企業(yè)勞動法實戰(zhàn)問題解答精要（第二版） -郝云峰

推薦序關(guān)注勞動法立法動態(tài)的讀者可能知道，勞動些年，“996工作制”等工時及工資領(lǐng)域出現(xiàn)一些問答。同時，中國勞動法體系在工時、工資立法上還有的工資法。為適應中國法典化發(fā)展，需要充實勞動基十三屆全國人大四次會議期間，有代表提出關(guān)于制取集中立法模式制定勞動基準法，對工資報酬、工作時人力資源和社會保障部表示，基本勞動標準水平障，也涉及企業(yè)的義務承擔，具有系統(tǒng)、復雜的特點，歧。目前正積極開展基本勞動標準法的相關(guān)研究論證工準制度執(zhí)行情況和存在問題進行綜合評估，統(tǒng)籌考慮經(jīng)市場供求關(guān)系、勞動關(guān)系雙方承受度等因素，兼顧勞動參見：《基本勞動標準法草案有望明年提請審議》，載全國人大社會建設(shè)委經(jīng)研究認為，當前，勞動關(guān)系的化，勞動者的休假觀念、習慣、方式也隨之調(diào)整。性和可行性的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮各類假期制度和經(jīng)出現(xiàn)，標準工時的定義是否要做相應的一些調(diào)整；二是探親假存廢。關(guān)于工資涉及勞動法意義的工資分類、加作為用人單位，我們應該密切關(guān)注近年關(guān)于勞動基會、專家學者來反映用人單位的訴求，適時調(diào)整單位制相應制度方面的調(diào)整，以積極的心態(tài)來迎接新的立法，問題直接關(guān)系用人單位與勞動者的切身利益郝云峰律師長期服務于用人單位，對于HR在實踐中遇戰(zhàn)經(jīng)驗。將這些問題匯編成書，讓更多的用人單位再版序這本書孕育于2016年，從那時開始我們每天都在題，到了2019年底，這樣的問題積累了六千個左右。了寫一本問答精選集的念頭，讓更多的勞動法從業(yè)人員受益和傳統(tǒng)寫書不太一樣。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展進步，些變化。新書上市以后，作為作者，工作并沒有結(jié)束，讀者之間產(chǎn)生了更緊密的聯(lián)系。在每周三的“人力資節(jié)，我會解讀書中的五個問題，同時也會解答讀者看后，我會把每一個問題剪輯成小視頻在我的視樣，讀者不僅看到了書，還看到了作者的進一步解讀，接溝通。這本書的“杠桿”被大大地加大了，目的只有通過視頻號分享書中的問題還在進行中，本書的出版在閱讀中獲得收獲，是每一位作者的心愿，希望每一位如果您完整看完這本書的話，您一定會有一又直接來源于一線HR，應該是最貼近實戰(zhàn)的問題了?？此坪唵蔚膯栴}，想要找到標準答案并非易事，所郝云峰序嚴格來說，這本書更像是一個對話集，與用人單位H這些對話不是一兩天或者一兩個月形成的，這樣的對話最早日，從我們開始建立微信班群的那天，這樣的對話就沒圈的不斷擴大，日常咨詢勞動法問題的HR越來越多，平緊張，無暇顧及朋友圈里的提問，為了對HR的問題有所您翻一下這些問題就知道了，我們真沒有這個能勉強也行，時間長了可真不行！對我而言，編問題遠最大的特點，所有的問題都是HR自己的問題，我們盡別字的修改，不做太多語句方面的修改和潤色，所以法就HR的問題給出精準的解答，甚至相當多的問題我們解決問題的方法和路徑。這一點要特別告知讀者，在極最大努力幫助HR解決問題，解答到這個程度，幾乎已經(jīng)當多的日子里，我是在夜里十一點才完成大家留給我的在日常解答問題時，我們都會在開頭有這樣一段提示內(nèi)容首先，這里并非學術(shù)的內(nèi)容和嚴謹?shù)恼撌?，只的老友在回應您遇到的有關(guān)勞動用工方面的各種困識水平的限制，錯誤是在所難免的，這絕對不是客其中摸爬滾打20多年，時常受到各類問題的困擾，是我們這些勞動法從業(yè)人員最基本的素養(yǎng)！因此題，也不必詫異，我沒有說過也不可能說這些回答就著我的回答只是隨口說說。為了回答“未婚生育是否享的問題，我們甚至查看了1965年勞動部工資局發(fā)布的第38不要把這些問題的答案簡單套用到您在企業(yè)遇到的具體問題的時候希望盡可能抽象而不是盡可能具體，因此它題的答案，盡管它也能給您提供參考，但是，在處理具咨詢專業(yè)勞動法律師，只有在全面了解個案的具體情形力就某一具體問題給出答案。律師的方案在很大程度上在回答HR問題的時候，我們還有另外一個原則，就是在微問題進行篩選，只要是和勞動法相關(guān)的問題，我們就易的角度進行篩選。實際上，我們是分不出哪些是難的，而且，任何形式的篩選都具有主觀性，只要篩選性，從而無法展示出HR工作的真實狀況。因此，這本題具有廣泛性、普遍性、客觀性。只要您是從事與勞作中遇到勞動法方面問題的時候，是不是特別希望能我們盡可能通過標注的方式來支持我們的回答，不是證明作用，大部分的標注我們都會援引法律法規(guī)關(guān)于勞動法的適用，在實踐中各地觀點會存在提出問題的時候，HR都會用“請教”“請問”“麻煩有些問題是類似的，有些答案是重復的，我們刻意不同角度來看這個問題。重復也是本書的一如果您能認真讀完這本書并時常拿來翻閱，在此要特別感謝中國法制出版社的編輯老師，沒有她的書的出版；還要感謝賀清君老師，沒有他的激勵和鼓世；還要感謝東合法學堂各班群的同學，正是你們層斷去創(chuàng)作，正是這些問題指引著我們前進；也要感謝書付出的巨大努力，本書的校驗、分類工作都由他來在閱讀本書的過程中，您有任何問題，歡迎通過微信（186012郝云峰第一章勞動關(guān)系認定問答問答1退休人員如果沒有享受養(yǎng)老保險，還是可以形成勞動關(guān)系的吧？第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按規(guī)定，勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金之后，不再屬于勞動關(guān)系。那么達到法定退休年齡，但是沒年齡的，勞動合同終止?！奔磩趧诱哌_到法定退休問答2與40多歲的保潔能簽勞務合同嗎？還是只能對已經(jīng)退休的人員才能簽勞務合同？律規(guī)定的，而不是由雙方約定的。如果雙方對是否存：（勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。因此，不勞務合同，是否成立勞動關(guān)系還是要從上面三個方面問答3朋友的公司是做化妝品銷售的，招聘大區(qū)經(jīng)理時可以先簽訂勞務合同，達到公司的銷售任務再簽勞動合同嗎？這么做的動機是什么？不管他是為了什么，他的想問答4一位臨近畢業(yè)的大學生在律所的試用期期滿，到了簽合同的時候，律所合伙人卻說等確定長期在這里工作并拿了畢業(yè)證之后才給其繳納五險一金，這樣可以嗎？于形成勞動關(guān)系的大學生，用人單位有義務問答5工廠把生產(chǎn)線包給一個個人包工頭，沒有經(jīng)勞務公司，怎么跟他簽合同？如果出現(xiàn)工傷，合同如何體現(xiàn)由包工頭個人負責？工人工資都是我們統(tǒng)一給包工頭由他自己去發(fā)放這些勞動者有可能被認定和公司存在勞動關(guān)系。工問答6公司聘用的技術(shù)顧問，簽訂的合同期限為2年，固定按月發(fā)放報酬。實際工作情況是，技術(shù)顧問一個月最多只有1—2天需來公司親臨指導（有時連續(xù)3個月電話溝通指導）。這種情況下是按照勞務關(guān)系還是勞動關(guān)系去定義？個稅申報時是按工資薪金還是按勞務報酬？您提供的信息不全面，無法判斷該勞動者是否接不知道該勞動者的年齡，所以無法確定是否問答7員工與集團內(nèi)的兩個兄弟公司都簽訂了勞動合同，一個是實際用工主體，合同、考勤和工作安排均正常；另一個是按集團指示給員工辦理戶口指標事宜，為員工繳納社保及公積金。如果發(fā)生風險，勞動關(guān)系會怎么認定呢？一般情況下，勞動關(guān)系的認定應依據(jù)勞動關(guān)系、勞動合同關(guān)系、社保關(guān)系、檔案關(guān)系、公積金關(guān)系存在法律風險。比如，這個勞動者發(fā)生工傷該如何處理勞動者繳納社保，無法申報工傷，為勞動者繳納社保的問答8如果勞動者的年齡已達到法定退休年齡，那他與公司是不是不可以被認定為勞動關(guān)系？存在不同的觀點。比如，在北京地區(qū)，不管勞動者簽訂問答9社區(qū)居民委員會能作為用工主體嗎？問答10兼職員工可以簽勞務合同嗎？需要繳納社保嗎？問答11勞務合同是只針對退休人員嗎？短期用工可否簽訂勞務合同？協(xié)議，適用《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民事主體之間的民事法律關(guān)系，所以，勞務合同并不注意的是，不論用人單位和勞動者簽的是勞動合同還最終也可能被認定為勞動關(guān)系，所以，短期用工如果符合,那么雙方也應當訂立勞動合同。問答12已經(jīng)是一家公司的法人代表，還能在另一家公司入職執(zhí)行董事與公司并不一定會形成勞動關(guān)系，公司的經(jīng)動關(guān)系。但是，不管法定代表人與公司是否形成勞動動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）并沒有禁止就是說該法定代表人入職新的用人單位，和新的用人問答13國外院校博士畢業(yè)后如果回國工作，有實習期嗎？實習期結(jié)束，同一個單位還可以約定試用期嗎？問答14對于55歲、未滿法定退休年齡、已辦理內(nèi)退的員工，雙方可否簽訂勞務合同？企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭問答15公司有一位大四實習生，明年6月畢業(yè)。請問這位實習生與公司之間是否屬于勞務關(guān)系？勞務關(guān)系存續(xù)期間，公司是否需要為這名實習生繳納社保？在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞于勞動關(guān)系；對于已經(jīng)基本完成學業(yè)，即將畢業(yè)的勞動，用人單位正常發(fā)放勞動報酬，接受用人單位問答16公司某員工，19歲，入職時提交的學歷證明顯示已畢業(yè)（?？频窃趯W信網(wǎng)上查詢不到，可以查詢到另一個在讀學歷（兩年制現(xiàn)在他要求公司與其簽訂勞動合同，為其繳納社保。公司應當與他簽訂勞動合同并繳納社保嗎？業(yè)，不屬于勞動關(guān)系。如果雙方確實建立了勞動關(guān)系的),應及時為其繳納社會保險。問答17對實習生應簽訂勞務合同還是勞動合同呢？拿到了畢業(yè)證的員工還算實習生嗎？建議用人單位與實習生（以勤工助學為目的）雙方的權(quán)利義務關(guān)系和責任劃分；實習學生拿到畢業(yè)立書面勞動合同。如果實習生即將大學畢業(yè)，學業(yè)“實習”期間和其他勞動者并無本質(zhì)區(qū)別，正常上下班、按時領(lǐng)取工資、接受用人單位的用工管理，該實習生有可能被認定為與問答18同一勞動者可以與母公司及分公司或者子公司同時簽訂勞動合同嗎？我國并沒有禁止多重勞動關(guān)系的法律規(guī)定，相反在實踐中還有不同看法，在“馮奇坤與湖北華博電機有機有限公司勞動爭議案”中，勞動者與三家用人單位問答19兼職和勞務工是一回事嗎？兼職一般是指勞動者同時從事兩份或者兩份別在麥當勞、肯德基從事小時工工作，則勞動者系；如果一位退休勞動者分別在麥當勞、肯德基單位之間分別形成勞務關(guān)系。勞務關(guān)系是民事法問答20某勞動者在我單位以支援性質(zhì)參與單位建設(shè)，與原單位不解除勞動合同。前期籌建時為全日制工作，后期步入正軌為每周來兩天，這樣的用工關(guān)系，可以按照勞務關(guān)系處理嗎？如果該勞動者不是公務員或者事業(yè)單位在編事指導性工作，那么，在該勞動者與原單位保留勞動問答21我公司與第三方簽訂勞務外包合同，現(xiàn)某承接外包合同的員工要起訴我公司未與其訂立勞動合同并索要二倍工資，有依據(jù)嗎？：（資格2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動3勞動者不符合上述認定標準，其向你司主張未簽勞動合問答22公司和實習生簽訂的是實習協(xié)議，現(xiàn)在部門不想繼續(xù)用這個實習生了，實習協(xié)議中沒有明確的相關(guān)約定。這種情況是否需要進行賠償？如果雙方確屬實習關(guān)系，沒有相關(guān)約定的，問答23事業(yè)單位辭職是按照《勞動合同法》還是政府的事業(yè)單位人員聘任制度暫行辦法？問答24給暑期實習生發(fā)工資必須要按照勞務費用發(fā)嗎？實習生補助很低，而勞務扣稅比較高，可以按照工資方式發(fā)放嗎？《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：（者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格二）用人單位依法度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事勞動三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部情況判斷雙方的實際法律關(guān)系，再進一步確定工資、勞問答25是不是只要勞動者滿50周歲（女性員工不管拿沒拿退休金，一律只能簽訂勞務協(xié)議了呢？問答26退休返聘人員到期解除合同，已經(jīng)發(fā)放終止勞務關(guān)系通知書，就不用再簽訂合同解除協(xié)議了吧？系通知書，也可以通過簽訂解除協(xié)議的形式來解除雙方問答27退休后是不是要簽勞務合同而不再簽勞動合同呢？問答28我理解的簽勞務合同就是退休的和非全日制用工的這些情況，要是別的情況簽勞務合同違法嗎？您所稱的非全日制用工也屬于勞動關(guān)系，雙方可休人員可以簽訂勞務合同外，根據(jù)具體用工需要，對聘請務的，可以簽訂勞務合同，如清潔工人、理發(fā)師等都可以問答29我們公司招聘了一位已經(jīng)達到退休年齡且正在領(lǐng)取退休金的阿姨，現(xiàn)準備辭退她，她要求公司賠付2個月工資，這個要求合理嗎？問答30公司處于籌備期，還在注冊中，員工（主要是前期參與籌備的人）工資、社保應該怎么處理？問答31公司聘用退休人員需要為其繳納社保和公積金嗎，應簽勞動合同還是勞務合同？聘用退休人員，雙方形成勞務關(guān)系，應當簽訂勞務協(xié)問答32退休返聘人員是否享有和正式員工相同的權(quán)利，如年假、年終獎等？退休返聘人員與用人單位形成勞務關(guān)系，受《民法問答33《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。如果某員工是事業(yè)單位招考錄用的員工，還適用《勞動合同法》調(diào)整嗎？法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)問答34公司與學校簽訂了學生實習協(xié)議。現(xiàn)發(fā)現(xiàn)有實習生未婚先孕，如果不再繼續(xù)留用是否合法？問答35公司招聘已經(jīng)退休的某員工，現(xiàn)要與其解除合同，需要賠償嗎？招聘退休人員，雙方形成勞務關(guān)系，解除勞務合同問答36已經(jīng)退休的人員在單位補差，應該簽什么合同呢？,簽訂勞務合同。問答37與業(yè)務員先簽3個月的勞務合同，3個月后轉(zhuǎn)正再與他們簽3年期勞動合同，這樣前面3個月就不用為他們繳納五險一金了，等轉(zhuǎn)正了再繳納，這樣可以嗎？是否有風險？問答38對實習生是簽訂勞務合同還是勞動合同呢？拿到畢業(yè)證的員工還算實習嗎？建議用人單位與實習的學生簽訂勞務合同（問答39對民營企業(yè)的老板是否要簽訂勞動合同？老板提供勞動，接受用人單位規(guī)章制度的管問答40北京公司某男性員工本月24日滿60周歲，退休手續(xù)已在辦理當中，但還未拿到退休證等材料，退休金也未開始領(lǐng)取，公司是否需要在25日向他發(fā)一份勞動合同終止通知？因為要繼續(xù)聘用，是否要于25日與他簽訂勞務合同？出現(xiàn)問題時法庭一般會按勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系處理？問答41我公司近期要在成都成立一家分公司，已經(jīng)有合適的員工大約6人，公司還在注冊過程中，他們的合同應如何簽問答42研究生畢業(yè)論文未通過，延期畢業(yè)，可以簽訂勞動合問答43公司想和員工簽訂勞務合同，存在哪些風險？問答44在簽合同時，一方已滿16周歲不滿18周歲的需要由其監(jiān)護人簽，否則是無效合同，是這樣的嗎？根據(jù)《民法典》第十八條的規(guī)定，十六周歲以上的未為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認，但是可以問答45招用已達到退休年齡但未享受退休待遇的員工是直接簽勞務協(xié)議嗎？問答46有限責任公司的法定代表人需要與本企業(yè)簽訂勞動合對法定代表人是否簽訂勞動合同需要根據(jù)法定代表人的人是勞動者（如外聘的職業(yè)經(jīng)理人則應當訂立公司的董事長，僅行使股東的權(quán)利，雙方無法問答47公司在國外注冊，這時員工和公司簽什么合同，是勞動合同還是勞務合同？問答48勞動合同到期后，超過多長時間就視為存在事實勞動關(guān)系？問答49外籍公司在我國招聘需要什么條件？如果想在我國享有正常招聘權(quán)利，需要成立分公司，還是代表處？如何操作？問答50勞動者可否同時和兩個用人單位建立勞動關(guān)系？問答51聘用在校大學生來公司實習，實習期一年，簽實習協(xié)議可以嗎？實習期間需要為其繳納社保嗎？用人單位提供勞動，接受用人單位勞動用工管理，問答52公司招聘了一位碩士，她現(xiàn)在是休學狀態(tài)，可以全職工作兩年。因其目前為學生身份不能為其繳納社保，雙方簽訂勞動合同是否有問題？人單位的勞動用工管理，用人單位定期向勞動者支務也屬于用人單位的業(yè)務組成部分，雙方即建立標問答53公司要聘用一位已經(jīng)辦理內(nèi)退，目前56周歲的男士，需要簽勞動合同并為其繳納社保嗎？問答54如果某勞動者是其他單位的內(nèi)退人員，沒有正式辦理退休手續(xù)，五險一金都在原單位繳納，他也不愿意和原單位解除合同，我們用他的話，會有什么風險，需要辦理什么手續(xù)？問答55工人達到法定退休年齡后，又和公司簽訂了一份無固定期限勞動合同。那么，公司的規(guī)章制度以及員工手冊，對該員工還適用嗎？比如，遲到三天可以辭退嗎？訂勞務協(xié)議，通過勞務協(xié)議約定雙方的權(quán)利問答56員工達到退休年齡，但該員工養(yǎng)老保險還未交夠15年，勞動合同要到明年才到期，此時勞動合同還有效嗎？如果該員工還要繼續(xù)在公司上班，是簽勞務合同嗎？問答57某位員工是演員，他的薪水為每月演出的場次乘以演出費用。雙方簽訂的是勞務合同。他是否享受陪產(chǎn)假？時制度，是標準工時制還是特殊工時制，如果是標準問答58實習生在實習期間領(lǐng)取結(jié)婚證，可以休婚假嗎？她是4月來公司實習的，5月領(lǐng)了結(jié)婚證，6月底簽訂了勞動合同，現(xiàn)在向公司申請婚假。權(quán)休婚假；如果雙方建立的是勞務關(guān)系（實習關(guān)系則“到達法定退休年齡，勞動合同自然終止”為法律依據(jù)，與員工甲終止勞動合同。員工甲是本市農(nóng)村戶口，2015年開始繳納社保，因此社保繳費年限不夠。其本人將關(guān)系轉(zhuǎn)到街道辦事其未領(lǐng)到社保，不算退休，故向企業(yè)提出“在終止勞動關(guān)系時，企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金”以及“未提前一個月通知，需支付一個月代通知金”，有依據(jù)嗎？問答60對于兼職人員，第二家用人單位是否簽勞務合同即可？薪資標準是否不受最低工資標準限制？兼職也有可能屬于勞動關(guān)系，不是所有兼職低工資標準和小時最低工資標準，月最低工資標準適用問答61很多人說勞動者達到退休年齡即可簽訂勞務協(xié)議，但《勞動合同法》中的勞動合同終止條款，是勞動者享受養(yǎng)老保險待遇。勞務關(guān)系的形成，究竟應如何判斷？《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者問答62養(yǎng)老保險沒有交滿15年，可以說勞動合同到期終止。問答63公司法定代表人是總經(jīng)理，同時是公司的大股東，這種情況下需要跟總經(jīng)理簽勞動合同嗎？股東與勞動者屬于不同的身份，享有的權(quán)利也不同。問答64天津公司要換北京的執(zhí)照，工資也從北京公司基本戶里發(fā)，但是勞動合同都還是天津公司簽的，有什么風險？問答65本人所在單位為酒店性質(zhì)，按行業(yè)慣例經(jīng)常會用到小時工，現(xiàn)在有人說我們用工不合法，主要原因是小時工公司不具備勞務派遣資質(zhì)，想知道這一說法合理嗎？經(jīng)營小時工業(yè)務的公司必須具備勞務派遣資質(zhì)嗎？非全日制用工和勞務派遣用工是標準用工之法》中沒有關(guān)于小時工的規(guī)定，小時工并不等同于是勞動關(guān)系，而非全日制用工一定是勞動關(guān)系。使第二章勞動合同訂立問答問答66我單位的中層主管人員，工作時間與單位規(guī)定一致，每周工作2—3個工作日，不在我單位繳納社保，其余工作日在其他單位上班，并由其他單位繳納社保。對這樣的人員，應該簽訂勞動合同還是勞務合同呢？問答67集團公司子公司派員工到另一剛成立的公司任副總，集團占該公司70%股份，這個員工的勞動關(guān)系應該如何處理？需要和原公司解除合同并與新公司重簽嗎？新公司在外地，他不需要到新公司坐班，只是有事的時候過去處理。工資由新公司發(fā)，但是他想在原公司所在地區(qū)繼續(xù)繳納社保。保，否則會將勞動關(guān)系復雜化，容易被認定為混同責任。該員工被派往關(guān)聯(lián)公司任副總，其與關(guān)聯(lián)公問答68入職時簽合同的日期可以是上班前一天嗎？續(xù)簽合同的日期可以是續(xù)簽日期的前一天嗎？問答69我們?nèi)ツ?月招了一些大三的實習生，一直在公司上班，今年6月他們畢業(yè)，拿到了畢業(yè)證，和這些實習生簽訂勞動合同，應該從什么時候簽訂？一般情況下，在校以學習為主要任務、勤工勞動并接受用人單位的勞動用工管理、用人單位也問答70勞動合同首頁的勞動者姓名是HR寫的，而不是員工本人寫的，可以嗎？勞動合同入職1個月內(nèi)必須簽訂，那簽訂之后，什么時間內(nèi)必須發(fā)給員工，讓員工做簽收登記呢？如果入職超過1個月，合同未發(fā)給員工，有什么風險嗎？立。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成問答71復試后，公司要求員工體檢，員工查出心臟病。我是直接通知他不要來了，還是再加試一次，然后告訴他終試不符合錄用條件？我們一般建議勞動者在辦理入職手續(xù)之前提交體問答72在面試表格中讓面試人員填寫有無心臟病史或其他重大疾病之類的，并寫明如有隱瞞，公司可以不予錄用，這樣做可不可以呢？問答73有一位在日企工作的員工需多次往返日本探親，向公司提出申請，請公司幫助續(xù)辦出國的商務簽證（三年多次往返）。公司提出可以為其辦理，但要求員工簽證續(xù)簽成功后，在公司連續(xù)工作3年，并要求簽訂服務期合同。這樣做是否可問答74簽勞動合同要用什么章？今天看文章說人力資源部章好像不行了，只認公章和合同章。事主體進行市場交易行為時加蓋的，蓋在勞動合同上部章是否有效，在很大程度上取決于勞動者的用人單位的真實意思表示，內(nèi)部章也可能有效，如加承諾；勞動者認為無效，用人單位也無法證明合法授問答75第一次勞動合同到期時存在不支付經(jīng)濟補償金的可能性是指什么？第二次固定期限勞動合同到期后公司不續(xù)簽并支付補償金可以嗎？依照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，第經(jīng)濟補償金的可能性是指用人單位維持或提高勞動不同意續(xù)訂的。第二次勞動合同到期，勞動者要求問答76我的一個朋友，最近續(xù)簽合同，她已連續(xù)簽訂兩次合同，這是第三次簽訂，她提出簽無固定期限勞動合同，可是單位提出要與她簽固定期限勞動合同，勞動合同在她達到法定退休年齡時終止。這種情形下，用人單位是不是會承擔風險？除了二倍工資風險，合同到期時是不是還要支付補償金？勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起資。勞動者依法享受基本養(yǎng)老待遇導致勞動合同終止問答77《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同……（二）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的……”實際操作中，這里的“初次分配工作”是指什么，是不是說那種民政局或者街道，將復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人分配至某工作單位？如果是自謀職業(yè)的退伍軍人到民營企業(yè)求職，也可以提出訂立無固定期限勞動合同嗎？另外，如果上面這個問題的答案為“是”，那么是單位必須主動簽訂無固定期限勞動合同，還是說退伍軍人要求簽無固定期限勞動合同，才簽無固定期限勞動合同，如果沒要求，是不是也可以簽訂固定期限勞動合同？筆者個人理解，這里的關(guān)鍵是“初次”，復一份工作即為初次，如其提出簽訂無固定期限勞動問答78我一個朋友與公司簽了兩次固定期限合同了，第二次合同到期后公司就沒有再續(xù)簽合同，時間已經(jīng)過去1年半了，如果他現(xiàn)在離職，可以起訴公司要求二倍工資嗎？用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款、勞動者訂立無固定期勞動合同的，二倍工資自應算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞動報酬議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個所對應時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算問答79我司與外地員工簽訂兼職協(xié)議，他簽字后拍照發(fā)送給我，我打印出來蓋章可以嗎，還是要讓他快遞給我再蓋章？問答80員工多次拒簽勞動合同，離職后提起仲裁要求二倍工資，假如企業(yè)在此期間保留了員工主動拒簽的錄音或者錄像證據(jù)，可以不用支付二倍工資吧？一般情況下，如果勞動者拒簽且用人單位能可能駁回勞動者訴求的，但我們也見過用人單位仍須支付二。問答81對于第三次簽訂勞動合同的員工，員工要續(xù)簽，而單位不想續(xù)簽，可以單方終止勞動關(guān)系嗎？如果已簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動情形的，除非勞動者要求續(xù)簽固定期限勞動合同，問答82對于銷售人員，單位先安排培訓半個月，再體檢、簽合同（入職一個月內(nèi)有什么風險嗎？用人單位安排勞動者培訓即視為用工開始，自用問答83用人單位先發(fā)放的offer中用詞為“擬錄用”并且沒有“決定”兩個字，那么這個offer是要約還是要約邀請呢？要約是希望和他人訂立合同的意思表示。要約邀請意思表示。判斷用人單位發(fā)出的offer是要約或者offer具有要約的特性。提示讀者，要約和要約邀問答84公司投資人之一，同時是分公司負責人，他參與公司管理，需要簽勞動合同嗎？2月1日續(xù)簽3年期合同，2017年再續(xù)簽時，如果員工提出簽無固定期限勞動合同，公司是不是就一定要簽無固定期限勞動合本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期定期限勞動合同。因此，如果員工提出簽訂無固定問答86勞動者不能同時和兩家或以上公司簽訂勞動合同，那么如果某公司的勞動者自己有一家公司，這種情況可以嗎？因，未及時續(xù)簽，員工在此期間一直在崗，現(xiàn)由于其違反公司規(guī)定準備與其解除合同，發(fā)現(xiàn)其合同未續(xù)簽，請問要支付二倍工資差額嗎？未續(xù)簽，公司承擔二倍工資的責任；但員工開始待崗，現(xiàn)合同到期公司不再續(xù)簽，員工認為是違法解除，是否有法律依據(jù)？問答89一份單獨的試用期合同是不是本身就是無效的？問答90公司與通過獵頭招聘來的員工簽訂了一份協(xié)議，如果員工主動離職需要賠償公司因招聘他所造成的損失（即招聘的費用這個在法律上能夠得到認同嗎？如果勞動者違法解除勞動合同（如未提前三問答91公司未和員工簽訂合同，差不多三個月了，現(xiàn)有五名員工聯(lián)名起訴要求公司支付二倍工資差額，怎么能不賠付他一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則問答92針對管培生是否可以約定服務期？如果管培生違反服務期約定，是否可以進行扣款等處罰？公司對管培生的投入，是否可以作為培訓投入計入服務期協(xié)議條款？。問答93勞動合同中有一條約定“公司有權(quán)根據(jù)實際情況對工作地點、工種、工作內(nèi)容進行調(diào)整或變更，乙方（員工）對此予以同意，不得以任何理由拒絕”，這個約定合理嗎？但是沒有這個條款，用人單位在變更勞動合同的時候，就問答94如果勞動合同中寫明“合同期滿自動續(xù)約三年”，也是代表第二次簽訂嗎？沒有再簽約的儀式也是第二次簽訂？問答95勞動合同中的具體內(nèi)容是不是都可以用電腦打字，不用手寫？最后由員工簽字，企業(yè)蓋章就可以？月就年滿50周歲達到退休年齡了，還需要續(xù)簽勞動合同嗎？簽訂多久的？在沒有法定情形的情況下，用人單位必須續(xù)簽勞動合同，休日；如果是第一次固定期限勞動合同到期，勞動者又不問答97入職之前讓員工提供學歷證明算侵犯隱私嗎？,包括工作經(jīng)歷、學歷等。問答98員工合同到期，如果沒有續(xù)簽，到期后滿1個月是不是就要支付二倍工資？合同到期未續(xù)簽的，在北京地區(qū)，自合同到期日的問答99第二次固定期限勞動合同到期前，可以向員工發(fā)不續(xù)簽通知書嗎？不續(xù)簽違法嗎？第二次固定期限合同到期，是否續(xù)簽勞動合同的選擇者要求續(xù)簽，企業(yè)不續(xù)簽，那么勞動者可以選擇終止勞動合同的賠償金，因此，如果員工要求續(xù)簽勞動問答100某員工第二次固定期限勞動合同于6月10日到期，如果我公司于5月10日通知她合同到期后不續(xù)簽，并按她在公司的工作年限給予經(jīng)濟補償金，這樣合法嗎？會不會被員工索要賠償金呢？問答101連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次簽訂時如果員工沒有提出簽訂無固定期限勞動合同，可以簽訂固定期限勞動合同嗎？同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同。簽訂問答102簽電子勞動合同合法嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂問答103用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者最多可獲得12個月的二倍工資差額還是11個月的？第一次未簽訂勞動合同最多獲得11個月的二倍工資差問答104員工第一次與公司簽訂的是以完成一定工作任務為期限的合同，之后又簽訂了固定期限勞動合同，那么這個固定期限勞動合同到期后，公司是否可以不續(xù)簽呢？工作任務完成，勞動合同終止，工作任務沒有完成，勞及再簽固定期限勞動合同。如果工作任務完成，勞動合問答105超過1個月未簽勞動合同，需要支付二倍工資，那么二倍工資是從第二個月開始，還是第1個月也包括呢？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者現(xiàn)在公司想補簽合同，從今年4月開始為員工繳納社保。合同從什么時候開始簽署比較好，從去年4月還是今年4月？問答107公司一位男員工現(xiàn)在58歲，到60歲退休，現(xiàn)在已經(jīng)是第三次簽訂勞動合同，續(xù)簽應為無固定期限勞動合同嗎？如果到了60歲無法辦理退休，那勞動合同還有效嗎？連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同且勞動者沒有法定問答108公司與員工已經(jīng)簽了兩次固定期限勞動合同，第三次還要簽固定期限勞動合同，而且崗位也發(fā)生了變化，這時該怎么辦？從用人單位的角度看，連續(xù)訂立兩次固定期限動合同的期限進行變更，不涉及勞動合同的其他內(nèi)協(xié)商一致，協(xié)商無法達成一致的，勞動者有權(quán)要求問答109簽訂無固定期限勞動合同的員工辭職時，在解除合同證明書中，原勞動合同起止時間怎么寫？問答110員工合同到期，公司通知續(xù)簽，員工拒絕續(xù)簽并要求漲工資，如何處理？如果不續(xù)簽，公司需要賠償嗎？用人單位維持勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同問答111A公司持有獨立法人的營業(yè)執(zhí)照，B公司是A公司的分公司，持有負責人的營業(yè)執(zhí)照。A、B公司分別在北京的不同勞動合同嗎？如果不可以，主要問題是什么？,勞動合同是用人單位和勞動者為明確雙方權(quán)利義務簽訂的協(xié)議，合同一方主體問答112如果勞動合同中的工作內(nèi)容不想寫得太具體，不具體到部門、崗位，應該怎樣寫？發(fā)生爭議后，由用人單位負責舉證證明勞動者的問答113我們公司的勞動合同是3年的期限，自動順延1年，如果員工3年的合同到期，是3年后重新續(xù)簽，還是在順延后的含有自動續(xù)延條款的勞動合同，如果勞動合同到期，可以主張雙方按照續(xù)延條款續(xù)簽原勞動合同，當問答114用工一年沒簽合同，勞動者要求簽無固定期限勞動合同，如果補簽，落款日期按照實際寫還是倒簽至用工之日？二倍工資是從用工那天到補簽日期計算嗎？在北京地區(qū)，如果勞動者同意倒簽勞動合同，用人單位免倒簽之日前一日之間的二倍工資差額；如果勞動者同問答115公司為了規(guī)避風險可以把勞動合同改簽為薪資協(xié)議不知道公司規(guī)避什么風險會把勞動合同改簽問答116入職未簽勞動合同已近一年。公司現(xiàn)在要簽勞動合同，但只要求員工在勞動合同文本上簽署姓名，不讓員工寫日期，空白處均由公司代簽，公司人為倒簽勞動合同。如果產(chǎn)生勞動糾紛，員工還能主張未簽勞動合同的二倍工資嗎？在北京地區(qū)，勞動者與用人單位將日期倒簽到實際用工動者達成合意，單位無須支付二倍工資，但勞動者問答117聘用新員工發(fā)offer，一般發(fā)原件還是復印件？正式的法律文書應該以原件為準。實踐中，大多問答118勞動合同的工作地點約定為省可以嗎？問答119在北京，未簽書面合同的二倍工資差額的計算基數(shù)包括對應月份的加班工資嗎？還是按固定的月工資標準計算？為二倍工資差額的計算基數(shù)取決于加班工資是否相對固規(guī)定每周工作六天，周六固定加班一天，每月都支付相問答120由于勞動合同內(nèi)容變更比較多，想重新簽訂，為了方便，打算把合同期限統(tǒng)一定為今年1月1日起至原合同終止日期。這樣做可以嗎？千萬不要這么做，如此重新簽訂并不會帶來方便，還者2021年6月1日入職并簽訂了書面勞動合同，現(xiàn)在2023年1月1日開始，那么，2021年6月1日至2022年12問答121《勞動合同法》中未簽合同的二倍工資差額，是指員工未簽合同對應月份的工資，還是前12個月的平均工資？在北京地區(qū)，未簽勞動合同二倍工資差額指的是按照對問答122勞動合同最后一頁沒有簽名，但是合同內(nèi)容及封面都填寫了，合同有效嗎？一般情況下，勞動合同需要經(jīng)過勞動者與用問答123員工于8月25日在本公司入職，但該日期屬于其在上一單位的休假期間，也就是上一單位出具的離職證明的日期截至9月25日。本單位與員工簽合同應該從哪天開始簽？問答124勞動合同已于用工30日內(nèi)簽署蓋章了，但是沒發(fā)放給員工，這個違反勞動法規(guī)定嗎？《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動問答125員工第一次與公司簽訂的勞動合同馬上要到期了，公司與員工協(xié)商一致準備簽訂第二次固定期限勞動合同，可以直接簽勞動合同續(xù)訂書嗎？續(xù)訂書也需要雙方各執(zhí)一份，是問答126人事行政部門的印章是否可以用來與員工簽勞動合使用人事行政部門的印章與員工簽勞動合同是否有踐中要看該人事行政部門的印章是否向有關(guān)部門問答127與員工簽了一年期勞動合同，現(xiàn)在合同期滿不想續(xù)簽，想勸退這名員工，需要支付補償金嗎員工并無過錯，只是公司覺得其不能勝任這份工作）訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依問答128單位和勞動者在第三次簽訂勞動合同時未征求勞動者意見續(xù)簽了固定期限勞動合同，勞動者也簽字了且沒有提出異議，有無風險？問答129連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后，第三次必須簽無固定期限勞動合同，即使第三次仍簽固定期限勞動合同，在仲裁時也會被默認為無固定期限勞動合同，那第三次簽合同與不簽合同有什么區(qū)別嗎？反正都會被默認，為什么還需要多一次手續(xù)來簽合同？連續(xù)兩次簽訂固定期限合同之后，在勞動者提出簽問答130勞動合同即將到期，第三次合同續(xù)簽流程已發(fā)起，員工提出已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，申請簽訂無固定期限勞動合同，但事業(yè)部領(lǐng)導不同意續(xù)簽無固定期限勞動合同，想以合同到期為由解除勞動合同，但員工并沒有違法違紀事宜，這時我們怎么處理比較好？問答131我公司有員工需要經(jīng)常出差，工作地點不固定，工作地點在勞動合同中應怎樣約定，需要單獨以協(xié)議形式約定用人單位在經(jīng)營模式、勞動者工作崗位特性等作問答132勞動合同到期是以重新簽訂勞動合同的方式續(xù)簽還是以什么方式續(xù)簽呢？問答133勞動者拒簽勞動合同，公司可以怎么處理呢？。問答134對未簽訂書面勞動合同、未續(xù)簽書面勞動合同、未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資時效，應如何確定起算和截止時間點？是否主動適用仲裁時效？算，不再按整段起算，時效從勞動者主張權(quán)利之日起問答135關(guān)于勞動爭議，是否可以在簽訂勞動合同時約定管。問答136如果用人單位丟失員工的勞動合同，是否存在因未簽勞動合同需要支付二倍工資的風險，有必要重新補簽嗎？用人單位如果無法證明與勞動者簽訂過書面勞動繳交地在B分公司所在地，甲的月工資由A集團公司支付。請問甲的勞動合同是跟A集團公司簽訂，還是與B分公司簽訂，哪種更能規(guī)避風險？問答138我擔任公司的行政崗位，已經(jīng)過了三個月還處于試用期，企業(yè)并未與我簽訂勞動合同，可以要求二倍工資賠償沒簽勞動合同就沒有試用期。用人單位自用動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支問答139如果一個員工簽訂了無固定期限勞動合同，離職后再次入職同一單位同一部門同一崗位，勞動合同是否要延用原無固定期限勞動合同，還是可以單獨約定？雙方商定，但是，用人單位為了規(guī)避簽訂無固定期限問答140員工合同到期，對續(xù)簽時間有什么要求嗎？方形成事實勞動關(guān)系，用人單位應當及時簽訂書面問答141用人單位招聘出納或其他重要崗位人員，需要擔保人，但是從流程上怎么處理合適呢？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身問答142我們與員工簽訂勞動合同后，可以針對額外的工作再簽訂一份類似小時工作的協(xié)議嗎？問答143入職申請表算不算勞動合同？該員工現(xiàn)已離職，勞動合同丟失了，在公司文件柜內(nèi)找到了該員工入職時填寫的一張入職申請表。入職申請表是登記勞動者基本信息，用于用人單位了解問答144公司招聘出納，讓簽訂擔保書，這種操作對勞動者個人有什么風險呢？問答145勞動合同期限中的以上和以下是不是包含本數(shù)？這個解釋是參照哪個法條呢？《民法典》第一千二百五十九條規(guī)定，民法所稱的“以上”“以下”“以內(nèi)”涉及全國各地，未來可能會有境外業(yè)務，公司經(jīng)營場所和工作地點具有臨時性、流動性和不固定性特點。如何合理合法約定工作地點以最大限度保障用人單位的用工自主權(quán)？根據(jù)用人單位的業(yè)務特點和勞動者的工作性質(zhì)，用人泛的工作地點，如連鎖企業(yè)的“督導員”，約定的工作地點約定比較寬泛，但是因為“督導員”的工作性質(zhì)和特點，約定為“全國”問答147員工勞動合同到期，一個月內(nèi)續(xù)簽都可以吧？一個月內(nèi)續(xù)簽的，不需要二倍工資賠償吧？問答148用人單位七個月不簽勞動合同，后來合同倒簽至入職當天，請求二倍工資如何舉證？在北京，倒簽勞動合同至入職當日，用人單位無須支付問答149因為人事部保管不善，導致員工勞動合同丟失，現(xiàn)在員工不愿意補簽，該如何處理才能避免二倍工資賠償？用人單位如果有其他證據(jù)能夠證明與勞動者簽訂問答150聘用已滿16周歲未滿18周歲的人需要簽訂勞動合同嗎？違法嗎？簽訂勞務合同或?qū)嵙晠f(xié)議可以嗎？用人單位與未成年人建立勞動關(guān)系的，應當簽訂照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的問答151企業(yè)聘用不上崗的殘疾人有什么風險？是否存在第二次固定期限勞動合同到期應簽訂無固定期限勞動合同的要動合同法》的一般規(guī)定處理，連續(xù)簽訂兩次固定期限問答152員工考上全日制研究生，但是因為課程比較少，并不想辭職，提出一邊工作一邊學習，從勞動關(guān)系來講這樣合理合法嗎？問答153外國人就業(yè)許可證是他自己去辦，還是公司去辦？用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)問答154公司超三個月未簽勞動合同，現(xiàn)在讓員工補簽合同，員工要求將合同日期寫為現(xiàn)在簽合同的日期，而非之前的用工日期，以后員工提起訴訟是否可以追回之前未簽合同的二倍工資差額？問答155公司與員工已經(jīng)簽訂勞動合同了，但是合同一直放在公司，員工沒拿，公司也沒給員工，現(xiàn)在員工離職了并要求公司支付二倍工資，公司需要支付嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支問答156企業(yè)是否可以以勞動者谷丙轉(zhuǎn)氨酶高拒絕其入職？谷丙轉(zhuǎn)氨酶高可能由多種因素造成，用人單位直者入職，沒有法律依據(jù)。實踐中，應該不會有用人問答157合同到期后如果是公司不想續(xù)簽，公司必須賠償問答158按照原來的每月基本工資續(xù)簽勞動合同，而原合同上明確約定了年底獎金金額，續(xù)簽合同沒有約定獎金（就是在續(xù)簽合同中不會像之前那樣，明確寫年底發(fā)獎金×××元），這算降低條件續(xù)簽嗎？應當屬于降低勞動合同約定條件，因為員工原本確定問答159員工已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次一年期勞動合同，如果公司堅持繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，這樣的合同是有效還是法定無效呢？勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動問答160如果公司通過績效考核認定員工不符合崗位要求，對員工進行調(diào)崗，這樣有沒有法律風險？需不需要知會公司工問答161一個專業(yè)的HR可以在任職期間不給自己簽勞動合同且以此為由要求公司支付二倍工資差額嗎？如果HR的工作職責里有簽訂勞動合同這一項，問答162我與公司2014年9月簽了一份1年期勞動合同，之后就一直沒續(xù)簽勞動合同。現(xiàn)在我提起仲裁要求未簽勞動合同的二倍工資，這其中會不會涉及超過一年按無固定期限勞動合同算，不給補償?shù)哪欠N情況？會的。未簽勞動合同從第十三個月開始視為雙方簽問答163公司提供員工體檢福利，有權(quán)要求體檢機構(gòu)向公司提供員工的體檢結(jié)果嗎？權(quán)要求勞動者提供身體健康的證明文件；如果體檢涉及問答164勞動者第二次勞動合同期滿，公司未與其續(xù)簽勞動合同，也未向其送達勞動合同終止通知，但雙方依然維持事實勞動關(guān)系。公司將承擔哪些不利后果？問答165勞動合同到期已經(jīng)一年了，現(xiàn)在補簽還需支付二倍工資嗎？是除已給的工資外再支付一倍嗎？支付后可以解除合同關(guān)系嗎？問答166勞動合同已經(jīng)續(xù)簽四次，目前為固定期限勞動合同，到期后公司不續(xù)簽會有什么風險嗎？連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同問答167可不可以在勞動合同中寫明“提出書面辭職后，未干滿一個月扣罰×××元”的條款？問答168工作四年沒有簽勞動合同，還可以要求二倍工資問答169入職offer已經(jīng)發(fā)了，其中涉及服務年限及月工資金額，有效期一個月，對方辭職后，我們不想聘用了?，F(xiàn)在得做賠償，對方主張讓我們賠付三倍月工資，我們想給她一個月工資作為賠償，是否符合法律規(guī)定？用人單位違反誠實信用原則，賠償勞動者損失offer中的約定數(shù)額支付或者雙方協(xié)商，協(xié)商不成問答170員工簽訂的紙質(zhì)材料，如公司制度等（多頁僅在最后一頁簽名，未在騎縫簽名，如果員工只認簽名頁的內(nèi)容，其他頁不認，這會獲得法律上的支持嗎？不一定，是否會得到支持要根據(jù)具體案情判斷。問答171如果公司只有一位HR，也沒有在勞動合同中明確相關(guān)職責，這位HR是否有承擔常規(guī)事務的責任呢？發(fā)生勞動爭議，關(guān)于勞動者崗位情況的舉證舉證證明HR的工作職責里有簽訂勞動合同這一項，那問答172我公司是采用入職當天簽訂勞動合同的形式，簽訂完成后，還需要加蓋公章，所以大部分員工的勞動合同都還在公司手里，現(xiàn)有員工已辦理完離職手續(xù)，要求公司將之前簽訂的勞動合同給他（不止一名員工，是同一個部門的N名員工，該部門員工集體離職，現(xiàn)又集體索要勞動合同）。公司給或不給勞動合同分別有什么法律風險呢？問答173因年度聘任產(chǎn)生的崗位調(diào)整是否可以不逐一簽訂勞動合同變更協(xié)議，直接在勞動合同中寫明崗位根據(jù)公司聘任制度在年度聘任時確定可以嗎？合同中寫明崗位根據(jù)公司聘任制度在年度聘任時問答174第2次勞動合同到期后，員工同意并簽訂了第3次固定期限勞動合同，那么第3次固定期限勞動合同到期后，如公司不再續(xù)簽，屬于違法解除需支付雙倍賠償金的情形嗎？還是可以按到期不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償金呢？這種情況屬于違法終止勞動合同，需支付違法終止問答175公司可以要求來應聘的勞動者繳納保證金若干，等工作1年后再退還嗎？用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每問答176勞動合同到期不續(xù)簽需要提前30日通知嗎？應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。用人單位違反上述規(guī)定，通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延問答177勞動合同續(xù)簽以郵件形式通知，有法律效力嗎？公司以合同條款不變通知員工續(xù)簽，員工不續(xù)簽勞動合同，是按申請離職處理嗎？用人單位需要證明已經(jīng)通知到勞動者續(xù)簽即發(fā)生合同到期，用人單位維持或者提高勞動條件，勞動問答178若公司未及時與員工續(xù)簽勞動合同，導致事實勞動關(guān)系超過一年的，按照二倍工資的標準支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙奘窃诒本┑貐^(qū)，二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動年7月之后就沒有再簽合同，目前在崗，單位需要支付二倍工資嗎？如果現(xiàn)在去申請仲裁還能索賠嗎？用人單位應當支付2016年8月至2017年7月未續(xù)簽問答180物業(yè)公司要求全體員工上交護照、通行證件由公司留存保管，個人使用前向公司提出申請經(jīng)審批批準后才可以領(lǐng)回。這樣做是否合法？問答181如果員工拒簽書面勞動合同，公司單方解除勞動關(guān)系是否屬于合法解除？是否需要向員工支付經(jīng)濟補償金）？系，不需要支付經(jīng)濟補償；勞動者入職后超過一動者拒簽勞動合同為由解除勞動關(guān)系的，需要問答182員工要求補簽勞動合同至實際用工日，單位不同意屬于拒簽嗎？。問答183續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是否比首簽更嚴格？首簽問答184員工入職后的前29天是不是可以不簽合同、不繳社三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社問答185用人單位與員工的勞動合同期限還有一個月就屆滿。用人單位想在合同期限屆滿后終止與員工的合同關(guān)系或調(diào)整崗位后續(xù)簽合同，但不愿意支付經(jīng)濟補償，如果員工不同意，有什么辦法達到用人單位的目的嗎？,除此之外，用人單位終止到期勞動合同的，問答186《勞動合同法》第幾條規(guī)定，用人單位不續(xù)簽合同需要提前三十天通知？者，在地方性的政策法規(guī)中有這樣的規(guī)定，如問答187員工勞動合同到期，HR已經(jīng)催過很多次讓員工到人事部續(xù)簽，但員工一直不來，因員工不在辦公室辦公，HR找不到人，最后問出原因是員工想漲工資，但部門不同意漲，員工就不簽，作為HR該怎么處理可以防范風險？作為履行管理職責一方的用人單位，應當在勞動合問答188我們公司在深圳，原來勞動合同中的工作地點寫的是公司名字，現(xiàn)在勞動合同增加了內(nèi)容：“若由于公司經(jīng)營需要或乙方工作性質(zhì)需要在上述地點工作范圍內(nèi)進行調(diào)整的，乙方將同意甲方安排。如屆時乙方違反約定不服從甲方安排的，甲方可依法解除勞動合同關(guān)系并不予支付任何補償金”并將工作地點改為廣東省內(nèi)，這樣做的目的是公司有可能要搬遷。問題為：員工合同到期了，要續(xù)簽，員工是不是有權(quán)拒絕呢？如果合同必須這樣寫，員工拒絕續(xù)簽，公司是否應當給予經(jīng)濟補期，用人單位變更工作地點且不具有合理性的，勞問答189員工合同到期，用人單位提出不續(xù)簽，要支付經(jīng)濟補償嗎？補償標準是什么？者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第問答190第2次固定期限勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽是否可以？怎么補償？用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的年/次2021年5月，公司要求將全體員工的勞動合同主體變公司都隸屬于集團C公司名下但該員工在2021年未簽訂勞動變更合同，現(xiàn)該員工的勞動合同將于4月中旬到期，請問如果公司不續(xù)簽，有何風險注：自勞動合同變更之日起，工資發(fā)放均由B公司承擔）問答192與公司簽訂第三次勞動合同時，公司要求員工同意不簽無固定期限勞動合同，如果員工同意并簽了固定期限勞動合同，請問離職時還能申請仲裁索要因公司不予簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎？不能，雙方已經(jīng)在協(xié)商一致的情況下簽訂了問答193員工合同到期，公司不想續(xù)簽，但又不想賠付什么辦法？可否以業(yè)績不達標為由解除勞動合同？第一次固定期限勞動合同到期，用人單位終止勞動合償。業(yè)績不達標不是解除勞動合同的法定理由，不勝任問答194連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位不想再續(xù)簽，并同意支付賠償金。如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行嗎？如果不具備繼續(xù)履行的客觀條件的話，該如何操作？勞動仲裁時效是不是已過，不應支付二倍工資吧？在北京地區(qū)，未簽勞動合同二倍工資差額的仲裁時效按天計算8日入職，2022年3月8日之后提出仲裁主張未簽勞動問答196如果合同續(xù)簽，公司提前28天告知，但是員工不同意續(xù)簽，那他是否可以要求公司支付1個月的代通知金？如果公司只支付2天的代通知金，是否合法？在北京地區(qū)，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前3合同意向以書面形式通知勞動者，用人單位終止勞動。問答197員工第二次勞動合同到期了，領(lǐng)導打算不續(xù)簽，讓我們給員工發(fā)送合同到期不續(xù)簽通知書，這會有什么風險嗎？第二次固定期限勞動合同到期的，用人單位不得直接利要求續(xù)簽無固定期限勞動合同或者要求公司支付違法終止勞。問答198公司可以在合同中約定“員工合同期內(nèi)辭職賠償公司招聘的獵頭服務費”嗎？違約金；勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失問答199前幾天接到兩家公司的入職通知，選了一家，把另一家回絕了，約定好了明天去上班的，結(jié)果這家公司今天又說讓我不要去了。我能要求這家公司賠償經(jīng)濟損失嗎？（這家公司沒有給我發(fā)正式郵件，只是在某招聘軟件上通知我，有聊天記錄）問答200勞動合同中關(guān)于勞動報酬能否不約定具體的報酬金問答201勞動合同中必須約定明確的勞動報酬嗎？新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集問答202勞動合同中是否需要明確薪資的具體金額呢？在勞動合同中可以約定具體的數(shù)額，如月薪2萬元，月薪80數(shù)額是每月固定發(fā)放的數(shù)額，非固定發(fā)放部分不工資就不能約定績效工資為12000元/月，可以約定績元，根據(jù)考核結(jié)果，基數(shù)乘以系數(shù)得出具體績效問答203公司與員工簽訂協(xié)議約定員工績效不達標就解除勞動合同并不予賠償，這種約定是否合法呢？績效不合格屬于不勝任工作的范疇，對于不解除勞動合同，需要經(jīng)過調(diào)崗或者培訓后，勞動者仍然不能勝任工問答204可以在勞動合同里約定“員工不勝任工作時必須接受公司調(diào)崗，如果不接受調(diào)崗視為嚴重違反公司制度，公司將解除勞動合同并不支付補償金”嗎？問答205招聘公交車駕駛員能否設(shè)置不招高血壓、糖尿病病人這類規(guī)定？用人單位可以根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)定不問答206今天在整理單位合同時發(fā)現(xiàn)有個別員工的合同里寫著工資xx元，社保和公積金按另一個數(shù)繳納。這樣的合同是不是本身就是違規(guī)合同？如果員工拿著這樣的合同申請仲裁的話，公司需要承擔什么樣的后果呢？社保和公積金繳費基數(shù)低于合同約定工資的，本問答207我們招了一名員工，他那邊從提起離職已經(jīng)30個工作日了，但是原來的單位不給他離職證明。這種情況下我們能讓他入職嗎？三十日書面辭職，勞動合同在第三十一日就已經(jīng)被解除存在勞動關(guān)系了。新單位可以根據(jù)自己的用工需求和掌你單位和該員工所在單位又存在競爭關(guān)系的，在競業(yè)限問答208約定的服務期違約金是10萬元，公司提供的專業(yè)技能培訓一共是十個人（做的同一個培訓那么可以要求每個人的違約金是1萬元還是10萬元呢？用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的位如果無法證明該勞動者的培訓費用為10萬元，主張持。此外，還要注意“用人單位要求勞動者支第三章試用期管理問答問答209員工曾在總公司任職過，請問離職后在分公司重新入職是否可以約定試用期呢？人力資源管理系統(tǒng)，分公司沒有獨立的用工權(quán)，不問答210離職再入職可以再次約定試用期嗎？關(guān)于同一單位是不是可以第二次約定試用期認為，如果崗位發(fā)生了實質(zhì)性的變化，第二次入職時法定試用期期限內(nèi)，雙方可以約定延長試用期，如勞動問答211勞動合同期限為一年三個月，試用期約定為兩個月沒問題吧？《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年超過兩個月，所以一年三個月的勞動合同約定兩個月的問答212單獨的試用期合同是無效的嗎？這樣可以約定試用期嗎？還有一種情況，員工甲到A公司入職，約定試用期6個月。入職3個月后員工甲離職，一段時間后，甲又到A公司入職，是否可以約定3個月試用期？理解，即同一個用人單位和同一個勞動者之間無論建問答214《勞動合同法》中有關(guān)于試用期太短也違法的規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定兩種情況下（以完成一定工作合同期限在3個月以內(nèi)的）不得約定試用期，如果約定了在這兩種情況下約定特別短的試用期也違法。除此之外問答215我單位一位員工去年8月離職，今年3月又重新入職，簽勞動合同時還能約定試用期嗎？問答216員工簽了3年的勞動合同，約定6個月的試用期，是否符合相關(guān)法律？是否可以先簽一個試用期合同，試用期過后再簽正式合同呢？問答217期限兩年的勞動合同約定3個月試用期合法嗎？問答218如果簽兩年兩個月的合同，試用期可以是3個月嗎？不可以，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試問答219如果離職的員工重新加入公司，但加入的是不同的部門，從事不同的職位，還可以設(shè)定相應的試用期嗎？。問答220員工之前是和總公司簽的合同，二次入職時和子公司簽訂勞動合同，可以約定試用期嗎？《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單試用期?？偣竞妥庸緦儆诓煌挠霉ぶ黧w，所以問答221在法律規(guī)定的試用期期限內(nèi)，延長試用期是否還需要員工本人簽字同意？如果員工不同意，公司就不能延長試用期嗎？問答222三年期勞動合同試用期可以約定為5個月嗎？。問答223與員工訂立勞務合同，能否約定試用期？如果可以，是否類同勞動合同操作或是協(xié)商約定試用期期限？問答224勞動合同期限一年，可以約定兩個月的試用期嗎？可以，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期問答225關(guān)于延期轉(zhuǎn)正，也就是延長試用期的問題，詳細講講。時限，均屬無效。例如，北京市第三中級人民法院（2014）判決書就認為，用人單位與勞動者只能約定一次試用試用期，也不能再次約定延長試用期。當然，也有法》第十九條規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能一致，延長試用期只要不超過法律規(guī)定的最長期限問答226我們公司有一名出納，現(xiàn)在還沒過試用期，她做事特別不細心，公司想辭退她，應該直接面談就可以了吧？于主觀性評價，顯然不能成為錄用條件，因問答227如果試用期內(nèi)員工住院治療、請病假或其他原因不能上班，沒辦法試用，可否約定試用期中止，等他回來再繼續(xù)試用？問答228法律規(guī)定員工試用期內(nèi)離職需提前3天通知用人單位，如果由于公司業(yè)務需求，要求員工提前7天通知，但是該員工沒有提前通知，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，是不是可以從員工工資中扣除？員工不提前通知用人單位，沒做好交接工作，這種現(xiàn)象怎么用法律手段規(guī)避？提前三天通知是法律賦予勞動者的權(quán)利，用人單位者的權(quán)利，規(guī)定無效，用人單位的損失應當由用勞動者工資；試用期內(nèi)，勞動者沒有提前通知用情形如試用期間勞動者休病假等，可以延長，但必問答230我公司的一名銷售，已入職，現(xiàn)在在試用期，體檢報告顯示他是糖尿病病人，這種情況是否屬于不符合錄用條然，用人單位需證明勞動者不符合錄用條件，所以用人關(guān)制度中對錄用條件作出約定或規(guī)定。如果在錄用條件問答231如果公司一直拖著沒給員工轉(zhuǎn)正，并且一直沒有給員工調(diào)薪，有什么風險？問答232我們公司有一位員工于4月3日試用期結(jié)束，現(xiàn)在部門主管提出該員工不符合錄用條件，想跟她解除勞動合同，該員工可能知道公司不想聘用她了，開了一周的病假單，這種情況下公司應該如何操作才不屬于違法解除呢？如果用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條問答233試用期內(nèi)覺得員工不合適是需要出具書面材料嗎？試用期覺得員工不合適不是解除勞動合同的法定條件以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，但錄問答234公司有一位員工尚在試用期，由于身體原因住院了，出院時間不確定，但公司還是希望能等這名員工康復后繼續(xù)工作，現(xiàn)在馬上要到約定的試用期期限了，公司可以與員工延長試用期嗎？問答235如果試用期是3個月，勞動合同簽訂的是一年，這個合同是不是無效合同？能不能主張二倍工資差額？問答236員工8月1日轉(zhuǎn)正，如果到8月1日沒有給員工辦理轉(zhuǎn)正流程，那他屬不屬于轉(zhuǎn)正呢？用人單位與勞動者約定了試用期，試用期期滿繼問答237公司與員工簽了三年期勞動合同，期限為2018年3月是合同變更協(xié)議，這樣做是否合法？延長。但是近年來，出現(xiàn)過因病假而延長試用期獲得法問答238試用期內(nèi)勞動者不勝任，可以隨時解除吧？勞動者不勝任工作的，應當按照《勞動合同法》問答239新入職員工勞動合同期限為3年，試用期3個月，現(xiàn)因勞動者本人工作能力有限，用人單位想延長試用期，是否合法？如可延長，應如何做？問答240如果試用期為3個月，但只簽訂了1年的勞動合同，這個怎么處理？如果員工在公司工作了2年，但簽訂的是5年的勞動合同，那公司支付2年的經(jīng)濟補償就好了吧？違法約定試用期的，超過法律規(guī)定的試用期無效，問答241勞動者入職當日被用人單位安排參加業(yè)務學習兩個月，用人單位與勞動者約定的試用期為六個月。這六個月的試用期是否可以不包含勞動者參加業(yè)務學習的兩個月？試用期應當自入職之日起算。如果勞動者入職的前兩問答242員工試用期未通過考核，公司已經(jīng)發(fā)出解除合同的郵件，員工申請了病假（未提供假條三天后是否還可以正常解除勞動關(guān)系呢？解除勞動合同通知送達給勞動者即發(fā)生法律效力；勞動單位請假規(guī)定。試用期未通過考核，能不能解除是一個是勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，而不是試用未通過考核與試用期被證明不符合錄用條件之間用人單果它們之間沒有連接，這個解除有可能就是違法的。此本形式，電子郵件是否屬于書面通知在實踐中存在爭議達給勞動者才對勞動者發(fā)生法律效力，電子郵件送達給問答243有位員工已經(jīng)過了試用期，公司為其安排轉(zhuǎn)正述職，但是他沒有通過，這樣的話他在勞動法上是否已轉(zhuǎn)正？公司給他安排了調(diào)崗，他也接受了，如果他在新崗位上仍不合適公司要辭退他還需要賠償嗎？給他調(diào)崗有什么風險嗎？退，用人單位需要支付經(jīng)濟補償；調(diào)崗應當有法問答244跟員工簽了三年固定期限勞動合同，當時合同上寫的試用期為3個月，現(xiàn)在3個月試用期到了，但是公司想延長他的試用期，該怎么操作才能合法合理呢？如勞動合同簽訂的是3年，雙方約定了3個月有必要再延長3個月，這樣試用期加起來是6個月，并月的規(guī)定，應認定為有效。如果雙方協(xié)商延長6個律后果，是按照違法約定的月份按月向勞動者支付賠問答245合同如果簽3年，試用期6個月，這6個月包含在3年之內(nèi)嗎？。問答246跟員工簽訂了3年期的合同，試用期3個月，試用期過了之后的第三天不想用這名員工了，解除勞動關(guān)系是否合問答247試用期內(nèi)辭退員工要提前多長時間通知？人單位可以解除勞動合同，并未規(guī)定需要提前多問答248試用期內(nèi)開除員工需要賠償嗎？假出差，理由是帶客戶去簽合同，但實際上他是12月27日才去出差地的，最后導致該筆訂單流失。領(lǐng)導很惱火，要辭退他，員工提起仲裁，公司會有什么損失嗎？用人單位可以依照試用期間員工不符合錄用條件問答250試用期內(nèi)提前三天告知員工不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系，要賠償嗎？試用期內(nèi)，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除問答251試用期內(nèi)，員工想離職的話，需要提前多久提出？。問答252進入試用期的員工，什么情況下可以辭退？問答253如果試用期間公司想單方解除，但是不能提供不勝任證明，會按賠償走，還需要支付1個月的代通知金嗎？用人單位試用期間違法解除勞動者的，需要支付問答254試用期間解除勞動合同，用人單位不用提前通知員工吧？是否要支付補償金呢？問答255我的顧問單位想與一位試用期員工解除勞動合同，可是不存在《勞動合同法》所規(guī)定的可以任意解除的情形，用人單位需要支付賠償金嗎？試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件或存在嚴重位可以解除勞動合同。如果解除不符合法律規(guī)定，勞問答256企業(yè)辭退試用期員工一定要提前3天通知嗎？問答257試用期內(nèi)辭退員工，關(guān)于賠償，依據(jù)哪些條款處用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條合法解用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合問答258如果新錄用的員工簡歷沒問題，工作這幾天也比較積極，但后來了解到他之前的工作在財務方面不太干凈，有什么辦法不繼續(xù)聘用這個人嗎？問答259為什么試用期不勝任辭退還要給賠償金呢？試用期間以勞動者不符合錄用條件為由合法解除勞動補償或賠償金；如果是因為勞動者不勝任工作而解除勞問答260我司1月3日入職一位銷售經(jīng)理，一直無業(yè)績，3月以來稱病在家，未交請假單，電話聯(lián)絡(luò)時他說心臟不好準備住院，老板想馬上開掉他。4月2日他試用期結(jié)束，入職時沒有簽績效考核制度，接下來該如何做能夠馬上讓他走人（無補）？未交請假單應該要求其依據(jù)公司合法有效的合法有效的制度對勞動者按曠工處理。試用期可以勞動合同，但需要用人單位舉證證明勞動者不問答261試用一周后，公司提出解除勞動合同，直接交接就可以了吧？五險一金還沒來得及繳納，還用繳納嗎？試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單問答262試用期如請假超過15天，按自動離職處理；請假15天以內(nèi)的，相應延長試用期，也可視具體情況酌情處理，這樣規(guī)定合適嗎？問答263員工試用期第二個月（試用期約定為3個月公司以未達到試用期考核標準解除合同，但未說明具體不符合哪條標準，員工申請了仲裁，員工勝訴的概率大嗎？理由是否成立等多種因素。試用期以勞動者未問答264三年期勞動合同，將試用期由3個月延長至6個月，在北京或深圳合法嗎？用人單位與勞動者只能約定一次試用期。多次約問答265用人單位可以規(guī)定試用期請事假或病假屬于不符合錄用條件嗎？定為不符合錄用條件，風險較大。單位規(guī)定第四章勞動合同履行與變更問答問答266A公司的員工因業(yè)務關(guān)系轉(zhuǎn)到B公司，需要走什么流程？需要在A公司辦理離職，再到B公司辦理入職嗎？般采用另一種模式，即簽訂三方協(xié)議，B公司承諾承繼A問答267公司注冊地有變動但還屬于這個區(qū)，勞動合同需要和員工重新簽嗎？問答268我們公司被收購了，勞動關(guān)系要怎么處理呢？用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同問答269我單位擬聘用一位還未與原單位解除勞動關(guān)系的人員，其本人有意愿開展工作，也會盡快拿到年終獎后辦理離職并開具離職證明，但用人部門希望有一個既規(guī)避用工風險又不影響工作開展的方式。與候選人簽訂一份勞務合同是否有效，有更好的辦法嗎？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止問答270員工假期期滿后公司短信發(fā)送返崗通知可否作為送達依據(jù)？是否有法律對此類電子送達證據(jù)作出規(guī)定？可以作為證據(jù)使用，但是存在一定的風險；勞動問答271集團內(nèi)成立一家新公司后，要將一部分人從原公司調(diào)到新公司，這些人的勞動合同如何簽訂注：他們與原公司簽訂了勞動合同）可以與新公司重新簽訂勞動合同，當然也可以簽問答272勞動合同主體變更，部分A公司員工和部分B公司員員工補償嗎？第一款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支問答273勞動合同起始日為11月1日，但因工作情況，公司要求勞動者從11月10日開始上班。勞動合同還需要更改起止日期嗎？合同審批流程很復雜，是否可以在原合同起始日期上直接更改并簽字蓋章？問答274員工入職時簽的是服務員崗位，現(xiàn)在因業(yè)務需要將其調(diào)轉(zhuǎn)到同一公司其他項目的服務員崗位，上班時間和薪資都不變的情況下，公司是否有權(quán)利調(diào)整？要看勞動合同中如何約定，如果約定的是A項目的崗問答275公司改名了，但是改名后沒有重簽勞動合同，員工能提起仲裁要求二倍工資嗎？問答276有位員工之前被派往駐點，但是現(xiàn)在駐點撤銷，需要他返回公司總部，該員工不愿意回公司，要求公司辭退他并向公司索要補償費，應如何處理？（注：簽合同時約定工作地點為總部，五險一金也在總部地區(qū)繳納）通常情況下，該種情形既不屬于客觀情況發(fā)生重大問答277公司有位員工因為房貸原因想開收入證明，他的月薪加年終獎總共算下來應該是7萬元，但他想開8萬元的證明。有什么風險嗎？發(fā)生勞動爭議，若用人單位不能舉證證明勞動者收問答278公司有位員工，崗位是人事主管，現(xiàn)在公司想將該員工調(diào)崗為前廳兼人事主管，薪資不變，員工不同意，聲稱入職談的崗位和勞動合同約定的就是人事主管，怎么辦？問答279部門主管在非工作期間被一名員工打了，因為員工是被該主管開除的，沒有監(jiān)控也沒有目擊證人，現(xiàn)在怎么辦？問答280朋友是某公司的中層干部，由于身體原因，現(xiàn)在剛做完手術(shù)，處于家中休養(yǎng)狀態(tài)，但是公司提出要