所有者權(quán)益類科目按（）可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查國際收支平衡表。凈誤差與遺漏是基于會計(jì)上的需要，在國際收支平衡表中借貸雙方出現(xiàn)不平衡時(shí)，設(shè)置的用以抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目。

2、【A】能力是人們從事各種活動,適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和

3、【B】本題考查指數(shù)體系。根據(jù)題干可以列出“銷售額指數(shù)＝銷售量指數(shù)×價(jià)格指數(shù)”的數(shù)量關(guān)系。由于銷售額提高了28.8%，所以銷售額指數(shù)為128.8%。由于價(jià)格變動使銷售額提高了12%，所以價(jià)格指數(shù)為112%，由此計(jì)算出銷售量指數(shù)=128.8%/112%=115%，所以由于銷售量的變動使銷售額提高了115%-1=15%。

4、【D】隨著社會的發(fā)展,人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,貫徹按勞分配的原則,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。所以本題錯誤的是D。

5、【C】價(jià)值尺度,是指貨幣充當(dāng)表現(xiàn)和衡量一切商品價(jià)值量大小的尺度。貨幣充當(dāng)衡量商品價(jià)值量的尺度是外在的,衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是社會必要勞動時(shí)間。貨幣在執(zhí)行價(jià)值尺度的職能時(shí),可以只是觀念上的貨幣。貨幣執(zhí)行價(jià)值尺度的職能,就是把商品的價(jià)值表現(xiàn)為一定的價(jià)格。

6、【A】根據(jù)同業(yè)拆借利率的計(jì)算公式,可得

7、【B】績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。

8、【C】轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是商業(yè)銀行之間，通過未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動。

9、【C】本題考查匯率的標(biāo)價(jià)方法。人民幣匯率采取直接標(biāo)價(jià)法。

10、【C】連續(xù)性原則指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程各階段、各工序之間流動，時(shí)間上是緊密銜接的、連續(xù)不斷的，也就是說產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中始終處于運(yùn)動狀態(tài)，不是在進(jìn)行加工、裝配、檢驗(yàn)就是處于運(yùn)輸或自然過程中。

11、【D】本題目考查個人勞動力供給意愿的因素

12、【C】幾何平均法的預(yù)測模型如下:

13、【D】在我國,財(cái)務(wù)公司都是依托于大型企業(yè)集團(tuán)而成立的,主要是為了企業(yè)集團(tuán)成員單位的技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品銷售提供金融服務(wù)。主要通過其對內(nèi)部的結(jié)算功能,利用企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部單位資金運(yùn)動的時(shí)間差、空間差和生產(chǎn)環(huán)節(jié)差,有效聚集資金,運(yùn)用信貸杠桿功能,靈活調(diào)度安排資金運(yùn)用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資源優(yōu)化配置。

14、【A】在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的參與者中,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的提供者。委托人是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的需求者和對象,即房地產(chǎn)出售人(或稱出賣人)、出租人或者承購人(或稱買受人)、承租人。交易相對人是與委托人發(fā)生房地產(chǎn)交易的單位或個人。

15、【B】本題考查紅字更正法。記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會計(jì)科目錯誤，從而引起記賬錯誤，可以采用紅字更正法。

16、【B】間接標(biāo)價(jià)法的特點(diǎn)是：本幣的數(shù)量固定不變，折合成外幣的數(shù)額則隨著本幣和外幣幣值的變動而變動。

17、【A】本題考查付款憑證的概念。付款憑證是用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證，它是根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制的。

18、【D】信用證結(jié)算屬于非票據(jù)結(jié)算，選項(xiàng)A、B、C是票據(jù)結(jié)算。

19、【D】《中華人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定,行政處罰的種類包括:①警告;②罰款;③沒收違法所得、沒收非法財(cái)物;④責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);⑤暫扣或者吊銷執(zhí)照、許可證;⑥行政拘留;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項(xiàng)D,礦山企業(yè)不屬于國家行政機(jī)關(guān),其作出的罰款行為不屬于行政處罰。

20、【B】供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售是企業(yè)日常生產(chǎn)的三個基本環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)的活動必須由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)性原則自主安排,調(diào)節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營。

21、【A】制訂了績效計(jì)劃之后,員工就開始按照計(jì)劃的要求展開工作,績效管理也就進(jìn)入了績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié),一方面,管理者需要與員工進(jìn)行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo);另一方面,在績效實(shí)施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對員工的績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進(jìn)行。

22、【D】選項(xiàng)A,單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;選項(xiàng)B,對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;選項(xiàng)C,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

23、【D】從艾森克的人格維度圖(圖1-1)中可以看出,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是粘液質(zhì)。

24、【C】凱恩斯認(rèn)為人們對貨幣需求的行為,決定于三種動機(jī):①交易動機(jī),即正常情況下購買消費(fèi)品的需求;②預(yù)防動機(jī),即為了防止意外情況發(fā)生而持有部分貨幣的需求;③投機(jī)動機(jī),即隨著利率的變動預(yù)測,以獲取投機(jī)利益的貨幣需求。

25、【A】

26、【A】貨幣政策的核心是通過變動貨幣供應(yīng)量來調(diào)節(jié)社會總供給和總需求。而貨幣政策一般是由中央銀行來制定和執(zhí)行的?？梢钥闯?中央銀行執(zhí)行貨幣政策的核心為調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量以保持總量平衡。

27、【C】

28、【D】

29、【A】摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因:①勞動力市場的動態(tài)屬性。勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,單純考察某一時(shí)點(diǎn)上的情況,則必然會有人處于失業(yè)與就業(yè)的變動之中;②信息不完善性。勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業(yè)。

30、【C】本題考查貨幣的支付手段職能。支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務(wù)、租金、利息工資等職能。

31、【C】本題考查民事訴訟的執(zhí)行程序。人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形包括：（1）申請人表示可以延期執(zhí)行的。（2）案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的。（3）作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的。（4）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。（5）其他情形：被執(zhí)行人下落不明的；作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書與正在審理的案件有密切聯(lián)系，無法單獨(dú)執(zhí)行的；被執(zhí)行人在短期內(nèi)無償付能力的。選項(xiàng)ABD是執(zhí)行終結(jié)的情形。只有選項(xiàng)C正確。

32、【A】根據(jù)全國人大和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，從2011年1月1日起，中央部門的教育收費(fèi)收入作為本部門的事業(yè)收入納入財(cái)政專戶管理，交通運(yùn)輸部主管部門集中收入納入政府性基金預(yù)算管理，其余中央部門預(yù)算外收入全部上繳中央國庫，納入公共預(yù)算管理。

33、【D】本題考查身份權(quán)包括的內(nèi)容。身份權(quán)包括監(jiān)護(hù)權(quán)、親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)中的人身權(quán)。ABC均屬于人格權(quán)。

34、【C】根據(jù)人民銀行監(jiān)控指標(biāo)的規(guī)定,逾期貸款率應(yīng)不大于8%。

35、【D】企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,必須不斷研究開發(fā)新產(chǎn)品。【錯因分析】對于企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展能力的要求把握不正確。

36、【B】承兌交單,是受委托的代收行于付款人承兌匯票后,將貨運(yùn)單據(jù)交給付款人,付款人在匯票到期日履行付款義務(wù)的方式,只適用于遠(yuǎn)期匯票的跟單托收。

37、【C】按照所采用的計(jì)量尺度，可以將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)是由定類尺度計(jì)量形成的，表現(xiàn)為類別，通常用文字表述，但不區(qū)分順序。順序數(shù)據(jù)是由定序尺度計(jì)量形成的，表現(xiàn)為類別，通常用文字表述，但有順序。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)。

38、【B】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整中調(diào)整幅度規(guī)定:一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40%-60%,并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜,故答案為B。

39、【B】本題考查立法解釋。在我國,立法解釋權(quán)屬于全國人大常委會。

40、【B】資金時(shí)間價(jià)值是客觀存在的經(jīng)濟(jì)范疇,任何企業(yè)的財(cái)務(wù)活動都是在特定的時(shí)空進(jìn)行的。時(shí)間價(jià)值原理正確地揭示了不同時(shí)點(diǎn)上的資金之間的換算關(guān)系,是財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)。在資金可以再投資的假設(shè)基礎(chǔ)上,資金的時(shí)間價(jià)值通常是按復(fù)利計(jì)算的。

41、【A】本題考查管理的基本特征。效果是衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn);效率是衡量管理是否“正確地做事”的標(biāo)準(zhǔn)?！惧e因分析】對于管理的基本特征的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不牢固。

42、【B】經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),中國國際信托投資公司(集團(tuán))1979年10月4日在北京成立,簡稱中信公司(集團(tuán))。這是我國改革開放以來成立的第一家規(guī)模最大的專業(yè)信托投資機(jī)構(gòu)。

43、【C】選項(xiàng)A,信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對象無力履約的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)B,投資風(fēng)險(xiǎn)是指投資者為獲得不確定的預(yù)期效益而承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)D,貨幣風(fēng)險(xiǎn)是指由于匯率的反向變化而可能導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。

44、【C】公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報(bào)酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報(bào)酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

45、【A】國際貨幣體系當(dāng)中的布雷頓森林體系建立于1944年。

46、【B】本題考查結(jié)構(gòu)變革。結(jié)構(gòu)變革是指組織對自身規(guī)模大小、職能劃分、債權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、管理跨度與層次等組織結(jié)構(gòu)因素所做的重大調(diào)整和改變。

47、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的各個階段，從投料到最后完工入庫，都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行，要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

48、【A】梅約教授主持的霍桑實(shí)驗(yàn)由工作環(huán)境實(shí)驗(yàn)、福利措施實(shí)驗(yàn)和分配制度實(shí)驗(yàn)三部分構(gòu)成,研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

49、【A】人本管理的核心是“以人為本”。

50、【B】

51、【C】創(chuàng)業(yè)小組又被稱為任務(wù)小組、項(xiàng)目小組、風(fēng)險(xiǎn)小組等。創(chuàng)業(yè)小組一般處于企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)組織體系中的基層。在新產(chǎn)品開發(fā)的總體設(shè)想和計(jì)劃項(xiàng)目確定后,創(chuàng)業(yè)小組負(fù)責(zé)實(shí)施具體的開發(fā)過程。

52、【B】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

53、【D】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的選擇應(yīng)考慮與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的要素有:①企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝;②企業(yè)規(guī)模;③企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略;④企業(yè)所處的環(huán)境;⑤企業(yè)文化。

54、【C】債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價(jià)款，開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為國際托收結(jié)算。

55、【D】基礎(chǔ)知識教育的培訓(xùn)與開發(fā)主要包括:向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等。產(chǎn)品知識介紹屬于專業(yè)知識培訓(xùn)。

56、【D】在社會主義初級階段的收入分配中,必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

57、【C】土地是國家和集體所有的，土地所有權(quán)不能作為貸款抵押物。

58、【A】本題考查承擔(dān)違約責(zé)任的方式。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要包括：繼續(xù)履行、違約損害賠償、支付違約金。

59、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查的種類。人口普查是要對全國人口無一例外地進(jìn)行登記調(diào)查，所以人口普查屬于全面調(diào)查。

60、【A】選項(xiàng)A,焦點(diǎn)小組座談法參會人數(shù)要適中,一個小組一般由8~12人構(gòu)成。參會人數(shù)過少難以達(dá)到預(yù)期效果;參會人數(shù)過多,發(fā)言機(jī)會變少,意見容易分散。

試用算術(shù)平均法預(yù)測下一年度的利潤總額為()。">61、【D】現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式主要有:直線制、職能制、直線職能制、矩陣制、事業(yè)部制和企業(yè)集團(tuán)結(jié)構(gòu)。事業(yè)部制又稱“聯(lián)邦分權(quán)制”,它是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。其特點(diǎn)是:在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,按產(chǎn)品或地區(qū)、市場的不同,分別建立經(jīng)營事業(yè)部。每一個事業(yè)部都是在總公司控制下的利潤中心,具有利潤創(chuàng)造、利潤計(jì)算和利潤管理的職能,同時(shí)又是產(chǎn)品責(zé)任單位或市場責(zé)任單位,有自己的產(chǎn)品和獨(dú)立的市場。

62、【B】本題考查壟斷資本。壟斷資本是通過壟斷組織來實(shí)現(xiàn)的。

63、【B】排序法是職位評價(jià)中使用較早的一種評價(jià)方法。一般可分為三類:直接排序法,即簡單地根據(jù)職位的價(jià)值大小,按照一定的順序?qū)β毼贿M(jìn)行排序;交替排序法,即先從待評價(jià)職位中找出一個價(jià)值最高的職位和一個最低的職位,再從剩余的職位中找出價(jià)值最高的職位和最低的職位,如此進(jìn)行,直到所有的職位都被排列起來為止;配對比較法,即將每一個需要評價(jià)的職位分別與其他所有職位比較,如果價(jià)值高于所比較的職位則得一分,低于則減一分,相同則不得分,然后根據(jù)職位得分來劃分職位的等級順序。

64、【B】金融期貨交易一般是指交易協(xié)議達(dá)成后,在未來某一特定時(shí)間,如幾周、幾個月之后才辦理交割的交易。在金融期貨市場上,由于成交和交割是分離的,交割要按成交時(shí)約定的協(xié)議價(jià)格進(jìn)行,證券價(jià)格、匯率或黃金價(jià)格的波動既有可能使交易者獲利,也有可能使交易者受損,所以,證券、外匯和黃金較多地采用期貨交易形式。

65、【C】新建公共租賃住房主要滿足基本居住需求,應(yīng)符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能環(huán)保要求,確保工程質(zhì)量安全。成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在60m2以下。

66、【C】財(cái)政收入分配職能,是指財(cái)政調(diào)整收入分配的職能。收入和財(cái)富分配過程本身是資源配置過程的內(nèi)容,但對收入和財(cái)富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正則屬于財(cái)政收入分配職能的范疇。收入分配職能的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀上要求生產(chǎn)資源和要素的投入與生產(chǎn)收益的獲取相對應(yīng),它是在平等競爭基礎(chǔ)上通過市場等價(jià)交換完成的。

67、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)體制的概念。經(jīng)濟(jì)體制是一定社會組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對一定社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。

68、【A】人力資源的能動性是指,人力資源是勞動者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力。

69、【D】本題考查金融寡頭。金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團(tuán),是資本主義國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會等各個方面的實(shí)際統(tǒng)治者。

70、【D】意見領(lǐng)袖是一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人。他通常比其他人對某種產(chǎn)品或某類活動有更多的知識和經(jīng)驗(yàn),對其他人能夠產(chǎn)生長期而深入的介入和影響,因此就成為其他人在進(jìn)行購買決策時(shí)尋求信息的重要信息源。

71、【D】資本監(jiān)管是審慎銀行監(jiān)管的核心。資本監(jiān)管的內(nèi)容包括:①最低資本數(shù)量要求;②資本來源監(jiān)管。按照巴塞爾委員會1988年資本協(xié)議的規(guī)定,為確保銀行具有基本的清償力。商業(yè)銀行資本充足率不應(yīng)低于8%,核心資本充足率不應(yīng)低于4%。

72、【C】本題考查稅收的基本特征。稅收的固定性特征是指稅收的確定性和征收標(biāo)準(zhǔn)具有相對的穩(wěn)定性。

73、【A】題干表明政府購買性支出可以直接帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。

74、【B】角色沖突是指其他人對某個人的角色的知覺或期望有所不同時(shí),這個人的一種矛盾的心態(tài);當(dāng)個體面臨多種角色期待時(shí),就可能會產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會會長,同時(shí)面對兩種角色期待,很容易導(dǎo)致角色沖突。

75、【C】本題考查我國金融中介體系的發(fā)展。我國目前形成了以中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會和中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員為領(lǐng)導(dǎo),股份制銀行為主體,多種金融機(jī)構(gòu)并存,分工協(xié)作的金融中介體系?！惧e因分析】對于我國的金融中介體系的相關(guān)知識點(diǎn)把握不正確。

76、【D】與其他社會規(guī)范不同,法具有如下特征:①法是一種特殊的社會規(guī)范;②法由國家制定或認(rèn)可;③法以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容;④法由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施;⑤法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效,具有普遍性;⑥法是具有嚴(yán)格的程序規(guī)定的規(guī)范。選項(xiàng)D,階級的產(chǎn)生是法產(chǎn)生的條件,不是法的基本特征。

77、【A】將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法;②技能法;③能力法。能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

78、【A】設(shè)備利用率高的生產(chǎn)類型是大批量生產(chǎn)類型。

79、【A】引發(fā)組織變革的動因包括組織的外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素,即組織變革的外部動因是推動組織變革的根本動因;而內(nèi)部環(huán)境因素,即組織變革的內(nèi)部動因是促成組織變革的直接動因。選項(xiàng)C屬于內(nèi)部動因;選項(xiàng)D屬于外部動因。

80、【C】業(yè)主大會的性質(zhì):①一個物