《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》磐安縣2024年全真模擬試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》磐安縣2024年全真模擬試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存()備查。

A、半年B、1年C、2年D、5年

2．企業(yè)經(jīng)常使用的一種籌資方式,同時(shí)也是企業(yè)的自然性融資的是()。

A、發(fā)行債券B、發(fā)行股票C、借款D、商業(yè)信用

3．要想創(chuàng)造獨(dú)具特色的技術(shù)和別具一格的服務(wù),企業(yè)必須實(shí)施()戰(zhàn)略。

A、成本領(lǐng)先B、差別化C、專(zhuān)一化D、收縮

4．投資基金提供的組合投資可以分散()。

A、利率風(fēng)險(xiǎn)B、金融危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)C、非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)D、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照（）的意見(jiàn)作出。

A、首席仲裁員B、仲裁委員會(huì)主任C、仲裁委員會(huì)的專(zhuān)家委員會(huì)D、仲裁委員會(huì)集體討論

6．社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從()的變化開(kāi)始的。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C、生產(chǎn)力D、上層建筑

7．形成一定時(shí)期內(nèi)貨幣供應(yīng)量超過(guò)客觀需求量的基本原因不包括()。

A、銀行信貸原因B、國(guó)際收支原因C、市場(chǎng)融資原因D、國(guó)家財(cái)政原因

8．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

9．貸款五級(jí)分類(lèi)法是按照()為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。

A、貸款期限B、貸款風(fēng)險(xiǎn)程度C、貸款風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)D、貸款風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式

10．運(yùn)用成本法估價(jià)時(shí)采用的是()。

A、客觀成本B、實(shí)際成本C、重置成本D、以上都不是

11．提供貸款的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)為()。

A、借款人B、保證人C、貸款人D、其他關(guān)系人

12．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過(guò)工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)反饋信息B、描述錄用汽車(chē)司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過(guò)程C、使用秒表對(duì)鏟裝工人的工作過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車(chē)間的照明,觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響

13．下列各項(xiàng)不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()。

A、工作績(jī)效評(píng)估B、人員能力C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

14．無(wú)法消除,但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的誤差是()。

A、登記性誤差B、有意虛報(bào)、瞞報(bào)造成的誤差C、抄錄錯(cuò)誤造成的誤差D、代表性誤差

15．行政法律關(guān)系的客體不包括（）。

A、物質(zhì)財(cái)富B、行為C、精神財(cái)富D、權(quán)利和義務(wù)

16．除法律另有規(guī)定外,禁止用人單位招用未滿(mǎn)()周歲的未成年人。

A、18B、16C、14D、12

17．承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是（）。

A、企業(yè)管理的核心內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)C、企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)D、企業(yè)產(chǎn)生的根本原因

18．下列關(guān)于以銀行匯票進(jìn)行的支付結(jié)算的說(shuō)法,正確的是()。

A、銀行匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓時(shí),以簽發(fā)金額為準(zhǔn)B、申請(qǐng)人申請(qǐng)銀行匯票結(jié)算只需要填寫(xiě)“銀行匯票申請(qǐng)書(shū)”C、銀行匯票的提示付款期限為自出票日起3個(gè)月內(nèi)D、單位申請(qǐng)人不得簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票

19．我國(guó)集體土地屬于()所有。

A、國(guó)家B、一般集體組織C、農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體D、集體企業(yè)

20．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中最為重要的階段是()。

A、銷(xiāo)售過(guò)程B、質(zhì)量監(jiān)督過(guò)程C、建設(shè)過(guò)程D、投資決策分析

21．人力資源管理部門(mén)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢(shì)是()。

A、和其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)B、采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專(zhuān)業(yè)化C、采用簡(jiǎn)單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能D、以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專(zhuān)家中心三個(gè)部分

22．下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對(duì)工作條件的不滿(mǎn)B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿(mǎn)完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

23．買(mǎi)賣(mài)匯率之間的差幅一般為(),作為銀行買(mǎi)賣(mài)外匯的收益。

A、1‰~5‰B、1%~5%C、0.1%~0.3%D、0.3%~0.5%

24．某學(xué)校對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)好的幾個(gè)班級(jí)進(jìn)行了調(diào)查，這種調(diào)查屬于（）。

A、普查B、重點(diǎn)調(diào)查C、典型調(diào)查D、抽樣調(diào)查

25．存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個(gè)人在銀行()為條件。

A、貸借款B、抵押C、開(kāi)立存款賬戶(hù)D、享有信用

26．關(guān)于人事管理和人力資源管理,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、人事管理是隨著社會(huì)工業(yè)化的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的B、人事管理是在人力資源管理的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的C、人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的D、人力資源管理和人事管理之間并不是絕對(duì)排斥的

27．當(dāng)其他條件不變時(shí),()會(huì)導(dǎo)致住宅需求減少。

A、住宅按揭貸款利率提高B、住宅價(jià)格下降C、建筑材料價(jià)格下降D、建筑材料上漲

28．關(guān)于被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服過(guò)程的影響,下列陳述錯(cuò)誤的是()。

A、自尊心較弱的人容易被說(shuō)服B、心情好的人容易被說(shuō)服C、介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說(shuō)服D、過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難

29．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)()。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月

30．職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)折算方法為()。

A、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年剩余的年休假天數(shù)

31．控制工作的基本原則有很多,其中控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

32．下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性B、在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì)所要求的基本技能C、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易D、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的

33．商業(yè)銀行為吸收存款而支付的所有費(fèi)用，即利息成本與營(yíng)業(yè)成本之和，稱(chēng)為（）。

A、資本成本B、可用資本成本C、資金成本D、可用資金成本

34．企業(yè)把整個(gè)市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng),只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)方式銷(xiāo)售。這種市場(chǎng)覆蓋策略是()。

A、差異營(yíng)銷(xiāo)B、無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)C、集中營(yíng)銷(xiāo)D、細(xì)分營(yíng)銷(xiāo)

35．趙某17歲時(shí)從技校畢業(yè)進(jìn)入工廠當(dāng)鉗工，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》，趙某應(yīng)當(dāng)()。

A、視為完全民事行為能力人B、屬于限制民事行為能力人C、屬于無(wú)民事行為能力人D、屬于完全民事行為能力人

36．在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時(shí)所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差是（）。

A、代表性誤差B、登記性誤差C、不能控制和計(jì)算的誤差D、可以消除的誤差

37．()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

A、問(wèn)卷法B、觀察法C、文獻(xiàn)分析法D、工作實(shí)踐法

38．甲向乙借10萬(wàn)元，雙方約定年利率為4%，以單利方式5年后歸還，則屆時(shí)本金、利息之和為（）萬(wàn)元。

A、2B、11C、12D、12.17

39．要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定，就必須（）。

A、持有經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)國(guó)家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備B、持有與本國(guó)貿(mào)易關(guān)系最密切國(guó)家的貨幣作為外匯儲(chǔ)備C、持有盡可能多的外匯儲(chǔ)備D、使國(guó)際儲(chǔ)備貨幣多元化

40．生產(chǎn)過(guò)程的均衡性原則又稱(chēng)為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時(shí)性原則

41．調(diào)價(jià)的要點(diǎn)是小幅遞漲,根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),一般每次調(diào)價(jià)的漲幅在()較為合適。

A、1%~3%B、1%~5%C、2%~4%D、3%~5%

42．在六西格瑪工作團(tuán)隊(duì)中,綠帶一般是()工作人員。

A、全職B、兼職C、業(yè)余D、臨時(shí)

43．社會(huì)主義法是以()為基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類(lèi)型的法。

A、生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制B、生產(chǎn)資料資本主義私有制C、按勞分配制度D、按需分配

44．就業(yè)服務(wù)主要通過(guò)()提供。

A、人力資源市場(chǎng)B、失業(yè)登記C、就業(yè)援助D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

45．效益成本分析法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用()指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資回收期C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

46．()認(rèn)為不移結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)

A、艾森克的物質(zhì)理論B、"大王"和"大七"人格理論C、奧爾波特的物質(zhì)理論D、卡特爾的物質(zhì)理論

47．規(guī)劃地塊內(nèi)各類(lèi)建筑基底面積占該規(guī)劃地塊用地面積的比例稱(chēng)為()。

A、容積率B、綠地率C、建筑限高D、建筑密度

48．下列陳述中,符合業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意B、100%利用時(shí)間C、接到任務(wù)及時(shí)完成D、一季度銷(xiāo)售額達(dá)到300萬(wàn)元

49．國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占（）的比例。

A、當(dāng)年財(cái)政收入B、歷年財(cái)政收入C、歷年財(cái)政支出D、當(dāng)年財(cái)政支出

50．當(dāng)央行購(gòu)入政府債券時(shí)，將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率（）。

A、不變B、上升C、下降D、沒(méi)影響

51．適用于小微企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

52．下列籌資方式中，附帶有認(rèn)股權(quán)證的是（）。

A、分離交易可轉(zhuǎn)債B、商業(yè)信用C、融資租賃D、短期融資券

53．下列情形中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是()。

A、提供職業(yè)技能鑒定B、依法解除勞動(dòng)合同C、改善勞動(dòng)者福利待遇D、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

54．根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2005年正式啟動(dòng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度,在失業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中不包括()。

A、勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)18周歲B、勞動(dòng)者必須在3個(gè)月內(nèi)有求職活動(dòng)C、勞動(dòng)者在調(diào)查周中的工作時(shí)間不超過(guò)1個(gè)小時(shí)D、未能找到工作的勞動(dòng)者必須有勞動(dòng)能力

55．在質(zhì)量管理工作中,用于整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是()。

A、甘特圖B、直方圖C、樹(shù)枝圖D、關(guān)鍵路線圖

56．根據(jù)2011年7月27日中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》規(guī)定,要求銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置貸款撥備率,其基本標(biāo)準(zhǔn)為()。

A、2.5%B、3%C、3.5%D、4%

57．在確定薪酬等級(jí)，對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動(dòng)級(jí)差法是使()。

A、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大B、絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的C、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大D、各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

58．在進(jìn)行信用證結(jié)算時(shí)，開(kāi)證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款后，（）。

A、對(duì)議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對(duì)議付行行使追索權(quán)C、可對(duì)受益人行使追索權(quán)D、對(duì)開(kāi)證申請(qǐng)人不具有追索權(quán)

59．政府預(yù)算必須經(jīng)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，這體現(xiàn)了財(cái)政的（）特征。

A、法治性B、科學(xué)性C、制度性D、規(guī)范性

60．政策性住房借款的信貸資金來(lái)源是（）。

A、銀行的自營(yíng)貸款B、國(guó)家財(cái)政撥付C、住房公積金D、金融機(jī)構(gòu)債券融資

61．勞動(dòng)處理制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制,是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要()救濟(jì)途徑。

A、政治B、法律C、經(jīng)濟(jì)D、正式

62．六西格瑪團(tuán)隊(duì)中()必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn),并完成增產(chǎn)節(jié)約的改進(jìn)項(xiàng)目。

A、領(lǐng)導(dǎo)層B、骨干層C、執(zhí)行層D、松散層

63．參謀關(guān)系是為了彌補(bǔ)直線主管專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需要而產(chǎn)生的()的關(guān)系。

A、指揮和協(xié)調(diào)B、命令與決策C、輔助和建議D、服務(wù)和協(xié)助

64．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、來(lái)料加工C、經(jīng)營(yíng)租賃D、賒銷(xiāo)

65．下列房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè),不屬于按經(jīng)營(yíng)管理對(duì)象分類(lèi)的是()。

A、專(zhuān)門(mén)從事內(nèi)地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)B、專(zhuān)門(mén)從事地上建筑物開(kāi)發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)C、專(zhuān)門(mén)從事土地和城市基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)發(fā)的企業(yè)D、進(jìn)行土地和地上建筑物綜合開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

66．算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點(diǎn)是()。

A、都適用于分類(lèi)數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)

67．當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定時(shí),規(guī)模較大企業(yè)最適宜采用的工作評(píng)價(jià)方法是()。

A、因素比較法B、標(biāo)桿超越法C、分類(lèi)法D、排序法

68．流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在（）內(nèi)或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)運(yùn)用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)。

A、半年B、1年C、2年D、3年

69．計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。

A、這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人B、這些員工不想在企業(yè)中長(zhǎng)期工作C、這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平D、這些員工不愿意跟別人合作

70．生產(chǎn)的最基本的要素是（）。

A、人的勞動(dòng)B、勞動(dòng)資料C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)對(duì)象

71．下列關(guān)于招聘過(guò)程中需要遵循的原則,陳述錯(cuò)誤的是()。

A、人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)B、人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)臨時(shí)決定,不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃C、人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則D、人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序,制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序

72．企業(yè)的時(shí)間、產(chǎn)量、看管設(shè)備定額屬于（）。

A、物資定額B、生產(chǎn)組織定額C、勞動(dòng)定額D、設(shè)備定額

73．我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)信用卡備用金存款按()計(jì)付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

74．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

75．我國(guó)對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅所采用的稅率是（）。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

76．()從訴訟程序方面保證實(shí)體法的正確實(shí)施,保證實(shí)體權(quán)利、義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

A、刑事訴訟法B、民事訴訟法C、行政訴訟法D、訴訟程序法

77．人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)()的研究上。

A、領(lǐng)導(dǎo)B、計(jì)劃C、激勵(lì)D、控制

78．《中華人民共和國(guó)行政處罰法>規(guī)定的行政處罰種類(lèi)不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

79．()第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》C、《民事訴訟法》D、《勞動(dòng)合同法》

80．"經(jīng)營(yíng)性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地"體現(xiàn)了我國(guó)土地有償使用制度的()。

A、堅(jiān)持城市土地國(guó)家所有制,維護(hù)土地公有制和土地所有者權(quán)益B、土地有償使用的形式多樣化C、有償使用與行政劃撥雙軌并存D、強(qiáng)化有形市場(chǎng)建設(shè)和專(zhuān)業(yè)化的中介服務(wù)

81．金融市場(chǎng)是資金供給者和資金需求者通過(guò)各種金融工具相互融通貨幣資金的場(chǎng)所,下列選項(xiàng)中,不屬于它的基本功能的是()。

A、引導(dǎo)眾多分散的小額資金匯聚成可以投入再生產(chǎn)的資金集合B、促使資金投向?yàn)橥顿Y者帶來(lái)最大利益的部門(mén)C、使厭惡風(fēng)險(xiǎn)的人將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁他人D、為政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)的直接調(diào)控創(chuàng)造條件

82．如果其他情況不變，當(dāng)中央銀行增加外匯儲(chǔ)備時(shí)，貨幣供應(yīng)量將（）。

A、增加B、減少C、不變D、上下波動(dòng)

83．在其他因素不變的條件下，如果一國(guó)政府在社會(huì)保障政策上降低保障標(biāo)準(zhǔn)，則其財(cái)政支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重的變化情況是（）。

A、相對(duì)提高B、相對(duì)下降C、保持不變D、上下波動(dòng)

84．在計(jì)算利息額時(shí),按一定期限,將所生利息加入本金再計(jì)算利息的計(jì)息方法是()。

A、單利計(jì)息B、存款計(jì)息C、復(fù)利計(jì)息D、貸款計(jì)息

85．評(píng)定房屋完損等級(jí)是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目和評(píng)定方法,通過(guò)()對(duì)整棟房屋進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。

A、技術(shù)鑒定B、統(tǒng)計(jì)分析C、直觀和檢測(cè)D、直觀、檢測(cè)和定量、定性分析

86．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

A、4.5%B、3.5%C、2.5%D、1.5%

87．在企業(yè)制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定稱(chēng)為()。

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)B、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)C、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

88．在貨幣制度的類(lèi)型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

89．關(guān)于我國(guó)仲裁制度的說(shuō)法，正確的是()。

A、仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，可以就部分事實(shí)清楚的內(nèi)容先行裁決B、仲裁一律開(kāi)庭進(jìn)行C、根據(jù)不公開(kāi)審理原則，仲裁一律不公開(kāi)進(jìn)行D、仲裁庭作出仲裁前，必須先行調(diào)解

90．社會(huì)主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供了()。

A、前提B、保障C、客觀要求D、物質(zhì)基礎(chǔ)

91．根據(jù)解釋主體不同,法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋,在我國(guó),有權(quán)作立法解釋的機(jī)構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國(guó)人大常委會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、最高人民法院

92．現(xiàn)金作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一,是()。

A、中央銀行的負(fù)債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負(fù)債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

93．我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律是()。

A、《勞動(dòng)合同法》B、《就業(yè)促進(jìn)法》C、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D、《勞動(dòng)法》

94．接受客戶(hù)委托、代客戶(hù)買(mǎi)賣(mài)證券并收取傭金的證券機(jī)構(gòu)稱(chēng)為（）。

A、證券承銷(xiāo)商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營(yíng)商D、證券登記結(jié)算公司

95．工作方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和()。

A、工作分析B、動(dòng)作分析C、崗位分析D、環(huán)境分析

96．行政法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不包括()。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、行政管理關(guān)系

97．商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由()決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、抽象勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、人類(lèi)勞動(dòng)

98．下列關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的說(shuō)法不正確的是()。

A、統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法B、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容C、發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義D、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義

99．金融租賃公司是以()發(fā)揮融資作用的金融企業(yè)。

A、租賃實(shí)物B、租賃貨幣C、不動(dòng)產(chǎn)D、動(dòng)產(chǎn)

100．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買(mǎi)進(jìn)票面利率為8%的5年期債券,后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行,則銀行的持有期收益率是()。(到期一次還本付息)

A、6%B、8%C、10%D、12%

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題目考查勞動(dòng)合同的解除與終止

2、【D】商業(yè)信用是指企業(yè)通過(guò)賒購(gòu)或預(yù)收貨款等商品交易行為獲得短期債權(quán)資本的籌資方式。這種方式適合各類(lèi)企業(yè),形成于商品交易過(guò)程中,是企業(yè)的自然性融資。

3、【B】對(duì)策性戰(zhàn)略表明了企業(yè)選擇的具有針對(duì)性的重點(diǎn)發(fā)展方向。它包括:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略和專(zhuān)一化戰(zhàn)略。其中,差別化戰(zhàn)略就是通過(guò)創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨(dú)具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段,在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。

4、【C】投資基金提供的組合投資可以分散非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

5、【A】本題考查仲裁程序。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

6、【C】本題考查社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)。社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開(kāi)始?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

7、【C】通貨膨脹的直接原因是貨幣供應(yīng)量超過(guò)了客觀需求量,研究通貨膨脹成因,實(shí)際上就是研究貨幣供應(yīng)量超過(guò)客觀需求量的原因。從我國(guó)的狀況來(lái)看,主要有國(guó)家財(cái)政原因、銀行信貸原因、國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和國(guó)際收支等原因。

8、【B】通常，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類(lèi)分析將明確說(shuō)明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)要求。

9、【B】貸款五級(jí)分類(lèi)法把銀行貸款分成正常、關(guān)注、次級(jí)、可疑和損失五類(lèi)，后三類(lèi)稱(chēng)為不良貸款。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)結(jié)果，商業(yè)銀行應(yīng)計(jì)提相應(yīng)比例的呆帳準(zhǔn)備金，包括普通準(zhǔn)備金和專(zhuān)項(xiàng)準(zhǔn)備金。限制商業(yè)銀行的信貸集中，是基于分散風(fēng)險(xiǎn)的需要。

10、【A】成本法也被稱(chēng)為積算法，成本法中的“成本”并不是通常意義上的成本（不含利潤(rùn)），而是價(jià)格（包含利潤(rùn)），即客觀成本。

11、【C】貸款人是指提供貸款的銀行和非銀行機(jī)構(gòu)。貸款人必須是經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)貸款業(yè)務(wù),持有中國(guó)人民銀行頒發(fā)的“金融機(jī)構(gòu)法人許可證”或“金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)許可證”,并經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)。

12、【C】弗雷德里克?W.泰羅被西方稱(chēng)為“科學(xué)管理”之父。他進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn),使用一只秒表對(duì)一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

13、【D】人員需求分析主要是通過(guò)分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來(lái)確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),主要包括三個(gè)方面:①工作績(jī)效評(píng)估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析。

14、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差。無(wú)法消除,但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的誤差是代表性誤差。

15、【D】本題考查行政法律關(guān)系。行政法律關(guān)系的客體就是行政法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指向的對(duì)象，包括物質(zhì)財(cái)富、行為和精神財(cái)富等。

16、【B】本題目考查勞動(dòng)法的規(guī)定。除法律另有規(guī)定外,禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

17、【C】承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)。

18、【D】選項(xiàng)A,銀行匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓時(shí),以實(shí)際結(jié)算金額為準(zhǔn),實(shí)際結(jié)算金額超過(guò)出票金額的銀行匯票,被背書(shū)人或代理付款人不予受理;選項(xiàng)B,申請(qǐng)人必須向銀行提交“銀行匯票申請(qǐng)書(shū)”,填明有關(guān)內(nèi)容并簽章;選項(xiàng)C,銀行匯票提示付款期限自出票日起1個(gè)月內(nèi)。

19、【C】國(guó)有土地所有權(quán)的主體只能是國(guó)家,農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動(dòng)群眾集體。

20、【D】投資決策分析階段的工作內(nèi)容主要是進(jìn)行開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的選擇、可行性研究以及決策和立項(xiàng)。這一階段是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中最為重要的階段。可以說(shuō),房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的成敗很大程度上取決于投資決策分析的正確與否。

21、【D】近年來(lái)，人力資源管理部門(mén)的架構(gòu)發(fā)生了變化，出現(xiàn)了以客戶(hù)為導(dǎo)向、以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。在這種新型的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源管理部門(mén)以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分：第一個(gè)部分是服務(wù)中心；第二個(gè)部分是業(yè)務(wù)中心；第三個(gè)部分是專(zhuān)家中心。

22、【B】B項(xiàng),遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

23、【A】買(mǎi)入?yún)R率和賣(mài)出匯率之間的差幅一般為1‰~5‰,作為銀行買(mǎi)賣(mài)外匯的收益。中間匯率是買(mǎi)入?yún)R率和賣(mài)出匯率的平均數(shù)。

24、【C】本題考查典型調(diào)查?！皩W(xué)習(xí)成績(jī)好的班級(jí)”屬于典型班級(jí)。

25、【C】存款貨幣流通也叫非現(xiàn)金流通,即銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算引起的貨幣流通,具體表現(xiàn)為存款人在銀行開(kāi)立存款賬戶(hù)的基礎(chǔ)上,通過(guò)在銀行存款賬戶(hù)上劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)的辦法所進(jìn)行的貨幣收付行為。因此,存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個(gè)人在銀行開(kāi)立存款賬戶(hù)為條件。

26、【B】一般認(rèn)為,人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,這一變化在對(duì)人與物質(zhì)資源認(rèn)識(shí)方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。

27、【A】從房地產(chǎn)需求的角度來(lái)看,由于現(xiàn)代購(gòu)買(mǎi)房地產(chǎn)(特別是商品住宅)普遍采取貸款方式付款,所以利率升降會(huì)減少或增加房地產(chǎn)需求,從而使房地產(chǎn)價(jià)格下降或上升。

28、【C】被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服的影響因素包括被說(shuō)服者的人格因素、被說(shuō)服者的心情、被說(shuō)服者的介入程度、被說(shuō)服者的自身免疫和個(gè)體差異等。介入程度越深,態(tài)度越不容易改變。

29、【B】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)同定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

30、【C】職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

31、【D】控制的最好方法是自我控制?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于控制相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

32、【C】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，才能從根本上保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

33、【C】商業(yè)銀行為吸收存款而支付的所有費(fèi)用，即利息成本與營(yíng)業(yè)成本之和，稱(chēng)為資金成本。

34、【B】無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)是一種針對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。因此,企業(yè)只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)方式銷(xiāo)售?！惧e(cuò)因分析】對(duì)各種營(yíng)銷(xiāo)方式的營(yíng)銷(xiāo)方法記憶混淆,尤其是C選項(xiàng)具有很大的迷惑性。

35、【A】我國(guó)公民的民事行為能力劃分為三類(lèi)，其中完全民事行為能力的定義為：18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

36、【A】本題考查代表性誤差的概念。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時(shí)所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差。登記性誤差是調(diào)查過(guò)程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。

37、【A】問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)在于:①可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于:①對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)?wèn)卷中同樣問(wèn)題理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問(wèn)卷的回收率通常偏低。問(wèn)卷法與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

38、【C】本題考查利息的計(jì)算。單利條件下本息和的計(jì)算公式：（1+4%×5）=12（萬(wàn)元）。

39、【D】要保持外匯儲(chǔ)備的價(jià)值穩(wěn)定，就必須使國(guó)際儲(chǔ)備貨幣多元化。

40、【B】生產(chǎn)過(guò)程的節(jié)奏性也可稱(chēng)為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)階段,從投料到最后完工入庫(kù),都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行,要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi),生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

41、【D】

42、【B】綠帶為兼職人員,是企業(yè)內(nèi)部推行六西格瑪管理的眾多底線收益項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。他們通常為企業(yè)各基層部門(mén)的骨干或負(fù)責(zé)人,側(cè)重于六西格瑪在每天工作中的應(yīng)用,在實(shí)施過(guò)程中可根據(jù)實(shí)際情況決定六西格瑪與其工作的比例。

43、【A】社會(huì)主義法是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類(lèi)型的法。

44、【A】就業(yè)服務(wù)主要通過(guò)人力資源市場(chǎng)提供,而失業(yè)管理則通過(guò)失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來(lái)實(shí)現(xiàn)。

45、【A】效益成本分析法是通過(guò)計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個(gè)壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用益本率指標(biāo)反映。

46、【D】卡特爾用分類(lèi)學(xué)的方法研究人格,認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。在他看來(lái),特質(zhì)就是在不同時(shí)間和情境中都保持一致的行為模式。他用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個(gè)特質(zhì)群,并稱(chēng)之為表面特質(zhì)。

47、【D】建筑密度,又稱(chēng)建筑覆蓋率,是指規(guī)劃地塊內(nèi)各類(lèi)建筑基底面積占該塊用地面積的比率,即:建筑密度=。建筑密度主要取決于房屋布置對(duì)氣候、防火、防震、地形條件和院落使用等要求,因此建筑密度與房屋間距、建筑層數(shù)、層高、房屋排列方式等有關(guān)。

48、【D】要實(shí)現(xiàn)公平而準(zhǔn)確的績(jī)效考核,企業(yè)應(yīng)該建立合理規(guī)范的績(jī)效考核指標(biāo)體系。良好的考核指標(biāo)應(yīng)該簡(jiǎn)單明了、容易測(cè)量、不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。選項(xiàng)A、B、C太抽象,不易測(cè)量。

49、【A】本題考查國(guó)債償債率。國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占當(dāng)年財(cái)政收入的比例。

50、【C】當(dāng)央行購(gòu)入政府債券時(shí)，直接引起市場(chǎng)上資金供應(yīng)增加，將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率下降。

51、【A】直線制組織形式由于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的職能機(jī)構(gòu)和人員做領(lǐng)導(dǎo)的助手，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通曉各種業(yè)務(wù)，因此，一旦規(guī)模擴(kuò)大，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度增加，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)顧此失彼，難以應(yīng)付。故該形式明顯適用于那些產(chǎn)品單一、供銷(xiāo)渠道穩(wěn)定、工藝過(guò)程簡(jiǎn)單、規(guī)模較小的企業(yè)。

52、【A】分離交易可轉(zhuǎn)債屬于附認(rèn)股權(quán)證公司債的范圍。附認(rèn)股權(quán)證公司債指公司債券附有認(rèn)股權(quán)證，持有人依法享有在一定期間內(nèi)按約定價(jià)格（執(zhí)行價(jià)格）認(rèn)購(gòu)公司股票的權(quán)利，也就是債券加上認(rèn)股權(quán)證的產(chǎn)品組合。

53、【C】用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

54、【A】中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2005年11月正式啟動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度。在調(diào)查中,失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上,有勞動(dòng)能力,在調(diào)查期間無(wú)工作,當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員?！笆I(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是,存調(diào)查周(調(diào)查時(shí)點(diǎn)前的一周)內(nèi),工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí),在近3個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當(dāng)大程度上與國(guó)際開(kāi)始接軌。

55、【B】在全面質(zhì)量管理中,人們常用直方圖來(lái)整理數(shù)據(jù),描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài),觀察產(chǎn)品的質(zhì)量波動(dòng),從而了解工序質(zhì)量的分布規(guī)律。

56、【A】2011年7月27日中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》，提出銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置貸款撥備率和撥備覆蓋率指標(biāo)考核商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備的充足性。其中，貸款撥備率基本標(biāo)準(zhǔn)為2.5%，撥備覆蓋率基本標(biāo)準(zhǔn)為150%。該兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中的較高者為商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。

57、【C】變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

58、【A】開(kāi)證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對(duì)議付行或被指定的銀行或匯票的前手無(wú)追索權(quán)。

59、【A】本題考財(cái)政的基本特征之一法治性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)政活動(dòng)必須在法律法規(guī)約束下規(guī)范的運(yùn)行。

60、【C】個(gè)人住房貸款又分為政策性住房貸款和普通商業(yè)性住房貸款。前者是以住房公積金為信貸資金來(lái)源，由住房公積金管理機(jī)構(gòu)委托商業(yè)銀行辦理。

61、【B】勞動(dòng)處理制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制,是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑,所以正確答案為B。

62、【B】六西格瑪管理方法強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè),其中,倡導(dǎo)者、黑帶大師、黑帶、綠帶是整個(gè)六西格瑪管理隊(duì)伍的骨干。對(duì)不同層次的骨干進(jìn)行嚴(yán)格的資格認(rèn)證,如黑帶必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn),并主持完成一項(xiàng)增產(chǎn)節(jié)約幅度較大的改進(jìn)項(xiàng)目。

63、【D】參謀關(guān)系是由于直線主管彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需要而產(chǎn)生的服務(wù)和協(xié)助的關(guān)系。參謀的主要職責(zé)和特征,仍然是同層次直線主管的助手,主要任務(wù)仍然是提供某些專(zhuān)門(mén)服務(wù),進(jìn)行某些專(zhuān)項(xiàng)研究,提供某些對(duì)策建議。

64、【C】租賃信用是租賃公司、銀行和其他金融機(jī)構(gòu),通過(guò)出租設(shè)備或工具而收取租金的一種信用形式。其主要形式包括:①金融租賃,又稱(chēng)財(cái)務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式;②經(jīng)營(yíng)租賃,又稱(chēng)服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式;③杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。

65、【A】按照經(jīng)營(yíng)管理對(duì)象劃分,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)可分為:①專(zhuān)門(mén)從事土地和城市基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)發(fā)的企業(yè);②專(zhuān)門(mén)從事地上建筑物開(kāi)發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè);③進(jìn)行土地和地上建筑物綜合開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。

66、【D】算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點(diǎn)是都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

67、【A】因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,不但可靠性高,同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時(shí),由于這種方法不易理解,因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

68、【B】流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在1年內(nèi)或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)運(yùn)用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、有價(jià)證券、應(yīng)收賬款及存貨等。

69、【C】由于以時(shí)間為基礎(chǔ)的工資方案對(duì)生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計(jì)件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動(dòng)機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個(gè)人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個(gè)信號(hào),它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

70、【A】本題考查人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備的三個(gè)基本要素。其中人的勞動(dòng)是生產(chǎn)的最基本的要素。

71、【B】人員招聘的原則有:①目標(biāo)原則。人員配置工作要以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)。②公開(kāi)公正原則。人員招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)一視同仁,堅(jiān)持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。③科學(xué)性原則。人員招聘必須遵循科學(xué)道理,制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。④計(jì)劃性原則。人員招聘必須堅(jiān)持計(jì)劃性原則,必須制訂人員招聘計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)員工的招聘工作。

72、【C】

73、【A】銀行卡利息的計(jì)算

74、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。

75、【B】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。啤酒采用定額稅率（固定稅率），消費(fèi)稅條例規(guī)定每噸甲類(lèi)啤酒適用稅率為250元。

76、【D】訴訟程序法從訴訟程序方面保證實(shí)體法的正確實(shí)施,保證實(shí)體權(quán)利、義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于訴訟程序法記憶不牢固與其他類(lèi)型的訴訟法混淆。

77、【A】人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究上。由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般,而特質(zhì)又比較容易總結(jié),所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題的時(shí)候從特質(zhì)論人手。他們把研究的重點(diǎn)放在了人格特質(zhì)與能否成為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上,提出了一系列的理論。

78、【B】行政處罰的種類(lèi)為七大類(lèi):警告;罰款;沒(méi)收違法所得、沒(méi)收;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。目前由法律和行政法規(guī)新創(chuàng)設(shè)的行政處罰主要有通報(bào)批評(píng)、強(qiáng)制履行兵役、責(zé)令恢復(fù)植被、責(zé)令退還、限期拆除、限期治理、責(zé)令退回土地、撤銷(xiāo)注冊(cè)商標(biāo)、注銷(xiāo)城市戶(hù)口等?！惧e(cuò)因分析】對(duì)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類(lèi)記憶不正確。

79、【A】《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)