公司內(nèi)部崗位競聘方案_第1頁
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文檔簡介

勵，激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造性，全面提高公司員工素質(zhì)，促進公司全面發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)公司實際并結合公司內(nèi)部競聘管理制度(試行)，1、優(yōu)質(zhì)完成領導交辦的文檔編寫、用印及保存工作；3、按規(guī)定做好來(電)訪顧客接待及咨詢工作；4、做好日常巡查、監(jiān)督工作；5、對崗位工作涉及的資產(chǎn)設備進行登記管理，及時維護；7、及時發(fā)布各項通知、通告等文件；8、追收物業(yè)管理費及其它費用；9、定期整理業(yè)戶資料，完成好內(nèi)、外部相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計；10、與相關部門進行協(xié)調(diào)配合，為業(yè)戶提供好各項基礎性服務； (一)發(fā)布競聘通知 (二)競聘條件 (三)公開報名所有自愿報名及推薦報名的員工均需填寫《員工內(nèi)部競聘申請 (四)資格審查***部按照競聘崗位要求對參加競聘的人員進行資格審查，于 (五)競聘面試1、競聘演講時間：201*年*月*日(具體時間另行確定)評審小組對其進行隨機問答：著重考察競聘人的工作設想、工***部向競聘成功者發(fā)放錄用通知。公示期內(nèi)有異議的(應實名提交信函)，一經(jīng)核實，取消錄用

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