2024全新勞動用工合同簡單范本

2024全新勞動用工合同簡單范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。3.雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量符合甲方要求。三、勞動報酬1.乙方同意，甲方按照相關規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)，支付乙方工資。2.乙方工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標準和發(fā)放方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。四、工作時間與休息休假1.乙方同意，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行工作時間，確保按時上下班。2.乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班應按照國家的有關規(guī)定獲得相應的加班工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。六、勞動紀律與保密1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機密。3.乙方違反勞動紀律或泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除本合同，并依法追究乙方的法律責任。七、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期限內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。3.雙方同意，合同期限屆滿前，如一方不同意續(xù)簽，可以終止本合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方工作簡歷

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.社會保險繳費證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。

6.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內休息和休假的權利。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。

8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。

9.勞動紀律：勞動者在提供勞動過程中應遵守的規(guī)則和秩序。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者約定工作內容、工作時間、勞動報酬等事項。

3.用人單位與勞動者約定社會保險和福利待遇。

4.用人單位與勞動者約定勞動紀律和