《初級經(jīng)濟師》鄆城縣2024年深度預測試題含解析

《初級經(jīng)濟師》鄆城縣2024年深度預測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．()原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風俗,是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則,具有維護社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

A、公序良俗B、公平C、合法D、平等自愿

2．企業(yè)發(fā)展大致經(jīng)歷了三個時期，分別是手工生產(chǎn)時期、（）、企業(yè)生產(chǎn)時期。

A、工場生產(chǎn)時期B、工廠生產(chǎn)時期C、機器生產(chǎn)時期D、科技生產(chǎn)時期

3．在我國現(xiàn)階段,設立財務公司的注冊資本金最低為人民幣()元。

A、5000萬B、1億C、2億D、3億

4．心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最低的領(lǐng)導方式是()。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

5．根據(jù)我國金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營與分業(yè)管理的要求，投資基金管理公司經(jīng)營活動及行為由（）負責監(jiān)督管理。

A、中國人民銀行B、銀監(jiān)會C、證監(jiān)會D、保監(jiān)會

6．形成一定時期內(nèi)貨幣供應量超過客觀需求量的基本原因不包括()。

A、銀行信貸原因B、國際收支原因C、市場融資原因D、國家財政原因

7．下列企業(yè)素質(zhì)中，能稱為企業(yè)靈魂和精華的是（）。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)裝備素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

8．企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的(),免征個人所得稅。

A、生活補助B、經(jīng)濟補償金C、一次性補償收入D、一次性安置費收入

9．某企業(yè)在某大城市擁有一宗面積為4000平方米的土地使用權(quán),容積率為1.5,城鎮(zhèn)土地使用稅的標準為每年每平方米5元,則該企業(yè)每年應繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅為()元。

A、20000B、30000C、45000D、52500

10．投資銀行的資金來源主要是()。

A、依靠發(fā)行自己的股票和債券來籌集B、長期證券投資C、財政撥款D、發(fā)行金融債

11．企業(yè)的時間定額、產(chǎn)量定額、看管設備定額屬于()定額。

A、生產(chǎn)組織B、物資消耗C、管理費用D、勞動

12．未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假()。

A、1個月B、4個月C、70天D、40天

13．為應對國際金融危機，我國政府決定從2008年第4季度開始實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多時間增加4萬億元投資，帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴大。這表明政府購買性支出（）。

A、可以直接刺激社會生產(chǎn)規(guī)模擴大B、不會擴大和增加社會需求C、具有較強的收入分配職能D、可以不遵循市場等價交換原則

14．假定2013年6月20日某工業(yè)企業(yè)活期存款的累計計息積數(shù)為500000，月利率為1.5‰，則本季度銀行應付給該工業(yè)企業(yè)的利息是（）元。

A、45B、37.5C、25D、12.5

15．消費者在購買汽車時經(jīng)歷的購買決策過程屬于()。

A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型

16．有一個學生考試成績?yōu)?0分，在統(tǒng)計分組中，這個變量值應歸入()。

A、60～70分這一組B、70～80分這一組C、60～70分或70～80分兩組都可以D、作為上限的那一組

17．金融機構(gòu)對對公存款實行現(xiàn)金管理,開戶單位的庫存現(xiàn)金一般為不超過()的日常零星開支。

A、1天B、2天C、3~5天D、7天

18．下列陳述中，不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營績效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵功能

19．我國的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以()為基礎的統(tǒng)一的一元化立法的基礎上,有中央和地方兩個大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會D、國務院

20．市場細分的前提是()。

A、企業(yè)面對買方市場B、競爭激烈C、顧客需求的異質(zhì)性D、產(chǎn)品的同質(zhì)性

21．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

22．對股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利,并隨公司利潤大小而取得相應收益的股票稱為()。

A、普通股B、優(yōu)先股C、上市股D、社會公眾股

23．薪酬調(diào)查是為了解決()問題。

A、外部競爭性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平性

24．對軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是()。

A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型

25．構(gòu)建我國現(xiàn)代稅收征管體系的前提是（）。

A、風險管理B、重點稅源管理C、信息化建設D、明晰征納雙方權(quán)利義務

26．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個人績效D、員工的工作知識和績效定位

27．選擇一種不導致夸大資產(chǎn)、不虛增賬面利潤、不擴大所有者權(quán)益的方法對某項經(jīng)濟業(yè)務進行會計處理體現(xiàn)的是會計核算信息質(zhì)量要求中的（）要求。

A、重要性B、可靠性C、謹慎性D、實質(zhì)重于形式

28．按照當前市場條件,重新取得同樣一項資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額指的是（）。

A、公允價值B、可變現(xiàn)值C、重置成本D、歷史成本

29．下列關(guān)于自制原始憑證的填制要求的說法不正確的是()。

A、一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生或完成時填制B、一次憑證由有關(guān)責任者根據(jù)經(jīng)濟管理的需要定期編制C、匯總原始憑證由有關(guān)責任者根據(jù)經(jīng)濟管理的需要定期編制D、累計憑證由經(jīng)辦人于每次經(jīng)濟業(yè)務完成后在其上面重復填制而成

30．在貨幣形態(tài)的發(fā)展演變中,最原始的形態(tài)是()。

A、電子貨幣B、實物貨幣C、代用貨幣D、金屬貨幣

31．在商品價值形式發(fā)展過程中，若一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價值形式稱為（）。

A、簡單的價值形式B、擴大的價值形式C、一般價值形式D、貨幣價值形式

32．統(tǒng)計質(zhì)量控制方法以1924年美國的休哈特提出的（）為起點，經(jīng)過了半個多世紀的發(fā)展，形成初級、中級和高級統(tǒng)計管理方法。

A、相關(guān)圖B、控制圖C、直方圖D、因果圖

33．專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是（）。

A、人才招聘會招聘B、中介機構(gòu)招聘C、校園招聘D、獵頭公司招聘

34．介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、模擬分權(quán)制C、網(wǎng)絡制D、集權(quán)制

35．管理的首要職能是()。

A、計劃職能B、組織職能C、領(lǐng)導職能D、控制職能

36．進行人力資源規(guī)劃時,包括的工作內(nèi)容有()。

A、確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平B、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測C、出對組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔的工作責任進行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價

37．土地權(quán)利證書是土地權(quán)利人享有土地權(quán)利的證明,不包括()。

A、國有土地所有證B、國有土地使用證C、集體土地所有證D、集體土地使用證

38．下列各項中屬于勞動行政法規(guī)的是()。

A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護規(guī)定》D、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

39．標準差系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標準差與其相應的（）之比。

A、算術(shù)平均數(shù)B、極值C、眾數(shù)D、幾何平均數(shù)

40．社會主義市場經(jīng)濟下,()在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎性作用。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟C、計劃D、市場

41．成本法估價的步驟中的第二步為()。

A、求取積算價格B、測算建筑物折舊C、測算重新購建價格D、搜集房地產(chǎn)價格構(gòu)成等資料

42．人類歷史上第一次社會大分工指的是（）。

A、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來C、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人

43．市場營銷的研究對象是以()為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律。

A、提高品牌知名度B、滿足顧客需求C、提高交易效率D、制定發(fā)展戰(zhàn)略

44．決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)是()。

A、結(jié)構(gòu)變革B、技術(shù)變革C、人員變革D、文化變革

45．下列屬于非銀行金融機構(gòu)的是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

46．在公示催告程序中,公告的期間最短不得少于()日。

A、90B、60C、40D、30

47．甲于2004年1月起將自己的房子租給其同事乙一年,約定由乙交納物業(yè)服務費。乙住了三個月后以物業(yè)管理服務水平差為由搬走并拒絕交納物業(yè)服務費。甲負()的責任。

A、督促乙盡快交納B、部分交納C、協(xié)助物業(yè)管理企業(yè)向乙追收D、連帶交納

48．某直轄市下轄8個縣，每個縣的面積如下（單位：平方公里）：1455、2019、912、1016、1352、1400、1792、2000，則該直轄市下轄縣面積的中位數(shù)是（）。

A、1400B、1455C、1427.5D、1428

49．規(guī)定()是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

A、貨幣流通B、貨幣名稱C、貨幣材料D、價值標準

50．在我國，擔當中央銀行職能的是（）。

A、中國建設銀行B、中國人民銀行C、中國工商銀行D、中國銀行

51．企業(yè)資源分析不包括對企業(yè)()等資源的分析。

A、資金B(yǎng)、時間C、人力D、計劃

52．投資者一旦購買,在存續(xù)期不可贖回的投資基金屬于()基金。

A、固定式B、封閉式C、非固定式D、開放式

53．行政復議是行政機關(guān)系統(tǒng)()的一種重要形式;對于行政相對人來說,行政復議是其認為合法權(quán)益被侵犯時所尋求的一種法律救濟手段。

A、行政監(jiān)督B、自我監(jiān)督C、外部監(jiān)督D、法律監(jiān)督

54．下列變量中，適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

55．分工是為適應生產(chǎn)率提高的要求而產(chǎn)生的,不屬于企業(yè)分工表現(xiàn)的是()。

A、勞動者勞動技能的提高B、勞動轉(zhuǎn)換時間的減少C、促進先進機器的發(fā)明和使用D、多技能工人的培養(yǎng)

56．當發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更、房屋坐落的街道、門牌號或者房屋名稱變更的,當事人應申請房屋所有權(quán)()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、他項權(quán)利登記D、初始登記

57．常見的個人獎勵計劃不包括()

A、計件制B、企業(yè)補充福利C、傭金制D、計時制

58．企業(yè)應當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行()培訓和繼續(xù)教育培訓。

A、職業(yè)技能B、創(chuàng)業(yè)C、就業(yè)前D、再就業(yè)

59．如果期匯比現(xiàn)匯便宜，則說明該外匯()。

A、升值B、貶值C、遠期升水D、遠期貼水

60．被稱為“第三代貨幣”的貨幣形態(tài)是()。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、不可兌現(xiàn)信用貨幣C、電子貨幣D、代用貨幣

61．假定某投資者在某年5月4日以期貨方式按每股12元的價格賣出1000股A公司股票，交割日為同年8月4日。同年7月12日該股票價格下跌到8元，該投資者隨即以每股8元的價格買入該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、契稅等交易成本，從這項交易中該投資者（）元。

A、獲利2000B、獲利4000C、虧損2000D、虧損4000

62．集中趨勢的測度值對一組數(shù)據(jù)的代表程度,取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復變化

63．在銀行的外匯牌價中，兩者相同的是()。

A、現(xiàn)鈔賣出價和現(xiàn)匯買入價B、現(xiàn)鈔買人價和現(xiàn)匯賣出價C、現(xiàn)鈔買入價和現(xiàn)匯買入價D、現(xiàn)鈔賣出價和現(xiàn)匯賣出價

64．若n為數(shù)據(jù)個數(shù)時，中位數(shù)位置可表示為()。

A、B、C、D、n

65．小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同,同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作,小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作,而小張在井下做安全員,小張的工資比小王每個月高300元,這種工資差別屬于()。

A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機性工資差別D、補償性工資差別

66．交易雙方經(jīng)過協(xié)商,同意在約定的時間按照協(xié)議約定的價格和數(shù)量進行的交易是()。

A、期貨交易B、互換交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

67．廣義貨幣的投放發(fā)生額減去回籠后的結(jié)存額為()。

A、貨幣投放量B、貨幣供給量C、貨幣發(fā)行量D、現(xiàn)金發(fā)行量

68．用人單位解除或終止勞動合同后,應在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、7B、10C、15D、30

69．在經(jīng)濟全球化的趨勢下，發(fā)展()經(jīng)濟已成為各國的主流選擇。

A、開放型B、封閉型C、外向型D、自給型

70．住房公積金貸款的期限最長不超過()年。

A、20B、25C、30D、35

71．某物業(yè)服務公司所管房屋的完好率為75%,已知其中完好房40000平方米,基本完好房35000平方米,一般損壞房10000平方米,危險房5000平方米。那么,該物業(yè)管理所管房屋中嚴重損壞房為()平方米。

A、15000B、10000C、20000D、5000

72．采用向上延伸策略的原因可能是()。

A、中高端市場的增長出現(xiàn)停滯或衰退B、低端市場中存在巨大的成長潛力C、企業(yè)希望把自己定位成一個完整產(chǎn)品線的供應商D、低端市場存在潛在的競爭者

73．商品具有使用價值和價值兩個屬性,是由()所決定的。

A、勞動的二重性B、勞動的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費

74．按照銀監(jiān)會規(guī)定,如果重估作價是審慎的,這類重估儲備可以列入附屬資本,但計人附屬資本的部分不超過重估儲備的()。

A、50%B、60%C、70%D、80%

75．下列關(guān)于共享服務中心和外包的說法,正確的是()。

A、采用共享服務中心和外包等形式的企業(yè),人力資源管理部門的工作職能將趨于分散B、外包是指將例行的、事務性的工作活動整合在一起,并為管理者和員工提供直接的支持C、共享服務中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務和目標有關(guān)的職責轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應者身上D、共享服務中心是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)

76．根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是（）。

A、地方各級人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

77．關(guān)于工資支付的形式,下列說法正確的是()。

A、工資可以實物替代貨幣支付B、工資可以有價證券替代貨幣支付C、實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資D、對完成一次性臨時勞動勞動者,用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

78．一組數(shù)據(jù)的均值為20,離散系數(shù)為0.4,則該組數(shù)據(jù)的標準差為()。

A、50B、8C、0.02D、4

79．根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是（）。

A、官定利率B、浮動利率C、市場利率D、實際利率

80．按照股東權(quán)利的不同，股票可分為（）。

A、普通股和優(yōu)先股B、國家股、法人股、社會公眾股和外資股C、A種股票和B種股票D、上市股票和非上市股票

81．作為一種社會經(jīng)濟形態(tài)，商品經(jīng)濟的直接目的是()。

A、配置資源B、擴大生產(chǎn)C、獲得利潤D、商品交換

82．關(guān)于組織承諾的影響后果,下列說法錯誤的是()。

A、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度B、規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情C、繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作D、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價也越好

83．一國貨幣要成為國際貨幣,首先必須()。

A、是可兌換貨幣B、幣值穩(wěn)定C、有普遍接受性D、有外幣性

84．證券投資基金的特點不包括()。

A、積少成多、規(guī)模經(jīng)營B、專業(yè)性管理C、價格波動較小D、多元化經(jīng)營、分散風險

85．中國人民銀行取消對貸款規(guī)模的控制,對商業(yè)銀行全面實行資產(chǎn)負債管理始于()年。

A、1983B、1998C、2000D、2003

86．中央銀行發(fā)行貨幣、集中存款準備金、經(jīng)理國庫的業(yè)務屬于其（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務B、負債業(yè)務C、表外業(yè)務D、特別業(yè)務

87．在我國法律體系中，效力層次最高的法律是（）。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟法

88．可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)是()。

A、流動資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C、遞延資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)

89．()是與市場經(jīng)濟相適應的財政類型。

A、生產(chǎn)建設財政B、公共財政C、分配財政D、建設財政

90．負債總額與資產(chǎn)總額的比率稱為()。

A、產(chǎn)權(quán)比率B、流動比率C、資產(chǎn)負債率D、速動比率

91．關(guān)于壟斷性工資差別的說法,正確的是()。

A、壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除B、勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別C、即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別D、壟斷性工資差別都是制度因素導致的

92．獵頭公司主要為企業(yè)招聘（）。

A、基層管理人員B、中層管理人員C、高層管理人員D、一般技術(shù)人員

93．行政法調(diào)整的社會關(guān)系不包括（）。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟關(guān)系D、行政管理關(guān)系

94．()是影響財政收入的基礎性制約因素。

A、價格B、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C、生產(chǎn)技術(shù)水平D、經(jīng)濟發(fā)展水平

95．根據(jù)美國心理學家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現(xiàn)，其中()是這一系列癥狀的主要方面。

A、情緒衰竭B、人格解體C、個人成就感喪失D、動機喪失

96．人們從事各種活動,適應生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和是()。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個性傾向性

97．經(jīng)理國庫的業(yè)務屬于中央銀行的()。

A、資產(chǎn)業(yè)務B、負債業(yè)務C、表外業(yè)務D、中間業(yè)務

98．在()情況下,本幣一般呈貶值趨勢。

A、總需求增長快于總供給B、國際收支順差C、市場預期本幣升值D、利率提高

99．下列不能作為商業(yè)銀行向中央銀行進行再貸款質(zhì)押憑證的是（）。

A、國庫券B、金融債券C、銀行承兌匯票D、股票

100．下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()。

A、心境B、應激C、激情D、激動

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】公序良俗原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風俗,是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則,具有維護社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。【錯因分析】對于公序良俗原則的內(nèi)容掌握不到位。

2、【B】縱觀企業(yè)的發(fā)展歷史，大致經(jīng)歷了以下三個時期：①手工生產(chǎn)時期；②工廠生產(chǎn)時期；③企業(yè)生產(chǎn)時期。

3、【B】自2004年9月1日起實施的《企業(yè)集團財務公司管理辦法》規(guī)定,設立財務公司的注冊資本金最低為1億元人民幣。財務公司的注冊資本金應當是實繳的人民幣或者等值的可自由兌換貨幣。

4、【B】心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最低的領(lǐng)導方式是放任式。【錯因分析】對于勒溫的試驗的相關(guān)知識點掌握不準確。

5、【C】根據(jù)我國金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營與分業(yè)管理的要求，投資基金管理公司經(jīng)營活動及行為由證監(jiān)會負責監(jiān)督管理。

6、【C】通貨膨脹的直接原因是貨幣供應量超過了客觀需求量,研究通貨膨脹成因,實際上就是研究貨幣供應量超過客觀需求量的原因。從我國的狀況來看,主要有國家財政原因、銀行信貸原因、國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和國際收支等原因。

7、【D】文化素質(zhì)是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟活動的反映，是企業(yè)的靈魂和精華。主要表現(xiàn)在：能對企業(yè)職工的行為起到規(guī)范、凝聚、激勵、強化和榜樣的作用。

8、【C】企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

9、【A】該企業(yè)每年應繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅=納稅人實際占用的土地面積×適用稅額標準=4000×5=20000(元)。

10、【A】本題考查投資銀行的資金來源。投資銀行主要是依靠發(fā)行自己的股票和債券來籌集?！惧e因分析】對于投資銀行的資金來源記憶錯誤。

11、【D】勞動定額即勞動消耗定額,又稱“勞動定員定額”,是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。勞動定額又可細分為單位產(chǎn)品的工時定額、單位工時的產(chǎn)量定額、設備看管定額、服務定額等。

12、【C】未婚歸僑、僑眷出境探望父母，4年以上(含4年)一次的，給假4個月；3年一次的給假70天；1年或2年一次的，按國家有關(guān)規(guī)定給假。

13、【A】本題考查購買性支出。題干表明政府購買性支出可以直接帶動生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴大。

14、【C】應付利息=計息積數(shù)×日利率=500000×(1.5‰÷30)=25(元)。

15、【B】復雜型是消費者介入程度很高,品牌差異很大的決策情形。有些產(chǎn)品或服務的購買頻率低,消費者不太了解它們的相關(guān)信息,又缺乏購買經(jīng)驗,購買風險還很大。因此,消費者就會投入很大的資源收集信息,反復進行方案對比,慎重進行選擇和購買決策,而且購后的結(jié)果還會影響自己下一次的和其他人的購買決策。消費者在購買汽車、家庭房屋裝修等產(chǎn)品和服務時一般都會經(jīng)歷復雜型的購買決策。

16、【B】為解決“不重”的問題，統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。

17、【C】金融企業(yè)根據(jù)開戶單位的實際需要核定其庫存現(xiàn)金限額,其庫存現(xiàn)金一般不得超過本單位3~5天的日常零星開支所需要的現(xiàn)金。

18、【D】薪酬對企業(yè)的作用包括：①改善經(jīng)營績效；②塑造和強化企業(yè)文化；③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

19、【B】我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎的統(tǒng)一的一元化立法的基礎上，有中央和地方兩個大的層次，在每一個層次的權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

20、【C】顧客需求的異質(zhì)性是市場細分的前提?！惧e因分析】對于市場細分的前提掌握不正確。

21、【D】比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。顯然，各部分的比例之和等于1，故而比例一定不大于1。

22、【A】選項B,優(yōu)先股,是股份公司發(fā)行的在分配公司收益和剩余財產(chǎn)時比普通股具有優(yōu)先權(quán)的股票;選項C,上市股票,是指在證券交易所取得上市資格,允許掛牌交易的股票;選項D,社會公眾股,是指社會公眾以其合法財產(chǎn)向股份公司投資所形成的股票。

23、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

24、【A】在習慣型購買過程中,消費者的介入程度很低,且品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小。消費者往往不會花費太多的時間和精力在不同的品牌間進行比較和挑選,他們通常是出于習慣而非品牌忠誠購買一種產(chǎn)品或服務。對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型都是習慣型的。

25、【D】本題考查我國稅收制度改革的主要內(nèi)容。進一步加強稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務為前提，以風險管理為導向，以重點稅源管理為著力點，以信息化建設為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

26、【D】能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

27、【C】本題考查對謹慎性要求的理解。會計信息質(zhì)量要求中的謹慎性要求企業(yè)在進行會計核算時，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債和費用，并不得設置秘密準備。

28、【C】本題考查重置成本。重置成本又稱現(xiàn)行成本,是指按照當前市場條件,重新取得同樣一項資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額。

29、【B】本題考查自制原始憑證的填制要求。一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生或完成時填制。B選項不正確。

30、【B】商品貨幣主要有實物貨幣和金屬貨幣兩種形態(tài),實物貨幣是貨幣發(fā)展最原始的形態(tài)。

31、【B】本題考查價值形式發(fā)展的四個階段。簡單的價值形式表現(xiàn)在某一種商品上；擴大的價值形式表現(xiàn)在一系列商品上；一般價值形式表現(xiàn)在充當一般等價物的某種商品上；貨幣價值形式就是貨幣形式。

32、【B】統(tǒng)計質(zhì)量控制方法以1924年美國的休哈特提出的控制圖為起點。

33、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務機構(gòu)類似的中介機構(gòu)，但由于他們有特殊的運作方式和服務對象，所以經(jīng)常被看作是一種獨立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。因為這些人才的數(shù)量少，而且主動求職的愿望較低，很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作，所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

34、【B】介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制?！惧e因分析】對于模擬分權(quán)制的結(jié)構(gòu)形式的概念把握不正確。

35、【A】計劃職能是管理的首要職能?！惧e因分析】對于管理的首要職能掌握不正確。

36、【B】人力資源規(guī)劃。對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預測；根據(jù)預測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

37、【A】土地權(quán)利證書是土地權(quán)利人享有土地權(quán)利的證明,包括:①國有土地使用證;②集體土地所有證;③集體土地使用證;④土地他項權(quán)利證明書。土地權(quán)利證書由國務院國土資源行政主管部門統(tǒng)一監(jiān)制。

38、【C】《中華人民共和國勞動法》是由全國人民代表大會及其常委會制定的法律;《女職工勞動保護規(guī)定》是由國務院制定的勞動行政法規(guī);《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》是由國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

39、【A】本題考查離散系數(shù)。離散系數(shù)通常是就標準差來計算的，因此也稱標準差系數(shù)。它是一組數(shù)據(jù)的標準差與其相應的算術(shù)平均數(shù)之比，是測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標。

40、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的含義。社會主義市場經(jīng)濟是指在社會主義公有制基礎上,使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎性作用。

41、【C】成本法的本質(zhì)是以房地產(chǎn)的重新開發(fā)建設成本為導向來求取房地產(chǎn)的價值。通常把成本法測算出的價值簡稱為積算價格,估價的步驟依次為:①搜集房地產(chǎn)價格構(gòu)成等資料;②測算重新購建價格;③測算建筑物折舊;④求取積算價格。

42、【C】本題考查社會分工。畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來，這是人類歷史上第一次社會大分工。選項A是第二次社會大分工，選項D是第三次社會大分工。

43、【B】市場營銷學具有綜合性和邊緣性的特點,它不僅是一門微觀管理學科,更是指導企業(yè)經(jīng)營活動的藝術(shù),它的研究對象是以滿足顧客需求為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律。具體而言,市場營銷是從銷售方的角度出發(fā),研究在將其產(chǎn)品或服務銷售到顧客手里的全過程中,如何使產(chǎn)品或服務更好地滿足顧客的需要、價格合理、購買便利,從而實現(xiàn)企業(yè)的各項經(jīng)營目標。

44、【D】文化變革,是指組織對其原有的價值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。落后的組織文化會阻礙組織變革,使變革舉步維艱;先進的組織文化則會激發(fā)變革,促進變革順利完成。組織的文化變革是決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)。

45、【D】投資銀行即證券公司,屬于非銀行金融機構(gòu)。

46、【B】公示催告期間的長短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效。受公示催告的利害關(guān)系人申報權(quán)利應在人民法院指定的公示催告期間內(nèi)進行。

47、【D】

48、【C】本題考查中位數(shù)的具體應用。

49、【C】本題考查貨幣制度。規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

50、【B】本題考查我國的中央銀行。中國人民銀行是我國的中央銀行，是在國務院領(lǐng)導下制定和執(zhí)行貨幣政策、維護金融穩(wěn)定、提供金融服務的宏觀調(diào)控部門，是我國發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行。

51、【D】企業(yè)層面的培訓需求分析主要包括的內(nèi)容有:企業(yè)目標、企業(yè)資源、企業(yè)特征、企業(yè)所處的環(huán)境。其中,企業(yè)資源分析包括對企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件、資金、時間、人力等資源的分析。

52、【B】封閉式基金是指投資者一旦購買,在存續(xù)時間不可贖回,從而保持基金規(guī)模穩(wěn)定的投資基金。所以正確答案為選項B.

53、【B】對于行政機關(guān)來說，行政復議是行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部自我監(jiān)督的一種重要形式。

54、【B】分組的方法有單變量值分組和組距分組兩種。單變量值分組是把每一個變量值作為一組，這種分組方法通常只適合于離散變量且變量值較少的情況。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下，通常采用組距分組。

55、【D】企業(yè)內(nèi)分工可以減少企業(yè)投入和增加產(chǎn)出,從而提高生產(chǎn)效率,主要表現(xiàn)在:①分工可以使勞動者的勞動技巧獲得提高;②分工能減少勞動轉(zhuǎn)換時間;③分工促進了先進勞動工具和機器的發(fā)明和使用;④分工便于對生產(chǎn)要素進行重組,從而使各要素充分發(fā)揮優(yōu)勢,并相互協(xié)調(diào),提高生產(chǎn)效率。

56、【B】當發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更;房屋坐落的街道、門牌號或者房屋名稱變更;房屋面積增加或者減少;同一所有權(quán)人分割、合并房屋等情形時,權(quán)利人應在有關(guān)法律文件生效或者事實發(fā)生后申請房屋所有權(quán)變更登記。

57、【B】常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

58、【A】《就業(yè)促進法》規(guī)定，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。

59、【D】

60、【C】電子貨幣是新型的信用貨幣形式,是信用貨幣與現(xiàn)代計算機技術(shù)、通信技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,被稱為繼金屬鑄幣、紙幣之后的“第三代貨幣”。【錯因分析】對于電子貨幣的相關(guān)知識點把握不準確。

61、【B】根據(jù)題意，該投資者通過先賣后買的空頭交易獲利（12-8）×1000=4000元。

62、【B】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測度。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性就越差。

63、【D】

64、【A】

65、【D】補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。題中,小張的工作條件比小王的差一些,因此工資比小王的高一些,屬于補償性工資差別。所以本題選D。

66、【A】本題考查對期貨交易概念的理解。

67、【B】所謂貨幣供給量,指的是某一時間點上由各經(jīng)濟主體持有的由銀行提供的債務總量。這樣的貨幣供應量應理解為包括存款等在內(nèi)的廣義貨幣的投放發(fā)生額減去回籠后的結(jié)存額,是一個存量的概念。

68、【C】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

69、【A】在經(jīng)濟全球化的趨勢下，發(fā)展開放型經(jīng)濟已成為各國的主流選擇。

70、【C】每筆公積金貸款期限最長不超過30年,并不得長于借款人法定離休或者退休以后的5年。共同借款的,貸款期限最長不超過30年,并不得長于其中最年輕者法定離休或者退休以后的5年。

71、【B】房屋總建筑面積=(平方米),嚴重損壞房建筑面積=房屋總建筑面積-完好房建筑面積-基本完好房建筑面積-一般損壞房建筑面積-危險房建筑面積=100000-40000-35000-10000-5000=10000(平方米)。

72、【C】向上延伸策略,是指原來生產(chǎn)經(jīng)營中低檔產(chǎn)品的企業(yè)逐漸增加一些較高檔的產(chǎn)品的策略。企業(yè)選擇向上延伸策略的原因主要包括:①高端市場中表現(xiàn)出較高的增長和較豐厚的利潤;②企業(yè)希望把自己定位成一個完整產(chǎn)品線的供應商。選項A、B、D屬于采取向下延伸策略的原因。

73、【A】商品具有使用價值和價值兩個屬性,是由勞動的二重性所決定的。

74、【C】如果重估作價是審慎的,這類重估儲備可以列入附屬資本,但計入附屬資本的部分不超過重估儲備的70%。

75、【D】選項A,采用共享服務中心和外包等形式的企業(yè),其人力資源部門的工作具有了清晰的層次,其職能非但沒有分散,反而可以將精力集中于高附加值的工作,有助于更好地發(fā)揮人力資源管理部門的作用,提升人力資源管理部門的地位,同時又能夠縮短運營時間,降低人力資源管理成本;選項B,人力資源管理服務外包是指將與某一領(lǐng)域的服務和目標有關(guān)的人力資源職責轉(zhuǎn)交給組織外部的供應者去完成,人力資源部僅需要對這些職能進行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動質(zhì)量;選項C,共享服務中心是指將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務,并由接受其服務的部門按所享受服務的數(shù)量支付服務費。

76、【C】本題考查第二審程序。第二審法院的判決是終審判決,不得上訴。

77、【D】對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。選項A、B,工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;選項C,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

78、【B】標準差=平均值×離散系數(shù),則該組數(shù)據(jù)的標準差=20×0.4=8

79、【C】根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是市場利率。

80、【A】按照股東權(quán)利的不同，股票可分為普通股和優(yōu)先股。

81、【D】商品經(jīng)濟