第四屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)500題（含預(yù)測(cè)題）

第四屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)500題(含預(yù)測(cè)題)一、單選題1.下列關(guān)于績(jī)效工資制的說(shuō)法，不正確的是()。A、以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資B、注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定C、計(jì)件工資制是一種典型形式D、提成制是一種典型形式答案：B2.在員工培訓(xùn)管理的流程中，把員工培訓(xùn)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐的重要環(huán)節(jié)的是()。A、培訓(xùn)效果評(píng)估B、培訓(xùn)需求分析C、員工培訓(xùn)的實(shí)施D、培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化答案：C3.培訓(xùn)服務(wù)根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，有不同的分類。以下不屬于按照能力主題劃分的培訓(xùn)服務(wù)的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)B、溝通能力培訓(xùn)服務(wù)C、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)服務(wù)D、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)答案：D4.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》,服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員需具備()以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B5.績(jī)效監(jiān)控是績(jī)效管理能夠有效施行的重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的描述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、績(jī)效監(jiān)控應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過(guò)程B、績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注員工的工作結(jié)果C、管理者績(jī)效監(jiān)控的內(nèi)容始終圍繞著當(dāng)初在績(jī)效計(jì)劃階段確定的績(jī)效目標(biāo)D、在績(jī)效管理實(shí)踐中，不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績(jī)效監(jiān)控的過(guò)程中也有一些共通之處，這些就是績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)答案：B6.在實(shí)際工作中，組織很少用()對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，因?yàn)樵u(píng)估實(shí)施很困難且昂貴。A、投資收益評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：A7.在下列績(jī)效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中，計(jì)分最為精確的是()。A、百分率法B、說(shuō)明法C、0-1法D、區(qū)間計(jì)分法答案：A8.SWOT分析法通常運(yùn)用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中，其中“0”表示的是()。A、劣勢(shì)B、優(yōu)勢(shì)C、威脅D、機(jī)會(huì)答案：D9.職業(yè)培訓(xùn)是按照不同崗位要求，對(duì)接受培訓(xùn)人員開(kāi)展的開(kāi)展的教育培訓(xùn)活動(dòng)，與學(xué)歷教育有所區(qū)別。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)?()A、針對(duì)性和實(shí)用性B、靈活性和多樣性C、基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性D、技術(shù)性和技能性答案：C10.用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)保”等行為違反了()的規(guī)定。A、《企業(yè)法》B、《勞動(dòng)法》C、《刑法》D、《公司法》答案：B11.人力資源流動(dòng)是人力資源的流出、流入和在組織內(nèi)流動(dòng)所發(fā)生的人力資源變動(dòng)。下列哪一項(xiàng)不屬于組織內(nèi)的人力資源流動(dòng)?()。A、調(diào)動(dòng)B、晉升C、退休D、降職答案：C12.改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的福利制度一步步與國(guó)際接軌。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國(guó)的法定福利?()A、住房公積金B(yǎng)、企業(yè)年金計(jì)劃C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：B13.小張是公司中的一個(gè)中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是()。A、講授法B、自我學(xué)習(xí)法C、拓展訓(xùn)練法D、案例研討法答案：D14.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A、12個(gè)月B、10個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月答案：C15.我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例作出明確的規(guī)定，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的()。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C16.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為(),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年答案：C17.在面試的(),面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍。A、關(guān)系建立階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認(rèn)階段答案：A18.員工培訓(xùn)的往來(lái)交通費(fèi)用，住宿費(fèi)用，教室租借費(fèi)用()。A、屬于直接培訓(xùn)成本B、不計(jì)入培訓(xùn)成本C、屬于間接培訓(xùn)成本D、不清楚答案：A19.數(shù)字化時(shí)代，績(jī)效管理系統(tǒng)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的溝通模板和問(wèn)題設(shè)置工具不僅可以幫助員工完成個(gè)人工作、設(shè)定發(fā)展目標(biāo)，而且可以幫助員工和經(jīng)理建立一個(gè)有效的()渠道。A、服務(wù)B、培訓(xùn)C、執(zhí)行D、溝通答案：D20.《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定，疫情防控期間湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)?)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請(qǐng)省級(jí)人民政府確定。A、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在職職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A21.在績(jī)效評(píng)估時(shí)，評(píng)估者以近期的記憶來(lái)代替被評(píng)估者在整個(gè)被評(píng)估期的工作表現(xiàn)情況，這種情況稱為()。A、近因效應(yīng)B、刻板印象C、首因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)答案：A22.“隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新技術(shù)的發(fā)展以及人才派遣服務(wù)受到的限制，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，出現(xiàn)了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)。"B、4C、5D、6答案：B23.招聘前的充分準(zhǔn)備為順利開(kāi)展招聘工作提供了基礎(chǔ)。在招聘準(zhǔn)備階段，第一步需要做的是()。A、發(fā)布招聘信息B、制定招聘計(jì)劃C、確定招聘需求D、選擇招聘策略答案：C24.績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是()。A、①③②④B、①②③④c、①②④③D、①④②③答案：C25.薪酬設(shè)計(jì)中需要崗位評(píng)價(jià)作為設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。崗位評(píng)價(jià)方法當(dāng)中的點(diǎn)數(shù)法是目前最常用的方法，它是指對(duì)職位的各要素打分，用分?jǐn)?shù)評(píng)估職位相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此確定工資等級(jí)的一種技術(shù)方法。以下關(guān)于點(diǎn)數(shù)法的說(shuō)法，不正確的是()。A、包含報(bào)酬要素B、確定的每一個(gè)點(diǎn)數(shù)代表相應(yīng)的工資金額C、要素的等級(jí)可以量化D、權(quán)重反映各要素相對(duì)的重要性答案：B26.()應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B27.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)地點(diǎn)約定不明的，管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的，在勞動(dòng)訴訟中適用()。A、企業(yè)注冊(cè)地B、勞動(dòng)者居住地C、勞動(dòng)履行地D、企業(yè)注冊(cè)地與勞動(dòng)力履行地都可答案：A28.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,處分種類包括警告、()、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。A、記過(guò)B、嚴(yán)重警告C、記過(guò)、記大過(guò)D、嚴(yán)重警告、記過(guò)答案：A29.培訓(xùn)需求分析結(jié)果可以指明企業(yè)培訓(xùn)設(shè)計(jì)的方向，從而確定培訓(xùn)人員、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)方法等，使培訓(xùn)效果達(dá)到事半功倍的效果。以下是企業(yè)對(duì)培訓(xùn)需求分析結(jié)果的應(yīng)用的是()。A、員工能力提升方向的指導(dǎo)B、員工自我學(xué)習(xí)的參考C、員工學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的準(zhǔn)繩答案：D30.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的認(rèn)識(shí)，哪一項(xiàng)是不正確的?()A、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行B、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為C、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效D、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)答案：A31.“績(jī)效改進(jìn)之父”吉爾伯特提出：“績(jī)效=有價(jià)值的成效÷行為代價(jià)”。以下說(shuō)法符合吉爾伯特對(duì)績(jī)效的定義的是()。A、小李，你這個(gè)月績(jī)效目標(biāo)是10萬(wàn)元，完成有問(wèn)題嗎?B、小李，這2000元，是你這個(gè)月的績(jī)效。C、小李，你這個(gè)月的搶單量提高了30%,可整個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)又減少了10%,你是用什么方法提升了績(jī)效?D、小李，這個(gè)月你客戶的拜訪量不夠，下個(gè)月的績(jī)效可能會(huì)有問(wèn)題。答案：C32.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)()個(gè)月。A、6B、9C、10D、12答案：D33.通過(guò)經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)城市之間的戰(zhàn)略協(xié)作，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到資源優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。這反映了我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的哪一種發(fā)展趨勢(shì)?()A、人力資源服務(wù)業(yè)將轉(zhuǎn)向集約型內(nèi)涵式增長(zhǎng)B、民營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)活力將進(jìn)一步增強(qiáng)C、新一代信息技術(shù)與人力資源服務(wù)高度融合D、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化將帶動(dòng)人力資源服務(wù)區(qū)域合作答案：D34.獎(jiǎng)金總額指的是企業(yè)、事業(yè)單位所發(fā)放的各種獎(jiǎng)金總額，包括用職工獎(jiǎng)勵(lì)基金或其他資金渠道發(fā)放的各種獎(jiǎng)金以及超過(guò)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放的各種獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資、津貼、補(bǔ)貼、實(shí)物獎(jiǎng)等。下列選項(xiàng)有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式，錯(cuò)誤的是()。A、獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例B、獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)C、獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例D、獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額答案：B35.人力資源領(lǐng)域?qū)＜以谥贫ㄈ肆Y源戰(zhàn)略、制度、政策后，具體工作需要由人力資源共享服務(wù)中心進(jìn)行細(xì)化和落實(shí)。以下不屬于人力資源共享服務(wù)中心在執(zhí)行人力資源政策、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的要求的是()。A、系統(tǒng)化B、自由化C、流程化D、精細(xì)化答案：B36.關(guān)于培訓(xùn)需求在培訓(xùn)體系中的定位及其作用，哪一種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的?()A、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展的必要環(huán)節(jié)B、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)計(jì)劃制定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、培訓(xùn)需求分析不是必須的，其對(duì)培訓(xùn)工作的作用不大D、培訓(xùn)需求分析有利于合理安排培訓(xùn)內(nèi)容答案：C37.在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是()。A、受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度如何答案：D38.()是學(xué)員之間互相交流學(xué)習(xí)的重要方式。A、自我學(xué)習(xí)B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、課堂學(xué)習(xí)D、在職學(xué)習(xí)答案：B39.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》,()應(yīng)當(dāng)將人力資源市場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、縣級(jí)人民政府答案：B40.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位()。A、可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B41.薪酬水平等于()。A、薪酬平均額÷在職員工人數(shù)B、薪酬總額÷在職員工人數(shù)C、在職員工人數(shù)÷薪酬平均額D、在職員工人數(shù)÷薪酬總額答案：B42.培訓(xùn)效果投資回報(bào)率的計(jì)算公式為：投資回報(bào)率=培訓(xùn)課程凈收益/培訓(xùn)課程成本，具體計(jì)算的過(guò)程中，首先要做的是()。A、將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量B、區(qū)分項(xiàng)目的獨(dú)立影響C、計(jì)算投資回報(bào)率D、確定無(wú)形價(jià)值答案：B43.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)有眾多類型，其中()是以查找問(wèn)題行為背后的素質(zhì)成因?yàn)槟康牡娜瞬潘刭|(zhì)測(cè)評(píng)類型。A、選拔性測(cè)試B、配置性測(cè)試C、開(kāi)發(fā)性測(cè)試D、診斷性測(cè)試答案：D44.()又稱“解決和處理問(wèn)題方法訓(xùn)練”,也是用于企業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)練方法。A、決策競(jìng)賽B、輪流任職計(jì)劃C、角色扮演D、決策模擬訓(xùn)練答案：D45.()不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢(shì)。A、準(zhǔn)確性高B、激勵(lì)性強(qiáng)C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D46.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行()監(jiān)控和評(píng)估。A、重點(diǎn)B、全程C、針對(duì)性D、參與性答案：B47.廣告是企業(yè)常用的一種招聘方法，力求吸引應(yīng)聘者，招募廣告的結(jié)構(gòu)要遵循AIDA原則，該原則除了注意、興趣和欲望以外，還包括()。A、簡(jiǎn)潔B、豐富C、行動(dòng)D、靈活答案：C48.職業(yè)高原是指職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中職務(wù)晉升可能性非常小的情況，進(jìn)而引發(fā)了組織工作績(jī)效的下降以及辭職率的提高。下列選項(xiàng)中不屬于造成職業(yè)高原的原因的是()。A、組織培訓(xùn)體系的無(wú)效B、員工個(gè)人較低的成長(zhǎng)需求C、缺少內(nèi)部激勵(lì)D、組織的高速發(fā)展答案：D49.基于績(jī)效的薪酬制度是企業(yè)中常見(jiàn)的薪酬制度類型。以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于基于績(jī)效的薪酬制度?()A、傭金制B、職務(wù)薪酬制C、崗位薪酬制D、職能薪酬制答案：A50.仲裁被申請(qǐng)人可以在()提出反申請(qǐng)。A、答辯期間B、庭審期間C、質(zhì)證期間D、調(diào)解期間答案：A51.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。3年后，王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司支付違約金2萬(wàn)元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動(dòng)提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A52.在設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神和集體力量的方法是()。A、要素圖示法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、頭腦風(fēng)暴法D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法答案：C53.企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照影響范圍可以劃分為不同的類型。以素質(zhì)及績(jī)效改善，培訓(xùn)不同類型、數(shù)量的人力資源，轉(zhuǎn)變態(tài)度和作風(fēng)為目的的計(jì)劃類別是()。A、教育培訓(xùn)計(jì)劃B、人員補(bǔ)充計(jì)劃C、人才接替和提升計(jì)劃D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃答案：A54.工作任務(wù)分析是培訓(xùn)需求信息的重要來(lái)源之一，工作任務(wù)分析的主要任務(wù)在于()。A、確定培訓(xùn)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容B、從企業(yè)層面確定目前企業(yè)內(nèi)有哪些方面需要培訓(xùn)C、確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)，以及接受什么樣的培訓(xùn)D、確定各人員的職責(zé)、權(quán)限答案：A55.“有些企業(yè)技術(shù)崗位員工在評(píng)上一定的職稱之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟職稱掛鉤，而除了個(gè)別例外情況，職稱一旦評(píng)上就不會(huì)再被降低或取消。這表明，在實(shí)施技能薪酬體系時(shí)應(yīng)當(dāng)注意()。"A、加強(qiáng)技能培訓(xùn)工作B、盡可能減少設(shè)置的職稱等級(jí)C、進(jìn)一步提高技能等級(jí)認(rèn)定的科學(xué)性D、建立技能等級(jí)重新認(rèn)定機(jī)制答案：D56.《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》中規(guī)定了客戶數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)容，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于客戶數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容?()A、單位名稱、屬性和行業(yè)類別B、主要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和規(guī)模C、員工工資和福利待遇狀況D、員工晉升渠道答案：D57.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A58.根據(jù)《國(guó)際勞工公約》,各國(guó)應(yīng)建立一個(gè)公共的、無(wú)償?shù)木蜆I(yè)服務(wù)體系。以下哪個(gè)選項(xiàng)是我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)體系的主要載體?()A、縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、社會(huì)用人單位C、廣大勞動(dòng)者D、各級(jí)人民政府答案：A59.在人力資源市場(chǎng)體系中，不屬于機(jī)制運(yùn)行體系三個(gè)關(guān)鍵組成要素的是()。A、人力資源供給方B、人力資源需求方C、人力資源價(jià)格D、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：D60.“大多數(shù)人在解決組織的困難問(wèn)題時(shí)，都能發(fā)揮充分的想象力、聰明才智和創(chuàng)造力”,這是()的觀點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：B61.()是指蘊(yùn)藏在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。A、凝固的勞動(dòng)B、流動(dòng)的勞動(dòng)C、潛在的勞動(dòng)D、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)答案：C62.360度考評(píng)是眾多績(jī)效考評(píng)方法中的一種。下列關(guān)于360度考評(píng)的表述，哪一項(xiàng)是正確的?()。A、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向B、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀C、具有全方位、多角度的特點(diǎn)D、阻礙管理者與員工的雙向交流答案：C63.在人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常巡視檢查中，政府主管機(jī)構(gòu)為實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)進(jìn)行()。A、對(duì)用人單位工資支付等情況進(jìn)行審計(jì)B、查閱臺(tái)賬等有關(guān)資料，采取錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料C、對(duì)專門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒定D、無(wú)需解釋說(shuō)明，要求相關(guān)單位或者個(gè)人提供證據(jù)材料答案：B64.評(píng)價(jià)中心技術(shù)是指采用()方式，綜合運(yùn)用小組討論測(cè)評(píng)、文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、管理游戲、演講測(cè)評(píng)的人才測(cè)評(píng)方法，對(duì)受測(cè)者的能力和職位勝任特征等進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的活動(dòng)。A、場(chǎng)景控制B、觀察評(píng)價(jià)C、綜合評(píng)價(jià)D、情景模擬答案：D65.在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，通常要經(jīng)過(guò)五個(gè)過(guò)程：①分析判斷；②整理數(shù)據(jù)；③確定目標(biāo)；④輸出結(jié)果；⑤建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)。請(qǐng)對(duì)以上步驟做出正確排序：()。A、③⑤②①④B、③⑤①②④C、⑤③②①④D、⑤③①②④答案：A66.一個(gè)人在確定職業(yè)錨(職業(yè)定位)的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是()。A、人才市場(chǎng)B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、法律法規(guī)D、企業(yè)的組織文化答案：D67.在績(jī)效評(píng)估時(shí)，把某一被評(píng)估者與前一位評(píng)估者進(jìn)行對(duì)照，從而根據(jù)評(píng)估者的印象和偏愛(ài)而作出與被評(píng)估者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論，這種評(píng)估偏差稱為()。A、寬容化誤差B、嚴(yán)格化誤差C、對(duì)比誤差D、趨中誤差答案：C68.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。A、絕對(duì)不得共同適用B、都可以共同適用C、金額一致D、特殊情況下可以共同適用答案：A69.辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表、()不再作為接收審核檔案的必備材料。A、調(diào)整改派手續(xù)B、組織關(guān)系介紹信C、畢業(yè)證書(shū)D、就業(yè)協(xié)議書(shū)答案：A70.能力資格薪酬制是一種以員工自身的條件為主來(lái)反映員工勞動(dòng)質(zhì)量差別的薪酬等級(jí)制度。以下關(guān)于能力資格薪酬制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、通過(guò)對(duì)員工綜合能力的評(píng)價(jià)來(lái)確定員工的薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、適用于生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)含量高、對(duì)員工基本素質(zhì)要求高的高新技術(shù)企業(yè)C、在員工能力資格的科學(xué)和公平認(rèn)定上存在較大困難D、只注重員工的能力是否得到發(fā)揮，是否為企業(yè)創(chuàng)造效益答案：D71.制訂薪酬預(yù)算所需要的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況資料不包括()。A、國(guó)家當(dāng)前有關(guān)薪酬的法律法規(guī)B、企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況C、股東要求的回報(bào)率D、企業(yè)薪酬支付能力答案：A72.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下情形中，視為企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的是()。A、企業(yè)超過(guò)12個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的B、企業(yè)與勞動(dòng)者簽第三個(gè)勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿6年的D、勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年的答案：A73.隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，以下不屬于應(yīng)用新興技術(shù)的培訓(xùn)的特點(diǎn)是()。A、以技術(shù)為支持基礎(chǔ)B、跨邊界C、學(xué)習(xí)更以學(xué)員為中心D、傳播媒介單一答案：D74.各類招聘方式中具有費(fèi)用低、選擇余地大的效果的招聘方式是()。A、招聘會(huì)B、網(wǎng)上招聘C、期刊廣告D、獵頭公司答案：B75.崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括()。A、重復(fù)性B、可觀察性C、可比性D、可衡量性答案：A76.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為()級(jí)，最輕是()級(jí)，最重是()級(jí)。A、8級(jí)；第8級(jí)；第1級(jí)B、8級(jí)；第1級(jí)；第8級(jí)C、10級(jí)；第10級(jí)；第1級(jí)D、10級(jí)；第1級(jí)；第10級(jí)答案：C77.薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()。A、期望滿足程度B、客觀比較結(jié)果C、主觀心理感受D、實(shí)際感受程度答案：C78.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假。A、7天B、10天C、15天D、30天答案：C79.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A80.制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)需要，這是培訓(xùn)的()要求。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性答案：D81.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用()的方法。A、案例分析B、公文筐測(cè)驗(yàn)C、閉卷筆試D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：D82.薪酬水平定位的(),是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場(chǎng)平均工資水平。A、領(lǐng)先策略B、匹配策略C、隨機(jī)策略D、滯后策略答案：B83.數(shù)字化時(shí)代，招聘系統(tǒng)能夠提供從候選人篩選、應(yīng)聘者信息收集到()的整個(gè)流程支持。A、新員工入職B、新員工在職C、新員工離職D、新員工培訓(xùn)答案：A84.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B85.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()地位。A、一般B、普通C、重要D、突出答案：C86.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)答案：A87.我國(guó)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照職能可分為三類。以下選項(xiàng)不屬于這三類的是()。A、公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)B、基層公共就業(yè)工作機(jī)構(gòu)C、公共就業(yè)服務(wù)工作機(jī)構(gòu)D、基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：B88.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是()。A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無(wú)效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C89.不同的薪酬模式會(huì)產(chǎn)生不同的效用，下列哪一種薪酬模式能給員工提供更加寬泛的薪酬晉升空間?()A、技能薪酬B、寬幅式薪酬C、績(jī)效薪酬D、一崗一薪制答案：B90.員工開(kāi)發(fā)系統(tǒng)要發(fā)揮其功能，即將開(kāi)發(fā)成果轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，并能迅速促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮與保持，這體現(xiàn)了員工開(kāi)發(fā)的哪一特點(diǎn)?()A、廣泛性B、協(xié)調(diào)性C、實(shí)用性D、長(zhǎng)期性答案：C91.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，()的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。A、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型B、馬爾可夫模型C、計(jì)算機(jī)模型法D、定員定額分析法答案：B92.由國(guó)家、行業(yè)協(xié)會(huì)或其他組織實(shí)施的、面向全社會(huì)的人才測(cè)評(píng)活動(dòng)，例如公務(wù)員考試、職業(yè)資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定等。如果按照性質(zhì)劃分，以上人才測(cè)評(píng)活動(dòng)屬于人才測(cè)評(píng)的哪種類型?()A、第三方測(cè)評(píng)B、社會(huì)性測(cè)評(píng)C、發(fā)展性測(cè)評(píng)D、教育測(cè)評(píng)答案：B93.就業(yè)援助有多種形式。推薦或組織就業(yè)援助對(duì)象參加培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這體現(xiàn)了就業(yè)援助的哪種形式?()A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、崗位援助答案：C94.在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對(duì)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過(guò)程稱為()。A、崗位設(shè)置B、定編定員C、工作設(shè)計(jì)D、崗位分析答案：B95.下列有關(guān)勞動(dòng)派遣和業(yè)務(wù)外包的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A、二者都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務(wù)的生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程B、二者的員工管理關(guān)系不同C、勞動(dòng)派遣合同和業(yè)務(wù)外包合同都屬于勞動(dòng)合同D、二者的法律關(guān)系不同答案：C96.著名的職業(yè)生涯發(fā)展專家霍爾教授將員工應(yīng)該開(kāi)發(fā)和掌握的職業(yè)生涯發(fā)展技能概括為六個(gè)方面，下列選項(xiàng)中不屬于其觀點(diǎn)的是()。A、了解組織中存在的機(jī)會(huì)、威脅和要求B、了解自己勞動(dòng)的價(jià)值與薪酬的匹配度C、了解如何構(gòu)建有利于自己職業(yè)生涯發(fā)展的人際關(guān)系D、了解自己追求職業(yè)生涯的意義、動(dòng)機(jī)和興趣答案：B97.()又稱管理寬度，是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。A、管理層次B、"統(tǒng)一指揮"C、管理幅度D、合理分工答案：C98.企業(yè)要想取得良好的培訓(xùn)效果，必須重視前期準(zhǔn)備工作。一項(xiàng)有效的培訓(xùn)工作，其前期準(zhǔn)備的關(guān)鍵是做好()。A、動(dòng)員工作B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)師選擇D、成本預(yù)算答案：B99.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D100.新生代勞動(dòng)者的特點(diǎn)之一是傾向數(shù)字化、多元化和國(guó)際化。他們個(gè)性更強(qiáng)，()更高。A、自我意識(shí)B、合作意識(shí)C、分析意識(shí)D、服從意識(shí)答案：A101.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A102.以下關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金的說(shuō)法，不正確的是()。A、績(jī)效獎(jiǎng)金一般針對(duì)員工的過(guò)去的、已完成的績(jī)效水平進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B、績(jī)效獎(jiǎng)金一般情況下關(guān)注員工的個(gè)人的的績(jī)效C、績(jī)效獎(jiǎng)金中的績(jī)效加薪是基于浮動(dòng)工資的，具有一次性的特征D、績(jī)效獎(jiǎng)金一般都是在訂立績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)就預(yù)先設(shè)定好相關(guān)支付額度，員工事先可以知道其支付額答案：C103.組織按照組織中員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例關(guān)系來(lái)計(jì)算另一類人員的定編定員法是()。A、“效率定編定員法”B、設(shè)備定編定員法C、工作崗位定編定員法D、比例定編定員法答案：D104.培訓(xùn)結(jié)束之后，需要進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估以便判斷培訓(xùn)對(duì)組織和個(gè)人業(yè)務(wù)情況帶來(lái)的變化，此類評(píng)估的評(píng)估單位應(yīng)為()。A、培訓(xùn)單位B、參訓(xùn)人員的單位主管C、培訓(xùn)教師D、培訓(xùn)教師的主管答案：B105.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B106.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)一個(gè)重要內(nèi)容就是對(duì)薪酬各個(gè)模塊所占比例的設(shè)計(jì)。以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是“固定工資為主要構(gòu)成部分，浮動(dòng)薪酬處于非常次要地位”?()A、高風(fēng)險(xiǎn)型薪酬結(jié)構(gòu)B、高穩(wěn)定型薪酬結(jié)構(gòu)C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)D、平分型薪酬結(jié)構(gòu)答案：B107.將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的薪酬制度是()。A、一崗一薪制B、薪點(diǎn)薪酬制C、一崗多薪制D、提成制答案：B108.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B109.勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：D110.以下關(guān)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果在建立公平激勵(lì)機(jī)制中的作用，哪一項(xiàng)是不正確的?()A、區(qū)分員工績(jī)效差異B、區(qū)分員工工作內(nèi)容差異C、確定員工工作態(tài)度差異D、確定人員待遇差異答案：B111.在績(jī)效反饋過(guò)程中，管理者在進(jìn)行正向反饋時(shí)應(yīng)遵循的原則不包括()。A、用正面的肯定來(lái)認(rèn)同員工的進(jìn)步B、要明確指出員工需要改進(jìn)的地方C、要明確指出受稱贊的具體行為D、當(dāng)員工的行為有所進(jìn)步時(shí)應(yīng)給予及時(shí)的反饋答案：B112.跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時(shí)，如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保滿()年，則在最后參保地領(lǐng)取待遇。A、15B、10C、8D、5答案：B113.各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是()。A、薪酬差距B、薪酬檔次C、等級(jí)重疊D、浮動(dòng)幅度答案：C114.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃是指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?()A、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要有針對(duì)性B、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要有時(shí)間性C、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要有全面性D、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要獲得參與人員的認(rèn)同答案：C115.績(jī)效考評(píng)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測(cè)效度；二是()。A、用于員工招募與甑選B、用于進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估C、用于提升工作效率D、用于人員晉升與開(kāi)發(fā)決策答案：B116.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,對(duì)管轄和回避表述正確的是()。A、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并口頭通知當(dāng)事人B、當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行C、當(dāng)事人申請(qǐng)回避，回避事由在案件開(kāi)庭審理后知曉的，可以在裁決結(jié)果作出前提出D、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在回避申請(qǐng)?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)，以口頭或者書(shū)面形式作出決定答案：B117.職業(yè)培訓(xùn)是一種按照不同職業(yè)崗位要求，對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)道德教育、傳授職業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)技能、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，職業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)要求是()。A、針對(duì)性和學(xué)術(shù)性B、理論性和多樣性C、技術(shù)性和技能性D、學(xué)術(shù)性和靈活性答案：C118.將在職行為的表現(xiàn)與過(guò)去各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。A、應(yīng)聘申請(qǐng)表B、崗位分析調(diào)查問(wèn)卷C、自傳式調(diào)查表D、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表答案：C119.在不同的績(jī)效指標(biāo)類型中，考量員工個(gè)人特質(zhì)的指標(biāo)類型是()。A、行為導(dǎo)向型B、綜合型C、品質(zhì)導(dǎo)向型D、結(jié)果導(dǎo)向型答案：C120.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于()。A、司法機(jī)關(guān)B、群眾性組織C、行政機(jī)關(guān)D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)答案：D121.服務(wù)外包是能使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，以此降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，并能提高環(huán)境應(yīng)變能力。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于服務(wù)外包的類型?()A、戰(zhàn)略規(guī)劃外包B、信息技術(shù)外包C、業(yè)務(wù)流程外包D、知識(shí)流程外包答案：A122.根據(jù)自己設(shè)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過(guò)實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)()的解釋。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、職業(yè)生涯發(fā)展C、職業(yè)生涯預(yù)測(cè)D、職業(yè)生涯結(jié)構(gòu)答案：A123.面試提問(wèn)的質(zhì)量和水平直接關(guān)系到面試的效果。面試中使用()跟能測(cè)試出應(yīng)聘者思維的廣度和深度。A、多項(xiàng)選擇式問(wèn)題B、開(kāi)放式問(wèn)題C、兩難問(wèn)題D、操作性問(wèn)題答案：B124.外部勞動(dòng)力供給是指外部的勞動(dòng)市場(chǎng)可供企業(yè)錄用的人力資源。下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是外部人力資源供給的主要渠道?()A、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B、本公司的后備干部C、復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、失業(yè)人員答案：B125.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成()。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書(shū)D、裁決書(shū)答案：A126.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()。A、可行性分析B、確立目標(biāo)C、設(shè)計(jì)方案D、實(shí)施方案答案：B127.下列選項(xiàng)中，哪一種方法比較適合于短時(shí)期的外顯行為特征的分析，并常用于相對(duì)簡(jiǎn)單、重復(fù)性高且容易觀察的工作?()A、面談法B、問(wèn)卷法C、觀察法D、工作日志法答案：C128.從組織發(fā)展的角度，當(dāng)下述何種狀態(tài)出現(xiàn)時(shí)，組織不需要進(jìn)行工作設(shè)計(jì)?()A、原有的工作規(guī)范已不適應(yīng)組織目標(biāo)、任務(wù)和體制的需要B、組織在當(dāng)前工作制度與工作規(guī)范下持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展C、現(xiàn)有的人力資源在一定時(shí)期內(nèi)難以達(dá)到工作規(guī)范的要求D、員工的精神需求與按組織效率原則擬定的工作規(guī)范發(fā)生沖突答案：B129.人才測(cè)評(píng)方式可分為多種類型，其中以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的測(cè)評(píng)方式是()測(cè)評(píng)。A、選拔性B、考核性C、開(kāi)發(fā)性D、診斷性答案：D130.對(duì)于變更后的勞動(dòng)合同文本，以下哪一個(gè)選項(xiàng)中說(shuō)法是正確的?()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存答案：A131.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決答案：A132.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者答案：C133.在職業(yè)指導(dǎo)的方法中，針對(duì)不同的人、不同的問(wèn)題給予不同的指導(dǎo)，這樣的方法叫做()。A、比較分析法B、因材施教法C、心理模擬教學(xué)法D、測(cè)驗(yàn)法答案：B134.一崗一薪制是指一個(gè)崗位只有一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，崗內(nèi)不升級(jí)，同崗?fù)Y。一崗一薪制適用于以下哪種工作特點(diǎn)的工種?()A、專業(yè)化、自動(dòng)化程度低B、工作技術(shù)復(fù)雜C、工作技術(shù)單一D、工作物不固定答案：C135.以下關(guān)于工作分析與組織經(jīng)營(yíng)體系的關(guān)系的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、工作分析本身是個(gè)系統(tǒng)，不應(yīng)受到組織經(jīng)營(yíng)體系的干擾B、工作分析應(yīng)與組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)C、工作分析應(yīng)與組織戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)D、工作分析應(yīng)與工作流程結(jié)合起來(lái)答案：A136.以技術(shù)功能型為職業(yè)錨的雇員具備特有的工作追求、需要、價(jià)值觀和晉升方式。下列選項(xiàng)中不屬于技術(shù)功能型職業(yè)錨雇員的特征的是()。A、強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或功能等業(yè)務(wù)工作B、拒絕一般管理工作，但愿意在其技術(shù)、功能領(lǐng)域管理他人C、追求在技術(shù)領(lǐng)域的不斷提高D、對(duì)組織具有較低的依賴感答案：D137.新員工入職培訓(xùn)中的企業(yè)文化與制度培訓(xùn)一般是由()來(lái)進(jìn)行。A、從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)的培訓(xùn)顧問(wèn)B、從大中專院校聘請(qǐng)的教師C、內(nèi)部培訓(xùn)師D、勞動(dòng)行政部門(mén)的專職人員答案：C138.以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)特征的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的?()A、工作評(píng)價(jià)主要對(duì)人，不是對(duì)事B、工作評(píng)價(jià)所衡量的是組織各類職位或者崗位的絕對(duì)價(jià)值C、工作評(píng)價(jià)主要用于招聘及培訓(xùn)活動(dòng)D、工作評(píng)價(jià)主要用于薪酬設(shè)計(jì)活動(dòng)答案：D139.在面試中，對(duì)面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一的規(guī)定。這是指哪種面試方法?()A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為面試答案：B140.培訓(xùn)評(píng)估法可以分為定性評(píng)估和定量評(píng)估。下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)評(píng)估的定性評(píng)估法的是()。A、關(guān)鍵人物評(píng)估法B、座談法C、動(dòng)態(tài)評(píng)估法D、問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法答案：D141.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。A、工作概要B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作權(quán)限答案：B142.如今，電商會(huì)基于客戶以前的購(gòu)買(mǎi)記錄和習(xí)慣把更多潛在的、客戶可能感興趣的商品推薦給他們以提高銷售額。推而廣之，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始嘗試把()應(yīng)用于人力資源管理。A、區(qū)塊鏈B、云計(jì)算C、大數(shù)據(jù)分析D、供應(yīng)鏈答案：C143.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)()個(gè)月。A、6B、9C、10D、12答案：D144.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求職工本月不得以任何理由請(qǐng)假外出，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以答案：D145.制定企業(yè)人員規(guī)劃需在一定的原則指導(dǎo)下進(jìn)行，其中，制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括()。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)D、保持適度流動(dòng)性答案：A146.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由()勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A147.在員工招聘工作中，往往需要展示公司簡(jiǎn)介。以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說(shuō)法，不正確的是()。A、不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介B、把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口C、公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要D、根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介答案：C148.下列關(guān)于培訓(xùn)前評(píng)估的作用的表述，不正確的是?()A、保證企業(yè)里的每個(gè)人都認(rèn)可培訓(xùn)計(jì)劃B、確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接C、幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置D、保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性答案：A149.職位評(píng)價(jià)需根據(jù)各職位對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)，通過(guò)專門(mén)的技術(shù)和程序?qū)M織中的各個(gè)職位的價(jià)值進(jìn)行綜合比較，確定組織中各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值差異。以下關(guān)于職位評(píng)價(jià)的主要步驟中，不包括()。A、確定評(píng)價(jià)的目的B、確定評(píng)價(jià)的方案C、確定評(píng)價(jià)的人員D、確定評(píng)價(jià)的方法答案：C150.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個(gè)月以上的，享受帶薪年休假：A、6B、12C、18D、24答案：B151.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求職工本月不得以任何理由請(qǐng)假外出，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以答案：D152.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B153.依據(jù)工資的各種職能將工資分解為幾個(gè)組成部分，并分別確定工資額，最后將其相加作為勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的工資制是()。A、績(jī)效工資制B、崗位工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、技能工資制答案：C154.學(xué)習(xí)的本質(zhì)是社會(huì)性的，學(xué)習(xí)是交往、交往工具、活動(dòng)本身以及活動(dòng)所發(fā)生的背景的綜合，成人在社會(huì)環(huán)境中活動(dòng)并與其相互作用，存在社會(huì)關(guān)系以及工具的現(xiàn)實(shí)社會(huì)情境是最好的學(xué)習(xí)環(huán)境。這是成人學(xué)習(xí)理論()的核心觀點(diǎn)。A、質(zhì)變學(xué)習(xí)B、非正式和偶發(fā)學(xué)習(xí)C、情境認(rèn)識(shí)論D、權(quán)力與成人學(xué)習(xí)答案：C155.SWOT分析是一種企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的分析方法，其中T指的是()。A、優(yōu)勢(shì)B、劣勢(shì)C、機(jī)會(huì)D、威脅答案：D156.績(jī)效反饋過(guò)程中掌握一定的溝通技巧非常重要。以下關(guān)于績(jī)效反饋的溝通技巧的描述，哪一項(xiàng)是不正確的?()A、反饋給員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)具體而不籠統(tǒng)B、委婉引導(dǎo)，開(kāi)始面談的主題C、進(jìn)行績(jī)效反饋時(shí)應(yīng)避免使用極端化的字眼D、牢記面談的目的和重點(diǎn)答案：B157.服務(wù)意識(shí)是指企業(yè)全體員工在與企業(yè)利益相關(guān)的人或企業(yè)的交往中體現(xiàn)出的為其提供熱情周到、主動(dòng)服務(wù)的欲望和意識(shí)。缺乏服務(wù)意識(shí)的人，會(huì)表現(xiàn)出()的價(jià)值傾向。A、以自我為中心B、自我妥協(xié)C、以他人為中心D、團(tuán)隊(duì)意識(shí)答案：A158.在進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)要對(duì)被測(cè)者進(jìn)行多方面考察，其中對(duì)被測(cè)者()的考查相對(duì)比較簡(jiǎn)單。A、職業(yè)動(dòng)機(jī)B、個(gè)人品質(zhì)C、價(jià)值觀D、知識(shí)與技能答案：D159.不同的招聘方法適用于不同的招聘情景。在應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，為達(dá)到篩選人員的目的，一般采取()方法。A、筆試B、面試C、評(píng)價(jià)中心D、心理測(cè)驗(yàn)答案：A160.以下關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的?()A、寬帶薪酬有利于工作績(jī)效的改進(jìn)B、寬帶薪酬常用于直線型組織結(jié)構(gòu)C、寬帶薪酬有利于工作崗位變動(dòng)D、寬帶薪酬能引導(dǎo)員工自我提高答案：B161.面試可依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的類型，其中將面試劃分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試的劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。A、考官數(shù)量B、面試氣氛C、應(yīng)試者數(shù)量D、操作的規(guī)范化程度答案：D162.在績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷中，一般將一些開(kāi)放式問(wèn)題放在()部分。A、基本信息B、問(wèn)卷說(shuō)明C、意見(jiàn)征詢D、問(wèn)卷主體答案：C163.在下列哪種情形下，勞動(dòng)者可以同時(shí)向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?()A、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂C、企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D、企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職答案：D164.”勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種用工方式。以下關(guān)于派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者三者之間的關(guān)系，表述不正確的是()?！盇、派遣公司與勞動(dòng)者是雇傭關(guān)系B、勞動(dòng)者與用人單位是使用關(guān)系C、勞務(wù)派遣公司需要負(fù)責(zé)安排勞動(dòng)者具體崗位D、派遣公司應(yīng)履行雇主法定義務(wù)，需要支付被派遣勞動(dòng)者工資答案：C165.根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對(duì)外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()。A、現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、自上而下法D、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法答案：B166.企業(yè)在選擇外包服務(wù)商時(shí)，要充分考察其綜合服務(wù)水準(zhǔn)，下列哪個(gè)方面在考察外包服務(wù)商時(shí)不需要考慮?()A、關(guān)系問(wèn)題B、資質(zhì)問(wèn)題C、經(jīng)濟(jì)實(shí)力D、業(yè)務(wù)能力答案：A167.基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系包含四個(gè)維度，其中強(qiáng)調(diào)從股東和出資人的立場(chǎng)出發(fā)的是()。A、財(cái)務(wù)B、客戶C、內(nèi)部流程D、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)答案：A168.公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人格測(cè)試、角色扮演都能夠測(cè)試一個(gè)人的()。A、人際交往能力B、問(wèn)題解決能力C、領(lǐng)導(dǎo)力D、行政管理能力答案：C169.人員配備是指對(duì)組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。A、崗得其人B、人得其位C、德才兼?zhèn)銬、適才其所答案：C170.咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的目標(biāo)與要求，配置具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力的()和咨詢顧問(wèn)。A、人力資源管理師B、項(xiàng)目經(jīng)理C、高級(jí)人力資源管理師D、助理人力資源管理師答案：B171.根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量，再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來(lái)確定定編定員的方法稱為()。A、設(shè)備定編定員法B、比例定編定員法C、確定整體工作安排D、制定試點(diǎn)工作計(jì)劃答案：A172.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的?()A、不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制B、要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A173.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。A、企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃答案：D174.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制答案：C175.勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后答案：D176.()是指以勞務(wù)派遣形式使用員工的企業(yè)。A、用人單位B、勞務(wù)派遣單位C、用工單位D、以上都不是答案：C177.社會(huì)公開(kāi)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括()。A、各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)B、各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)C、政府部門(mén)公布的薪酬數(shù)據(jù)資料D、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)答案：D178.不同的培訓(xùn)方法往往適用于不同的培訓(xùn)內(nèi)容，下列最有利于員工理論知識(shí)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)方法是()。A、課堂講授法B、工作輪換法C、角色扮演法D、案例教學(xué)法答案：A179.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是()。A、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D180.人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞，直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開(kāi)廣告答案：C181.由于勞動(dòng)力供求雙方所掌握信息的不對(duì)稱、人力資源市場(chǎng)組織的不健全等因素，造成有就業(yè)意愿和能力的勞動(dòng)者無(wú)法與就業(yè)機(jī)會(huì)及時(shí)匹配而形成的失業(yè)形式叫做()。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：A182.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的，在勞動(dòng)仲裁中適用()。A、企業(yè)注冊(cè)地B、勞動(dòng)者居住地C、勞動(dòng)履行地D、企業(yè)注冊(cè)地與勞動(dòng)力履行地都可答案：C183.績(jī)效獎(jiǎng)金是員工薪酬構(gòu)成中的重要部分，以下關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金的說(shuō)法，不正確的是?()A、績(jī)效獎(jiǎng)金一般針對(duì)員工的過(guò)去的、已完成的績(jī)效水平進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B、績(jī)效獎(jiǎng)金一般情況下關(guān)注員工的個(gè)人的的績(jī)效C、績(jī)效獎(jiǎng)金中的績(jī)效加薪是基于浮動(dòng)工資的，具有一次性的特征D、績(jī)效獎(jiǎng)金一般都是在訂立績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)就預(yù)先設(shè)定好相關(guān)支付額度，員工事先可以知道其支付額答案：C184.非正式評(píng)估也稱非標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估，是指對(duì)評(píng)估者、評(píng)估程序、評(píng)估方法、評(píng)估資料都未作嚴(yán)格要求而進(jìn)行的局部的、分散的政策評(píng)估。下列關(guān)于非正式評(píng)估的表述，錯(cuò)誤的是?()A、評(píng)估者依據(jù)自己的主觀看法進(jìn)行判斷B、優(yōu)點(diǎn)在于可以使評(píng)估者在培訓(xùn)對(duì)象不知不覺(jué)的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察C、建立在評(píng)估者的主觀看法上，作用不大D、方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時(shí)間和資源答案：C185.在績(jī)效管理五階段模型中，()具有前瞻性，可以幫助員工認(rèn)清方向，明確目標(biāo)。A、績(jī)效改善B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效反饋D、績(jī)效溝通答案：B186.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是()。A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)答案：A187.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()A、試用期內(nèi)B、熟練期內(nèi)C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)答案：D188.2007年8月，《就業(yè)促進(jìn)法》出臺(tái)，首次在國(guó)家法律層面明確提出“()”的概念。A、人力資源市場(chǎng)B、人力資源服務(wù)C、人力資源開(kāi)發(fā)與管理D、人力資源外包服務(wù)答案：A189.技能清單是用來(lái)反映員工工作技能特征的一張清單。下列關(guān)于技能清單的說(shuō)法中有誤的是()。A、技能清單是對(duì)員工綜合素質(zhì)的一種反映B、從某種意義上講，技能清單是員工的工作能力記錄C、技能清單必須包括所有員工D、工作清單有助于對(duì)組織現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行總體把握答案：C190.()不是科學(xué)的人力資源配置原則。A、人盡其才B、動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)C、因人設(shè)崗D、人崗匹配答案：C191.在眾多招聘方式中，()主要針對(duì)的招聘對(duì)象是已經(jīng)擁有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，脫離或即將脫離原有工作崗位的一部分成熟職業(yè)者。A、校園招聘B、內(nèi)部晉升C、外部聘任D、社會(huì)招聘答案：D192.在進(jìn)行人力資源管理服務(wù)咨詢時(shí)，需要讓企業(yè)各級(jí)人員能夠理解人力資源管理咨詢的意義，并更好地配合咨詢團(tuán)隊(duì)的工作。這體現(xiàn)了人力資源管理咨詢哪個(gè)環(huán)節(jié)的重要性?()A、調(diào)研與診斷B、方案設(shè)計(jì)C、成果驗(yàn)收D、召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)答案：D193.根據(jù)()的雙因素理論，能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用的激勵(lì)因素是員工的成就感和責(zé)任感。A、雨果B、赫茲伯格C、麥考米克D、威廉馮特答案：B194.為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，許多企業(yè)通過(guò)外包的方式，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。如果根據(jù)業(yè)務(wù)服務(wù)范圍進(jìn)行劃分，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)外包?()A、專業(yè)業(yè)務(wù)外包B、整體業(yè)務(wù)外包C、招聘職能外包D、綜合業(yè)務(wù)外包答案：C195.培訓(xùn)需求分析是指通過(guò)收集組織及其成員現(xiàn)有績(jī)效的有關(guān)信息，確定現(xiàn)有績(jī)效水平和應(yīng)有績(jī)效水平的差距，從而進(jìn)一步找出組織及其成員在知識(shí)、技術(shù)和能力方面的不足，為培訓(xùn)活動(dòng)提供依據(jù)。下列關(guān)于培訓(xùn)需求分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、培訓(xùn)需求分析強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的價(jià)值，淡化培訓(xùn)的成本B、培訓(xùn)需求分析是為了確認(rèn)差距C、培訓(xùn)需求分析通過(guò)建立信息資料庫(kù)，為培訓(xùn)后的效果評(píng)估做準(zhǔn)備D、培訓(xùn)需求分析是為了尋找組織績(jī)效問(wèn)題產(chǎn)生的原因答案：A196.通知應(yīng)聘者是人員錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括錄用通知和()。A、試用通知B、辭謝通知C、辭退通知D、復(fù)試通知答案：B197.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，這種方式叫做()。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)答案：A198.個(gè)體運(yùn)用已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)練習(xí)而形成的一定的動(dòng)作方式或智力活動(dòng)方式，熟練掌握并能運(yùn)用專門(mén)技術(shù)的能力被稱為()。A、技能B、自我認(rèn)知C、人格特征D、知識(shí)答案：A199.基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)是以公司的內(nèi)部網(wǎng)為平臺(tái)來(lái)開(kāi)展的。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，培訓(xùn)人員與受訓(xùn)者可以實(shí)現(xiàn)快速的信息溝通，需求分析等相關(guān)工作。下列說(shuō)法中不屬于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以輕松更新內(nèi)容，提高目標(biāo)群體對(duì)培訓(xùn)的接受程度B、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)大大降低了培訓(xùn)的差旅費(fèi)用C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)對(duì)于接受和實(shí)施培訓(xùn)的及時(shí)性較高D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以提高受訓(xùn)者的培訓(xùn)質(zhì)量答案：D200.現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。A、信息B、資本C、知識(shí)D、人答案：D多選題1.年薪制是針對(duì)高層管理人員和一些高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的一種特殊的個(gè)人績(jī)效薪酬制度。以下哪些選項(xiàng)屬于年薪制的特點(diǎn)?()A、較強(qiáng)的針對(duì)性B、較小的風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性C、考核周期較長(zhǎng)D、成功關(guān)鍵在于科學(xué)合理地設(shè)計(jì)考核指標(biāo)E、主要由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)年薪兩部分構(gòu)成答案：ACDE2.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的指導(dǎo)流程不包括()。A、了解勞動(dòng)者的個(gè)人基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向B、開(kāi)展職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，并對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)能力進(jìn)行分析和評(píng)估C、結(jié)合勞動(dòng)者的職業(yè)能力評(píng)估，對(duì)其擇業(yè)目標(biāo)進(jìn)行合理性分析，指導(dǎo)其調(diào)整就業(yè)觀念和求職意愿并確定職業(yè)目標(biāo)D、根據(jù)用人單位的基本情況和用人需求，了解該崗位在人力資源市場(chǎng)中的供求狀況E、根據(jù)崗位分析情況，向用人單位建議空缺崗位招聘所需要的職業(yè)介紹服務(wù)和其他活動(dòng)安排答案：ABC3.下列哪些情況不屬于工傷?()A、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，后舊傷復(fù)發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的C、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的D、自殺的E、自殘的答案：BD4.外部招募的缺陷在于()。A、甄選難度大、時(shí)間長(zhǎng)B、進(jìn)入角色慢C、招募成本大D、決策風(fēng)險(xiǎn)大E、打擊內(nèi)部員工積極性答案：ABCDE5.企業(yè)應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校，采取多種方式來(lái)招聘人才。校園招聘的方式主要包括()。A、企業(yè)到校園招聘B、學(xué)校自辦企業(yè)C、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)D、學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)E、學(xué)校上門(mén)聯(lián)系企業(yè)答案：ACD6.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列哪些說(shuō)法是正確的?()A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟E、張某可以自發(fā)生爭(zhēng)議起三年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁答案：BD7.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有()。A、因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E、因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABC8.在企業(yè)中，常常要定崗定編定員。下列哪些選項(xiàng)屬于企業(yè)常用的定編定員的方法?()A、工作分析法B、動(dòng)作研究法C、工作抽樣法D、績(jī)效分析系統(tǒng)法E、管理幅度和線性責(zé)任圖法答案：ABCDE9.招聘基準(zhǔn)中，人員的基本標(biāo)準(zhǔn)主要從人員的三個(gè)匹配度來(lái)定義，即(),只有人員的三個(gè)匹配度都符合組織的要求，他才有可能適應(yīng)組織的工作。A、人員技能與崗位職責(zé)相匹配B、人員個(gè)性與團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)相匹配C、人員價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配D、人員學(xué)歷與組織地位相匹配E、人員社交能力與組織規(guī)模相匹配答案：ABC10.企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)的主要目的包括()。A、增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感B、提高員工的工資水平C、提高員工的工作動(dòng)機(jī)D、提供員工的技能水平E、提高員工的適應(yīng)能力答案：ACDE11.人力資源需求預(yù)測(cè)是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測(cè)技術(shù)，對(duì)人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，以下說(shuō)法正確的是()。A、經(jīng)驗(yàn)分析法可以分為自上而下法和自下而上法B、多元回歸分析是多個(gè)自變量和單個(gè)因變量C、多元回歸分析是單個(gè)自變量和多個(gè)因變量D、比率分析法分為生產(chǎn)比率分析法和人員結(jié)構(gòu)比率分析法E、回歸分析法不一定需要建立人力資源需求與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系答案：ABD12.企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，需遵循科學(xué)的培訓(xùn)流程。培訓(xùn)的四大流程包括()。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)設(shè)計(jì)C、布置培訓(xùn)環(huán)境D、培訓(xùn)實(shí)施E、培訓(xùn)效果評(píng)估答案：ABDE13.制定人力資源配置計(jì)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則有哪些?()A、因崗設(shè)人B、因人設(shè)崗C、人盡其才D、物盡其用E、動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)答案：ACE14.勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減。下列哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可變更條款?()A、當(dāng)事人條款B、工作崗位條款C、合同期限條款D、工資獎(jiǎng)金條款E、工作地條款答案：ABCDE15.工作分析時(shí)有許多方法可供選擇，對(duì)于工作分析的方法選擇存在的問(wèn)題應(yīng)采取的對(duì)策是()。A、有針對(duì)性地使用工作分析方法B、將多種工作分析方法相結(jié)合C、任何方法都存在問(wèn)題，不宜過(guò)于追究D、將傳統(tǒng)工作分析方法與現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合E、積極采用國(guó)外先進(jìn)的工作分析方法答案：ABDE16.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)包括()。A、具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)B、組織的成本較大，效率較低C、討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià)D、被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己特點(diǎn)E、無(wú)法在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)答案：ACD17.出現(xiàn)下列哪些情況，勞動(dòng)合同終止?()A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、勞動(dòng)者工傷導(dǎo)致2級(jí)傷殘的E、勞動(dòng)者工傷導(dǎo)致4級(jí)傷殘的答案：ABC18.人力資源市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制是一般市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力這一特殊商品上的表現(xiàn)。下面屬于人力資源市場(chǎng)基本運(yùn)行機(jī)制的有()。A、供求機(jī)制B、調(diào)控機(jī)制C、價(jià)格機(jī)制D、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制E、流動(dòng)機(jī)制答案：ACDE19.下列哪些選項(xiàng)關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)人員的工作要求說(shuō)法是正確的?()A、應(yīng)根據(jù)服務(wù)對(duì)象的數(shù)量配備指導(dǎo)人員B、指導(dǎo)人員的需要合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以外聘兼職指導(dǎo)人員D、指導(dǎo)人員具體可分為個(gè)體指導(dǎo)人員和團(tuán)體指導(dǎo)人員E、指導(dǎo)人員須持有職業(yè)指導(dǎo)三級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)答案：ABCDE20.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在工作或勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。從調(diào)節(jié)的范圍來(lái)看，是用來(lái)調(diào)節(jié)()之間的關(guān)系。A、從業(yè)人員與其所在企業(yè)B、從業(yè)人員內(nèi)部C、從業(yè)人員與其服務(wù)對(duì)象D、從業(yè)人員與社會(huì)E、從業(yè)人員與其所在行業(yè)答案：BC21.解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?()A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B、在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的C、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的E、女性職工懷孕不能正常工作答案：BD22.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)可以劃分為不同的類型。其中，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同級(jí)別進(jìn)行劃分，培訓(xùn)可以分為()。A、資深員工培訓(xùn)B、領(lǐng)導(dǎo)層培訓(xùn)C、高層管理者培訓(xùn)D、中層管理者培訓(xùn)E、基層管理者培訓(xùn)答案：BCDE23.馬克思在《資本論》中對(duì)勞動(dòng)力作了一個(gè)科學(xué)完整的定義。以下屬于勞動(dòng)力特點(diǎn)的有()。A、勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)力不包括失業(yè)者C、勞動(dòng)力存在于活的人體之中D、勞動(dòng)力是體力和腦力的總和E、勞動(dòng)力包括任何具有本能形式活動(dòng)的主體答案：ACD24.海氏崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)是國(guó)際上使用最廣泛的一種崗位評(píng)價(jià)方法。在使用海氏崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題?()A、注意減少內(nèi)部人操作的弊端B、測(cè)評(píng)者不需要掌握測(cè)評(píng)技巧C、降低測(cè)評(píng)者的主觀偏差D、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行階段性調(diào)整E、特殊崗位特殊對(duì)待答案：ACDE25.觀察法可用于收集培訓(xùn)信息，以下關(guān)于觀察法的說(shuō)法正確的是?()A、較適合銷售人員和技術(shù)人員B、優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者和培訓(xùn)對(duì)象親自接觸C、觀察者的主觀偏見(jiàn)會(huì)影響調(diào)查的結(jié)論D、觀察記錄表可作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù)E、觀察的效果受培訓(xùn)者對(duì)工作熟悉程度的影響答案：BCDE26.一般來(lái)說(shuō)，薪酬的表現(xiàn)形式主要有()。A、精神的與物質(zhì)的B、有形的與無(wú)形的C、貨幣的與非貨幣的D、內(nèi)在的與外在的E、時(shí)間的與空間的答案：ABCD27.一個(gè)企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展必須得注重人力資源規(guī)劃工作。以下哪些選項(xiàng)體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)?()A、動(dòng)態(tài)性B、系統(tǒng)性C、超前性D、獨(dú)特性E、短期性答案：ABCD28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，哪些是正確的?()A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同無(wú)效引發(fā)的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)E、勞動(dòng)合同主體任意一方不具備勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)合同無(wú)效答案：BCE29.勞動(dòng)法的基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法制定全過(guò)程，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的關(guān)系時(shí)所應(yīng)體現(xiàn)的總的指導(dǎo)思想和遵循的基本準(zhǔn)則。下列哪些是《勞動(dòng)法》基本原則的特點(diǎn)?()A、反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D、高度的穩(wěn)定性E、相對(duì)性答案：ABCD30.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則是《勞動(dòng)法》的基本原則之一。下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則?()A、參加和組織工會(huì)的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)E、共贏原則答案：ABCD31.內(nèi)部培訓(xùn)師是指公司內(nèi)部除負(fù)責(zé)本崗位工作職責(zé)外，還兼職承擔(dān)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)教學(xué)、效果評(píng)估等任務(wù)的人員。以下選項(xiàng)中，屬于內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)勢(shì)有哪些?()A、能激勵(lì)員工的上進(jìn)心B、有利于組織文化的建立C、能帶來(lái)許多全新理念D、可以提升培訓(xùn)檔次E、易控制、成本低答案：ABE32.在科技革命的引領(lǐng)下，人力資源服務(wù)業(yè)正在以計(jì)算機(jī)取代傳統(tǒng)手工操作模式，逐步實(shí)現(xiàn)()的目標(biāo)。A、操作流程化B、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化C、管理專業(yè)化D、信息共享平臺(tái)化E、系統(tǒng)及其各功能模塊化答案：BDE33.組織戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略兩個(gè)概念有一些異同點(diǎn)，二者的不同之處包括以下哪幾點(diǎn)?()A、二者的內(nèi)容不同B、二者的范圍領(lǐng)域不同C、二者的主次性不同D、二者目的不同E、二者并不都具備指導(dǎo)作用答案：ABC34.招聘成本的形式包括()。A、招募成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、離職成本答案：ABCDE35.崗前培訓(xùn)是指對(duì)新職工進(jìn)行的導(dǎo)向性培訓(xùn)，其目的是使新職工了解和掌握企業(yè)的基本情況。崗前培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)，高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹()等情況。A、員工福利B、就職合同C、公司對(duì)雇員的要求D、公司信念和期望E、公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題答案：CDE36.確定薪酬調(diào)查的范圍，需確定()。A、調(diào)查的崗位B、調(diào)查的時(shí)間段C、調(diào)查的企業(yè)D、調(diào)查的步驟E、調(diào)查的薪酬信息答案：ABCE37.在勝任力評(píng)價(jià)領(lǐng)域，評(píng)價(jià)中心是迄今為止最有效的測(cè)評(píng)方法，其主要方法包括()。A、文件筐作業(yè)B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲E、模擬操作答案：ABCD38.人力資源診斷報(bào)告一般需要回答公司人力資源管理存在什么問(wèn)題、導(dǎo)致這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因、如何解決這些問(wèn)題等。具體而言，人力資源報(bào)告通常涉及以下哪些方面?()A、人力資源規(guī)劃B、崗位設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)發(fā)展D、績(jī)效管理E、薪酬激勵(lì)答案：ABCDE39.關(guān)鍵事件是指那些影響績(jī)效的重要的、特定的行為和任務(wù)。工作分析時(shí)，獲取關(guān)鍵事件的主要方法包括()。A、排序法B、訪談法C、問(wèn)卷法D、觀察法E、工作會(huì)議答案：BCE40.人才測(cè)評(píng)是“通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)”,它的功能包括()。A、鑒定功能B、預(yù)測(cè)功能C、診斷功能D、導(dǎo)向功能E、激勵(lì)功能答案：ABCDE41.角色期望是指當(dāng)一個(gè)人占有了組織中的一個(gè)位置時(shí)，其他員工對(duì)占有這個(gè)位置的人抱有期望。下列選項(xiàng)中有關(guān)角色期望的說(shuō)法，正確的是()。A、角色期望首先是要他人提出符合自己身份的希望，同時(shí)本人也認(rèn)可這種希望B、角色期望是形成組織結(jié)構(gòu)與角色行為的橋梁C、角色期望意味著個(gè)人所處的組織對(duì)他所期望的一系列行為D、角色期望產(chǎn)生的行為是被群體規(guī)范化了的行為E、角色期望總是明確的答案：ABCD42.下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則?()A、參加和組織工會(huì)的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)E、共贏原則答案：ABCD43.要比較客觀地掌握企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量信息，通?？梢酝ㄟ^(guò)()進(jìn)行。A、普查法B、檔案資料法C、主觀分析法D、抽樣調(diào)查法E、專家分析法答案：ABD44.資格說(shuō)明書(shū)是工作分析的成果之一，其包括的內(nèi)容有()。A、職位上下級(jí)關(guān)系B、資格條件C、考核項(xiàng)目D、健康狀況E、心理素質(zhì)答案：BCD45.監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法主要有()。A、崗位員工的適合度B、崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率C、崗位工作的負(fù)荷率D、員工的工作滿意度E、員工工作績(jī)效答案：ABCDE46.企業(yè)通過(guò)定編定員才能達(dá)到事事有人做，人人有事做，崗位無(wú)重復(fù)，工作無(wú)遺漏的目的。定編定員的原則主要包括()。A、工作效率原則B、科學(xué)性原則C、合理性原則D、崗位比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則E、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則答案：ABCDE47.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、公平B、平等自愿C、合法D、隨意E、誠(chéng)實(shí)信用答案：ABCE48.薪酬水平是企業(yè)薪酬體系的重要組成部分和薪酬戰(zhàn)略要素之一。下列關(guān)于薪酬水平影響因素的說(shuō)法，正確的是()。A、市場(chǎng)薪酬水平取決于勞動(dòng)力供求雙方之間的相互作用B、勞動(dòng)力市場(chǎng)是影響薪酬水平的唯一因素C、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度越激烈，勞動(dòng)者的薪酬水平往往越高D、實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)往往支付的薪酬水平較高E、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和價(jià)值觀會(huì)影響薪酬水平答案：ADE49.人力資源部要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，提升工作效率和效能，就必須向業(yè)務(wù)部門(mén)一樣進(jìn)行運(yùn)作。在這個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)里，有人負(fù)責(zé)客戶管理，有人負(fù)責(zé)人力資源專業(yè)技術(shù)，有人負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)交付，這就出現(xiàn)了人力資源轉(zhuǎn)型的需要。正因如此，尤里奇提出人力資源三支柱模型，幫助人力資源成功轉(zhuǎn)型。以下哪些選項(xiàng)屬于三支柱模型?()A、ODB、HRBPC、0ED、SSCE、LD答案：BCD50.除了戰(zhàn)略專家的角色外，高層人力資源規(guī)劃管理者還要承擔(dān)哪些角色?()A、聯(lián)絡(luò)人B、管理員C、改革者D、指導(dǎo)者E、具體執(zhí)行者答案：ABCD51.在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)從外部聘請(qǐng)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、培訓(xùn)易于控制B、易于營(yíng)造培訓(xùn)氛圍C、可提升培訓(xùn)檔次D、對(duì)參訓(xùn)人員有較大吸引力E、培訓(xùn)成本低答案：BCD52.用工在法律層面上是指什么?()A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài)E、勞動(dòng)者將自身置于用人單位的控制中答案：ABCD53.勞動(dòng)權(quán)是具有勞動(dòng)能力的公民要求提供參加社會(huì)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)和切實(shí)保證勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)權(quán)?()A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、言論自由權(quán)答案：ABCD54.如今網(wǎng)絡(luò)招聘成為越來(lái)越多企業(yè)采取的招聘方式。以下屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)的是()。A、為求職者提供的崗位機(jī)會(huì)多B、信息量大，更新速度快C、針對(duì)性強(qiáng)D、不受地域限制E、時(shí)效性強(qiáng)答案：ABCDE55.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣受到主、客觀多種因素的影響，其中客觀性影響因素是哪些?()A、激勵(lì)B、機(jī)會(huì)C、技能D、態(tài)度E、環(huán)境答案：BE56.招聘評(píng)估是進(jìn)一步提高以后招聘工作效率的一項(xiàng)必不可少的工作，其標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、主觀性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、適合性D、可靠性E、有效性答案：BCDE57.下列選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)介紹人員的服務(wù)要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、提供政策信息咨詢指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)配合使用電子屏幕、宣傳欄等設(shè)施設(shè)備，并及時(shí)更新政策信息內(nèi)容B、以個(gè)體指導(dǎo)方式提供政策信息咨詢指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)提前2個(gè)工作日將宣講材料提交服務(wù)對(duì)象C、提供求職和招聘用人指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)指定了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)薪酬待遇等基本情況D、提供職業(yè)培訓(xùn)方面的指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)針對(duì)服務(wù)對(duì)象需求提供職業(yè)培訓(xùn)信息E、對(duì)用人單位進(jìn)行綜合評(píng)估時(shí)，應(yīng)結(jié)合職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，撰寫(xiě)職業(yè)取向分析報(bào)告并向勞動(dòng)者反饋答案：ACD58.柯氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括()。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、行為評(píng)估D、成果評(píng)估E、要求評(píng)估答案：ABCD59.面談法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集時(shí)采用面談法的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、有助于收集到較多的、更深入的工作信息B、可以簡(jiǎn)單而迅速的收集工作信息，應(yīng)用面廣C、能夠及時(shí)進(jìn)行控制和引導(dǎo)D、工作的成本較低E、可以得到具體準(zhǔn)確、直觀性強(qiáng)的信息答案：ABCE60.常態(tài)化的組織內(nèi)部招聘管理流程一般包含以下哪些環(huán)節(jié)?()A、需求分析B、信息發(fā)布C、人員搜尋D、招聘流程外包E、校園招聘外包答案：ABC61.在績(jī)效計(jì)劃階段，管理者應(yīng)該和被管理者就績(jī)效管理周期內(nèi)的()內(nèi)容進(jìn)行討論。A、工作內(nèi)容和職責(zé)B、工作待遇C、工作結(jié)果D、工作支持E、工作權(quán)利答案：ACDE62.在校園招聘的整個(gè)過(guò)程中，完成派遣工作之后，并不代表招聘工作人員的任務(wù)就圓滿完成了，還需要進(jìn)行招聘的評(píng)估工作。在評(píng)估中，可以使用哪些指標(biāo)來(lái)衡量招聘工作質(zhì)量?()A、招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本B、招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門(mén)選中的比例C、用人部門(mén)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)所