公司工傷保險(xiǎn)制度

公司工傷保險(xiǎn)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障公司員工的合法權(quán)益和推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本公司工傷保險(xiǎn)制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及外包員工。第三條定義工傷：指在勞動(dòng)過程中因工作原因造成的生理、心理損害或疾病。工傷保險(xiǎn)：指雇主為員工購買的，用于予以工傷員工相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用、病愈費(fèi)用和肯定期限的傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金等各項(xiàng)保障措施的保險(xiǎn)。第二章工傷保險(xiǎn)的范圍和責(zé)任第四條工傷保險(xiǎn)的范圍公司將為全部員工購買工傷保險(xiǎn)，包含在崗期間、上下班途中以及在工作區(qū)域內(nèi)因公務(wù)外出期間發(fā)生的工傷。員工在工作期間的因私出行的工傷事故不納入工傷保險(xiǎn)范圍。第五條工傷保險(xiǎn)責(zé)任公司將按規(guī)定繳納員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工發(fā)生工傷后，公司將負(fù)責(zé)供應(yīng)必需的幫助和救治，并及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)案。第三章工傷保險(xiǎn)報(bào)案和理賠第六條工傷保險(xiǎn)報(bào)案員工發(fā)生工傷后應(yīng)立刻報(bào)告所屬部門，并由所屬部門負(fù)責(zé)向公司人力資源部門報(bào)備。公司人力資源部門將依據(jù)報(bào)案情況及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并引導(dǎo)員工及家屬進(jìn)行后續(xù)的理賠和賠償事宜。第七條工傷保險(xiǎn)理賠員工發(fā)生工傷后，應(yīng)搭配保險(xiǎn)公司的調(diào)查和鑒定工作，并供應(yīng)真實(shí)有效的證據(jù)料子。員工應(yīng)樂觀參加醫(yī)療病愈治療，依照醫(yī)生的要求合理用藥，共同努力爭(zhēng)取早日病愈。員工需要向公司供應(yīng)全部與工傷及醫(yī)療有關(guān)的料子和證明，幫助公司與保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠和協(xié)商。公司將樂觀推動(dòng)工傷保險(xiǎn)理賠事宜，并協(xié)調(diào)員工和保險(xiǎn)公司的利益關(guān)系，確保員工合法權(quán)益得到有效保障。第四章工傷防范與管理第八條工傷防范措施公司將加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和事故防范本領(lǐng)。公司將建立和完善安全生產(chǎn)制度，規(guī)范員工的工作行為，確保員工在安全、健康的工作環(huán)境下開展工作。公司將對(duì)工作場(chǎng)合進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并除去安全隱患，確保員工的生命安全和身體健康。第九條工傷管理程序員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立刻停止工作，并由所屬部門負(fù)責(zé)布置員工就醫(yī)，并及時(shí)向人力資源部門報(bào)告事故情況。人力資源部門將依據(jù)工傷情況進(jìn)行相應(yīng)的登記、報(bào)案和理賠工作，并通知所屬部門布置替換員工。公司將樂觀搭配醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司的工作，為員工供應(yīng)必需的病愈和幫助。第五章附則第十條保密和違約責(zé)任員工在參加工傷保險(xiǎn)理賠過程中，需要保守涉及公司商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私的相關(guān)信息，嚴(yán)禁泄露，如發(fā)生違規(guī)行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條保險(xiǎn)費(fèi)用支出公司依照國家規(guī)定的費(fèi)率和員工工資總額，及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，保證員工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得到充分保障。第十二條本制度的解釋和修改本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改，并依照法律法規(guī)的要求及時(shí)向公司相關(guān)部門和員工公示