2024上海勞動合同模板

2024上海勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章合同期限（一）固定期限：從____年____月____日至____年____月____日。（二）無固定期限：自____年____月____日起。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（一）工作職責：1.負責____工作；

2.完成甲方交給的其他相關(guān)工作。（二）工作要求：第三章勞動報酬（一）基本工資：每月____元；（二）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎金；1.交通補貼：每月____元；

2.通訊補貼：每月____元；

3.加班補貼：按國家規(guī)定支付。第四章勞動保護和勞動條件第四條甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，保障乙方的生命安全和身體健康。第五條甲方應(yīng)當為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。第五章勞動紀律和職業(yè)道德第六條乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第七條乙方應(yīng)當遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。第六章合同解除和終止（一）甲方解除合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；

2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；

3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同的；

5.乙方被追究刑事責任的。（二）乙方解除合同：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會的；

3.甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方加班的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

5.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。（三）合同終止：1.合同期滿，雙方未續(xù)簽的；

2.乙方達到法定退休年齡的；

3.乙方因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

4.乙方因公殉職的。第七章違約責任第九條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八章爭議解決第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日止。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方培訓(xùn)制度

8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

9.勞動仲裁申請書

10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，認定標準為國家規(guī)定和合同約定的勞動報酬和勞動條件。

2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，認定標準為國家規(guī)定和合同約定的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。

3.甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方加班，認定標準為國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定。

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，認定標準為國家關(guān)于勞動場所和勞動過程的安全衛(wèi)生規(guī)定。

5.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，認定標準為國家關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的組織或個人。

3.勞動者：指在用人單位提供勞動并獲取報酬的自然人。

4.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同終止時間的具體期限。

5.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體終止時間，且不限制合同解除條件的勞動合同。

6.違約責任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。

7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.乙方未按約定提供勞動：甲方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

3.合同解除或終止爭議：按合同約定和法律規(guī)定辦理，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.勞動條件不符合規(guī)定：乙方應(yīng)先向甲方提出改善要求，如甲方拒絕改善，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.