《初級經(jīng)濟(jì)師》麻陽苗族自治縣2024年全真模擬試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》麻陽苗族自治縣2024年全真模擬試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁裁決后，存在著（）日內(nèi)的效力未定期。

A、10B、15C、25D、30

2．房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓時,轉(zhuǎn)讓人與被征收入訂立的有關(guān)安置補償協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)()。

A、由受讓人承擔(dān)B、由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同承擔(dān)C、依法終止D、由轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)承擔(dān)

3．成本法估價的步驟中第二步為()。

A、求取積算價格B、估算折舊C、估算重新購建價格D、搜集有關(guān)成本、稅費、開發(fā)利潤等資料

4．小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，這使他非常不開心。小趙開導(dǎo)自己：“跟同事交流感情，并在聚會中表現(xiàn)得放松、合群，比減肥重要多了。”根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是()。

A、改變態(tài)度B、增加認(rèn)知C、改變認(rèn)知的重要性D、減少選擇感

5．整個法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提是（）。

A、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

6．生產(chǎn)過程的準(zhǔn)時性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和()的需要生產(chǎn)。

A、預(yù)備階段B、平行階段C、生產(chǎn)計劃D、工序

7．某年我國全國財政收入為68518億元，其中中央財政收入為35916億元，當(dāng)年國內(nèi)生產(chǎn)總值為340507億元，則當(dāng)年我國的中央財政集中程度為()。

A、10.5%B、20.10%C、47.6%D、52.4%

8．下列財政支出科目中，不屬于購買性支出的是（）。

A、工資福利支出B、商品和服務(wù)支出C、對個人和家庭的補助D、基本建設(shè)支出

9．我國信用風(fēng)險監(jiān)測指標(biāo)中的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不低于（）。

A、100%B、50%C、20%D、10%

10．下列各項中，不屬于人力資源能動性表現(xiàn)的是()。

A、人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力B、通過對體能、知識、技能、個性行為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值C、在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展D、人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果

11．某企業(yè)對其經(jīng)銷商提前收取部分貨款以滿足企業(yè)籌資需要，這屬于企業(yè)籌資方式中的（）。

A、吸收直接投資B、銀行借款C、商業(yè)信用D、短期融資

12．某企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人。該企業(yè)8月取得銷售收入8.48萬元(含增值稅);購進(jìn)原材料一批,支付貨款2.12萬元(含增值稅)。該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅稅額為()萬元。

A、0.25B、0.33C、0.36D、0.48

13．一般來說，在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下，經(jīng)濟(jì)增長方式主要是（）。

A、內(nèi)涵型與外延型B、集約型與粗放型C、集約型D、粗放型

14．商業(yè)銀行的核心負(fù)債比例，即核心負(fù)債／負(fù)債總額應(yīng)當(dāng)（）。

A、不低于60%B、不高于30%C、不低于25%D、不低于20%

15．企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額()的部分，準(zhǔn)予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

16．企業(yè)以銀行存款償還債務(wù)，所引起的會計要素變化是（）。

A、一項資產(chǎn)增加，一項資產(chǎn)減少B、一項資產(chǎn)減少，一項負(fù)債減少C、一項負(fù)債增加，一項負(fù)債減少D、一項資產(chǎn)減少，一項負(fù)債增加

17．區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志是()。

A、社會文明水平B、社會經(jīng)濟(jì)制度C、市場發(fā)達(dá)程度D、科技發(fā)展水平

18．我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是()。

A、重點發(fā)展國有經(jīng)濟(jì),以控制國民經(jīng)濟(jì)命脈B、以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C、重點發(fā)展私營和個體經(jīng)濟(jì),提高經(jīng)濟(jì)活力D、非公有制經(jīng)濟(jì)為主體,促進(jìn)企業(yè)多元化發(fā)展

19．資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項目的排列順序是依據(jù)()。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權(quán)順序

20．關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是()。

A、工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法B、工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費C、工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)D、工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>

21．下列各項不屬于技能薪酬體系的設(shè)計流程的是()。

A、技能評價B、技能定價C、技能分析D、技能檢驗

22．A解析：公司2008年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表顯示，公司的資產(chǎn)總額為10億元，負(fù)債總額為6億元，所有者權(quán)益總額4億元，則A公司的資產(chǎn)負(fù)債率為（）。

A、40%B、50%C、60%D、65%

23．績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題,還要根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲,這屬于績效考核的()功能。

A、監(jiān)控B、激勵C、管理D、導(dǎo)向

24．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是（）。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國家信用D、消費信用

25．下列選項中,屬于非收益性房地產(chǎn)的是()。

A、商務(wù)辦公樓B、廠房C、農(nóng)地D、政府辦公樓

26．投資過剩及失業(yè)率很高時,()便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。

A、擴(kuò)張性的貨幣政策B、緊縮性的貨幣政策C、擴(kuò)張性的財政政策D、緊縮性的貨幣政策

27．財政資源配置職能范圍的大小，決定于（）。

A、財政收入的多少B、財政支出的多少C、政府級次的設(shè)置D、政府職能范圍的大小

28．房屋租賃與房屋銷售是()。

A、具有同一性和聯(lián)系性B、都是房屋交換的基本形式C、前者是后者的基礎(chǔ)D、都是房屋交換的特殊形式

29．在開拓新業(yè)務(wù)時,或交易對象的法律權(quán)力未能界定時,金融企業(yè)尤其容易受()的影響。

A、信用風(fēng)險B、市場風(fēng)險C、法律風(fēng)險D、流動性風(fēng)險

30．將所有者權(quán)益類科目分為反映資本的科目和反映留存收益的科目的依據(jù)是（）。

A、科目的形成時間B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、與其對應(yīng)的資產(chǎn)的流動性D、金額的大小

31．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)理解錯誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法B、培訓(xùn)是指組織通過學(xué)習(xí)性活動,有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能,以及應(yīng)具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程C、培訓(xùn)的目標(biāo)就是讓員工掌握具體培訓(xùn)項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績效的行為D、開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程

32．我國《商業(yè)銀行流動性風(fēng)險管理指引》規(guī)定商業(yè)銀行的流動性覆蓋率應(yīng)當(dāng)不低于（）。

A、50%B、75%C、100%D、200%

33．國民生產(chǎn)總值和國內(nèi)生產(chǎn)總值的關(guān)系是（）。

A、國內(nèi)生產(chǎn)總值=國民生產(chǎn)總值+國外凈要素收入B、國內(nèi)生產(chǎn)總值=國民生產(chǎn)總值一國外凈要素收入C、國內(nèi)生產(chǎn)總值=國民生產(chǎn)總值+財政收入D、國內(nèi)生產(chǎn)總值=國民生產(chǎn)總值一財政支出

34．()是社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。

A、生產(chǎn)力的提高B、勞動工具的改進(jìn)C、社會基本矛盾的運動D、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾

35．當(dāng)用效益成本分析法進(jìn)行技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇時,當(dāng)益本率()時,方案可以考慮接受。

A、大于1B、等于1C、小于1D、大于等于1

36．直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成()組織結(jié)構(gòu)。

A、直線職能型B、事業(yè)部型C、模擬分權(quán)型D、矩陣型

37．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中直線關(guān)系的本質(zhì)是()。

A、命令關(guān)系B、合作關(guān)系C、協(xié)調(diào)關(guān)系D、互惠關(guān)系

38．某企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時，向新人職員工灌輸企業(yè)的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)（）的目的。

A、使員工符合職位要求B、使在崗員工不斷適應(yīng)社會發(fā)展需要C、使員工實現(xiàn)自我價值D、培育企業(yè)文化

39．在房地產(chǎn)開發(fā)中,為購置或建造拆遷安置用房所發(fā)生的費用計入()。

A、前期工程費用B、公共配套設(shè)施費用C、房屋建筑工程費用D、土地取得成本

40．處分抵押房地產(chǎn)所得金額,首先應(yīng)當(dāng)()。

A、扣除抵押房地產(chǎn)應(yīng)繳納的稅費B、賠償?shù)盅簷?quán)人的損失C、支付違約金D、支付處分抵押房地產(chǎn)的費用

41．房地產(chǎn)開發(fā)項目中的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費,是指項目紅線范圍內(nèi)建筑物()米以外的各種管線、道路工程的建設(shè)費用。

A、1B、2C、3D、4

42．勞動力需求是指在一定的()水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

A、預(yù)期工資率B、實際工資率C、市場工資率D、收益率

43．在我國現(xiàn)階段房地產(chǎn)需求是()。

A、缺乏價格彈性B、富有收入彈性C、富有價格彈性D、富有供給彈性

44．外國人在我國就業(yè),除法定情形外均應(yīng)()。

A、由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)B、參加職業(yè)技能培訓(xùn)C、取得就業(yè)許可證D、首先取得定居權(quán)

45．當(dāng)有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是()因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A、國家的法律法規(guī)B、競爭對手C、企業(yè)政策D、外部勞動力市場

46．關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是()。

A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)C、績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

47．主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理的培訓(xùn)與開發(fā)是()。

A、專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)B、一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)C、分階段培訓(xùn)與開發(fā)D、分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

48．按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計為就業(yè)者的是()。

A、外出度假的公司職員B、在公司里做兼職的大學(xué)生C、私營公司的老板D、退休后被返聘的大學(xué)教授

49．關(guān)于財政收入形式的說法，正確的是()。

A、稅收是國家憑借其經(jīng)濟(jì)權(quán)力向納稅人強制征收的收入B、國有資產(chǎn)收益是國家憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤等收入的總稱C、政府收費是政府為了給私人或法人提供服務(wù)而向社會公眾收取的稅費D、專用基金收入是指經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立、由各部門自行管理但不納入預(yù)算的各種基金收入

50．宏觀調(diào)控的客體是()。

A、中央政府B、微觀市場主體的行為C、產(chǎn)品和要素市場D、經(jīng)濟(jì)總量

51．()的基本任務(wù)是對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料和咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。

A、統(tǒng)計工作B、統(tǒng)計數(shù)據(jù)C、統(tǒng)計學(xué)D、統(tǒng)計資料

52．金融機構(gòu)對對公存款實行現(xiàn)金管理,開戶單位的庫存現(xiàn)金一般為不超過()的日常零星開支。

A、1天B、2天C、3~5天D、7天

53．在證券市場的參與者中，信用評級機構(gòu)是證券市場的（）。

A、主體B、經(jīng)營機構(gòu)C、服務(wù)機構(gòu)D、監(jiān)管機構(gòu)

54．金融中介機構(gòu)按業(yè)務(wù)特征可分為()。

A、銀行與非銀行金融機構(gòu)B、銀行與證券機構(gòu)C、銀行與信貸機構(gòu)D、典當(dāng)行與銀行

55．一定社會經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和稱為()。

A、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)制度C、經(jīng)濟(jì)模式D、經(jīng)濟(jì)體制

56．職位評價的作用在于明確每個職位的()。

A、相對價值B、責(zé)任權(quán)限C、薪酬水平D、任職資格

57．商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能以()作為重要支柱和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

A、存款B、貸款C、支付D、結(jié)算

58．在購買決策的所有參與者中,()對決策者的影響最大。

A、朋友B、俱樂部C、意見領(lǐng)袖D、家庭成員

59．我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實現(xiàn)投資主體多元化,使()成為公有制的主要實現(xiàn)形式。

A、混合制B、公司制C、股份制D、合作制

60．()描述人類基本要求。

A、需要B、欲望C、需求D、產(chǎn)品

61．根據(jù)解釋主體不同，法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。在我國，有權(quán)作出立法解釋的機構(gòu)是()。

A、中共中央B、國務(wù)院C、最高人民法院D、全國人大常委會

62．工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程要遵循()原則。

A、公正B、及時C、動態(tài)D、平等

63．要了解某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，則統(tǒng)計總體是()。

A、該市全部工業(yè)企業(yè)B、該市某類工業(yè)企業(yè)C、該市全部工業(yè)企業(yè)的某類設(shè)備D、該市工業(yè)企業(yè)的全部設(shè)備

64．既考慮到資金的時間價值，又能夠兼顧企業(yè)各相關(guān)利益的理財目標(biāo)的是（）。

A、股東財富最大化B、企業(yè)價值最大化C、利潤最大化D、權(quán)益資本凈利率最大化

65．專家會議法的種類不包括()。

A、德爾菲法B、非交鋒式會議法C、交鋒式會議法D、混合式會議法

66．債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù)，這是指金融工具的（）特征。

A、流動性B、期限性C、風(fēng)險性D、收益性

67．按我國現(xiàn)行規(guī)定,商業(yè)銀行不得經(jīng)營()。

A、企業(yè)股票B、政府債券C、公司債券D、金融債券

68．商業(yè)銀行的資本,主要是()。

A、債務(wù)資本B、實物資本C、附屬資本D、產(chǎn)權(quán)資本

69．人類最基本的實踐活動是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、勞動過程C、生產(chǎn)力D、物質(zhì)資料生產(chǎn)

70．要保持外匯儲備的價值穩(wěn)定，就必須（）。

A、持有經(jīng)濟(jì)實力最強國家的貨幣作為外匯儲備B、持有與本國貿(mào)易關(guān)系最密切國家的貨幣作為外匯儲備C、持有盡可能多的外匯儲備D、使國際儲備貨幣多元化

71．在牙買加體系之下,成員國()。

A、可以自由選擇匯率制度B、必須實行浮動匯率制度C、必須是實行盯住匯率制度D、必須實行金匯兌本位制度

72．商品經(jīng)濟(jì)是社會主義經(jīng)濟(jì)的（）。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、內(nèi)在屬性C、發(fā)展趨勢D、必然結(jié)果

73．在確定工資水平時,所遵循的原則是()。

A、平等互利B、互相協(xié)商C、有錢大家賺D、同工同酬

74．產(chǎn)權(quán)審查的目的是()。

A、辦理產(chǎn)權(quán)登記B、提交各種產(chǎn)權(quán)登記資料C、確認(rèn)房屋所有權(quán)和土地使用權(quán)D、繪制產(chǎn)權(quán)證書

75．社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控通過()實現(xiàn)。

A、對貨幣的調(diào)控B、行政直接干預(yù)C、對市場的調(diào)控D、對財政的調(diào)控

76．關(guān)于人力資源的說法，錯誤的是()。

A、人的技能如果得不到及時使用和發(fā)揮，人的積極性將消退B、成長發(fā)育期的個體稱為現(xiàn)實的人力資源C、人力資源如果長期不用，一般會荒廢或退化D、當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，不能稱為人力資源

77．女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予()天產(chǎn)假。

A、42B、50C、55D、60

78．“通過綜合協(xié)調(diào)，使各種手段協(xié)調(diào)配合，揚長避短，發(fā)揮整體優(yōu)勢”體現(xiàn)了宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的（）要求。

A、目標(biāo)統(tǒng)一B、政策協(xié)調(diào)C、功能互補D、適時適度

79．通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標(biāo),這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、人力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

80．住宅小區(qū)開發(fā)建設(shè)的設(shè)施中,()費用應(yīng)列入房地產(chǎn)開發(fā)成本。

A、小型商店B、免費公共廁所C、圖書經(jīng)營部D、大型超市

81．銀行辦理單位到期支取定期存款的會計分錄是（）。

A、借：單位定期存款應(yīng)付利息貸：單位活期存款B、借：單位活期存款應(yīng)付利息貸：單位定期存款C、借：單位定期存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金D、借：單位活期存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金

82．決定利率水平的基本因素是()。

A、資金供求關(guān)系B、通貨膨脹水平C、平均利潤率D、國際市場利率水平

83．能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是（）。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動學(xué)習(xí)D、教練

84．人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對()的研究上。

A、領(lǐng)導(dǎo)B、計劃C、激勵D、控制

85．國家助學(xué)貸款是財政貼息的商業(yè)貸款。按規(guī)定,國家助學(xué)貸款的利息,由()。

A、財政部門貼息50%,借款學(xué)校主管部門負(fù)擔(dān)50%B、財政部門貼息50%,借款學(xué)生負(fù)擔(dān)50%C、財政部門貼息50%,借款學(xué)生學(xué)校負(fù)擔(dān)50%D、財政部門貼息50%,貸款銀行負(fù)擔(dān)50%

86．()是世界各國金融機構(gòu)體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、投資銀行D、政策銀行

87．培訓(xùn)費用不包括()。

A、對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用B、培訓(xùn)期間的差旅費用C、培訓(xùn)期間勞動者的工資D、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用

88．根據(jù)貸款五級分類，商業(yè)銀行非不良貸款是指（）類貸款。

A、正常、關(guān)注、次級B、關(guān)注、次級、可疑C、正常、關(guān)注D、次級、可疑、損失

89．銀行掛出的人民幣對美元的即期匯率是：USD1＝CNY7.5865；3個月遠(yuǎn)期匯率是：USD1=CNY7.4992，這表明人民幣遠(yuǎn)期（）。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

90．通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是人力資源的()。

A、可用性B、物質(zhì)性C、有限性D、客觀性

91．我國法律把土地使用權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓認(rèn)定是一種()行為()。

A、犯罪B、違法C、出租D、違法但不追究

92．下列關(guān)于招聘過程中需要遵循的原則,陳述錯誤的是()。

A、人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)B、人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見臨時決定,不需要預(yù)先制定招聘計劃C、人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則D、人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序,制定一套科學(xué)而實用的操作程序

93．根據(jù)貸款五級分類辦法,下列屬于不良貸款的是()。

A、關(guān)注、次級、可疑B、逾期、呆滯、呆賬C、可疑、呆滯、呆賬D、次級、可疑、損失

94．票據(jù)市場是以票據(jù)作為工具,通過_和_進(jìn)行融資活動的貨幣市場。()

A、托收承付;匯兌B、信用卡;銀行本票C、匯兌;貼現(xiàn)D、票據(jù)承兌;貼現(xiàn)

95．在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時,比較合適的培訓(xùn)開發(fā)方法是()。

A、討論法B、講授法C、案例研討法D、管理游戲法

96．緊縮性貨幣政策的主要功能是()。

A、刺激社會總需求B、抑制社會總需求C、抑制社會總供給D、刺激社會總供給

97．可以幫助報表使用者全面了解企業(yè)的財務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信息的會計報表是（）。

A、利潤表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動表

98．我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()。

A、殘疾人員B、退役軍人C、婦女D、少數(shù)民族人員

99．在匯率標(biāo)價法當(dāng)中,本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動的標(biāo)價方法稱為()。

A、直接標(biāo)價法B、間接標(biāo)價法C、歐元標(biāo)價法D、美元標(biāo)價法

100．下列因素中,不屬于影響招聘活動的外部因素是()。

A、勞動力市場B、國家的法律法規(guī)C、競爭對手D、企業(yè)的形象

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁裁決后，存在著30日內(nèi)的效力未定期。

2、【A】項目所有權(quán)是合同的標(biāo)的,轉(zhuǎn)移后轉(zhuǎn)讓方不再享有土地使用權(quán)和開發(fā)建設(shè)權(quán),轉(zhuǎn)讓人原有的權(quán)利義務(wù)均轉(zhuǎn)移給受讓人。

3、【C】

4、【C】改變認(rèn)知的重要性：讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要（放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要）。

5、【B】本題考查中國特色法治體系的內(nèi)涵。完備的法律規(guī)范體系是整個法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。只有具備完善的法律制度體系,才能實現(xiàn)依法治國的根本目標(biāo)。

6、【D】生產(chǎn)過程的準(zhǔn)時性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和工序的需要生產(chǎn)。即在需要的時間和地點,生產(chǎn)所需要數(shù)量和質(zhì)量的零部件;在客戶需要的時間和地點,生產(chǎn)所需要數(shù)量和質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。

7、【D】財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會資源的程度，反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對社會資源配置的影響程度。而中央財政收入占全國財政收入的比重，這個指標(biāo)可以用來衡量和反映中央政府集中財力的程度和宏觀調(diào)控的能力。

8、【C】本題考查財政支出中購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的區(qū)別。購買性支出中政府付出財政資金同時得到了相應(yīng)的商品和勞務(wù)。而轉(zhuǎn)移性支出則表現(xiàn)為財政資金無償單方面的轉(zhuǎn)移，C屬于轉(zhuǎn)移性支出。

9、【A】貸款損失準(zhǔn)備充足率為貸款實際計提損失準(zhǔn)備與應(yīng)提準(zhǔn)備之比，一般不低于100%。

10、【B】人力資源的能動性主要表現(xiàn)為：①人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力。②人力資源具有自我開發(fā)的潛力。在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展。③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果。

11、【C】商業(yè)信用是指企業(yè)通過賒購或預(yù)收貨款等商品交易行為獲得短期債券資本的籌資方式。

12、【A】小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅稅額=[8.48/(1+3%)]×3%=0.25(萬元)。

13、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)增長方式。在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下，一般以粗放型的增長方式為主。

14、【A】根據(jù)《商業(yè)銀行風(fēng)險管理核心指標(biāo)》，核心負(fù)債比例為核心負(fù)債與負(fù)債總額之比，大于或等于60%。

15、【B】我國《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

16、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對會計恒等式的影響。用銀行存款償還債務(wù)，資產(chǎn)和負(fù)債同時等額減少。

17、【B】社會經(jīng)濟(jì)制度是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志?！惧e因分析】對概念理解記憶不準(zhǔn)確。

18、【B】本題考查社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

19、【C】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項目按照資產(chǎn)流動性大小排列。

20、【D】工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術(shù)。

21、【D】技能薪酬體系設(shè)計流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

22、【C】資產(chǎn)負(fù)債率=（負(fù)債合計÷資產(chǎn)總計）×100%。

23、【C】作為人力資源管理的一項重要職能,績效考核具有多方面的功能,其中管理功能是指績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題,又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、晉級、培訓(xùn)等。

24、【B】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是銀行信用。

25、【D】非收益性房地產(chǎn)是指不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益的房地產(chǎn),例如未開發(fā)的土地、行政辦公大樓、教堂、寺廟等。選項A、B、C,屬于收益性房地產(chǎn)。

26、【A】當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時,即資本過剩、失業(yè)率很高時,擴(kuò)張性的貨幣政策便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。

27、【D】本題考查財政的職能。財政資源配置職能范圍的大小，決定于政府職能范圍的大小。

28、【A】

29、【C】法律風(fēng)險是指因不完善、不正確的法律意見、文件而造成金融企業(yè)同預(yù)計情況相比資產(chǎn)價值下降或債務(wù)增大的風(fēng)險。在開拓新業(yè)務(wù)時,或交易對象的法律權(quán)力未能界定時,金融企業(yè)尤其容易受到法律風(fēng)險的影響。

30、【B】本題考查所有者權(quán)益類科目的分類。所有者權(quán)益類科目按所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

31、【A】培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。

32、【C】流動性覆蓋率旨在確保商業(yè)銀行在設(shè)定的嚴(yán)重流動性壓力情景下，能夠保持充足的、無變現(xiàn)障礙的優(yōu)質(zhì)流動性資產(chǎn)，通過變現(xiàn)這些資產(chǎn)來滿足未來30日的流動性需求。商業(yè)銀行的流動性覆蓋率應(yīng)當(dāng)不低于100%。

33、【B】本題考查國民生產(chǎn)總值和國內(nèi)生產(chǎn)總值的關(guān)系。國民生產(chǎn)總值和國內(nèi)生產(chǎn)總值的關(guān)系是：國內(nèi)生產(chǎn)總值=國民生產(chǎn)總值一國外凈要素收入

34、【C】本題考查社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。在人類社會形態(tài)由低級向高級不斷演進(jìn)的過程中，社會基本矛盾的運動起著決定性的作用，是社會經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。

35、【A】根據(jù)效益成本分析法可知:當(dāng)益本率大于1時,方案可以考慮接受;當(dāng)益本率小于1時,方案應(yīng)予拒絕;而當(dāng)益本率等于1時,得等于失,此時應(yīng)視資金的充足與否而決定方案的取舍。

36、【A】直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成直線職能型組織結(jié)構(gòu)。【錯因分析】對于題目閱讀不認(rèn)真或者對組織職能的分類把握不正確。

37、【A】直線關(guān)系是上級指揮下級的關(guān)系,其實質(zhì)上是一種命令關(guān)系。這種命令關(guān)系自上而下,從企業(yè)的最高層,經(jīng)過若干中間層,一直延伸到最基層,形成一種管理層級鏈。

38、【D】這是向新員工傳輸企業(yè)文化的體現(xiàn)。

39、【D】土地取得成本的構(gòu)成因取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑不同而不同,取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑可歸納為以下3類:通過市場購買取得、通過征收集體土地取得及通過城市房屋拆遷取得。其中,城市房屋拆遷下的土地取得成本包括三部分:①房屋拆遷補償安置費用;②相關(guān)費用;③土地使用權(quán)出讓金等土地有償使用費。

40、【D】

41、【B】房地產(chǎn)開發(fā)項目中的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費,是指項目紅線范圍內(nèi)建筑物2米以外的各種管線、道路工程的建設(shè)費用。試題點評:本題考查基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費的含義。

42、【C】所謂勞動力需求,從宏觀角度來說,是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀角度來說,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

43、【A】

44、【C】本題考查就業(yè)條件,外國人在我國就業(yè)須有就業(yè)許可證才可以,所以C項為正確答案。

45、【C】招聘活動的實施受到組織內(nèi)外多種因素的影響。外部因素包括：①外部勞動力市場；②國家的法律法規(guī)；③競爭對手。內(nèi)部因素包括：①企業(yè)自身形象；②企業(yè)的招聘預(yù)算；③企業(yè)的政策。企業(yè)在進(jìn)行招聘時一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道，至于選擇哪個渠道來填補空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。

46、【C】績效管理在人力資源管理中的作用包括：①績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；②績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；③績效考核是薪酬分配的依據(jù)；④績效考核是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

47、【A】專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

48、【B】按照我國現(xiàn)行就業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),就業(yè)人員,也稱從業(yè)人員,是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。已辦理離休、退休、退職手續(xù),但又再次從業(yè)(以有酬或自營等各種方式)的人員,計為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動的就讀學(xué)生。所以本題選B。

49、【B】目前，我國的一般性財政收入形式主要有：①稅收。稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強制征收的收入。②國有資產(chǎn)收益。國有資產(chǎn)收益是國家憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤、租金、股息、紅利、資金使用費等收入的總稱。③政府收費。政府收費是指政府以特許使用權(quán)或者提供直接服務(wù)為基礎(chǔ)而取得收入的形式。④專項收入。專項收入是根據(jù)特定需要由國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由財政部批準(zhǔn)設(shè)置、征集并納入預(yù)算管理的有專項用途的收入。⑤其他收入。

50、【B】宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控過程，實質(zhì)上是一個運用適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)方式和手段，采取有效的經(jīng)濟(jì)政策，對分散的微觀經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，促使宏觀調(diào)控目標(biāo)的實現(xiàn)，從而使社會經(jīng)濟(jì)總體協(xié)調(diào)有序運行的過程。

51、【A】統(tǒng)計工作是利用科學(xué)的方法,搜集、整理、分析和提供有關(guān)社會現(xiàn)象數(shù)字資料的工作的總稱。它的基本任務(wù)是對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料和咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。

52、【C】金融企業(yè)根據(jù)開戶單位的實際需要核定其庫存現(xiàn)金限額,其庫存現(xiàn)金一般不得超過本單位3~5天的日常零星開支所需要的現(xiàn)金。

53、【C】在證券市場的參與者中，信用評級機構(gòu)是證券市場的中介機構(gòu)中的證券服務(wù)機構(gòu)。

54、【A】金融中介按照活動領(lǐng)域可以分為直接金融中介和間接金融中介;按職能作用可以分為金融調(diào)控、監(jiān)管機構(gòu)和一般金融機構(gòu);按業(yè)務(wù)特征可以分為銀行和非銀行金融中介;按照在金融活動中所起的作用可分為融資類金融中介、投資類金融中介、保險類金融中介、信息咨詢服務(wù)類金融中介;按照資金來源方式可分為存款類金融機構(gòu)、契約型儲蓄機構(gòu)和投資性中介機構(gòu)。

55、【D】經(jīng)濟(jì)體制是一定社會經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和,是對一定社會經(jīng)濟(jì)運行模式的概括。在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中,經(jīng)濟(jì)體制總是同一定的社會經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的,經(jīng)濟(jì)制度決定經(jīng)濟(jì)體制的特點,社會經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)和特征也要通過與其相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制反映出來,并貫穿于整個經(jīng)濟(jì)運行過程。

56、【A】職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

57、【A】商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能以存款作為重要支柱和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

58、【D】本題考查影響消費者行為的社會因素。在購買決策的所有參與者中,家庭成員對決策者的影響最大。【錯因分析】對于影響消費者行為的社會因素記憶錯誤。

59、【C】本題考查公有制的實現(xiàn)形式。我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實現(xiàn)投資主體多元化,使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式。【錯因分析】對于我國混合所有制經(jīng)濟(jì)的相關(guān)知識點掌握不牢固。

60、【A】描述人類基本要求的是需要。

61、【D】立法解釋，是指立法機關(guān)對法律作出的解釋。在我國立法解釋權(quán)屬于全國人大常委會。全國人大常委會的法律解釋同法律具有同等效力。

62、【C】工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則,根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。

63、【D】因為調(diào)查對象是某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，因此需要對全市所有工業(yè)企業(yè)中的所有設(shè)備狀況進(jìn)行調(diào)查。

64、【B】股東財富最大化沒有考慮其他利益相關(guān)者的利益；利潤最大化沒有考慮資金時間價值；權(quán)益資本凈利率最大化沒有考慮時間價值和風(fēng)險。所以，以企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理的目標(biāo)，比以股東財富最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)更科學(xué)。

65、【A】專家會議法,是指由預(yù)測組織者召開專家會議,在廣泛聽取專家預(yù)測意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測意見作出最終預(yù)測結(jié)論的預(yù)測方法。專家會議法的種類主要包括:交鋒式會議法、非交鋒式會議法和混合式會議法。

66、【B】本題考查金融工具的特征。債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù)，這是指金融工具的期限性特征。

67、【A】我國商業(yè)銀行投資證券的種類相對較少,證券資產(chǎn)占總資產(chǎn)比重也比較低。自2005年12月中國人民銀行對商業(yè)銀行投資公司債券解禁以后,我國商業(yè)銀行可以投資的債券有三類,即政府債券、金融債券和公司債券。商業(yè)銀行不得經(jīng)營企業(yè)股票。

68、【D】商業(yè)銀行的資本,主要是產(chǎn)權(quán)資本,通常發(fā)揮著營業(yè)、保護(hù)和管理的職能。所以選項D正確。

69、【D】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)。物質(zhì)資料生產(chǎn)是人類最基本的實踐活動?！惧e因分析】對于人類最基本的實踐活動記憶不清楚。

70、【D】要保持外匯儲備的價值穩(wěn)定，就必須使國際儲備貨幣多元化。

71、【A】牙買加協(xié)議正式確認(rèn)了浮動匯率制的合法化,承認(rèn)固定匯率制與浮動匯率制并存的局面,成員國可自由選擇匯率制度。

72、【B】本題考查社會主義商品經(jīng)濟(jì)。社會主義社會存在商品經(jīng)濟(jì)主要有兩個方面的原因，一是社會分工，二是獨立經(jīng)濟(jì)利益實體的存在。商品經(jīng)濟(jì)是社會主義經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在屬性。

73、【D】工資水平的確定要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則,即對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資。影響工資水平確定的因素可包括以下三個方面：1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用；2.同工同酬的原則；3.企業(yè)的工資支付能力。所以本題選D。

74、【C】

75、【C】社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主體是國家,對象是國民經(jīng)濟(jì)總體活動,并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)?！惧e因分析】對于社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的實現(xiàn)形式把握不正確。

76、【B】人力資源具有時效性，與人的生命周期緊密相連。人的生命周期一般可以分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個大的階段。在發(fā)育成長期（我國規(guī)定為16歲以前），體力和腦力處于不斷增強和積累的過程中，這時人的腦力和體力還不足以用來進(jìn)行價值創(chuàng)造，因此不能稱為人力資源。

77、【A】按照《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

78、【C】本題考查宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的要求。各主管部門職責(zé)明確、分工合理、協(xié)調(diào)配合的綜合協(xié)調(diào)體制的要求有：目標(biāo)統(tǒng)一；政策協(xié)調(diào)；功能互補；適時適度。其中，功能互補，即通過綜合協(xié)調(diào)，使各種手段協(xié)調(diào)配合，揚長避短，發(fā)揮整體優(yōu)勢。

79、【A】人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟(jì)的運行和發(fā)展。

80、【B】房地產(chǎn)開發(fā)成本有:①勘察設(shè)計和前期工程費;②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費;③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費;④商品房建筑安裝工程費;⑤其他工程費,包括監(jiān)理費、竣工驗收費等。選項B,免費公共廁所屬于公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費,應(yīng)列入房地產(chǎn)開發(fā)成本。

81、【A】單位到期支