《初級經(jīng)濟師》臨清市2024年高分沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》臨清市2024年高分沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．在完全嚴格的計劃經(jīng)濟體制下，衡量貨幣供求是否均衡的重要標志為（）。

A、貨幣流通速度B、利率C、物價水平D、貨幣供給增長率與國民生產(chǎn)總值增長率的比較

2．房地產(chǎn)與一般有形資產(chǎn)相比,決定其價值高低的不同因素是()。

A、質(zhì)量B、功能C、權(quán)益D、新舊程度

3．財政履行收入分配職能的目標是（）。

A、實現(xiàn)平均分配B、實現(xiàn)效益分配C、實現(xiàn)效率分配D、實現(xiàn)公平收入分配

4．不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是()。

A、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略B、需要巨大變革C、時間和經(jīng)費有限D(zhuǎn)、外部環(huán)境穩(wěn)定

5．著名心理學(xué)家里昂.費斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()。

A、自我覺知理論B、態(tài)度行為理論C、認知失調(diào)理論D、結(jié)構(gòu)功能理論

6．國家紙幣從性質(zhì)上講是一種憑()流通的貨幣。

A、國家信用B、國家強制力C、國家法律D、國家財物抵押

7．當社會總供給大于社會總需求時,政府預(yù)算應(yīng)該實行的政策是()。

A、無為政策B、擴張政策C、平衡政策D、緊縮政策

8．用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是(),它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職率

9．剩余價值和利潤不能直接等同的原因在于,剩余價值是相對于()而言的。

A、全部預(yù)付資本B、不變資本C、可變資本D、平均成本

10．根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()。

A、全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場B、有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場C、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場D、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

11．國土資源行政主管部門應(yīng)對受理的土地登記申請之日起()日內(nèi),辦結(jié)土地登記審查手續(xù)。

A、20B、10C、5D、30

12．下列金融市場中，（）是金融企業(yè)之間進行短期資金融通的市場。

A、資本市場B、股票市場C、同業(yè)拆借市場D、長期信貸市場

13．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進經(jīng)驗，給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置等，以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)和提高其生產(chǎn)率的工作稱為（）。

A、設(shè)備更新B、設(shè)備改造C、設(shè)備修理D、設(shè)備置換

14．經(jīng)濟增長方式是指()。

A、經(jīng)濟發(fā)展的目標形式B、經(jīng)濟發(fā)展的決策模式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

15．企業(yè)的時間定額、產(chǎn)量定額、看管設(shè)備定額屬于()定額。

A、生產(chǎn)組織B、物資消耗C、勞動D、管理費用

16．我國近年來出現(xiàn)的財務(wù)公司多為___財務(wù)公司,以融通___為主要業(yè)務(wù)。()

A、企業(yè)集團;企業(yè)集團外部資金B(yǎng)、政府機構(gòu);企業(yè)集團內(nèi)部各成員單位之間的資金C、企業(yè);企業(yè)內(nèi)部資金D、企業(yè)集團;企業(yè)集團內(nèi)部各成員單位之間的資金

17．比較法中因素修正的順序為修正()。

A、交易狀況(區(qū)位)、交易情況、交易日期B、交易情況、交易日期、房地產(chǎn)狀況(區(qū)位)C、交易日期、交易情況、交易狀況(區(qū)位)D、交易情況、交易狀況、交易日期

18．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照()的標準計算，處以罰款。

A、受侵害的勞動者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下C、受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下

19．計量技術(shù)是指計量標準的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實際測量，包括計量技術(shù)和（）兩個方面。

A、計量工具B、計量水平C、計量目的D、計量手段

20．一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓(xùn)。此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、校園招聘B、專業(yè)雜志廣告招聘C、獵頭公司推薦D、管理層指定

21．國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行最重要的部門法是（）。

A、刑法B、勞動和社會保障法C、訴訟程序法D、民商法和經(jīng)濟法

22．在會計處理上，按照款項實際收到或付出的日期來確定收益和費用的歸屬期的方法稱為（）。

A、復(fù)式記賬B、權(quán)責發(fā)生制C、收付實現(xiàn)制D、會計分期

23．勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種現(xiàn)象被稱為()。

A、生理疲勞B、心理飽和C、精神疲勞D、心理阻滯

24．服務(wù)營銷戰(zhàn)略的核心是要()。

A、始終關(guān)注顧客B、密切關(guān)注市場C、不斷提高服務(wù)質(zhì)量D、擴大宣傳,提高知名度

25．根據(jù)()，學(xué)生的成績可以分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類。

A、定類尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

26．下列關(guān)于收取不動產(chǎn)登記費的說法中,正確的是()。

A、按件收取B、按不動產(chǎn)的面積收取C、按不動產(chǎn)的體積收取D、按不動產(chǎn)價款的比例收取

27．某建筑物預(yù)計尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

28．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

A、4.5%B、3.5%C、2.5%D、1.5%

29．人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進入商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為（）。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

30．下列抽樣方法中,屬于非概率抽樣的是()。

A、分層抽樣B、整群抽樣C、判斷抽樣D、等距抽樣

31．用矩形的寬度和高度來表示頻數(shù)分布的圖形是（）。

A、直方圖B、折線圖C、條形圖D、圓形圖

32．企業(yè)把整個市場看作一個大的目標市場,只向市場推出單一的標準化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售。這種市場覆蓋策略是()。

A、差異營銷B、無差異營銷C、集中營銷D、細分營銷

33．新建物業(yè)承接查驗是以()為主要內(nèi)容的查驗。

A、物業(yè)的狀況及存在問題B、主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能C、物業(yè)共用部位D、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備

34．我國的消費稅采?。ǎ┱鞫惖霓k法。

A、全面B、列舉C、消費D、進口

35．關(guān)于行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）。

A、行政復(fù)議以書面復(fù)議為基本方式，其他方式為補充B、行政機關(guān)復(fù)議案件不能以調(diào)解方式結(jié)案C、行政復(fù)議的被申請人承擔對具體行政行為合法性和適當性的舉證責任D、具體行政行為因為相對人申請復(fù)議而停止執(zhí)行

36．員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

37．在完全競爭條件下,許多工作條件好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這種工資差別是()。

A、非市場性差別B、補償性差別C、競爭性差別D、壟斷性差別

38．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行商品房預(yù)售,應(yīng)當向()申請預(yù)售許可。

A、土地行政主管部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門

39．國家壟斷資本主義是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義，其基本特征是（）。

A、國家對社會經(jīng)濟活動進行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)B、壟斷組織獲取壟斷利潤C、金融資本成為占統(tǒng)治地位的資本D、金融寡頭成為政治、經(jīng)濟和社會生活等方面的實際統(tǒng)治者

40．做好房屋修繕管理工作是搞好()工作的基礎(chǔ)。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營B、房地產(chǎn)開發(fā)C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)銷售

41．企業(yè)在選定目標市場之后,還要決定怎樣占領(lǐng)市場,為自己的產(chǎn)品和品牌確定一個恰當?shù)氖袌龅匚?這就需要進行()。

A、研究開發(fā)B、市場調(diào)研C、市場定位D、市場細分

42．多層住宅一般指()。

A、2層以上B、2~6層C、3~6層D、3~12層

43．企業(yè)要充分利用剩余的生產(chǎn)能力,獲取增量利潤,設(shè)法補上市場空隙,把自己定位成完整產(chǎn)品線的供應(yīng)商,宜采取的產(chǎn)品線策略是()策略。

A、產(chǎn)品線向下延伸B、產(chǎn)品線向上延伸C、產(chǎn)品線雙向延伸D、產(chǎn)品線填充

44．半個多世紀以來,資本主義經(jīng)濟、政治、文化和社會生活等各個方面都發(fā)生了深刻的變化,下列屬于資產(chǎn)階級政治統(tǒng)治形式完善方面的內(nèi)容的是()。

A、選舉制度不斷完善B、建立社會福利制度C、資本占有社會化的趨勢D、生產(chǎn)力諸要素發(fā)生了質(zhì)的飛躍

45．關(guān)于住房公積金的繳存,下列說法正確的是()。

A、繳存基數(shù)不得高于職工工作所在區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍B、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的6%C、職工和單位住房公積金的繳存比例原則上不得高于上一年度月平均工資的12%D、具體繳存比例各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接擬定

46．用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標準計算。

A、1000元以上5000元以下B、2000元以上6000元以下C、3000元以上8000元以下D、5000元以上9000元以下

47．公司分配當年稅后利潤時,首先應(yīng)當提取利潤的10%列入公司(),累計額為公司注冊資本的50%以上,可以不再提取。

A、任意公積金B(yǎng)、法定公積金C、盈余公積金D、累積公積金

48．某銀行掛出的即期匯率是USDI一CNY6.3530，6個月遠期匯率是USDI一CNY6.2895，則遠期美元（）。

A、貼水B、升值C、貶值D、升水

49．依照我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查應(yīng)當以產(chǎn)品所執(zhí)行的標準為判斷依據(jù),產(chǎn)品所執(zhí)行的標準包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和()。

A、國際標準B、合同標準C、企業(yè)標準D、經(jīng)過備案的企業(yè)標準

50．以下關(guān)于同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團體比異質(zhì)性團體更有優(yōu)勢D、異質(zhì)性團體由于成員的背景、經(jīng)驗等的差異，因而在進行團體決策時會提出更多不同的觀點

51．()的目的是增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機會。

A、質(zhì)量體系B、生產(chǎn)過程C、組織結(jié)構(gòu)D、持續(xù)改進

52．由于情況緊急,一個管理人員在下達命令時可能來不及同其他管理人員磋商,但事后必須及時向他們講明情況,避免出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象,這是()的要求。

A、統(tǒng)一指揮原則B、任務(wù)目標原則C、分工協(xié)作高效原則D、管理幅度原則

53．根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是()。

A、官定利率B、浮動利率C、市場利率D、實際利率

54．將產(chǎn)業(yè)分為資本密集型、勞動力密集型和技術(shù)密集型的依據(jù)是產(chǎn)業(yè)()。

A、規(guī)模B、對不同生產(chǎn)要素的依賴程度C、在國民經(jīng)濟中的地位D、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

55．通過調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

56．房屋預(yù)告登記后,債權(quán)消滅或者自能夠進行房屋登記之日起()內(nèi)當事人未申請房屋登記的,預(yù)告登記失效。

A、10日B、15日C、1個月D、3個月

57．關(guān)于招聘活動的檢驗標準,說法錯誤的是()。

A、招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可B、針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員C、在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當選擇那些費用最少的方法D、招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等詳加描述

58．下列方法中，不屬于績效考核指標設(shè)計方法的是()。

A、經(jīng)驗判斷法B、個案研究法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、專題訪談法

59．企業(yè)財務(wù)關(guān)系是企業(yè)組織財務(wù)活動過程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟利益關(guān)系,其涉及的主體不包括()。

A、債權(quán)人B、投資者C、消費者D、職工

60．住宅小區(qū)開發(fā)建設(shè)的設(shè)施中,()費用應(yīng)列入房地產(chǎn)開發(fā)成本。

A、小型商店B、大型超市C、圖書經(jīng)營部D、免費公共廁所

61．房地產(chǎn)本質(zhì)上包括()。

A、土地、建筑物及其他地上定著物B、土地及其他地上定著物C、建筑物及其他地上定著物D、土地、建筑物

62．我國經(jīng)濟體制改革的目標是()。

A、不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力B、建立社會主義市場經(jīng)濟體制C、建立以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度D、建立以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的經(jīng)濟體制

63．為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括()。

A、明文禁止傳播小道消息B、明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測C、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息D、公開討論最壞的情況

64．最高最佳使用不包括()。

A、最佳用途B、最佳規(guī)模C、最佳集約度D、最佳技術(shù)

65．社會主義社會存在商品經(jīng)濟的主要原因是()。

A、社會分工和獨立經(jīng)濟利益實體的存在B、社會分工和社會化大生產(chǎn)C、社會化大生產(chǎn)和獨立經(jīng)濟利益實體的存在D、按勞分配和生產(chǎn)資料公有制

66．拆除代管房屋,代管人是房屋拆遷主管部門的,補償、安置協(xié)議必須經(jīng)(),并辦理證據(jù)保全。

A、公證機關(guān)公證B、上級部門批準C、雙方協(xié)商一致D、拆遷主管部門備案

67．下列關(guān)于績效的說法，正確的是()。

A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達成意味著組織績效的達成D、績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關(guān)

68．電話調(diào)查主要適用于民意測驗和一些較為簡單的市場調(diào)查項目。在國內(nèi)應(yīng)用最多的情形不包括()。

A、普通群體的調(diào)查B、關(guān)于某特定問題的消費者調(diào)查C、對企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對企業(yè))D、熱點問題或突發(fā)性問題的快速調(diào)查

69．委托收款與()的具體賬務(wù)處理相同。

A、匯兌結(jié)算業(yè)務(wù)B、托收承付結(jié)算C、匯票貼現(xiàn)D、支票結(jié)算

70．最高最佳使用是指的使用()。

A、經(jīng)濟上可行,能使估價對象價值達到最大B、技術(shù)上可能C、法律上允許D、以上全部

71．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場化B、住宅需求增加C、住宅商品化D、住宅產(chǎn)業(yè)化

72．關(guān)于績效考核方法的選擇,說法錯誤的是()。

A、可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法C、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法D、穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法

73．目前，各國通常劃分貨幣層次的依據(jù)是（）。

A、營利性B、流動性C、安全性D、風險性

74．從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實驗心理學(xué)的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度的是()。

A、卡特爾B、艾森克C、奧爾波特D、恩培多克勒

75．開證行履行付款義務(wù)后,如開證申請人無力付款贖單,開證行()。

A、有權(quán)處理單據(jù)和貨物B、將貨物退還出口商C、向償付行收回貨款D、宣布信用證作廢

76．美元作為國際儲備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定兩者不可兼得，這就是理論上所說的（）。

A、費米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

77．財政資源配置職能范圍的大小，決定于（）。

A、財政收入的多少B、財政支出的多少C、政府級次的設(shè)置D、政府職能范圍的大小

78．住房公積金的本質(zhì)屬性是()。

A、政府補貼B、工資C、單位補貼D、福利

79．()是撇開勞動的具體形式的一般人類勞動,它形成商品價值。

A、私人勞動B、社會勞動C、具體勞動D、抽象勞動

80．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書,送達勞動者。

A、7日B、15日C、1個月D、3個月

81．公民下落不明滿()的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

A、2年B、3年C、4年D、5年

82．某企業(yè)持面額1000萬元、尚有6個月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請貼現(xiàn)。該銀行扣收20萬元貼現(xiàn)利息后將余額980萬元付給該企業(yè)。這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)執(zhí)行的年貼現(xiàn)率為()。

A、4.08%B、4%C、0.333%D、16.33%

83．我國中央銀行基本上是按照()劃分貨幣層次的。

A、銀行利率B、金融法規(guī)C、企業(yè)經(jīng)營狀況D、金融資產(chǎn)的流動性

84．已知某房產(chǎn)的計稅余值為20萬元,則按照房產(chǎn)余值計算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。

A、0.04B、0.24C、10D、24

85．下列會計要素中，能夠反映企業(yè)財務(wù)狀況的是()。

A、收入B、費用C、利潤D、資產(chǎn)

86．營業(yè)利潤率是指()與其同期營業(yè)收入的比率。

A、銀行未分配利潤B、銀行實收資本C、銀行利潤總額D、銀行流動資產(chǎn)總值

87．下列各項中,()是銷售人員集合意見法的優(yōu)點。

A、操作簡單、費用B、容易從整體出發(fā)作出預(yù)測C、對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢和市場結(jié)構(gòu)變化了解深刻D、在統(tǒng)計資料缺乏或不全的情況下采用,對短期市場預(yù)測效果好

88．根據(jù)我國貨幣層次的劃分標準，既屬于狹義貨幣供應(yīng)量，又屬于廣義貨幣供應(yīng)量的是（）。

A、單位定期存款B、定期存款C、單位活期存款D、個人存款

89．財務(wù)會計報告的主體和核心是（）。

A、利潤表B、現(xiàn)金流量表C、會計報表D、資產(chǎn)負債表

90．在房地產(chǎn)開發(fā)中,為購置或建造拆遷安置用房所發(fā)生的費用計入()。

A、前期工程費用B、公共配套設(shè)施費用C、房屋建筑工程費用D、土地取得成本

91．()選擇匯款的方式。

A、匯款人B、收款人C、匯出行D、匯入行

92．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請求仲裁委員會,另一方請求人民法院作出裁定。那么由()作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會C、仲裁委員會或人民法院D、最先收到仲裁的機構(gòu)

93．建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是()。

A、國有資產(chǎn)的最終所有權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)的分離B、企業(yè)法人制度的建立C、公司法人治理結(jié)構(gòu)D、法人財產(chǎn)權(quán)的形成

94．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列選項中屬于第三產(chǎn)業(yè)的是（）。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

95．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,錯誤的是()。

A、公示催告期同最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效,當事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

96．下列行為中，屬于民法上的一般侵權(quán)行為的是（）。

A、過失致人損害B、無民事行為能力人致人損害C、產(chǎn)品致人損害D、飼養(yǎng)動物致人損害

97．在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),無效占用的土地,由()責令退回。

A、城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門B、省級以上人民政府C、市級以上人民政府D、縣級以上人民政府

98．《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定商業(yè)銀行的資本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、10%D、20%

99．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，六西格瑪表示產(chǎn)品的不合格率不超過（）。

A、1.5%B、3.4%C、1.5ppmD、3.4ppm

100．我國整個法律體系的基礎(chǔ)是（）。

A、經(jīng)濟法B、憲法C、訴訟法D、民法

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】在完全嚴格的計劃經(jīng)濟體制下，衡量貨幣供求是否均衡的重要標志為貨幣流通速度。

2、【C】

3、【D】本題考查財政的收入分配職能。財政的收入分配職能是指政府運用財政手段調(diào)整國民收入初次分配結(jié)果的職能，旨在實現(xiàn)公平收入分配的目標。

4、【B】適合采用外部招聘的企業(yè)特征是:①需要變革;②易變的外部環(huán)境。

5、【C】認知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家里昂.費斯廷格提出的一種認知一致理論。認知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。

6、【A】英國財政部門發(fā)行過的紙鈔、美國政府發(fā)行過的綠背鈔票、日本政府發(fā)行過的紙鈔等。這些都是國家紙幣,但從性質(zhì)上講也是一種憑國家信用流通的貨幣。

7、【B】擴張政策擴大社會總需求?！惧e因分析】對于政府預(yù)算應(yīng)該實行的政策的相關(guān)知識點不能夠靈活分析。

8、【C】組織承諾是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括三個因素:①情感承諾,是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度;②繼續(xù)承諾,是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾;③規(guī)范承諾,反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

9、【C】剩余價值是相對于可變資本而言,利潤則相對于全部預(yù)付資本而言。

10、【A】通常情況下,勞動力市場分別可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。其中,根據(jù)勞動力供給者和需求者雙方相互進行搜尋的地理范圍,勞動力市場劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場。

11、【A】國土資源行政主管部門應(yīng)自受理土地登記申請之日起20日內(nèi),辦結(jié)土地登記審查手續(xù)。特殊情況需要延期的,經(jīng)國土資源行政主管部門負責人批準后,可以延長10日。

12、【C】同業(yè)拆借市場是除中央銀行之外的金融機構(gòu)之間進行短期資金融通的市場，即金融機構(gòu)之間利用資金融通的地區(qū)差、時間差調(diào)劑資金頭寸，由資金多余的金融機構(gòu)對臨時資金不足的金融機構(gòu)短期放款。

13、【B】設(shè)備改造是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進經(jīng)驗，給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置、新附件等，以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)，改善舊設(shè)備的技術(shù)性能，提高其生產(chǎn)率。對設(shè)備進行改造，實質(zhì)上是設(shè)備的局部更換，同樣可以提高企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化水平。

14、【C】經(jīng)濟增長方式,是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經(jīng)濟增長的方式。勞動、資本、土地是推動經(jīng)濟增長的三種基本要素,隨著生產(chǎn)力的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟制度也成為影響經(jīng)濟增長的重要因素。

15、【C】勞動定額即勞動消耗定額,又稱勞動定員定額,是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。勞動定額又可細分為單位產(chǎn)品的工時定額、單位工酬的產(chǎn)量定額、設(shè)備看管定額和服務(wù)定額等。

16、【D】在我國,財務(wù)公司都是依托于大型企業(yè)集團而成立的,主要是為了企業(yè)集團成員單位的技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品銷售提供金融服務(wù)。主要通過其對內(nèi)部的結(jié)算功能,利用企業(yè)集團內(nèi)部單位資金運動的時間差、空間差和生產(chǎn)環(huán)節(jié)差,有效聚集資金,運用信貸杠桿功能,靈活調(diào)度安排資金運用,實現(xiàn)企業(yè)集團內(nèi)部資源優(yōu)化配置。

17、【B】比較法中因素修正的順序為修正交易日期、交易情況、交易狀況(區(qū)位)。

18、【A】《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

19、【D】計量技術(shù)是計量標準的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實際測量，包括計量技術(shù)和計量手段兩個方面。

20、【A】學(xué)校是組織招聘初級崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級操作性員工。

21、【D】本題考查民商法和經(jīng)濟法。國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行最重要的部門法就是民商法和經(jīng)濟法。

22、【C】本題考查收付實現(xiàn)制的含義。收付實現(xiàn)制是按照款項實際收到或付出的日期來確定收益和費用的歸屬期的方法。

23、【D】

24、【A】服務(wù)的對象是顧客,服務(wù)營銷戰(zhàn)略的核心就是要始終關(guān)注顧客,所有的策略和過程都應(yīng)該以顧客為基礎(chǔ),如服務(wù)內(nèi)容的設(shè)計和溝通方式的選擇要從顧客的角度出發(fā),對服務(wù)人員的要求和安排也必須考慮對于顧客的影響。

25、【B】

26、【A】《中華人民共和國物權(quán)法》規(guī)定,不動產(chǎn)登記費按件收取,不得按照不動產(chǎn)的面積、體積或者價款的比例收取。具體收費標準由國務(wù)院有關(guān)部門會同價格主管部門規(guī)定。

27、【D】成新率=尚可使用年限/壽命年限×100%

28、【D】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

29、【D】本題考現(xiàn)金發(fā)行

30、【C】本題考查抽樣方法的分類。抽樣方法分為概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣的形式分為簡單隨機抽樣、分層抽樣、整群抽樣和等距抽樣。非概率抽樣的主要類型有偶遇抽樣、判斷抽樣、配額抽樣、滾雪球抽樣等。

31、【A】本題考查直方圖的基本形式。直方圖是用矩形的寬度和高度來表示頻數(shù)分布的圖形，因此選A。

32、【B】無差異營銷是一種針對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。因此,企業(yè)只向市場推出單一的標準化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售?！惧e因分析】對各種營銷方式的營銷方法記憶混淆,尤其是C選項具有很大的迷惑性。

33、【B】新建物業(yè)承接查驗是以主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能為主要內(nèi)容的查驗。物業(yè)管理機構(gòu)更迭時的承接查驗是以原物業(yè)的狀況及存在問題為主要內(nèi)容的查驗,目的是為物業(yè)移交和日后管理提供依據(jù)。

34、【B】本題考查消費稅。我國的消費稅采取列舉征稅的辦法。

35、【D】本題考查行政復(fù)議基本制度。具體行政行為不因相對人申請行政復(fù)議而停止執(zhí)行。

36、【B】員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的)。員工選擇離開組織。②提建議(建設(shè)性和積極的)。與上級討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施。③忠誠(建設(shè)性和消極的)。雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措。④忽視(破壞性和消極的)。消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

37、【C】競爭性工資差別指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的T資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作,報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。

38、【D】新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買受人,由買受人支付定金或者房價款的行為。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行商品房預(yù)售,應(yīng)當向房地產(chǎn)管理部門申請預(yù)售許可,取得《商品房預(yù)售許可證》。

39、【A】本題考查國家壟斷資本主義的基本特征。國家壟斷資本主義是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義。其基本特征是國家對社會經(jīng)濟活動進行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)，是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整。

40、【A】

41、【C】企業(yè)在選定目標市場后,還要決定怎樣占領(lǐng)市場,為自己的產(chǎn)品和品牌確定一個恰當?shù)氖袌龅匚?這就需要進行市場定位?！惧e因分析】對題目的閱讀不夠認真或者概念記憶不清楚,題目中已經(jīng)明確了為自己的產(chǎn)品和品牌確定一個恰當?shù)氖袌龅匚弧?/p>

42、【C】

43、【D】產(chǎn)品線填充是一種在現(xiàn)有經(jīng)營范圍內(nèi)增加新的產(chǎn)品項目的策略。企業(yè)選擇產(chǎn)品線填充策略的原因主要包括:①充分利用過剩的生產(chǎn)能力;②獲取增量利潤;③經(jīng)銷商經(jīng)常抱怨企業(yè)產(chǎn)品線不全而影響了他們的業(yè)務(wù),致使他們的銷售下降;④設(shè)法填補市場縫隙,主動防止競爭者進入;⑤企業(yè)希望努力把自己定位成一個完整產(chǎn)品線的供應(yīng)商。

44、【A】本題考查政治統(tǒng)治形式完善方面的相關(guān)內(nèi)容。屬于政治統(tǒng)治形式完善方面的只有選項A。

45、【C】繳存基數(shù)不得高于職工工作所在區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%,原則上不得高于12%。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經(jīng)本級人民政府審核后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

46、【A】用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。

47、【B】稅后利潤分配的順序應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,公司分配當年稅后利潤時,應(yīng)當提取利潤的10%列入公司法定公積金;公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的,可以不再提取。

48、【A】本題考查匯率的升貼水。此題中美元的期匯比現(xiàn)匯便宜，所以美元遠期貼水。

49、【D】判定依據(jù)未制定標準的,以國家有關(guān)規(guī)定或要求為判定依據(jù),即具備產(chǎn)品應(yīng)當具備的使用性能;既無標注又無規(guī)定或要求的,以產(chǎn)品說明書、質(zhì)量保證書、標簽標明的質(zhì)量指標為依據(jù)。產(chǎn)品執(zhí)行的標準,包括國家現(xiàn)行的四級標準:國家標準、行業(yè)標準、地方標準、經(jīng)過備案的企業(yè)標準。

50、【C】在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團體各自有各自的優(yōu)勢。同質(zhì)性的團體有兩個方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團體相比，異質(zhì)性團體有三個方面的優(yōu)勢：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；最后，團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革?？梢钥闯觯|(zhì)性團體和異質(zhì)性團體各有利弊，所以團體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

51、【D】持續(xù)改進用于質(zhì)量管理體系時,其目的在于增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機會。持續(xù)改進質(zhì)量管理體系可采取下列步驟:①分析和評價現(xiàn)狀,以識別改進的區(qū)域;②確定改進目標;③尋找可能的解決辦法以實現(xiàn)這些目標;④評價這些解決辦法并作出選擇;⑤實施選定的解決辦法;⑥測量、驗證、分析和評價實施的結(jié)果以確定這些目標已經(jīng)實現(xiàn);⑦正式采納更改(即形成正式的規(guī)定);⑧必要時,對結(jié)果進行評審,以確定進一步改進的機會。

52、【A】統(tǒng)一指揮是企業(yè)組織工作中的一條重要原則。企業(yè)內(nèi)部的分工越細、越深入,統(tǒng)一指揮的原則對于保證企業(yè)總目標實現(xiàn)的作用就越重要。只有嚴格貫徹了統(tǒng)一指揮的原則,才能防止政出多門,遇到事情才不會互相扯皮、推諉,才能保證有效地支配各方面的力量、各單位的活動。

53、【C】根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是市場利率。

54、【B】生產(chǎn)要素密集程度分類法,即根據(jù)不同的產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)過程中對不同生產(chǎn)要素的依賴程度,劃分為資本密集型產(chǎn)業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)等。由于任何一種產(chǎn)業(yè)都不可能單獨使用某一種資源,而必須綜合使用多種資源,這種產(chǎn)業(yè)的劃分只是具有相對意義。

55、【B】重點調(diào)查是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。重點調(diào)查所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。當調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點單位就能滿足需要時，采用重點調(diào)查就比較適宜。因此，對為了解我國石油生產(chǎn)的基本情況選取的幾大具有影響力的油田進行重點調(diào)查比較適宜。

56、【D】預(yù)告登記主要是為了保護當事人的權(quán)利,如果當事人不愿意進行預(yù)告登記,法律也不會強制其辦理登記手續(xù)。預(yù)告登記后,債權(quán)消滅或者自能夠進行不動產(chǎn)登記之日起3個月內(nèi)未申請登記的,預(yù)告登記失效。

57、【D】招聘活動的檢驗標準包括:①恰當?shù)臅r間,即是否能夠在適當?shù)臅r間完成招聘工作,及時補充企業(yè)所需要的人員;②恰當?shù)膩碓?是否能夠通過適當?shù)那?針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體來尋求目標人員;③恰當?shù)某杀?在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當選擇那些費用最少的方法;④恰當?shù)娜诉x,把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘,包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制;⑤恰當?shù)目臻g范圍,在恰當?shù)目臻g范圍內(nèi)進行招聘活動,這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可;⑥恰當?shù)男畔?招聘之前要把空缺職位的工作職責內(nèi)容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準確的描述,使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息。

58、【A】績效考核指標的設(shè)計方法有：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)查法。經(jīng)驗判斷法屬于績效考核指標權(quán)重的設(shè)計方法。

59、【C】企業(yè)財務(wù)關(guān)系是企業(yè)組織財務(wù)活動過程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟利益關(guān)系,主要包括企業(yè)與政府、股東、債權(quán)人、投資者、債務(wù)人和職工及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務(wù)關(guān)系。

60、【D】房地產(chǎn)開發(fā)成本有下列幾項:①勘察設(shè)計和前期工程費;②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費;③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費;④商品房建筑安裝工程費;⑤其他工程費,包括監(jiān)理費、竣工驗收費等。免費公共廁所屬于公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費,應(yīng)列入房地產(chǎn)開發(fā)成本。

61、【A】

62、【B】本題考查我國經(jīng)濟體制改革目標。我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。

63、【A】為了減少小道消息的負面影響，管理者需要傾聽并研究小道消息，并以不同的方式影響它?？赡艿姆椒òǎ孩倜鞔_公開進行重要決策的時間表，這樣可以減少人們的焦慮和猜測；②解釋說明那些可能顯得不協(xié)調(diào)或具有神秘色彩的決定或行為；③強調(diào)目前的決策與未來的計劃有保密的必要性，而不是躲藏、遮掩；④公開討論最壞的情況；⑤有意地向非正式溝通渠道透露一些消息。

64、【D】

65、【A】社會主義社會存在商品經(jīng)濟的主要原因有兩個,即社會分工和獨立經(jīng)濟利益實體的存在。

66、【A】

67、【B】績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

68、【A】電話調(diào)查主要適用于民意測驗和一些較為簡單的市場調(diào)查項目。在國內(nèi)應(yīng)用最多的是以下五種情況:①熱點問題或突發(fā)性問題的快速調(diào)查;②關(guān)于某特定問題的消費者調(diào)查;③對企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對企業(yè));④特殊群體的調(diào)查;⑤都市地區(qū)某些產(chǎn)品或服務(wù)的市場調(diào)查。

69、【B】委托收款與托收承付結(jié)算的具體賬務(wù)處理相同:①收款人開戶行受理托收時,不作賬務(wù)記載,但需在“發(fā)出委托收款結(jié)算憑證登記簿”上登記;②付款人開戶行受理托收時,同樣不作賬務(wù)記賬,但需登記“代收委托收款結(jié)算憑證登記簿”;③付款人開戶行辦理劃款時,借記“單位活期存款——付款人戶”科目,貸記“聯(lián)行往來”科目;④委托行收到款項時,借記“清算資金往來”科目,貸記“單位活期存款——收款人戶”科目。

70、【D】

71、【B】一般來說,隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價格有上漲的趨勢。

72、【B】員工的工作可以從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨立性三個角度來概括,這三個角度的不同組合需要使用不同的績效考核方法:①不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法;②穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法;③穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法。

73、【B】本題考查貨幣層次。目前各國通常依據(jù)流動性的不同來劃分不同的貨幣層次。

74、【B】艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實驗心理學(xué)的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度。

75、【A】開證行履行付款義務(wù)后,如開證申請人無力付款贖單,開證行有權(quán)處理單據(jù)和貨物。如果處理單據(jù)或貨物后仍有損失時,開證行有權(quán)向申請人追索。

76、【D】美元作為國際儲備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面，隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，各國持有的國際儲備貨幣增加，要求國通過美國的國際收支逆差來實現(xiàn)，這就必然會帶來該貨幣的貶值；另一方面，美元作為國際貨幣又必須要求美元幣值穩(wěn)定，不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地，這也就是所謂的“特里芬難題”。

77、【D】本題考查財政的職能。財政資源配置職能范圍的大小，決定于政府職能范圍的大小。

78、【B】住房公積金的本質(zhì)屬性是工資,是住房分配貨幣化的重要形式。單位按職工工資的一定比例為職