2024年酒店員工勞動合同格式范文（4篇）

第6頁共6頁2024年酒店員工勞動合同格式范文甲方：_____電話：_____法定代表：乙方：_____姓名：_____性別：出生____年____月____日____年____月____日籍貫所在地：身份證號碼：現(xiàn)住址：電話：根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同期限為____年，自至____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、聘用合同關(guān)系l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力l、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時間的權(quán)力。6、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。7、乙方要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的;違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。凡自愿在本酒店工作，年齡_____歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時可結(jié)清工資及服裝費(fèi);酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除;乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動手罰____元，后動手____元，醫(yī)藥費(fèi)自付，與本店無關(guān)，吵架先動口____元，后動口____元;乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物____%賠償，如顧客消費(fèi)未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費(fèi)和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負(fù)責(zé);乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款____元;乙方在上班期間顧客投訴每次____元;乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰____元;乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)?；疾』蛘叻且蚬?fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_____2024年酒店員工勞動合同格式范文（2）酒店員工勞動合同酒店員工勞動合同是由雇主與員工雙方根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的合同，用于明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障員工的勞動權(quán)益，維護(hù)酒店的正常經(jīng)營秩序。以下是一份通用的酒店員工勞動合同范本（____字）：雇主：[酒店名稱]地址：[酒店地址]電話：[酒店電話]員工：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]電話：[員工聯(lián)系電話]為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障員工的勞動權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同的目的和內(nèi)容1.雇主雇傭員工擔(dān)任酒店的[職位]，具體工作內(nèi)容是：[工作內(nèi)容]2.員工將全力履行職責(zé)，遵守酒店的工作紀(jì)律、規(guī)章制度，以確保酒店正常運(yùn)營。3.合同期限為[具體期限]或以項(xiàng)目完工為結(jié)束時間。第二條工作時間和休假1.員工每周工作[具體工作時間]，實(shí)行倒班制度。2.工作期間，員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。3.員工享有年休假[具體天數(shù)]，具體用假時間需要提前[具體天數(shù)]向雇主提出申請，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。第三條工資和福利1.員工的基本工資為人民幣[具體數(shù)額]/月，工資于每月[日期]發(fā)放。2.員工的工資將依據(jù)工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況，結(jié)合酒店的經(jīng)濟(jì)狀況，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。第四條工作紀(jì)律和規(guī)章制度1.員工在任職期間，必須嚴(yán)格遵守酒店的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于：a.保密工作：員工在工作期間和離職后，必須嚴(yán)守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給任何個人或利用于個人利益。b.工作時間：員工必須按照合同規(guī)定的工作時間上下班，并如實(shí)記錄工作時間。c.工作規(guī)范：員工必須履行崗位職責(zé)，正確、規(guī)范進(jìn)行工作，不得違規(guī)操作。d.行為規(guī)范：員工在工作期間必須遵守酒店的行為規(guī)范，嚴(yán)禁酗酒、賭博等不良行為。2.如員工違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重情況下，雇主有權(quán)解除勞動合同。第五條職業(yè)安全和保護(hù)1.雇主將提供必要的勞動防護(hù)用品和安全設(shè)施，確保員工的職業(yè)安全和身體健康。2.雇主將定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢，由雇主承擔(dān)全部費(fèi)用。第六條保密協(xié)議1.雇主與員工在勞動關(guān)系期間及勞動合同終止后，對于酒店商業(yè)秘密和其他涉及酒店利益的資料，都須予以嚴(yán)格保密。2.員工必須妥善保管和使用酒店的資產(chǎn)和設(shè)備，不得私自轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓或擅自使用。第七條解除和終止合同1.在勞動合同期限屆滿前一個月，雙方需書面通知對方是否繼續(xù)履行合同。2.在勞動合同期限內(nèi)，如員工有下列情況之一，雇主有權(quán)解除勞動合同：a.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育或責(zé)令改正，仍無改進(jìn)的。b.喪失工作能力或因病休假超過規(guī)定期限后仍無法繼續(xù)工作的。c.雇主依法不再需要員工提供的勞動力的。3.在勞動合同期限內(nèi)，如雇主有下列情況之一，員工有權(quán)解除勞動合同：a.未按照合同約定支付工資和福利的。b.對員工進(jìn)行虐待、欺負(fù)或故意侵犯員工合法權(quán)益的。c.雇主未提供必要的勞動保護(hù)措施，無法繼續(xù)工作的。4.如勞動合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。第八條爭議解決酒店員工勞動合同的爭議，雙方可以通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。第九條其他約定1.酒店有權(quán)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升其工作能力，培養(yǎng)員工的職業(yè)素質(zhì)。2.員工應(yīng)積極配合酒店的工作要求，并服從酒店臨時性的調(diào)配工作。3.員工在離職時應(yīng)將酒店的設(shè)備和資產(chǎn)全部交還給酒店。第十條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前的一切口頭或書面約定。雇主(蓋章)：員工(簽字)：日期：日期：2024年酒店員工勞動合同格式范文（3）甲方：婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店乙方：簽訂日期：____年____月____日勞動合同簽訂注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱：婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)朱明章聯(lián)系電話8611999注冊地址婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)營地址婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話身份證號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任(部門)(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計(jì)算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為四天。第五條甲方于每月____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項(xiàng)方式支付乙方工資;(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按/執(zhí)行。(二)乙方執(zhí)行計(jì)時工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);(三)按集體合同確定的基數(shù)。第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2.保密協(xié)議書3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)____年____月____日2024年酒店員工勞動合同格式范文（4）合同編號：2024-HT-XXXX酒店員工勞動合同甲方（雇主）單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方（雇員）姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿的原則，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同目的甲方同意向乙方提供酒店員工崗位的工作機(jī)會，乙方同意在甲方酒店從事員工的工作，雙方在誠實(shí)、公平、公正、友好等原則的基礎(chǔ)上，共同履行合同約定。第二條勞動期限本合同有效期為自2024年月日至2025年月日止。勞動期限滿后，乙方如繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，雙方需提前一個月書面通知對方并重新商定勞動條件。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方在甲方酒店從事的工作主要內(nèi)容如下：1.遵循酒店管理制度，按時完成上級交代的工作任務(wù)；2.建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，向客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；3.協(xié)助上級完成部門內(nèi)的工作安排；4.配合酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)與考核工作。乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店所在地