專題五 工作時間和休息時間

專題五工作時間和休息時間1【案例】小林在一家外資企業(yè)工作，盡管薪水頗豐但工作任務(wù)卻非常繁忙，她經(jīng)常放棄休息日到公司加班，每次加班都按照規(guī)定在行政部門填寫加班單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后換取一張調(diào)休單，一年下來小林累積了25天的調(diào)休單，想在需要時休假。不久，小林由于個人原因想跳槽，就向公司提交了辭職報告，公司負(fù)責(zé)人極力挽留，2但小林去意已決，公司只得同意了她的辭呈，隨后公司為小林辦理了離職手續(xù)。待小林辦好工作移交手續(xù)后，想起自己還有25天的調(diào)休單沒有用完。這些調(diào)休單都證明了她在休息日加過班的事實，于是，小林要求公司根據(jù)《勞動合同法》按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付25天的休息日加班工資。問：小林的主張能否得到支持？3【分析】

公司對加班的員工開具調(diào)休單，是一種安排補休的方式，也是在按法律的規(guī)定操作。小林可以使用調(diào)休單安排休息以補償休息日額外付出的勞動，所以，公司的行為符合《勞動法》的規(guī)定。小林向公司提出辭職時，未想到及時使用調(diào)休，其責(zé)任不在公司。4（一）概念→指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。它包括每日工作的小時數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時數(shù)一、工作時間5（二）種類1、定時工作日制（1）標(biāo)準(zhǔn)：

每日：不超過8小時每周：不超過40小時（95年3月修訂）（2）延長：

加班：在休息日和休假日進行工作加點：在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長工作時間6【案例】張某是某專賣店的銷售人員，專賣店實行每周上6天班，休息1天，每天工作8小時的工作時間制度。張某認(rèn)為，別的單位都是“做五休二”，專賣店憑什么只休息1天，而且，如果只休1天，在休息日工作店里應(yīng)當(dāng)按200%支付加班工資。張某于是找到店里，店長解釋說，法律沒有規(guī)定一周必須休兩天，因此，專賣店的工時制度是合法的，也不需要支付加班工資。7【點評】做六休一并不當(dāng)然違法，但必須滿足兩個條件：每天工作不超過8小時；每周工作不超過40小時。專賣店的做法超過了40小時的上限，因此是違法的。82、計件工時制：→按完成一定勞動定額為計酬標(biāo)準(zhǔn)的勞動時間制度93、不定時工作日制

適用對象：企業(yè)的高管、外勤、推銷、長途運輸人員、出租車司機以及鐵路、港口的裝卸工等10

適用條件：

※確實由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需機動作業(yè)；

※必須經(jīng)過勞動行政部門的審批

適用后果：

※經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工時制的，不受勞動法日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制

114、綜合計時制

以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間；

平均日、周工作時間應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)工作時間；

綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)，否則按加班算；12

綜合計算周期內(nèi)的休息日工作不算加班，休假日工作算加班；

適用于：需連續(xù)性工作、季節(jié)性較強的工作13二、休息時間（一）概念→由自己自由支配和安排的時間14（二）種類1、間歇時間：→一個工作日內(nèi)的休息時間——用膳時間、工休時間；2、兩個工作日之間的休息時間；153、休息日：每周→國家機關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一星期六和星期日為周休息日；→企業(yè)和不能實行統(tǒng)一周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，每周至少休息1天164、法定休假日：（1）節(jié)假日：元旦、春節(jié)（除夕）、清明、端午、勞動、中秋、國慶節(jié)；（2）部分公民假日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)；17（3）探親假：

與親屬分居兩地（探視父母、配偶）；

適用于：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年；

探望配偶：每年一次，30天；18

探望父母：未婚：每年一次，20天已婚：每4年1次，20天195、帶薪年休假：08年1月1日（1）假期：累計工作滿1年不滿10年：5天；已滿10年不滿20年：10天；已滿20年：15天20★注意：累計工作時間（俗稱工齡）由職工一方舉證，證據(jù)通常有檔案記錄、社會保險繳費記錄、離職證明等。如果職工不能舉出證據(jù)證明其實際工齡，則用人單位有理由按照職工在本單位的工作時間計算應(yīng)休年休假天數(shù)。21（2）安排

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，包括用人單位支付的正常工作期間的工資226、婚喪假：

原則上3個工作日，靈活執(zhí)行；

正?；榧伲合硎?天婚假；

晚婚獎勵假：（江蘇）延長婚假10天；（南京）符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；23

路程假：結(jié)婚時男女雙方不在一地工作；

婚假包括公休假和法定假；

婚假期間待遇：休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇；途中的車船費等，由勞動者自理；24

喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女算，岳父岳母、公公婆婆、媳婦女婿不算）可給予3天以內(nèi)的喪假257、產(chǎn)假：

基本產(chǎn)假：享受不少于98天的產(chǎn)假【產(chǎn)前15天---指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)后83天】；

難產(chǎn)假：增加產(chǎn)假15天（98+15）；

多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；26

流產(chǎn)假：懷孕未滿4個月流產(chǎn)時，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)時，享受42天產(chǎn)假27【案例】梅某在南京白下區(qū)一家公司工作，幾年后懷孕了，臨近預(yù)產(chǎn)期遵醫(yī)囑在預(yù)產(chǎn)期前15天經(jīng)所在公司批準(zhǔn)開始休產(chǎn)假。30天后產(chǎn)下一男嬰。產(chǎn)后第70天，公司發(fā)通知要求其上班，提出按梅某的休息時間推算已休足98天產(chǎn)假，如到期不上班，將按曠工處理。梅某接到通知，認(rèn)為自己尚未休滿產(chǎn)假，因此沒去上班。公司見此情況28就按照企業(yè)規(guī)章制度，以梅某連續(xù)曠工3天為由，對梅某作出違紀(jì)辭退的決定。梅某不服，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求單位撤銷辭退決定?！緦徖斫Y(jié)果】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為雙方對假期的理解存在差異，國家法律規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休息2983天，如此規(guī)定，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康?，F(xiàn)梅某產(chǎn)后只休息了70天，還應(yīng)再休13天，對超出法定產(chǎn)假的時間可根據(jù)相關(guān)規(guī)定算作病假。因此，裁決支持了梅某的請求。30

晚育獎勵假：（江蘇）晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天；（南京）女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護理假15天☆晚育：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后（晚婚）初次生育318、病假

勞動者患病且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（江蘇）32三、延長工作時間（一）概念：白領(lǐng)過勞死→指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班加點33（二）延長工作時間的限制措施1、條件上的限制（1）原則：

實質(zhì)條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要；手續(xù)條件：必須與工會和勞動者協(xié)商3425歲白領(lǐng)過度加班致死

胡新宇2005年從成都電子科技大學(xué)畢業(yè)后獲碩士學(xué)位，到深圳華為公司從事研發(fā)工作。他的日常作息習(xí)慣從此改變：晚上10時，坐上公司班車，顛簸到家已過11時，第二天早上7時準(zhǔn)時起床上班。4月初，他所在部門封閉研發(fā)新項目。項目啟動后，他幾乎天天在公司過夜，長期蹲點實驗室打地鋪。不管加班到多晚，早上依舊按時上班。4月28日，胡新宇因身體不適入院，一個月后，他靜靜地離開人世。35（2）例外：

→發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需緊急處理的；

→生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

→其他情形362、時間上的限制

每日不得超過1小時，特殊情況下，在保障勞動者健康的前提下，不得超過3小時；

每月不得超過36小時373、人員上的限制

懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工、未成年工不得延長工作時間38（三）延長工作時間的報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬★注意：優(yōu)先安排補休393、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬★注意：單位可以安排補休，但加班費照發(fā)40加班費計算公式節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。41加班工資的計算基數(shù)：①勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；②勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行；③用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資確定；④如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。42案例

上個月,我們公司獲得一個大訂單,公司要求所有員工在端午節(jié)這一天加班,并聲明將在這個訂單完成后安排補休。然而公司的補休方案是把一天8小時精算成480分鐘,然后再平均分配到全年250個工作日,讓我們員工每天提早兩分鐘下班,以此來補休端午節(jié)的假期。請問：他這樣的做法對嗎？43參考分析：公司做法是錯誤的。公司不能以“補休”的方式來代替加班費。勞動法規(guī)定,用人單位安排職工休息日加班的,用人單位既可以安排勞動者補休,也可以向勞動者支付不低于工資兩倍的報酬。而對于法定節(jié)假日期間安排勞動者加班的,用人單位只能向勞動者支付不低于工資3倍的報酬,而不能安排補休。同時,公司有關(guān)補休的方式也是違法的。44案例金先生就職于金娟廣告公司，在今年十一放假前，老板說今年不用加班了，只要休息時順便想出新項目的的策劃方案，十一假期結(jié)束后給我就行了，金先生最終按照老板的要求在假期結(jié)束后提交了策劃方案。問：金先生是否算加班？45簡析：1、不論工作行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在假期做了單位的事，單位可以從中受益，都屬于加班；2、勞動者有自由決定休息方式的權(quán)利，老板如果需要員工加班，應(yīng)先征得其本人同意，在此基礎(chǔ)上商定工作量、具體時間等46

案例趙某系大廠某化工廠催化車間技術(shù)工人。2011年4月6日催化車間的2號催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。趙某因平時與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響。化工廠經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子47已滿10歲。于是在征求工會意見后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違反紀(jì)律為由給予處罰,于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求撤銷工廠的決